هذا القانون الاتحادي وفقا للدستور الاتحاد الروسيوالقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" يحدد أسس نشوء وإجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل.
الفصل الأول: أحكام عامة
المادة 1. تشريع الاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل
1. يتم تحديد معاشات العمل ودفعها وفقًا لهذا القانون الاتحادي. لا يتم تغيير شروط وقواعد التأسيس ، وكذلك إجراءات دفع معاشات العمل ، إلا من خلال إدخال تعديلات وإضافات على هذا القانون الاتحادي.
2. إذا نصت معاهدة دولية للاتحاد الروسي على قواعد أخرى غير تلك المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، تسري قواعد المعاهدة الدولية للاتحاد الروسي.
3. في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل وشروط تحديد المعاشات المذكورة لفئات معينة من المواطنين. لأغراض التطبيق الموحد لهذا القانون الاتحادي ، يمكن إصدار تفسيرات مناسبة ، إذا لزم الأمر ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
4- ينظم القانون الاتحادي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" وقانون الاتحاد الروسي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، والمؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ، وأسرهم" إجراءات تحديد ودفع المعاشات التقاعدية لتوفير المعاشات الحكومية على حساب الميزانية الاتحادية.
5- تُنظم العلاقات المتعلقة بتقديم المعاشات التقاعدية للمواطنين على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأموال الميزانيات المحلية وصناديق المنظمات من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والحكومات المحلية وأعمال المنظمات.
المادة 2. المفاهيم الأساسية المستخدمة في هذا القانون الاتحادي
لأغراض هذا القانون الاتحادي ، تطبق المفاهيم الأساسية التالية:
معاش العمل - دفعة نقدية شهرية لغرض تعويض المواطنين عن الأجور أو الدخل الآخر الذي حصل عليه الأشخاص المؤمن عليهم قبل إنشاء معاش العمل أو فقده من قبل أفراد الأسرة المعوقين من الأشخاص المؤمن عليهم بسبب وفاة هؤلاء الأشخاص ، ويتم تحديد الحق في ذلك وفقًا للشروط والأعراف التي ينص عليها هذا القانون الاتحادي ؛
فترة التأمين - تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل ، والمدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وكذلك الفترات الأخرى المحسوبة في فترة التأمين ؛
رأس مال المعاش التقاعدي المحسوب - المحاسبة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، والمبلغ الإجمالي لأقساط التأمين والإيصالات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه وحقوق التقاعد من الناحية النقدية ، المكتسبة قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، وهو الأساس لتحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ؛
إنشاء معاش العمل - التنازل عن معاش العمل ، وإعادة حساب قيمته ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ؛
الحساب الشخصي الفردي - مجموعة من المعلومات حول أقساط التأمين المستلمة للشخص المؤمن عليه ومعلومات أخرى حول الشخص المؤمن عليه ، والتي تحتوي على علامات تعريفه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى المعلومات الأخرى التي تأخذ في الاعتبار حقوق المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية الحكومي" ؛
جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي - قسم من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه في نظام المحاسبة الفردية (الشخصية) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والذي يأخذ في الاعتبار المعلومات المتعلقة بأقساط التأمين المستلمة لهذا الشخص والموجهة إلى التمويل الإلزامي الممول لمعاشات العمل والدخل من استثماراتهم والمدفوعات المدفوعة من مدخرات المعاشات التقاعدية ؛
مدخرات التقاعد - مجموعة من الأموال المحتسبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، وتتكون على حساب أقساط التأمين المستلمة للتمويل الإلزامي الممول لمعاشات العمل والدخل من استثماراتهم ؛
الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة - مؤشر محسوب على أساس بيانات من الهيئة التنفيذية الاتحادية عن الإحصاءات ويستخدم لتحديد جزء التأمين والجزء الممول من معاش العمل.
المادة 3. أصحاب معاش العمل
يحق لمواطني الاتحاد الروسي الذين تم تأمينهم وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري في الاتحاد الروسي" الحصول على معاش عمل ، بشرط أن يمتثلوا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.
يحق للأفراد ذوي الإعاقة من أسر الأشخاص المحددين في الجزء الأول من هذه المادة الحصول على معاش العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 9 من هذا القانون الاتحادي.
يحق للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في الاتحاد الروسي الحصول على معاش عمل على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي أو معاهدة دولية للاتحاد الروسي.
المادة 4. الحق في اختيار المعاش
1. يحق للمواطنين الاستلام المتزامنمعاشات العمل أنواع مختلفةوفقًا لهذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد معاش تقاعدي واحد من اختيارهم.
2 - في الحالات المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" ، يُسمح بتلقي معاش تقاعدي حكومي في وقت واحد تم إنشاؤه وفقًا للقانون الاتحادي المذكور ومعاش العمل (جزء من معاش العمل) الذي تم إنشاؤه وفقًا لهذا القانون الاتحادي.
3. يمكن تنفيذ طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) في أي وقت بعد ظهور الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل) دون تحديد بأي فترة.
المادة 5. أنواع معاشات العمل وهيكلها
1. وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، تم تحديد الأنواع التالية من معاشات العمل:
1) معاش الشيخوخة ؛
2) معاش العجز عن العمل ؛
3) معاش العمل في حالة فقدان العائل.
2 - يمكن أن يتألف معاش الشيخوخة ومعاش العجز عن العمل من الأجزاء التالية:
1) الجزء الأساسي ؛
2) جزء التأمين.
3) الجزء التراكمي.
3 - يتألف معاش العمل في حالة فقد العائل من الأجزاء التالية:
1) الجزء الأساسي ؛
2) جزء التأمين.
4. يُمنح المواطنون الذين لا يحق لهم الحصول على معاش العمل لسبب ما ، معاشًا اجتماعيًا وفقًا للشروط وبالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي".
المادة 6. تمويل معاشات العمل
1 - يحدد القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" إجراءات تمويل أجزاء معاشات العمل المحددة في الفقرتين 2 و 3 من المادة 5 من هذا القانون الاتحادي ، وكذلك إجراءات المحاسبة عن الأموال على حساب شخصي فردي.
2. عند إجراء تعديلات وإضافات على هذا القانون الاتحادي والتي تتطلب زيادة في النفقات لدفع معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) ، يحدد القانون الاتحادي ذي الصلة المصدر والإجراءات المحددة لتمويل النفقات الإضافية ، كما يتم اعتماد القوانين الفيدرالية المتعلقة بإدخال التعديلات والإضافات اللازمة على القوانين الفيدرالية المتعلقة بالميزانية الفيدرالية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
3. يتم إنشاء الجزء الممول من معاش العمل إذا كانت هناك أموال محسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه.
الباب الثاني. شروط تعيين معاشات العمل
المادة 7. شروط تخصيص معاش الشيخوخة
1 - يحق للرجال الذين بلغوا سن الستين والنساء الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين الحصول على معاش الشيخوخة.
2. يُصرف معاش الشيخوخة في حالة وجود خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات.
المادة 8. شروط تعيين معاش العجز عن العمل
1. يُحدَّد معاش العجز عن العمل في حالة العجز في ظل محدودية القدرة على العمل من الدرجة الثالثة أو الثانية أو الأولى ، التي تحددها المؤشرات الطبية.
2- إجراء الاعتراف بالمواطن كشخص معوق من قبل هيئات الخبرة الطبية والاجتماعية التابعة للدولة ، وإجراء تحديد فترة الإعاقة ودرجة الحد من القدرة على العمل ، وإجراء تحديد وقت بداية الإعاقة والعلاقة السببية بين الإعاقة أو الوفاة مع قيام مواطن بارتكاب فعل يعاقب عليه القانون جنائياً أو إلحاق ضرر متعمد من جانب الحكومة بصحته ، وهي الإجراءات التي أقرتها المحكمة الروسية.
3 - يُحدَّد معاش العجز عن العمل بغض النظر عن سبب العجز (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة) ، وطول مدة التأمين على المؤمن عليه ، واستمرار الشخص المعاق في العمل ، وما إذا كانت الإعاقة قد حدثت أثناء فترة العمل ، أو قبل دخول العمل أو بعد انتهاء العمل.
4 - في حالة الافتقار التام للخبرة التأمينية للشخص المعوق ، وكذلك في حالة الإعاقة بسبب ارتكاب فعل متعمد يعاقب عليه جنائيا أو الإضرار المتعمد بصحته ، والذي تم إثباته في المحكمة ، يتم تحديد معاش الإعاقة الاجتماعية وفقا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 5 من هذه المادة.
5. إذا كانت هناك مدخرات تقاعدية مسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه المعترف به باعتباره معوقًا ، الجزء المموليتم تحديد معاش الإعاقة العمالية لهذا الشخص المؤمن عليه في موعد لا يتجاوز السن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، وللمعاقين منذ الطفولة الذين لديهم إعاقة من الدرجة الثالثة والثانية في قدرتهم على العمل ، بغض النظر عن العمر ؛ الأشخاص الذين يعانون من قزامة الغدة النخامية (Lilliputians) والأقزام غير المتناسب والأشخاص المعاقين بصريًا من ذوي الإعاقة من الدرجة الثالثة - ليس قبل بلوغهم السن المنصوص عليه في المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، على التوالي.
المادة 9
1. يحق لأفراد أسرة المعيل المتوفى المعاقين ، الذين يعولهم ، الحصول على معاش عمل في حالة فقد العائل. يُمنح أحد الوالدين أو الزوج أو أفراد الأسرة الآخرين المحددين في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من هذه المادة المعاش التقاعدي المذكور بغض النظر عما إذا كانوا يعتمدون على المعيل المتوفى أم لا. تُعادل أسرة المعيل المفقود عائلة المعيل المتوفى ، إذا كان المعيل المفقود مصدقًا على النحو المنصوص عليه.
2 - يُعترف بأفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين:
1) أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية على اختلاف أنواعها وأنواعها ، بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني ، باستثناء: المؤسسات التعليميةالتعليم الإضافي ، حتى يكملوا هذا التدريب ، ولكن ليس أكثر من حتى بلوغهم سن 23 أو الأبناء والأخوة والأخوات وأحفاد العائل المتوفى الأكبر من هذا العمر ، إذا أصبحوا معاقين قبل بلوغهم سن 18 ، بسبب محدودية القدرة على العمل. وفي الوقت نفسه ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة ، شريطة ألا يكون لديهم أبوين أصحاء ؛
2) أحد الوالدين أو الزوج أو الجد ، جدة المعيل المتوفى ، بغض النظر عن العمر والقدرة على العمل ، وكذلك أخ أو أخت أو طفل من المعيل المتوفى الذي بلغ سن 18 ، إذا كانوا يرعون أبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد المعيل المتوفى الذين لم يبلغوا سن الرابعة عشرة ويحق لهم الحصول على معاش من دون سن الرابعة عشرة في حالة فقدان المعيل. العمل ؛
3) والدي وزوج / زوجة المعيل المتوفى ، إذا كانا قد بلغا سن 60 و 55 عامًا (رجال ونساء ، على التوالي) أو كانا معاقين ذوي قدرة محدودة على العمل ؛
4) جد وجدة المعيل المتوفى ، إذا كانا قد بلغا سن 60 و 55 عامًا (رجال ونساء ، على التوالي) أو كانا معاقين ذوي قدرة محدودة على العمل ، في حالة عدم وجود أشخاص ملزمون ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، بدعمهم.
3. يعتبر أفراد عائلة المعيل المتوفى معتمدين عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا المساعدة منه ، والتي كانت مصدر رزقهم الدائم والرئيسي.
4. يُفترض تبعية أطفال الوالدين المتوفين ولا يتطلب ذلك إثباتًا ، باستثناء الأطفال المذكورين الذين تم إعلانهم وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي على أنهم قادرون تمامًا أو الذين بلغوا سن 18 عامًا.
5. للوالدين المعاقين وزوج المعيل المتوفى غير المعالين له الحق في معاش العمل في حالة فقد العائل ، إذا فقدوا مصدر رزقهم بغض النظر عن الوقت الذي مضى على وفاته.
6. يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى ، الذين كانت مساعدته مصدر رزق دائم ورئيسي ، ولكنهم حصلوا هم أنفسهم على معاش تقاعدي ، أن ينتقلوا إلى معاش العمل في حالة فقد العائل.
7. معاش العمل في حالة فقدان العائل - الزوج - يحتفظ به عند الدخول في زواج جديد.
8. للوالدين بالتبني الحق في الحصول على معاش العمل في حالة فقدان المعيل على قدم المساواة مع والديهم ، والأطفال المتبنين - على قدم المساواة مع أطفالهم. ويحتفظ الأطفال القصر الذين يستحقون معاش أرامل وأيتام بهذا الحق عند التبني.
9. يحق لزوج الأم وزوجة الأب الحصول على معاش الورثة على قدم المساواة مع الأب والأم ، بشرط أن يكونا قد قاما بتربية وإعالة ربيب أو ربيبة المتوفى لمدة خمس سنوات على الأقل. يحق لزوج زوجته وابن زوجته الحصول على معاش أرامل على قدم المساواة مع أطفالهما إذا تمت تربيتهم وإعالتهم من قبل زوج أم أو زوجة أب متوفى ، وهو ما تؤكده حكومة الاتحاد الروسي.
10- يُحدَّد معاش العمل في حالة فقد العائل بغض النظر عن مدة تأمين العائل ، وكذلك عن سبب وفاته ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 11 من هذه المادة.
11- إذا لم يكن لدى المعيل المتوفى خبرة في التأمين على الإطلاق ، وكذلك في حالة وفاته نتيجة ارتكاب فعل متعمد يعاقب عليه جنائياً أو الإضرار المتعمد بصحته ، والذي تم إثباته في المحكمة ، يتم إنشاء معاش تقاعدي اجتماعي فيما يتعلق بوفاة العائل وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 12 من هذه المادة.
12- إذا حدثت وفاة الشخص المؤمن عليه قبل التنازل عن الجزء الممول من معاش العمل لكبار السن له أو قبل إعادة حساب حجم هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد ، مع مراعاة مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية ، فإن الأموال المسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي تُدفع بالطريقة المنصوص عليها للأشخاص المحددين في الفقرة 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي. في الوقت نفسه ، يحق للشخص المؤمن عليه في أي وقت ، من خلال تقديم طلب مناسب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تحديد أشخاص محددين من بين الأشخاص المشار إليهم في البند 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي أو من بين الأشخاص الآخرين الذين يمكن دفع هذه المدفوعات إليهم ، وكذلك تحديد الأسهم التي يجب توزيع الأموال المشار إليها أعلاه فيما بينهم. في حالة عدم وجود هذا التطبيق ، يتم توزيع الأموال المسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، والمستحقة لأقارب الشخص المؤمن عليه ، بينهم بحصص متساوية.
الفصل الثالث. خبرة في التأمين
المادة 10. مدد العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المدرجة في مدة الخدمة
1. تشمل مدة الخدمة فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم أداؤها على أراضي الاتحاد الروسي من قبل الأشخاص المحددين في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي ، شريطة دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عن هذه الفترات.
2. يتم تضمين فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي قام بها الأشخاص المحددون في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي خارج أراضي الاتحاد الروسي في مدة الخدمة في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي أو المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ، أو في حالة دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجبارية للاتحاد الروسي".
المادة 11
1. تشمل مدة الخدمة ، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، ما يلي:
1) مدة الخدمة العسكرية ، فضلاً عن الخدمة الأخرى المكافئة لها ، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين أكملوا الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات ومؤسسات وهيئات الشؤون الداخلية في نظام السجون ، وأسرهم" ؛
2) فترة تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ؛
3) مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف ، ولكن لا تزيد عن ثلاث سنوات إجمالاً ؛
4) فترة الحصول على إعانات البطالة ، وفترة الاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، وفترة الانتقال في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى مكان آخر للعمل ؛
6) فترة الرعاية التي يقدمها شخص قادر بدنيا لشخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل معاق أو شخص بلغ سن الثمانين.
2. تُحسب الفترات المنصوص عليها في البند 1 من هذه المادة على أنها خبرة تأمينية إذا سبقتها و (أو) متبوعة بفترات عمل و (أو) أنشطة أخرى (بغض النظر عن مدتها) محددة في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي.
المادة 12
1. يتم حساب مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش العمل في ترتيب تقويمي. في حالة تزامن عدة فترات محددة في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي في الوقت المناسب ، يتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند حساب فترة التأمين بناءً على اختيار الشخص الذي تقدم بطلب لإنشاء المعاش التقاعدي المحدد.
2. عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي في الاعتبار بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة عام كامل.
المادة 13
1. عند حساب فترة التأمين ، يتم تأكيد فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية الحكومي" من خلال الوثائق الصادرة بالطريقة المحددة من قبل أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة.
2. عند حساب فترة التأمين ، يتم تأكيد فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية الحكومي" على أساس المعلومات من المحاسبة الفردية (الشخصية).
3. عند حساب فترة التأمين ، يمكن تحديد فترات العمل في أراضي الاتحاد الروسي ، المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية الحكومي" على أساس شهادة شاهدين أو أكثر ، إذا فقدت وثائق العمل أسبابًا بسبب كارثة طبيعية (زلزال ، حريق ، إعصار ، إلخ). في بعض الحالات ، يُسمح بتحديد مدة الخدمة على أساس شهادة شاهدين أو أكثر في حالة ضياع المستندات ولأسباب أخرى (بسبب إهمال تخزينها وتدميرها المتعمد وأسباب مماثلة) دون خطأ من الموظف.
4. يتم وضع قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين ، بما في ذلك على أساس الشهادات ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
الفصل الرابع. مقاسات معاشات العمل
المادة 14
1. مبلغ الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة هو 450 روبل في الشهر.
2. بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو الذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة ، فإن مبلغ الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة هو 900 روبل في الشهر.
3 - بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد مبلغ الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن بالمبالغ التالية:
1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 600 روبل في الشهر ؛
2) إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 750 روبل في الشهر ؛
3) إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 900 روبل في الشهر.
4 - الأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقين ، والذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة في قدرتهم على العمل ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد مبلغ الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن بالمبالغ التالية:
1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1050 روبل في الشهر ؛
2) إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 1200 روبل في الشهر ؛
3) إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 1350 روبل في الشهر.
5 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالصيغة التالية:
MF \ u003d PC / T ، أين
SCH - جزء التأمين من معاش الشيخوخة ؛
PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه ، والذي يؤخذ في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للشخص المحدد ؛
T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لسداد معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد ، وهو 19 عامًا (228 شهرًا).
لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش عمل الشيخوخة للأشخاص المؤمن عليهم الذين حصلوا على جزء التأمين من معاش العجز عن العمل لمدة 10 سنوات على الأقل أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، والذي تم تحديده للأشخاص المذكورين اعتبارًا من اليوم الذي توقفوا فيه أخيرًا عن دفع الجزء المحدد من هذا المعاش.
6. عند تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في سن متأخرة عما هو منصوص عليه في البند 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تخفيض الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 5 من هذه المادة) لمدة عام واحد لكل سنة كاملة انقضت من تاريخ بلوغ السن المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تقل الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدمة في حساب مبلغ جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد عن 14 عامًا (168 شهرًا).
7. عند إعادة حساب جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن وفقًا للبندين 3 و 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تخفيض المدة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البندان 5 و 6 من هذه المادة) لمدة عام واحد لكل سنة كاملة انقضت من تاريخ تعيين الجزء المحدد من هذا المعاش. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تقل الفترة المحددة ، بما في ذلك مع مراعاة تخفيضها في الحالة المنصوص عليها في الفقرة 6 من هذه المادة ، عن 14 عامًا (168 شهرًا).
8. لا يمكن أن يكون مبلغ الجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أقل من 660 روبل في الشهر.
9 - يتحدد مبلغ الجزء الممول من معاش العمل لكبار السن بالصيغة التالية:
LF = PN / T ، أين
PN - مبلغ مدخرات المعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص الجزء الممول من معاش العمل للشيخوخة ؛
ت- عدد أشهر المدة المتوقعة لصرف معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب الجزء الممول من المعاش التقاعدي المحدد ، على النحو الذي يحدده القانون الاتحادي.
10- إذا تم إنشاء معاش عمل للشيخوخة ، والذي يشمل جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من المعاش التقاعدي المحدد ، فإن الأموال الواردة في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي والتي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص هذا المعاش التقاعدي ، لا تؤخذ في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من معاش العمل لكبار السن على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 3 و 4 و 10 من القانون الاتحادي للمعاش التقاعدي. هذا القانون الاتحادي.
11- يتحدد مبلغ معاش الشيخوخة بالصيغة التالية:
P \ u003d BS + MF + LF ، أين
ف - حجم معاش الشيخوخة ؛
BC - الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة (الفقرات 1-4 من هذه المادة) ؛
SC - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (الفقرة 5 من هذه المادة) ؛
NC - الجزء الممول من معاش الشيخوخة (الفقرة 9 من هذه المادة).
مادة 15
1 - يُحدد مبلغ الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل ، حسب درجة محدودية القدرة على العمل ، بالمبالغ التالية:
1) في الدرجة الثالثة - 900 روبل شهريًا ؛
2) في الدرجة الثانية - 450 روبل في الشهر ؛
3) على الدرجة الأولى - 225 روبل في الشهر.
2. بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد مبلغ الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل بالمبالغ التالية:
1) في الدرجة الثالثة:
إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1050 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 1200 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 1350 روبل في الشهر ؛
2) في الدرجة الثانية:
إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 600 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 750 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 900 روبل في الشهر ؛
3) في الدرجة الأولى:
إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 375 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 525 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 675 روبل في الشهر.
3 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:
MF \ u003d PC / (T x K) ، أين
SCH - جزء التأمين من معاش العمل ؛
PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، ويؤخذ في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تحويل جزء التأمين من معاش العمل إليه ؛
T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛
ك - نسبة المدة القياسية لفترة التأمين (بالأشهر) اعتبارًا من التاريخ المحدد إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ المعوق سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر ، تبدأ من 19 عامًا ، ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا.
4. لا يمكن أن يكون مبلغ الجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العجز عن العمل أقل من 660 روبل في الشهر.
5 - يتحدد مبلغ الجزء الممول من معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:
LF = PN / T ، أين
NP - الجزء الممول من معاش العمل ؛
PN - مقدار مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه ، والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص الجزء الممول من معاش العمل للشخص المحدد ؛
T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).
6. في حالة التأسيس إلى أجل غير مسمى لجزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل ، فإن الأموال الواردة في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص به لا تؤخذ في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش التقاعدي المحدد على الأسس المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، وفهرسة رأس مال المعاش التقاعدي الاتحادي المنصوص عليه في الفقرة 8 من هذا القانون الاتحادي.
إذا تم إنشاء جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لفترة معينة (الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 6 من المادة 19 من هذا القانون الاتحادي) ، عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش التقاعدي المحدد على الأسس المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، وفهرسة رأس المال التقاعدي المحسوب المنصوص عليه في الفقرة 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي ، أو ذلك الجزء من الأموال الخاصة به والمنعكس في ذلك الجزء من الأموال الخاصة به. التي يتم تحديد الأجزاء المحددة من المعاش التقاعدي المحدد.
7- يتحدد حجم معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:
P \ u003d BS + MF + LF ، أين
ع- حجم معاش العجز عن العمل.
BC - الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل (الفقرات 1 - 2 من هذه المادة) ؛
SC - جزء التأمين من معاش العجز عن العمل (الفقرة 3 من هذه المادة) ؛
NC - الجزء الممول من معاش العجز عن العمل (فقرة 5 من هذه المادة).
مادة 16
1 - يتحدد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل بالمبالغ التالية:
الأطفال المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي الذين فقدوا كلا الوالدين أو أطفال الأم العزباء المتوفاة (الأيتام) - 450 روبل شهريًا (لكل طفل) ؛
الأفراد المعاقون الآخرون من عائلة المعيل المتوفى ، والمحددين في الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي - 225 روبل شهريًا (لكل فرد من أفراد الأسرة).
2. يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل لكل فرد من أفراد الأسرة المعوقين بالصيغة التالية:
MF \ u003d PC / (T x K) / KN ، أين
SCH - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقد العائل ؛
PC - المبلغ المقدر لرأس المال التقاعدي لعائل المتوفى ، ويؤخذ في الاعتبار يوم وفاته ؛
T - عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛
ك- نسبة المدة المعيارية لخبرة التأمين للمعال (بالأشهر) اعتبارًا من يوم وفاته إلى 180 شهرًا. المدة المعيارية لفترة التأمين حتى بلوغ العائل المتوفى سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر ، تبدأ من 19 عامًا ، ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا ؛
KN - عدد الأفراد المعوقين من أسرة المعيل المتوفى الذين يتلقون المعاشات المحددة التي تم تحديدها فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل في حالة فقدان المعيل لعضو الأسرة المعاق المقابل.
في حالة تحديد معاش عمل الباقين على قيد الحياة فيما يتعلق بوفاة الشخص الذي تم ، في يوم الوفاة ، تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين من خلال الصيغة:
MF \ u003d MFp / KN ، أين
SCh - حجم جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقد العائل ؛
SChp - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو معاش العمل الخاص بالعجز ، المحدد لعائل المتوفى اعتبارًا من يوم وفاته.
لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان العائل أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل ، والذي كان مخصصًا في الأصل لأفراد آخرين من عائلة المعيل المتوفى فيما يتعلق بوفاة نفس المعيل.
3. حجم معاش العمل في حالة فقدان العائل يتحدد بالصيغة التالية:
P \ u003d الرؤوس الحربية + المدى المتوسط ، أين
ع- حجم معاش العمل عند فقدان العائل ؛
BC - الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان المعيل (الفقرة 1 من هذه المادة) ؛
SC - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل (الفقرة 2 من هذه المادة).
4. حجم معاش العمل في حالة فقدان العائل (الفقرة 3 من هذه المادة) لا يمكن أن يكون أقل من 660 روبل في الشهر.
5. عند تحديد حجم معاش العمل في حالة فقدان المعيل ، والذي يتضمن حجم جزء التأمين من المعاش المحدد ، يتم خصم الأموال المسجلة في الحساب الشخصي الفردي للمُعيل المتوفى من الحساب المحدد ، ويتم إغلاق الحساب.
6. في الحالة المنصوص عليها في البند 12 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم دفع الأموال المذكورة إلى الأشخاص المشار إليهم في طلب الشخص المؤمن عليه بشأن إجراءات توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي.
في حالة عدم وجود طلب محدد من الشخص المؤمن عليه ، يتم الدفع لأقاربه ، بما في ذلك الأبناء بالتبني ، والزوجة ، والوالدين (الوالدين بالتبني) ، والإخوة ، والأخوات ، والأجداد ، والجدات ، والأحفاد ، بغض النظر عن العمر وحالة القدرة على العمل ، بالتسلسل التالي:
1) أولاً وقبل كل شيء - للأطفال ، بما في ذلك الأطفال المتبنين والزوجة والآباء (الآباء بالتبني) ؛
2) في المرتبة الثانية - الإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد.
يتم دفع الأموال لأقارب المعيل المتوفى في مرحلة واحدة بحصص متساوية. يحق لأقارب المرحلة الثانية الحصول على أموال مسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى ، فقط في حالة عدم وجود أقارب من المرحلة الأولى.
إذا لم يكن للمؤمن عليه أقارب محددون في هذه الفقرة ، تدخل هذه الأموال في احتياطي المعاش. في هذه الحالة ، يتم إغلاق الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.
المادة 17 - تحديد معاشات العمل وإعادة احتسابها ومقاومتها وتعديلها
1 - يُحدد مبلغ معاش العمل على أساس البيانات ذات الصلة الموجودة تحت تصرف الهيئة التي تقدم المعاشات ، اعتبارًا من اليوم الذي تتخذ فيه هذه الهيئة قرارًا بشأن تعيين معاش العمل ، ووفقًا للقوانين التنظيمية المعمول بها في ذلك اليوم.
2- في الحالات التي يبلغ فيها صاحب المعاش سن الثمانين ، يتم إجراء تغييرات في درجة محدودية القدرة على العمل ، وعدد أفراد الأسرة المعوقين أو فئة المستفيدين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل ، وإعادة حساب مناسب لمبلغ الأجزاء الأساسية من معاش العمل للشيخوخة ، ومعاش العمل للإعاقة ومعاش العمل لفقدان العائل.
3. بالنسبة إلى الشخص الذي قام بعمل و (أو) أنشطة أخرى منصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، في غضون 12 شهرًا كاملًا على الأقل من تاريخ تعيين جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل أو من تاريخ إعادة الحساب السابقة لمبلغ الجزء المحدد من معاش العمل ذي الصلة وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه ، يكون مبلغ المعاش التقاعدي للتأمين على العمل أو المعاش التقاعدي لكبار السن من المعاش التقاعدي للعمالة وفقًا لهذه الفقرة. نيس.
يُعاد حساب مبلغ جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل وفقًا للصيغة:
MF \ u003d MFp + PKp / (T x K) ، أين
SCH - مبلغ جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ؛
SChp - المبلغ المحدد لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛
Pkp - مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر اعتبارًا من اليوم الذي تتم منه إعادة الحساب المقابلة ؛
T - عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) أو معاش العجز عن العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛
ك- معامل حساب حجم راتب تقاعد العمل للشيخوخة يساوي 1 ولحساب حجم معاش العجز العمالي - النسبة المحددة في الفقرة 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يتم أخذ المدة القياسية لفترة التأمين الخاصة بالشخص المعاق في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله إعادة الحساب المقابل.
4 - إذا رفض صاحب المعاش الحصول على جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة المحدد له (بالكامل أو في الجزء الذي حدده) في غضون 12 شهرًا كاملاً على الأقل من تاريخ تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو من تاريخ إعادة الحساب السابقة لحجم هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد ، والذي يتم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة ، يتم إعادة حساب مبلغ المعاش التقاعدي القديم وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه. في الوقت نفسه ، تخضع مبالغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة التي لم يتقاضاها صاحب المعاش للفترة المحددة للقيد في حسابه الشخصي الفردي.
يُعاد حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للصيغة المحددة في الفقرة 3 من هذه المقالة.
5. يخضع مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للتعديل ، مع مراعاة التوضيح ، وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية الحكومي ، للمعلومات التي سبق أن قدمها المؤمن له بشأن مبلغ اشتراكات التأمين التي دفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر لحساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المذكور. يتم إجراء مثل هذا التعديل اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) من العام التالي للسنة التي يسقط فيها تخصيص معاش العمل أو إعادة حساب حجم معاش العمل ، وفقًا للفقرتين 3 و 4 من هذه المادة.
6. حجم الجزء الأساسي من معاش العمل مرتبط بمعدل نمو التضخم في الأموال المخصصة لهذه الأغراض في الميزانية الفيدرالية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للسنة المالية المقابلة.
يتم تحديد معامل القياس وتواتره من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
يمكن تحديد حجم الأجزاء الأساسية لمعاش الشيخوخة ، ومعاش العجز عن العمل ومعاش العمل في حالة فقدان المعيل ، المنصوص عليه في المواد 14-16 من هذا القانون الاتحادي ، إلى جانب المقايسة المنفذة وفقًا لهذه المادة ، من خلال قوانين اتحادية منفصلة لغرض الاقتراب التدريجي من مستوى الكفاف للمتقاعد بالتزامن مع اعتماد القانون الاتحادي بشأن الميزانية الاتحادية للسنة المالية.
7- يُفهرس مبلغ جزء التأمين من معاش العمل بالترتيب التالي:
1) إذا زادت الأسعار لكل ربع سنة تقويمي بنسبة 6 بالمائة على الأقل - مرة كل ثلاثة أشهر اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الأول من الربع التالي ، أي بدءًا من 1 فبراير و 1 مايو و 1 أغسطس و 1 نوفمبر ؛
2) عند مستوى أقل من نمو الأسعار ، ولكن ليس أقل من 6 في المائة لكل نصف عام - مرة كل ستة أشهر ، أي اعتبارًا من 1 أغسطس و 1 فبراير ، إذا لم يتم تنفيذ مؤشر نصف السنة المقابل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ؛
3) في حالة نمو الأسعار لنصف عام مقابل أقل من 6 في المائة - مرة واحدة سنويًا اعتبارًا من 1 فبراير ، إذا لم يتم إجراء المقايسة خلال العام وفقًا للفقرتين الفرعيتين 1 و 2 من هذه الفقرة ؛
4) يتم تحديد معامل المقايسة لحجم جزء التأمين من معاش العمل من قبل حكومة الاتحاد الروسي على أساس مستوى نمو الأسعار للفترة المقابلة ولا يمكن أن يتجاوز معامل المقايسة لحجم الجزء الأساسي من معاش العمل لنفس الفترة (الفقرة 6 من هذه المادة) ؛
5) في حالة تجاوز مؤشر النمو السنوي لمتوسط الأجر الشهري في الاتحاد الروسي إجمالي معامل قياس حجم جزء التأمين من معاش العمل في نفس العام (الفقرات الفرعية 1-3 من هذه الفقرة) ، اعتبارًا من 1 أبريل العام القادميتم إجراء زيادة إضافية في مبلغ جزء التأمين من معاش العمل من خلال الفرق بين مؤشر النمو السنوي لمتوسط الأجر الشهري في الاتحاد الروسي والمعامل المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز الزيادة الإضافية في حجم جزء التأمين من معاش العمل (مع مراعاة المقايسة السابقة للجزء المحدد من معاش العمل) مؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد مخصص لدفع جزء التأمين من معاشات العمل.
8- تحدد حكومة الاتحاد الروسي مؤشر النمو السنوي لمتوسط الأجور الشهرية في الاتحاد الروسي ومؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد واحد مخصص لدفع جزء التأمين من معاشات العمل (الفقرة الفرعية 5 من الفقرة 7 من هذه المادة).
9- يخضع مبلغ الجزء الممول من معاش العمل للمقارنة السنوية اعتباراً من 1 تموز / يوليه من العام التالي للسنة التي تم فيها تخصيصه أو إعادة حسابه وفقاً للفقرة 10 من هذه المادة ، مع مراعاة الدخل من استثمار مدخرات المعاش والتغييرات في الفترة المتوقعة لدفع معاش عمل الشيخوخة (الفقرة 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).
10. بالنسبة للأشخاص الذين قاموا بالعمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تعيين المبلغ الممول من معاش العمل للشيخوخة ، مرة واحدة كل ثلاث سنوات ، يتم إعادة حساب مبلغ الجزء المحدد من معاش العمل ، مع مراعاة مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية المنعكسة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، للفترة التي انقضت من تاريخ التعيين الأخير أو المعاش التقاعدي المحدد له. وفقا لهذا البند.
يتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل وفقًا للصيغة:
LF \ u003d LFp + PNp / T ، أين
LF - حجم الجزء الممول من معاش العمل ؛
NCHp - المبلغ المحدد للجزء الممول من معاش العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛
PNP - مبلغ مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية التي تلقاها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والتي تم احتسابها في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للفترة التي انقضت من اليوم الذي تم فيه تخصيص الجزء الممول من معاش العمل ، أو من تاريخ آخر إعادة حساب لمبلغ هذا الجزء من معاش العمل ، والذي تم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة ؛
ت- عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ، المحدد اعتبارًا من اليوم الذي تمت فيه إعادة الحساب المذكورة.
الفصل الخامس: تعيين وإعادة احتساب الأحجام ودفع معاشات العمال وتسليمها
مادة 18
1 - تتولى الهيئة التي تقدم المعاشات التقاعدية وفقا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" التنازل عن معاشات العمل وإعادة حسابها ودفعها ، بما في ذلك تنظيم تسليمها ، في مكان إقامة الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على معاش العمل. عندما يغير صاحب المعاش مكان إقامته ، يتم دفع معاش العمل ، بما في ذلك تنظيم تسليمه ، في مكان إقامته الجديد أو مكان إقامته على أساس ملف المعاش ووثائق التسجيل الصادرة بالطريقة المحددة من قبل سلطات التسجيل.
2- يتم تحديد قائمة المستندات المطلوبة لإنشاء معاش العمل ، وقواعد التقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المذكور ، وتخصيصه وإعادة حساب مبلغ المعاش المذكور ، بما في ذلك الأشخاص الذين ليس لديهم مكان إقامة دائم على أراضي الاتحاد الروسي ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ، ودفع هذا المعاش ، والاحتفاظ بوثائق المعاشات التقاعدية بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
3 - يحق للهيئة التي تقدم المعاشات أن تطلب من الأفراد والكيانات الاعتبارية تقديم المستندات اللازمة لتعيين وإعادة حساب مبلغ ودفع معاشات العمل ، وكذلك التحقق ، في الحالات المناسبة ، من صحة إصدار هذه المستندات.
4. يتم دفع معاش العمل ، بما في ذلك للمتقاعدين العاملين ، بالمبلغ المحدد دون أي قيود مباشرة من قبل الهيئة التي تقدم المعاشات ، أو عن طريق تنظيم الخدمة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي منظمة أخرى بناءً على طلب صاحب المعاش.
5- يتم تسليم معاش العمل إلى مكان إقامة أو مكان إقامة صاحب المعاش على حساب المصادر التي يتم من خلالها تمويل معاش العمل المقابل (جزء من معاش العمل) ، ويتم تنفيذه بناءً على طلب صاحب المعاش من قبل الهيئة التي تقدم المعاشات التقاعدية ، أو تنظيم الخدمة البريدية الاتحادية ، أو الائتمان أو أي منظمة أخرى.
6. بناءً على طلب صاحب المعاش ، يجوز دفع معاش العمل عن طريق توكيل رسمي صادر بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. يتم دفع المعاش التقاعدي المحدد بالوكالة ، والذي تزيد صلاحيته عن سنة واحدة ، خلال كامل فترة سريان التوكيل ، بشرط التأكيد السنوي من قبل صاحب المعاش على حقيقة تسجيله في مكان استلام معاش العمل وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة.
7 - يجوز استئناف القرارات المتعلقة بإنشاء معاش العمل أو رفضه ، ودفع المعاش المحدد ، والخصومات من هذا المعاش ، واسترداد المبالغ الزائدة عن هذا المعاش ، إلى هيئة معاشات أعلى (فيما يتعلق بالهيئة التي اتخذت القرار ذي الصلة) و (أو) إلى المحكمة.
مادة 19
1 - يُمنح معاش العمل (جزء من معاش العمل) من تاريخ تقديم طلب الحصول على المعاش التقاعدي المحدد (بالنسبة للجزء المحدد من معاش العمل) ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة ، ولكن في جميع الحالات ليس قبل اليوم الذي ينشأ فيه الحق في المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل).
2. يوم تقديم طلب الحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) هو يوم استلام الهيئة للمعاشات التقاعدية للطلب ذي الصلة مع جميع المستندات اللازمة. إذا تم إرسال الطلب المذكور عن طريق البريد وجميع المستندات المطلوبة، فإن يوم التقدم للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) هو التاريخ المحدد على ختم البريد الخاص بالمنظمة البريدية الفيدرالية في المكان الذي تم إرسال هذا الطلب فيه.
3 - في حالة عدم احتواء بيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الحكومية على المعلومات اللازمة لتعيين معاش العمل و (أو) لم يتم إرفاق جميع المستندات اللازمة بالطلب ، يجب على الهيئة التي تقدم المعاشات أن تقدم للشخص الذي تقدم بطلب للحصول على معاش العمل شرحًا للمستندات التي يجب عليه تقديمها بشكل إضافي. إذا تم تقديم هذه المستندات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ استلام التفسير ذي الصلة ، فإن يوم التقدم بطلب للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) يعتبر يوم استلام طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) أو التاريخ المحدد على ختم البريد الخاص بالمنظمة البريدية الفيدرالية في مكان إرسال هذا الطلب.
4 - يُخصص معاش العمل (جزء من معاش العمل) قبل يوم التقدم بطلب للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) المحدد في الفقرة 2 من هذه المادة في الحالات التالية:
1) معاش عمل الشيخوخة (جزء من معاش الشيخوخة) - من اليوم التالي ليوم التسريح من العمل ، إذا تم تقديم طلب الحصول على المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الفصل من العمل ؛
2) معاش العجز عن العمل (جزء من معاش العجز عن العمل) - من اليوم الذي تم فيه الاعتراف بالعجز ، إذا تم تقديم طلب الحصول على المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من هذا اليوم ؛
3) معاش العمل في حالة فقدان العائل - من تاريخ وفاة المعيل ، إذا كان طلب المعاش المحدد متبعًا في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من تاريخ وفاته ، وإذا تم تجاوز هذه المدة - بمقدار 12 شهرًا سابقًااليوم التالي لطلب المعاش المذكور.
5- يُنظر في طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، أو طلب التحويل إلى معاش العمل أو طلب التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى آخر ، في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ استلام هذا الطلب أو من تاريخ تقديم مستندات إضافية وفقاً للفقرة 3 من هذه المادة. في حالة رفض تلبية الطلب المحدد ، تقوم الجهة التي تقدم المعاشات ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام بعد اتخاذ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، مبينة سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وفي نفس الوقت تقوم بإرجاع جميع المستندات.
6- تخصص معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) للشروط التالية:
1) معاش الشيخوخة (جزء من معاش العمل المذكور) - لأجل غير مسمى ؛
2) معاش العمل للإعاقة (جزء من معاش العمل المذكور) - للفترة التي تم خلالها الاعتراف بالشخص المعني على أنه معاق ، بما في ذلك إلى أجل غير مسمى ؛
3) معاش العمل في حالة فقدان المعيل - عن الفترة التي يعتبر خلالها صاحب العلاقة معاقًا ، بما في ذلك إلى أجل غير مسمى.
7- يتم التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى نوع آخر ، وكذلك من معاش تقاعدي آخر تم تحديده وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إلى معاش العمل اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي قدم فيه صاحب المعاش طلبًا للتحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى آخر أو من معاش تقاعدي آخر إلى معاش العمل مع جميع المستندات اللازمة (إذا لم تكن موجودة في ملف معاشه التقاعدي قبل يوم الحصول على معاش العمل).
مادة 20
1. يتم إعادة حساب مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) وفقًا للفقرات 2-4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 3 من هذه المادة:
اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي حدثت فيه الظروف التي استلزمت إعادة حساب حجم معاش العمل نزولًا ؛
اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه قبول طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) وما بعده.
2. يُقبل طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) بشرط أن يقدم في نفس الوقت جميع المستندات اللازمة لإعادة الحساب.
3 - تتم إعادة حساب مبلغ الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة للعمل ومعاش العجز عن العمل فيما يتعلق بتغيير درجة الحد من القدرة على العمل بالترتيب التالي:
1) في حالة تحديد درجة أعلى من الحد من القدرة على العمل - من اليوم الذي يتخذ فيه القرار ذي الصلة هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ؛
2) عند إنشاء درجة أقل من الحد من القدرة على العمل - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه تحديد الدرجة السابقة من الحد من القدرة على العمل.
4. يتم النظر في طلب صاحب المعاش لإعادة حساب مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ استلام الطلب المذكور مع جميع المستندات اللازمة. في حالة رفض تلبية هذا الطلب ، تقوم الجهة التي تقدم المعاشات ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، موضحًا سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وإرجاع جميع المستندات في نفس الوقت.
5. يتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل (البند 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي) من قبل الهيئة التي تقدم المعاشات التقاعدية ، دون طلب طلب مماثل من صاحب المعاش ، اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تنتهي فيه فترة الثلاث سنوات من تاريخ التعيين ، أو من تاريخ آخر إعادة حساب لحجم العمل في هذا الجزء من المعاش.
المادة 21 - تعليق واستئناف دفع معاش العمل
1 - يوقف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) في الحالات التالية:
1) في حالة عدم استلام معاش العمل المقرر (جزء من معاش العمل) لمدة ستة أشهر متتالية - لكامل فترة عدم استلام المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) بدءًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة ؛
2) إذا لم يظهر الشخص المعاق خلال الوقت المحدد لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية - لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة. عند انتهاء الأشهر الثلاثة المذكورة ، يتم إنهاء دفع هذا المعاش التقاعدي (جزء من معاش العمل هذا) وفقًا للفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 22 من هذا القانون الاتحادي.
2. في حالة إلغاء الظروف المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، يُستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بنفس المبلغ الذي تم دفعه في يوم تعليق الدفع. بعد استئناف دفع المعاش المحدد (جزء من المعاش التقاعدي المحدد) ، يخضع مبلغه لإعادة الحساب على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في المادتين 17 و 20 من هذا القانون الاتحادي.
3- يتم استئناف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) اعتباراً من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تلقت فيه الهيئة التي تقدم المعاشات الطلب ذي الصلة لاستئناف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) والمستندات ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرتين 4 و 5 من هذه المادة. في هذه الحالة ، يُدفع لصاحب المعاش مبالغ المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) الذي لم يتقاضاه طوال الوقت الذي تم خلاله تعليق دفع المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل).
4- في حالة خضوع شخص لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية وتأكيد إعاقته قبل انتهاء الفترة المحددة في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من هذه المادة ، يُستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بسبب الإعاقة من اليوم الذي تم اعتباره مرة أخرى معاقًا.
5 - في الحالات التي يتغيب فيها الشخص عن فترة إعادة الفحص لسبب وجيه ، تحدده هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ، وتثبت الهيئة المذكورة إعاقة ذات قدرة محدودة على العمل من الدرجة الثالثة أو الثانية أو الأولى في الوقت الماضي ، يُستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بسبب الإعاقة من اليوم الذي يُعترف فيه مرة أخرى بأنه معاق من العمل ، بغض النظر عن فترة الإيقاف. إذا تم أثناء إعادة الفحص تحديد درجة مختلفة من الحد من القدرة على العمل (أعلى أو أقل) ، يتم استئناف دفع هذا المعاش (جزء من معاش العمل) للوقت المحدد وفقًا لدرجة الحد السابقة للقدرة على العمل.
المادة 22- إنهاء واستعادة دفع معاش العمل
1 - يُلغى دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):
1) في حالة وفاة صاحب المعاش ، وكذلك في حالة إعلان وفاته أو فقده بالطريقة المقررة - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه وفاة صاحب المعاش أو نفاذ قرار إعلان وفاته أو قرار الاعتراف بفقده ؛
2) عند انقضاء ستة أشهر من تاريخ تعليق دفع معاش العمل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة ؛
3) في حالة فقدان صاحب المعاش الحق في معاش العمل المخصص له (جزء من معاش العمل) (اكتشاف الظروف أو المستندات التي تدحض دقة المعلومات المقدمة لدعم الحق في المعاش التقاعدي المحدد ؛ وانتهاء فترة الاعتراف بشخص معاق ؛ واكتساب القدرة على العمل من قبل شخص يتلقى معاشًا تقاعديًا في حالة فقدان معيل من فترة التأمين الأخرى ؛ 9 من هذا القانون الاتحادي) - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه اكتشاف الظروف أو المستندات المذكورة أعلاه ، أو انتهاء فترة الإعاقة ، أو أصبح الشخص المعني قادرًا على العمل.
2 - يُعاد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):
1) في حالة إلغاء قرار الاعتراف بوفاة صاحب المعاش أو قرار الاعتراف بفقدان صاحب المعاش - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي دخل فيه القرار حيز التنفيذ ؛
2) بناءً على طلب من المتقاعد في حالة حدوث ظروف جديدة أو تأكيد مناسب للظروف السابقة التي تمنح الحق في إنشاء معاش عمالي (جزء من معاش العمالة) ، إذا لم يمر أكثر من 10 سنوات من تاريخ إنهاء هذا الشهر التالي الذي يلتقيه من هذا النوع من المعاشات التقاعدية (الجزء المحدد من هذا التقاليد) ، فمن اليوم الأول من هذا الشهر الذي يقدمه هذا الشهر الذي يقدمه هذا المعاشات التقاعدية. معاش) وجميع المستندات اللازمة.
3. يتم إنهاء أو إعادة دفع جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في حالة رفض صاحب المعاش الحصول عليه على أساس الفقرة 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تلقت فيه الهيئة التي تقدم معاشًا طلبًا مناظرًا من صاحب المعاش وجميع المستندات اللازمة.
4. عند استعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، لا يجوز إعادة النظر في الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل). في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) من جديد ، مع مراعاة الفقرات 2-5 من المادة 17 والمادة 20 من هذا القانون الاتحادي.
المادة 23. شروط الدفع وتسليم معاش العمل
1. يتم صرف معاش العمل ، بما في ذلك تسليمه ، عن الشهر الجاري.
2 - المبالغ المتراكمة من الجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العمل ، التي أوقفت الهيئة التي تقدم المعاشات دفعها ، والتي لم يطالب بها صاحب المعاش في الوقت المناسب ، تُدفع له عن الفترة الماضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل لحظة التقدم بطلب للحصول على معاش العمل المستحق. معاش العمل (جزء من معاش العمل) الذي لم يتقاضاه صاحب المعاش في الوقت المناسب بسبب خطأ من الهيئة التي تقدم المعاشات يتم دفعه له في الفترة الماضية دون تحديد بأي فترة.
3. المبالغ المستحقة لصاحب المعاش الشهر الحاليوالبقاء غير مستلم فيما يتعلق بوفاته في الشهر المحدد ، لا يتم تضمينه في تكوين الميراث ويتم دفعه لأفراد عائلته الذين ينتمون إلى الأشخاص المحددين في الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي والذين عاشوا مع صاحب المعاش في يوم وفاته ، إذا كان طلب الحصول على المبالغ غير المستلمة من المعاش التقاعدي المحدد متبعًا في موعد لا يتجاوز انقضاء ستة أشهر من تاريخ وفاة المعاش. عندما يتقدم عدة أفراد من الأسرة للحصول على المبالغ المحددة لمعاش العمل ، يتم تقسيم مبالغ معاش العمل المستحق لهم بالتساوي بينهم.
4. يلتزم صاحب المعاش بإخطار الهيئة التي تقدم المعاشات على الفور عند حدوث ظروف يترتب عليها تغيير في حجم معاش العمل أو إنهاء دفعه.
مادة 24
1. يُدفع للشخص الذي يغادر للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، قبل مغادرته ، بناءً على طلبه ، مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له وفقًا لهذا القانون الاتحادي بالروبل لمدة ستة أشهر مقدمًا.
2. بناءً على طلب كتابي مقدم من شخص غادر للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، يجوز دفع مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له في أراضي الاتحاد الروسي بالروبل بالوكالة أو عن طريق إيداعه في حساب لدى بنك أو مؤسسة ائتمانية أخرى ، أو يمكن تحويله إلى الخارج بعملة أجنبية بسعر صرف الروبل الذي يحدده البنك المركزي للاتحاد الروسي في يوم العمل هذا. في هذه الحالة ، يتم التحويل اعتبارًا من الشهر التالي لشهر مغادرة هذا الشخص خارج أراضي الاتحاد الروسي ، ولكن ليس قبل اليوم الذي تم فيه دفع المعاش بالروبل.
3. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات دفع معاشات العمل للأشخاص المغادرين (المغادرين) للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي.
4- عندما يعود الأشخاص المشار إليهم في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة للحصول على الإقامة الدائمة في الاتحاد الروسي ، تُدفع مبالغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص لهم ، والتي لم يتلقوها أثناء إقامتهم خارج أراضي الاتحاد الروسي ، عن الفترة المنقضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم طلب للحصول على المعاش التقاعدي المذكور (جزء من معاش العمل).
مادة 25
1. الأفراد والكيانات القانونية مسؤولون عن دقة المعلومات الواردة في المستندات المقدمة من قبلهم لإنشاء ودفع معاشات العمال ، بالإضافة إلى أصحاب العمل عن دقة المعلومات المقدمة للاحتفاظ بسجلات فردية (شخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية للدولة.
2. إذا أدى تقديم معلومات كاذبة أو تقديم المعلومات في الوقت المناسب المنصوص عليه في البند 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي إلى إنفاق مبالغ فيه لدفع معاشات العمل ، يتعين على المذنبين تعويض صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عن الضرر الناجم على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.
3. في حالات عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للالتزامات المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، وفيما يتعلق بدفع مبالغ زائدة من معاش العمل ، يجب على صاحب العمل وصاحب المعاش تعويض هيئة المعاشات التقاعدية التي تدفع معاش العمل عن الضرر الناجم على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.
مادة 26
1 - يتم الاستقطاع من معاش العمل على أساس:
1) وثائق تنفيذية ؛
2) قرارات الهيئات التي تقدم معاشات تقاعدية لاسترداد مبالغ معاشات العمل الزائدة عن صاحب المعاش فيما يتعلق بمخالفة الفقرة 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي ؛
3) قرارات المحاكم الخاصة باسترداد مبلغ معاشات العمل بسبب سوء المعاملة من قبل صاحب المعاش ، وتحدد في المحكمة.
2. يتم الاستقطاعات بالمبلغ المحسوب من حجم معاش العمل المحدد.
3. لا يزيد عن 50 في المائة ، وفي الحالات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي ، لا يجوز حجب أكثر من 70 في المائة من معاش العمل. تتم الاستقطاعات على أساس قرارات الجهات التي تقدم معاشات تقاعدية بمبلغ لا يتجاوز 20 في المائة من معاش العمل.
4. في حالة إنهاء دفع معاش العمل قبل السداد الكامل للديون على المبالغ الزائدة من المعاش المحدد ، والمقتطعة على أساس قرارات الهيئات التي تقدم مخصصات المعاش ، يتم استرداد الدين المتبقي في المحكمة.
5. في حالة عدم تحديد جميع أجزاء معاش العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي للشخص ، يتم إجراء الاستقطاعات من معاش العمل المحدد في هذه المادة من الأجزاء المحددة في هذا المعاش التقاعدي.
الفصل السادس. إجراء حفظ وتحويل (تحويل) الحقوق المكتسبة سابقًا
مادة 27
1. يُخصص معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، للأشخاص التالية أسماؤهم:
1) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن 45 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 10 سنوات و 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل في العمل تحت الأرض ، وفي ظروف عمل ضارة وفي المحلات التجارية الساخنة ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا على التوالي.
إذا كان هؤلاء الأشخاص قد عملوا في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة عام واحد لكل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء ؛
2) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات على التوالي ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.
إذا كان هؤلاء الأشخاص قد عملوا في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة عام واحد لكل عامين و 6 أشهر من هذا العمل للرجال ولكل عامين من هذا العمل للنساء ؛
3) النساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا عملن سائقات جرار في الزراعة وقطاعات أخرى من الاقتصاد ، وكذلك سائقات لآلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهن سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا ؛
4) المرأة عند بلوغها سن الخمسين ، إذا كانت قد عملت لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في وظائف أكثر كثافة وشدة ؛
5) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات كطاقم قاطرات عاملة وعمال من فئات معينة ينظمون النقل بشكل مباشر ويضمنون السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجيةفي المناجم أو القطع أو المناجم أو محاجر الخام لتصدير الفحم أو الصخر الزيتي أو الخام أو الصخور ولديها سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا عملن ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات في بعثات وحفلات ومفارز وفي مناطق وفي كتائب مباشرة في مجال الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية والتأمين على الغابات وعمل مسح لمدة 25 عامًا على الأقل ؛
7) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا ، إذا عملن ، على التوالي ، لمدة 12 عامًا على الأقل ، و 6 أشهر و 10 سنوات كعمال ، ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأخشاب وركوب القوارب الخشبية ، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
8) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغ سن 50 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 20 و 15 عامًا على الأقل كمشغلين للآلات (مشغلين لآلات الرصيف) لفرق متكاملة في عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
9) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا ، إذا عملن ، على التوالي ، لمدة 12 عامًا على الأقل ، و 6 أشهر و 10 سنوات كبحارة على متن السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول الصيد (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في منطقة مياه الميناء والسفن المساعدة وسفن الطاقم وسفن الضواحي والسفن الداخلية) ولديها سجل تأمين لمدة 20 عامًا على الأقل ؛
10) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي وعربات ترام على طرق الركاب الحضرية العادية لمدة لا تقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في عمليات التعدين تحت الأرض والمفتوحة (بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم) لاستخراج الفحم ، والأردواز ، والخام والمعادن الأخرى وبناء المناجم والمناجم ، بغض النظر عن العمر ، إذا كانوا قد عملوا في هذه الوظائف لمدة 25 عامًا على الأقل ، والعاملين في المهن الرائدة - عمال المناجم ، والقاعات ، وآلات ثقب الصخور ، وآلات التعدين لمدة 20 عامًا على الأقل ؛
12) الرجال والنساء الذين عملوا على التوالي لمدة لا تقل عن 25 و 20 عامًا على متن السفن القوات البحريةصناعة صيد الأسماك التي تعمل على استخراج ومعالجة الأسماك والمأكولات البحرية ، وقبول المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن طبيعة العمل المنجز) ، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة الصيد ؛
13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء اللائي عملن لمدة 20 عامًا على الأقل في طاقم طيران الطيران المدني ، وعند مغادرة الرحلة لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل ، والنساء الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني ؛
14) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في المراقبة المباشرة لرحلات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات على الأقل ، على التوالي ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
15) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في الكادر الهندسي والفني في الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 20 و 15 عامًا على التوالي ، ولديهم سجل تأمين في الطيران المدني ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 25 و 20 عامًا.
2. قوائم الوظائف والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة ، مع مراعاة معاش العمل المنصوص عليه في الفقرة 1 من هذه المادة ، توافق حكومة الاتحاد الروسي على قواعد حساب فترات العمل وتحديد معاشات العمل ، إذا لزم الأمر.
3 - تسري شروط تعيين معاش الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرة 1 من هذه المادة إذا كان الشخص المؤمن عليه قد عمل في أنواع العمل ذات الصلة على الأقل نصف الفترة المطلوبة اعتبارًا من 1 كانون الثاني / يناير 2003 ، وفي حالة منح معاش الشيخوخة في الفترة من 1 كانون الثاني / يناير إلى 31 كانون الأول / ديسمبر 2002 - في اليوم الذي يُحدد فيه هذا المعاش. يحصل الأشخاص الذين عملوا في أنواع العمل ذات الصلة لمدة تقل عن نصف الفترة المطلوبة ، وكذلك أولئك الذين تم قبولهم لأداء هذه الأعمال بعد 1 يناير 2003 ، على معاشات تقاعدية مهنية ينظمها القانون الاتحادي ذي الصلة.
مادة 28
1. يتم تخصيص معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للمواطنين التالية أسماؤهم:
1) المرأة التي أنجبت خمسة أطفال فأكثر وربتهم حتى بلوغهم سن الثامنة ، وكذلك أمهات الأطفال المعوقين الذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن الثامنة ، عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 15 سنة ؛
2) النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ، عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كان لديهن سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا وعملن لمدة 12 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو 17 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق معادلة لهن ؛
3) معاق بسبب الصدمة العسكرية: الرجال عند بلوغهم 55 سنة والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي ؛
4) ضعاف البصر من ذوي الإعاقة من الدرجة الثالثة: الرجال عند بلوغهم سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن الأربعين ، إذا كانت لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 15 و 10 سنوات ، على التوالي ؛
5) المواطنون الذين يعانون من التقزم النخامي (Lilliputians) والأقزام غير المتناسب: الرجال عند بلوغهم سن 45 عامًا والنساء عند بلوغ سن 40 عامًا ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ؛
6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 عامًا تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو 20 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق معادلة لهم ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي.
بالنسبة للمواطنين الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادلهم ، يتم تحديد معاش العمل لمدة 15 سنة تقويمية من العمل في أقصى الشمال. في نفس الوقت ، كل تقويم سنويالعمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال يعتبر تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال.
يتم تخصيص معاش عمل للمواطنين الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال لمدة 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل مع تخفيض السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة أربعة أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من العمل في هذه المناطق. عند العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، وكذلك في هذه المناطق والمناطق من أقصى الشمال ، تنطبق أحكام الفقرة الثانية من هذه الفقرة الفرعية ؛
7) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ الاحترافية في حالات الطوارئ ، ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني والطوارئ والإغاثة من الكوارث ، وشاركوا في الاستجابة للطوارئ ، عند بلوغهم سن 40 عامًا أو بغض النظر عن العمر ؛
8) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا ، إذا تم توظيفهن في العمل مع أشخاص مدانين كعاملين وموظفين في المؤسسات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل سلب الحرية ، وزارة العدل في الاتحاد الروسي ، على التوالي ، لمدة 15 و 10 سنوات على الأقل ولديها سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
9) الرجال والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في وظائف خدمة الإطفاء الحكومية (إطفاء الحرائق وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) بوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية ؛
10) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال لمدة لا تقل عن 25 عامًا ، بغض النظر عن أعمارهم ؛
11) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية الصحة العامة في مؤسسات الرعاية الصحية بالولاية والبلدية لمدة 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري وما لا يقل عن 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري أو في المدن فقط ، بغض النظر عن أعمارهم ؛
12) الأشخاص الذين كانوا يؤدون أنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح الحكومية والبلدية أو المنظمات المسرحية والترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) لمدة لا تقل عن 15-30 عامًا وبلغوا سن 50-55 عامًا أو بغض النظر عن العمر ؛
13) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين ، والنساء عند بلوغهن سن 45 ، والإقامة الدائمة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، بعد أن عملن ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل كرعاة غزال ، وصيادين ، وصيادين ، وتجار.
2 - عند تخصيص معاش الشيخوخة للعمل وفقا للفقرات الفرعية 2 و 6 و 13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، يتم تطبيق قائمة مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، والتي تم استخدامها عند تخصيص معاشات الشيخوخة الحكومية فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001.
3 - تقر حكومة الاتحاد الروسي قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة ، مع مراعاة معاش العمل للشيخوخة وفقا للفقرات الفرعية 7-13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، وقواعد حساب فترات العمل (النشاط) وتعيين هذا المعاش التقاعدي ، إذا لزم الأمر.
مادة 29
1. يتم إعادة حساب مبالغ معاشات العمل التي تم تحديدها قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ وفقًا لقواعد قانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" وفقًا لهذا القانون الاتحادي.
2. عند تطبيق هذا القانون الاتحادي ، فإن دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الحكومي قبل 1 كانون الثاني / يناير 1991 ، والضريبة الاجتماعية الموحدة (المساهمة) والضريبة الموحدة على الدخل المحسوب لأنواع معينة من الأنشطة التي حدثت في الفترة التي سبقت بدء نفاذ هذا القانون الاتحادي ، تكون مساوية لدفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
3. يتم تحديد رأس المال التقاعدي التقديري لتحديد جزء التأمين من معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة وفقا للمادة 30 من هذا القانون الاتحادي.
4. إذا ، عند إعادة حساب حجم معاش العمل وفقًا للمعايير المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، فإن مبلغ المعاش المحدد لا يصل إلى المبلغ الذي حصل عليه صاحب المعاش في اليوم الذي يدخل فيه هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يُدفع للمتقاعد معاشًا بالمبلغ الأعلى السابق.
5. يتم إجراء فهرسة حجم معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة بالطريقة التي تحددها المادة 17 من هذا القانون الاتحادي.
المادة (30): تقويم الحقوق التقاعدية للمؤمن عليهم
1. فيما يتعلق بدخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يتم تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 من خلال تحويلها (تحويلها) إلى رأس مال المعاش التقديري وفقًا للصيغة التالية:
الكمبيوتر \ u003d (RP-BCH) × T ، أين
الكمبيوتر الشخصي - قيمة رأس المال التقاعدي التقديري ؛
RP - المبلغ التقديري لمعاش العمل ، المحدد للأشخاص المؤمن عليهم وفقًا للفقرة 2 من هذه المادة ؛
BC - حجم الجزء الأساسي من معاش العمل (البند 1 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛
ت- الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، التي تساوي الفترة المماثلة المطبقة عند إنشاء معاش العمل وفقًا لهذا القانون الاتحادي (البند 5 من المادة 14 والبند 1 من المادة 32 من هذا القانون الاتحادي).
إذا تم ، وفقًا للبند 9 من هذه المادة ، تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم بالتزامن مع تخصيص معاش إعاقة العمل لهم ، فإن الفترة المتوقعة المحددة لدفع معاش الشيخوخة للعمل يجب أن تتضاعف بنسبة المدة القياسية لفترة التأمين للشخص المعاق (بالأشهر) اعتبارًا من 1 يناير 2002 إلى 180 شهرًا (البند 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي).
2 - يُحدد المبلغ التقديري لمعاش العمل للرجال الذين بلغت مدة خدمتهم الإجمالية 25 سنة على الأقل ، وللنساء اللائي بلغت مدة خدمتهن الإجمالية 20 سنة على الأقل ، حسب الصيغة:
RP \ u003d SK x ZR / ZP x SZP ، حيث
ZR - متوسط الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه للفترة 2000-2001 وفقًا للسجلات الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية الحكومية أو لأي 60 شهرًا على التوالي على أساس الوثائق الصادرة بالطريقة المحددة من قبل أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ؛
ZP - متوسط الراتب الشهري في الاتحاد الروسي لنفس الفترة ؛
SZP - متوسط الراتب الشهري في الاتحاد الروسي للفترة من 1 يوليو إلى 30 سبتمبر 2001 لحساب وزيادة حجم المعاشات التقاعدية الحكومية ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي ؛
SC - طول معامل الخدمة ، والذي بالنسبة للمؤمن عليهم (باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة من الدرجة الأولى) هو 0.55 ويزيد بمقدار 0.01 لكل سنة كاملة من إجمالي خبرة العمل التي تزيد عن المدة المحددة في هذه الفقرة ، ولكن ليس أكثر من 0.20.
بالنسبة لهؤلاء المعوقين ، فإن معامل الأقدمية هو 0.30.
نسبة متوسط الدخل الشهري للمؤمن عليه إلى المتوسط الشهري أجورفي الاتحاد الروسي (ZR / ZP) يؤخذ في الاعتبار بمبلغ لا يزيد عن 1.2.
بالنسبة للأشخاص المقيمين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها (الفقرة 2 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي) ، حيث يتم تحديد معاملات الأجور الإقليمية ، يتم أخذ نسبة متوسط الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط الأجر الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في الاعتبار بالمبالغ التالية:
لا يزيد عن 1.4 - للأشخاص الذين يعيشون في المقاطعات والمحليات المشار إليها حيث تم تحديد معامل إقليمي يصل إلى 1.5 لأجور الموظفين ؛
لا يزيد عن 1.7 - للأشخاص المقيمين في المقاطعات والمحليات المشار إليها حيث تم تحديد معامل المنطقة من 1.5 إلى 1.8 لأجور الموظفين ؛
لا يزيد عن 1.9 - للأشخاص المقيمين في المقاطعات والمحليات المشار إليها حيث تم تحديد معامل المنطقة من 1.8 وما فوق لأجور الموظفين.
في الوقت نفسه ، إذا تم إنشاء معاملات مختلفة للأجور الإقليمية ، فإن معامل الأجور الفعال في المنطقة أو المنطقة المحددة للعمال والموظفين في الصناعات غير المنتجة يؤخذ في الاعتبار.
بالنسبة للأشخاص المحددين في الفقرة الأولى من الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، تؤخذ في الاعتبار نسبة متوسط الدخل الشهري للمتقاعد إلى متوسط الراتب الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في المبالغ المذكورة أعلاه ، بغض النظر عن مكان إقامة هؤلاء الأشخاص خارج مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلهم.
تُستحق الزيادات في المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لفئات معينة من المواطنين اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001 (باستثناء معامل المنطقة) إلى المبلغ المقدر لمعاش العمل للأشخاص المعنيين (باستثناء الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على دعم مادي إضافي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بمبلغ أعلى).
لا يمكن أن يكون المبلغ المقدر لمعاش العمل أقل من 660 روبل.
3 - يتحدد مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري لمجموع خبرة العمل غير المكتملة على أساس مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري لكامل خبرة العمل الكلية (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء) ، مقسومًا على عدد أشهر إجمالي خبرة العمل الكلية ومضروبا في عدد أشهر خبرة العمل الإجمالية الفعلية.
4 - لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، يُفهم إجمالي طول الخدمة على أنه المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا قبل 1 كانون الثاني / يناير 2002 ، والتي تؤخذ في الاعتبار في ترتيب زمني ، والذي يشمل:
1) فترات العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل بالتأجير خارج أراضي الاتحاد الروسي) أو كعضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى ؛ فترات العمل الأخرى التي كان الموظف ، ليس عاملاً أو موظفًا ، خاضعًا لتأمين التقاعد الإلزامي ؛ فترات العمل (الخدمة) في الحراس شبه العسكريين أو وكالات الاتصالات الخاصة أو في وحدة الإنقاذ من الألغام ، بغض النظر عن طبيعتها ؛ فترات نشاط العمل الفردي ، بما في ذلك في الزراعة ؛
2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين والمصورين السينمائيين والشخصيات المسرحية وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في الاتحادات الإبداعية ذات الصلة ؛
3) الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والتشكيلات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوات المسلحة المتحدة لكومنولث الدول المستقلة ، والقوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ، ووكالات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، ووكالات الاستخبارات الأجنبية ، ووكالات خدمات الأمن الفيدرالية ، والسلطات التنفيذية الفيدرالية التي تقدم الخدمة العسكرية ، ووكالات أمن الدولة السابقة في الاتحاد الروسي ، وكذلك في فترات مختلفة كانت تسمى وكالات أمن الدولة السابقة ووكالات الشؤون الداخلية للولايات المتحدة. إشارات خلال الحرب الأهلية والحرب الوطنية العظمى ؛
4) فترات العجز المؤقت التي بدأت خلال فترة العمل ، وفترة التواجد على إعاقة من المجموعتين الأولى والثانية ، نتيجة إصابة مرتبطة بالإنتاج ، أو مرض مهني ؛
5) مدة الإقامة في أماكن الاحتجاز التي تزيد عن المدة المحددة أثناء مراجعة القضية ؛
6) فترات الحصول على إعانات البطالة ، والاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، والانتقال إلى منطقة أخرى في اتجاه خدمة التوظيف والتوظيف.
5. يمكن أن يتم تحويل (تحويل) حقوق التقاعد إلى رأس المال التقاعدي التقديري للأشخاص المؤمن عليهم المحددين في الفقرة 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-13 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي حسب اختيارهم بالطريقة المحددة في هذه المادة ، باستخدام طول الخدمة الإجمالية (الحالية والكاملة) بدلاً من طول الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة (المتاحة والكاملة).
لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، فإن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة تعني المدة الإجمالية لفترات العمل حتى 1 يناير 2002 ، على النحو المحدد في الفقرة 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-13 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي. إن فترة الإقامة على الإعاقة للفئتين الأولى والثانية ، التي تم تلقيها نتيجة إصابة مرتبطة بالإنتاج ، أو مرض مهني ، تعادل العمل الذي تم فيه تلقي الإصابة أو المرض المحدد.
في الوقت نفسه ، من أجل حساب رأس المال التقاعدي التقديري للمؤمن عليه ، يتم زيادة الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة ، المحددة وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، بعدد السنوات المفقودة عند التنازل. التقاعد المبكرحتى السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء ، على التوالي).
6- بالنسبة للأشخاص الذين حصلوا ، اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001 ، على معاش تقاعدي للشيخوخة ، ومعاش عجز العمل ، ومعاش عمل في حالة فقدان معيل أو معاش عمل للخدمة الطويلة وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" ، حسب اختيارهم ، فإن مبلغ المعاش التقاعدي الذي حدده ، مع الأخذ في الاعتبار الزيادات التقديرية ومدفوعات التعويض المقبولة في الاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بمعاش الاتحاد الروسي. معامل المنطقة المناسب ، باستثناء مخصصات الرعاية والمعالين من الإعاقة.
إذا تم ، بناءً على اختيار صاحب المعاش ، تقييم حقوقه التقاعدية وفقًا للفقرات 1-5 من هذه المادة ، من أجل تحديد المبلغ المقدر لمعاش العمل ، بناءً على طلب صاحب المعاش ، يمكن مراعاة مقدار متوسط دخله الشهري ، الذي يُحسب منه المعاش التقاعدي.
7. عند التعيين ، بدءًا من 1 يناير 2002 ، معاش العمالة في حالة فقدان المعيل بسبب وفاة شخص مؤمن لم يتم فتح حساب شخصي فردي له ، يتم تحديد رأس المال التقاعد المقدر بسبب العائل المتوف وفقًا للفقرة 2 من المادة 16 من هذا القانون الفيدرالي.
8. يتم إجراء فهرسة لرأس المال التقاعدي التقديري المطلوب لتحديد جزء التأمين من معاش العمل وفقًا للإجراء المنصوص عليه في البندين 7 و 8 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، لكامل الفترة التي تبدأ من 1 كانون الثاني / يناير 2002 حتى اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص الجزء المحدد من معاش العمل.
9- تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم اعتباراً من 1 كانون الثاني / يناير 2002 من قبل الهيئات التي تقدم معاشات تقاعدية ، بالتزامن مع تخصيص معاش عمل لهم وفقاً لهذا القانون الاتحادي ، ولكن في موعد أقصاه 1 كانون الثاني / يناير 2013. في هذه الحالة ، يتم تطبيق إجراء حساب وتأكيد مدة الخدمة ، بما في ذلك مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة (وإذا لزم الأمر ، أرباح الشخص المؤمن عليه) ، والتي تم إنشاؤها لتعيين وإعادة حساب معاشات الدولة وكان ساريًا حتى يوم دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ.
الفصل السابع. إجراءات إصدار هذا القانون الاتحادي
المادة 31. دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ
2. اعتبارًا من تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يصبح قانون الاتحاد الروسي "بشأن المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" والقانون الاتحادي "بشأن إجراءات حساب معاشات الدولة وزيادتها" باطلين ، بينما تطبق القوانين الفيدرالية الأخرى المعتمدة قبل تاريخ نفاذ هذا القانون الاتحادي وتنص على شروط وقواعد معاشات التقاعد إلى الحد الذي لا يتعارض مع هذا القانون الاتحادي.
3. تظل الشروط والقواعد الخاصة بتأسيس معاشات تقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني سارية المفعول حتى يوم دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، والتي تنص عليها القوانين التنظيمية ، سارية المفعول. تطبق الشروط والقواعد المحددة أيضًا في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني وفقًا لقواعد هذا القانون الاتحادي.
4. عند إنشاء قبل 1 يناير 2004 ، يتم تطبيق معاشات العمل المستحقة وفقًا لهذا القانون الاتحادي للأشخاص ذوي الإعاقة من الدرجة الثالثة ، والثانية ، والأولى ، ومجموعات الإعاقة الأولى والثانية والثالثة على التوالي.
مادة 32
1. عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، تحدد الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، المنصوص عليها في البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، لمدة 12 عامًا (144 شهرًا) وتزداد سنويًا لمدة 6 أشهر (بدءًا من 1 كانون الثاني (يناير) من العام المقابل) حتى تصل إلى 16 عامًا (192 شهرًا) ، ثم تزداد سنويًا بمقدار عام واحد (من كانون الثاني / يناير) حتى عام واحد (يناير).
2. بالنسبة للأشخاص المحددين في البند 1 من المادة 27 والفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن على أساس الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة للعمل المحدد وفقًا للبند 1 من هذه المادة. اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، تزداد هذه الفترة سنويًا (من 1 يناير من العام المقابل) بمقدار عام واحد ، بينما لا يمكن أن يتجاوز العدد الإجمالي لسنوات هذه الزيادة عدد السنوات المفقودة في التعيين المبكر لمعاش العمل إلى سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء ، على التوالي).
3 - عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن على النحو المنصوص عليه في البندين 6 و 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني / يناير 2002 ، لا يمكن أن تقل الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة عن 10 سنوات (120 شهرًا). اعتبارًا من 1 يناير 2009 ، يتم زيادة المدة المحددة سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المعني) حتى تصل إلى 14 عامًا (168 شهرًا).
الرئيس
الاتحاد الروسي
بوتين
ينظم القانون الاتحادي رقم 173 الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 أسس نشوء وقواعد تنفيذ حقوق المواطنين في المدفوعات فيما يتعلق بفقدان القدرة على القيام بالأنشطة المهنية. دعونا نلقي نظرة إضافية على بعض أحكام هذا القانون التنظيمي.
المفاهيم الرئيسية
في نص اللائحة "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"تستخدم المصطلحات التالية:
مواضيع القانون
قانون معياري " حول معاشات العمل في الاتحاد الروسي"الأشخاص المعينين الذين لديهم الفرصة لتلقي المدفوعات. ويمكن استخدام فرصة الاستلام من خلال:
- المواطنون المؤمن عليهم بالطريقة المقررة. في هذه الحالة ، يجب مراعاة الشروط المنصوص عليها في القواعد.
- أقارب المعوقين للمؤمن عليهم في الحالات المنصوص عليها بالفن. 9 القانون الاتحادي رقم 173.
- الأجانب وعديمو الجنسية المقيمون بشكل دائم في البلاد. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في معاهدة دولية أو التشريع المحلي للاتحاد الروسي.
اختيار الدفع
173-FZ (بصيغته المعدلة)ينص على أنواع التعويض التالية:
- بالشيخوخة.
- عن طريق الإعاقة.
- بسبب فقدان العائل.
قد تحتوي الدفعتان الأوليان على أجزاء ممولة وتأمينية وأساسية. فقط العنصران الأخيران مشمولان في معاش الورثة. يخضع إجراء تشكيل العنصر الممول لمدفوعات العجز والشيخوخة للتعديل حاليا. يمكن للأشخاص الذين لا يحق لهم الحصول على معاش لسبب أو لآخر الاعتماد على التعويض الاجتماعي. يتم تثبيته بطريقة خاصة. يتم تنظيم قواعد وشروط توفير المدفوعات الاجتماعية في القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية للدولة".
التمويل
173-FZ (الإصدار الأخير) أنه في حالة إجراء تعديلات على الإجراء المعمول به لتعيين المدفوعات التي تتطلب زيادة في التكاليف ، يجب تحديد مصادر وقواعد محددة لتعويض التكاليف الإضافية. ووفقًا لذلك ، يتم اعتماد قوانين معيارية لتعديل أحكام نظام الموازنة. يتم تكوين المكون الممول إذا كانت هناك أموال كافية محسوبة في قسم خاص من الحساب الشخصي (الفردي) للمواطن المؤمن عليه.
عناصر الأقدمية
ينص القانون 173-FZ على أن فترات العمل أو الأنشطة المهنية الأخرى التي تم تنفيذها على أراضي الدولة من قبل المواطنين المؤمن عليهم بالطريقة المحددة تُستخدم في الحساب. في الوقت نفسه ، خلال هذه الفترات الزمنية ، يجب إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية. قانون معياري " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(173-FZ)يسمح بتضمين التجربة فترات نشاط خارج الدولة. هذا مسموح به في الحالات التي تنص عليها اللوائح أو الاتفاقات الدولية ، أو إذا تم إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية لجميع الفترات الزمنية ذات الصلة.
فترات أخرى
قانون "معاشات العمل"يقرر أنه ، إلى جانب العمل أو الأنشطة الأخرى التي يتم تنفيذها في أراضي الدولة ، يتم احتساب ما يلي:
سيتم احتساب الفترات المحددة في مدة الخدمة ، إذا كان الموضوع قد نفذ العمل أو الأنشطة المهنية الأخرى المحددة في الفن قبلها أو بعدها. 10 من القانون المعياري المعني. في هذه الحالة ، لن تكون مدتها مهمة.
عملية حسابية
الفعل المعياري "في العمل (173 منطقة حرة)يحدد الإجراء الخاص بتحديد مبلغ جزء التأمين من مدفوعات الشيخوخة. يتم حسابه بالصيغة:
MF \ u003d PC / T ، حيث:
- جزء التأمين - SC ؛
- قيمة رأس المال التقديري للمواطن المؤمن عليه ، مع مراعاة التاريخ الذي يتم فيه تحويل التعويض له - PC ؛
- عدد أشهر فترة الدفع المقدرة المستخدمة لتحديد مبلغ المعاش - T.
الرقم الأخير هو 228 شهرًا. (19 سنة). لائحة إضافية " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(173-FZ) يثبت أن مبلغ جزء التأمين من مدفوعات الشيخوخة للمواطنين لا يمكن أن يكون أقل من متوسط قيمة تعويض العجز إذا كانوا قد حصلوا عليه لمدة 10 سنوات على الأقل. يتم أخذ المبلغ المحدد في التاريخ الذي تم فيه إنهاء الخصومات في الاعتبار.
مدفوعات لرعايا يسافرون إلى ولاية أخرى للحصول على الإقامة الدائمة
قانون معياري " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(173-FZ)يسمح بدفع المبلغ المخصص له بالطريقة المحددة ، بناءً على طلب مواطن يغادر أراضي الدولة ، ستة أشهر مقدمًا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الاحتمالات. على وجه الخصوص ، يحق للكيان الذي يغادر البلاد كتابة طلب ، والذي بموجبه سيتم إجراء الخصومات باسم وصي موجود في روسيا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمواطن الذي يغادر إلى دولة أخرى للحصول على الإقامة الدائمة أن يحصل على دفعة لحسابه في بنك محلي أو أجنبي. يمكن إجراء الخصومات بالروبل وبالعملة الأجنبية. في الحالة الأخيرة ، تتم إعادة الحساب بسعر صرف البنك المركزي الساري في تاريخ العملية. قانون "معاشات العمل""يسمح بإجراء تحويلات إلى الخارج ابتداء من الشهر الذي يلي فترة المغادرة إلى بلد آخر. ولكن في نفس الوقت ، يجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تم فيه استلام المعاش بالروبل.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي قواعد تحويل المبالغ المخصصة للمواطنين الذين غادروا أو يغادرون للإقامة الدائمة في الخارج. في حالة عودة الأشخاص ، يتم إجراء استقطاعات للدفعات التي لم يتم استلامها أثناء إقامتهم في بلد آخر. ومع ذلك ، يمكن للمواطنين الحصول على معاش تقاعدي لمدة لا تزيد عن 3 سنوات قبل تاريخ التقديم للجهات المختصة مع الطلب ذي الصلة.
انه لا يعمل إصدار من 03.06.2006
| اسم الملف | القانون الاتحادي بتاريخ 12/17/2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 06/03/2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" |
| نوع الوثيقة | قانون |
| الهيئة المضيفة | رئيس rf، cd rf، sf rf |
| رقم المستند | 173-ف |
| تاريخ القبول | 01.01.2002 |
| تاريخ المراجعة | 03.06.2006 |
| تاريخ التسجيل بوزارة العدل | 01.01.1970 |
| حالة | انه لا يعمل |
| النشر |
|
| الملاح | ملحوظات |
القانون الاتحادي بتاريخ 12/17/2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 06/03/2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
يحدد هذا القانون الاتحادي ، وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" ، أسس نشوء وإجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل.
5- تُنظم العلاقات المتعلقة بتقديم المعاشات التقاعدية للمواطنين على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأموال الميزانيات المحلية وصناديق المنظمات من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والحكومات المحلية وأعمال المنظمات.
لأغراض هذا القانون الاتحادي ، تطبق المفاهيم الأساسية التالية:
معاش العمل - دفعة نقدية شهرية لغرض تعويض المواطنين عن الأجور أو الدخل الآخر الذي حصل عليه الأشخاص المؤمن عليهم قبل إنشاء معاش العمل أو فقده من قبل أفراد الأسرة المعوقين من الأشخاص المؤمن عليهم بسبب وفاة هؤلاء الأشخاص ، ويتم تحديد الحق في ذلك وفقًا للشروط والأعراف التي ينص عليها هذا القانون الاتحادي ؛
فترة التأمين - تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل ، والمدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وكذلك الفترات الأخرى المحسوبة في فترة التأمين ؛
رأس مال المعاش التقاعدي المحسوب - المحاسبة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، والمبلغ الإجمالي لأقساط التأمين والإيصالات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه وحقوق التقاعد من الناحية النقدية ، المكتسبة قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، وهو الأساس لتحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ؛
إنشاء معاش العمل - التنازل عن معاش العمل ، وإعادة حساب قيمته ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ؛
الحساب الشخصي الفردي - مجموعة من المعلومات حول أقساط التأمين المستلمة للشخص المؤمن عليه ومعلومات أخرى حول الشخص المؤمن عليه ، والتي تحتوي على علامات تعريفه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى معلومات أخرى تأخذ في الاعتبار حقوق المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الإجباري" ؛
جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي - قسم من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه في نظام المحاسبة الفردية (الشخصية) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والذي يأخذ في الاعتبار المعلومات المتعلقة بأقساط التأمين المستلمة لهذا الشخص والموجهة إلى التمويل الإلزامي الممول لمعاشات العمل والدخل من استثماراتهم والمدفوعات المدفوعة من مدخرات المعاشات التقاعدية ؛
مدخرات التقاعد - مجموعة من الأموال المحتسبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، وتتكون على حساب أقساط التأمين المستلمة للتمويل الإلزامي الممول لمعاشات العمل والدخل من استثماراتهم ؛
الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة - مؤشر محسوب على أساس بيانات من الهيئة التنفيذية الاتحادية عن الإحصاءات ويستخدم لتحديد جزء التأمين والجزء الممول من معاش العمل.
يحق لمواطني الاتحاد الروسي الذين تم تأمينهم وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري في الاتحاد الروسي" الحصول على معاش عمل ، بشرط أن يمتثلوا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.
يحق للأفراد ذوي الإعاقة من أسر الأشخاص المحددين في الجزء الأول من هذه المادة الحصول على معاش العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 9 من هذا القانون الاتحادي.
يحق للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في الاتحاد الروسي الحصول على معاش عمل على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي أو معاهدة دولية للاتحاد الروسي.
1. يحق للمواطنين الذين لديهم الحق في الحصول في نفس الوقت على معاشات عمل من مختلف الأنواع ، وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، الحصول على معاش تقاعدي واحد من اختيارهم.
2 - في الحالات المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" ، يُسمح بتلقي معاش تقاعدي حكومي في وقت واحد تم إنشاؤه وفقًا للقانون الاتحادي المذكور ومعاش العمل (جزء من معاش العمل) الذي تم إنشاؤه وفقًا لهذا القانون الاتحادي.
3. يمكن تنفيذ طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) في أي وقت بعد ظهور الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل) دون تحديد بأي فترة.
1. وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، تم تحديد الأنواع التالية من معاشات العمل:
1) معاش الشيخوخة ؛
2) معاش العجز عن العمل ؛
3) معاش العمل في حالة فقدان العائل.
2 - يمكن أن يتألف معاش الشيخوخة ومعاش العجز عن العمل من الأجزاء التالية:
1) الجزء الأساسي ؛
2) جزء التأمين.
3) الجزء التراكمي.
3 - يتألف معاش العمل في حالة فقد العائل من الأجزاء التالية:
1) الجزء الأساسي ؛
2) جزء التأمين.
4. يُمنح المواطنون الذين لا يحق لهم الحصول على معاش العمل لسبب ما ، معاشًا اجتماعيًا وفقًا للشروط وبالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي".
1 - يحدد القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" إجراءات تمويل أجزاء معاشات العمل المحددة في الفقرتين 2 و 3 من المادة 5 من هذا القانون الاتحادي ، وكذلك إجراءات المحاسبة عن الأموال على حساب شخصي فردي.
2 - عند إجراء تعديلات وإضافات على هذا القانون الاتحادي والتي تتطلب زيادة في تكاليف دفع معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) ، يحدد القانون الاتحادي ذي الصلة المصدر والإجراءات المحددة لتمويل النفقات الإضافية ، كما يتم اعتماد القوانين الفيدرالية المتعلقة بإدخال التعديلات والإضافات اللازمة على القوانين الفيدرالية المتعلقة بالميزانية الفيدرالية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
3. يتم إنشاء الجزء الممول من معاش العمل إذا كانت هناك أموال محسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه.
الباب الثاني. شروط تعيين معاشات العمل1 - يحق للرجال الذين بلغوا سن الستين والنساء الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين الحصول على معاش الشيخوخة.
2. يُصرف معاش الشيخوخة في حالة وجود خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات.
1. يُحدَّد معاش العجز عن العمل في حالة العجز في ظل محدودية القدرة على العمل من الدرجة الثالثة أو الثانية أو الأولى ، التي تحددها المؤشرات الطبية.
2- إجراء الاعتراف بالمواطن كشخص معوق من قبل هيئات الخبرة الطبية والاجتماعية التابعة للدولة ، وإجراء تحديد فترة الإعاقة ودرجة الحد من القدرة على العمل ، وإجراء تحديد وقت بداية الإعاقة والعلاقة السببية بين الإعاقة أو الوفاة مع قيام مواطن بارتكاب فعل يعاقب عليه القانون جنائياً أو إلحاق ضرر متعمد من جانب الحكومة بصحته ، وهي الإجراءات التي أقرتها المحكمة الروسية.
3 - يُحدَّد معاش العجز عن العمل بغض النظر عن سبب العجز (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة) ، وطول مدة التأمين على المؤمن عليه ، واستمرار الشخص المعاق في العمل ، وما إذا كانت الإعاقة قد حدثت أثناء فترة العمل ، أو قبل دخول العمل أو بعد انتهاء العمل.
4 - في حالة الافتقار التام للخبرة التأمينية للشخص المعوق ، وكذلك في حالة الإعاقة بسبب ارتكاب فعل متعمد يعاقب عليه جنائيا أو الإضرار المتعمد بصحته ، والذي تم إثباته في المحكمة ، يتم تحديد معاش الإعاقة الاجتماعية وفقا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 5 من هذه المادة.
5. إذا كانت هناك مدخرات تقاعدية مدرجة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه المعترف به باعتباره معوقًا ، يتم تحديد الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لهذا الشخص المؤمن عليه قبل بلوغه السن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، وللمعاقين منذ الطفولة الذين لديهم قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة والثانية - بغض النظر عن العمر ؛ الأشخاص الذين يعانون من قزامة الغدة النخامية (Lilliputians) والأقزام غير المتناسب والأشخاص المعاقين بصريًا من ذوي الإعاقة من الدرجة الثالثة - ليس قبل بلوغهم السن المنصوص عليه في المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، على التوالي.
1. يحق لأفراد أسرة المعيل المتوفى المعاقين ، الذين يعولهم ، الحصول على معاش عمل في حالة فقد العائل. يُمنح أحد الوالدين أو الزوج أو أفراد الأسرة الآخرين المحددين في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من هذه المادة المعاش التقاعدي المذكور بغض النظر عما إذا كانوا يعتمدون على المعيل المتوفى أم لا. تُعادل أسرة المعيل المفقود عائلة المعيل المتوفى ، إذا كان المعيل المفقود مصدقًا على النحو المنصوص عليه.
2 - يُعترف بأفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين:
1) أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين لم يبلغوا سن 18 ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية بجميع أنواعها وأنواعها ، بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني ، باستثناء المؤسسات التعليمية ذات التعليم الإضافي ، حتى يكملوا هذا التدريب ، ولكن ليس أكثر من إخوتهم الذين يبلغون من العمر 23 عامًا أو يصلون إلى سن الأبناء. ، إذا أصبحوا معاقين قبل بلوغهم سن 18 عامًا ، ولديهم قدرة محدودة على العمل. وفي الوقت نفسه ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة ، شريطة ألا يكون لديهم أبوين أصحاء ؛
2) أحد الوالدين أو الزوج أو الجد ، جدة المعيل المتوفى ، بغض النظر عن العمر والقدرة على العمل ، وكذلك أخ أو أخت أو طفل من المعيل المتوفى الذي بلغ سن 18 ، إذا كانوا يرعون أبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد المعيل المتوفى الذين لم يبلغوا سن الرابعة عشرة ويحق لهم الحصول على معاش من دون سن الرابعة عشرة في حالة فقدان المعيل. العمل ؛
3) والدي وزوج / زوجة المعيل المتوفى ، إذا كانا قد بلغا سن 60 و 55 عامًا (رجال ونساء ، على التوالي) أو كانا معاقين ذوي قدرة محدودة على العمل ؛
4) جد وجدة المعيل المتوفى ، إذا كانا قد بلغا سن 60 و 55 عامًا (رجال ونساء ، على التوالي) أو كانا معاقين ذوي قدرة محدودة على العمل ، في حالة عدم وجود أشخاص ملزمون ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، بدعمهم.
3. يعتبر أفراد عائلة المعيل المتوفى معتمدين عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا المساعدة منه ، والتي كانت مصدر رزقهم الدائم والرئيسي.
4. يُفترض تبعية أطفال الوالدين المتوفين ولا يتطلب ذلك إثباتًا ، باستثناء الأطفال المذكورين الذين تم إعلانهم وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي على أنهم قادرون تمامًا أو الذين بلغوا سن 18 عامًا.
5. للوالدين المعاقين وزوج المعيل المتوفى غير المعالين له الحق في معاش العمل في حالة فقد العائل ، إذا فقدوا مصدر رزقهم بغض النظر عن الوقت الذي مضى على وفاته.
6. يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى ، الذين كانت مساعدته مصدر رزق دائم ورئيسي ، ولكنهم حصلوا هم أنفسهم على معاش تقاعدي ، أن ينتقلوا إلى معاش العمل في حالة فقد العائل.
7. معاش العمل في حالة فقدان العائل - الزوج - يحتفظ به عند الدخول في زواج جديد.
8. للوالدين بالتبني الحق في الحصول على معاش العمل في حالة فقدان المعيل على قدم المساواة مع والديهم ، والأطفال المتبنين - على قدم المساواة مع أطفالهم. ويحتفظ الأطفال القصر الذين يستحقون معاش أرامل وأيتام بهذا الحق عند التبني.
9. يحق لزوج الأم وزوجة الأب الحصول على معاش الورثة على قدم المساواة مع الأب والأم ، بشرط أن يكونا قد قاما بتربية وإعالة ربيب أو ربيبة المتوفى لمدة خمس سنوات على الأقل. يحق لزوج زوجته وابن زوجته الحصول على معاش أرامل على قدم المساواة مع أطفالهما إذا تمت تربيتهم وإعالتهم من قبل زوج أم أو زوجة أب متوفى ، وهو ما تؤكده حكومة الاتحاد الروسي.
10- يُحدَّد معاش العمل في حالة فقد العائل بغض النظر عن مدة تأمين العائل ، وكذلك عن سبب وفاته ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 11 من هذه المادة.
11- إذا لم يكن لدى المعيل المتوفى خبرة في التأمين على الإطلاق ، وكذلك في حالة وفاته نتيجة ارتكاب فعل متعمد يعاقب عليه جنائياً أو الإضرار المتعمد بصحته ، والذي تم إثباته في المحكمة ، يتم إنشاء معاش تقاعدي اجتماعي فيما يتعلق بوفاة العائل وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 12 من هذه المادة.
12- إذا حدثت وفاة الشخص المؤمن عليه قبل التنازل عن الجزء الممول من معاش العمل لكبار السن له أو قبل إعادة حساب حجم هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد ، مع مراعاة مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية ، فإن الأموال المسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي تُدفع بالطريقة المنصوص عليها للأشخاص المحددين في الفقرة 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي. في الوقت نفسه ، يحق للشخص المؤمن عليه في أي وقت ، من خلال تقديم طلب مناسب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تحديد أشخاص محددين من بين الأشخاص المشار إليهم في البند 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي أو من بين الأشخاص الآخرين الذين يمكن دفع هذه المدفوعات إليهم ، وكذلك تحديد الأسهم التي يجب توزيع الأموال المشار إليها أعلاه فيما بينهم. في حالة عدم وجود هذا التطبيق ، يتم توزيع الأموال المسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، والمستحقة لأقارب الشخص المؤمن عليه ، بينهم بحصص متساوية.
الفصل الثالث. خبرة في التأمين1. تشمل مدة الخدمة فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم أداؤها على أراضي الاتحاد الروسي من قبل الأشخاص المحددين في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي ، شريطة دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عن هذه الفترات.
: الفقرة الثالثة من البند 7 والفقرة 1 من المادة 10 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" معترف بها على أنها لا تتوافق مع دستور الاتحاد الروسي ، والمواد 19 (الأجزاء و) ، و 39 (الأجزاء و) ، و 45 (الجزء 1) و 55 (الجزء 3) ، إلى الحد الذي تكون فيه الأحكام التنظيمية الواردة فيه بالاقتران مع اللوائح التشريعية الأخرى التي تحكم شروط ممارسة التعيين الحالي ومقدار المعاشات التقاعدية الكافية من الأشخاص المؤمن عليهم الذين عملوا بموجب عقد عمل واستوفوا الشروط المنصوص عليها في القانون للحصول على الحق في معاش العمل ، في حالة عدم دفع أو عدم اكتمال دفع أقساط التأمين (صاحب العمل) من قبل المؤمن عليه (صاحب العمل) لأقساط التأمين لفترات معينة من نشاط العمل لهؤلاء الأشخاص - السماح بعدم تضمين هذه الفترات في فترة التأمين الخاصة بهم ، مع أخذها في الاعتبار عند تحديد الحق في الحصول على معاش العمل ، وتقليل مبلغ معاش التأمين التقاعدي الخاص به من قبل المحكمة الروسية (10.0). 7.2007 شمال 9 ص
2. يتم تضمين فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي قام بها الأشخاص المحددون في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي خارج أراضي الاتحاد الروسي في مدة الخدمة في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي أو المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ، أو في حالة دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجبارية للاتحاد الروسي".
1. تشمل مدة الخدمة ، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، ما يلي:
1) مدة الخدمة العسكرية ، فضلاً عن الخدمة الأخرى المكافئة لها ، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين أتموا الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والمؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ، وأسرهم" ؛
2) فترة تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ؛
3) مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف ، ولكن لا تزيد عن ثلاث سنوات إجمالاً ؛
4) فترة الحصول على إعانات البطالة ، وفترة الاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، وفترة الانتقال في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى مكان آخر للعمل ؛
6) فترة الرعاية التي يقدمها شخص قادر بدنيا لشخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل معاق أو شخص بلغ سن الثمانين.
2. تُحسب الفترات المنصوص عليها في البند 1 من هذه المادة على أنها خبرة تأمينية إذا سبقتها و (أو) متبوعة بفترات عمل و (أو) أنشطة أخرى (بغض النظر عن مدتها) محددة في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي.
1. يتم حساب مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش العمل في ترتيب تقويمي. في حالة تزامن عدة فترات محددة في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي في الوقت المناسب ، يتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند حساب فترة التأمين بناءً على اختيار الشخص الذي تقدم بطلب لإنشاء المعاش التقاعدي المحدد.
2 - عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ في الاعتبار فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة التأمين في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة.
1. عند حساب فترة التأمين ، يتم تأكيد فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين المعاشات الإجباري" من خلال الوثائق الصادرة بالطريقة المنصوص عليها من قبل أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة.
2. عند حساب فترة التأمين ، يتم تأكيد فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الإجباري" على أساس المعلومات الواردة من المحاسبة الفردية (الشخصية).
3. عند حساب فترة التأمين ، يمكن تحديد فترات العمل في أراضي الاتحاد الروسي ، المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية" على أساس شهادة شاهدين أو أكثر ، في حالة عدم إمكانية فقدان وثائق العمل بسبب كارثة طبيعية (زلزال ، أو حريق) ، وما إلى ذلك. في بعض الحالات ، يُسمح بتحديد مدة الخدمة على أساس شهادة شاهدين أو أكثر في حالة ضياع المستندات ولأسباب أخرى (بسبب إهمال تخزينها وتدميرها المتعمد وأسباب مماثلة) دون خطأ من الموظف.
4. يتم وضع قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين ، بما في ذلك على أساس الشهادات ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
الفصل الرابع. مقاسات معاشات العمل1. مبلغ الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة هو 900 روبل في الشهر.
2. بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو الذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة ، فإن مبلغ الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة هو 1800 روبل في الشهر.
3 - بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد مبلغ الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن بالمبالغ التالية:
1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1200 روبل في الشهر ؛
2) إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 1500 روبل في الشهر ؛
3) إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 1800 روبل في الشهر.
4 - الأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقين ، والذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة في قدرتهم على العمل ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد مبلغ الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن بالمبالغ التالية:
1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 2100 روبل في الشهر ؛
2) إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 2400 روبل في الشهر ؛
3) إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 2700 روبل في الشهر.
4.1 يتم زيادة مبلغ الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة للأشخاص المقيمين في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها من خلال المعامل الإقليمي المناسب الذي وضعته حكومة الاتحاد الروسي اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في هذه المناطق (المواقع).
عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة إلى مكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للفقرات 1-4 من هذه المادة.
عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق مساوية لهم ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة مع الأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمكان الإقامة الجديد.
5 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالصيغة التالية:
MF \ u003d PC / T ، أين
SCH - جزء التأمين من معاش الشيخوخة ؛
PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه ، والذي يؤخذ في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للشخص المحدد ؛
T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لسداد معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد ، وهو 19 عامًا (228 شهرًا).
لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش عمل الشيخوخة للأشخاص المؤمن عليهم الذين حصلوا على جزء التأمين من معاش العجز عن العمل لمدة 10 سنوات على الأقل أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، والذي تم تحديده للأشخاص المذكورين اعتبارًا من اليوم الذي توقفوا فيه أخيرًا عن دفع الجزء المحدد من هذا المعاش.
6. عند تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في سن متأخرة عما هو منصوص عليه في البند 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تخفيض الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 5 من هذه المادة) لمدة عام واحد لكل سنة كاملة انقضت من تاريخ بلوغ السن المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تقل الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدمة في حساب مبلغ جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد عن 14 عامًا (168 شهرًا).
7. عند إعادة حساب جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن وفقًا للبندين 3 و 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تخفيض المدة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البندان 5 و 6 من هذه المادة) لمدة عام واحد لكل سنة كاملة انقضت من تاريخ تعيين الجزء المحدد من هذا المعاش. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تقل الفترة المحددة ، بما في ذلك مع مراعاة تخفيضها في الحالة المنصوص عليها في الفقرة 6 من هذه المادة ، عن 14 عامًا (168 شهرًا).
البند 8 - ملغى.
9 - يتحدد مبلغ الجزء الممول من معاش العمل لكبار السن بالصيغة التالية:
LF = PN / T ، أين
PN - مبلغ مدخرات المعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص الجزء الممول من معاش العمل للشيخوخة ؛
ت- عدد أشهر المدة المتوقعة لصرف معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب الجزء الممول من المعاش التقاعدي المحدد ، على النحو الذي يحدده القانون الاتحادي.
10- إذا تم إنشاء معاش عمل للشيخوخة ، والذي يشمل جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من المعاش التقاعدي المحدد ، فإن الأموال الواردة في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي والتي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص هذا المعاش التقاعدي ، لا تؤخذ في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من معاش العمل لكبار السن على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 3 و 4 و 10 من القانون الاتحادي للمعاش التقاعدي. هذا القانون الاتحادي.
11- يتحدد مبلغ معاش الشيخوخة بالصيغة التالية:
P \ u003d الرؤوس الحربية + المدى المتوسط + الجهير ، أين
ف - حجم معاش الشيخوخة ؛
BC - الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة (الفقرات 1-4.1 من هذه المادة) ؛
SC - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (الفقرة 5 من هذه المادة) ؛
NC - الجزء الممول من معاش الشيخوخة (الفقرة 9 من هذه المادة).
1 - يُحدد مبلغ الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل ، حسب درجة محدودية القدرة على العمل ، بالمبالغ التالية:
1) من الدرجة الثالثة - 1800 روبل شهريًا ؛
2) في الدرجة الثانية - 900 روبل في الشهر ؛
3) على الدرجة الأولى - 450 روبل في الشهر.
2. بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد مبلغ الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل بالمبالغ التالية:
1) في الدرجة الثالثة:
إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 2100 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 2400 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 2700 روبل في الشهر ؛
2) في الدرجة الثانية:
إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1200 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 1500 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 1800 روبل في الشهر ؛
3) في الدرجة الأولى:
إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 750 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 1050 روبل في الشهر ؛
إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 1350 روبل في الشهر.
2.1. يتم زيادة مبلغ الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل للأشخاص المقيمين في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها من خلال المعامل الإقليمي المناسب الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في هذه المناطق (المواقع).
عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلهم إلى مكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز العمالي وفقًا للفقرتين 1 و 2 من هذه المادة.
عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق مساوية لهم ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش عمل الإعاقة مع الأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمكان الإقامة الجديد.
3 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:
MF \ u003d PC / (T x K) ، أين
SCH - جزء التأمين من معاش العمل ؛
PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، ويؤخذ في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تحويل جزء التأمين من معاش العمل إليه ؛
T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛
ك - نسبة المدة القياسية لفترة التأمين (بالأشهر) اعتبارًا من التاريخ المحدد إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ المعوق سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر ، تبدأ من 19 عامًا ، ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا.
4. لا يمكن أن يكون مبلغ الجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العجز عن العمل في حالة الدرجة الأولى من الحد من القدرة على العمل أقل من 660 روبل شهريًا.
5 - يتحدد مبلغ الجزء الممول من معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:
LF = PN / T ، أين
NP - الجزء الممول من معاش العمل ؛
PN - مقدار مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه ، والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص الجزء الممول من معاش العمل للشخص المحدد ؛
T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).
6. في حالة التأسيس إلى أجل غير مسمى لجزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل ، فإن الأموال الواردة في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص به لا تؤخذ في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش التقاعدي المحدد على الأسس المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، وفهرسة رأس مال المعاش التقاعدي الاتحادي المنصوص عليه في الفقرة 8 من هذا القانون الاتحادي.
إذا تم إنشاء جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لفترة معينة (الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 6 من المادة 19 من هذا القانون الاتحادي) ، عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش التقاعدي المحدد على الأسس المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، وفهرسة رأس المال التقاعدي المحسوب المنصوص عليه في الفقرة 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي ، أو ذلك الجزء من الأموال الخاصة به والمنعكس في ذلك الجزء من الأموال الخاصة به. التي يتم تحديد الأجزاء المحددة من المعاش التقاعدي المحدد.
7- يتحدد حجم معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:
P \ u003d الرؤوس الحربية + المدى المتوسط + الجهير ، أين
ع- حجم معاش العجز عن العمل.
BC - الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل (الفقرتان 1-2.1 من هذه المادة) ؛
SC - جزء التأمين من معاش العجز عن العمل (الفقرة 3 من هذه المادة) ؛
NC - الجزء الممول من معاش العجز عن العمل (فقرة 5 من هذه المادة).
1 - يتحدد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل بالمبالغ التالية:
الأطفال المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي الذين فقدوا كلا الوالدين أو أطفال الأم العزباء المتوفاة (الأيتام) - 900 روبل شهريًا (لكل طفل) ؛
للأفراد المعاقين الآخرين في عائلة المعيل المتوفى المحدد في الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي - 450 روبل شهريًا (لكل فرد من أفراد الأسرة).
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 3-FZ بتاريخ 14 فبراير 2005)
1.1 يتم زيادة مبلغ الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان المعيل للأشخاص الذين يعيشون في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها من خلال المعامل الإقليمي المناسب الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في هذه المناطق (المواقع).
عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق مساوية لمكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان العائل وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة.
عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان المعيل مع الأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمكان الإقامة الجديد.
2. يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل لكل فرد من أفراد الأسرة المعوقين بالصيغة التالية:
MF \ u003d PC / (T x K) / KN ، أين
SCH - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقد العائل ؛
PC - المبلغ المقدر لرأس المال التقاعدي لعائل المتوفى ، ويؤخذ في الاعتبار يوم وفاته ؛
T - عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛
ك- نسبة المدة المعيارية لخبرة التأمين للمعال (بالأشهر) اعتبارًا من يوم وفاته إلى 180 شهرًا. المدة المعيارية لفترة التأمين حتى بلوغ العائل المتوفى سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر ، تبدأ من 19 عامًا ، ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا ؛
KN - عدد الأفراد المعوقين من أسرة المعيل المتوفى الذين يتلقون المعاشات المحددة التي تم تحديدها فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل في حالة فقدان المعيل لعضو الأسرة المعاق المقابل.
في حالة تحديد معاش عمل الباقين على قيد الحياة فيما يتعلق بوفاة الشخص الذي تم ، في يوم الوفاة ، تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين من خلال الصيغة:
MF \ u003d MFp / KN ، أين
SCh - حجم جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقد العائل ؛
SChp - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو معاش العمل الخاص بالعجز ، المحدد لعائل المتوفى اعتبارًا من يوم وفاته.
لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان العائل أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل ، والذي كان مخصصًا في الأصل لأفراد آخرين من عائلة المعيل المتوفى فيما يتعلق بوفاة نفس المعيل.
3. حجم معاش العمل في حالة فقدان العائل يتحدد بالصيغة التالية:
P \ u003d الرؤوس الحربية + المدى المتوسط ، أين
ع- حجم معاش العمل عند فقدان العائل ؛
BC - الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان المعيل (البنود 1-1.1 من هذه المقالة) ؛
SC - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل (الفقرة 2 من هذه المادة).
4. مبلغ معاش العمل لفقدان العائل (الفقرة 3 من هذه المادة) ، المحدد للأشخاص المشار إليهم في الفقرة الثالثة من الفقرة 1 من هذه المادة ، لا يمكن أن يكون أقل من 660 روبل في الشهر.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 3-FZ بتاريخ 14 فبراير 2005)
5. عند تحديد حجم معاش العمل في حالة فقدان المعيل ، والذي يتضمن حجم جزء التأمين من المعاش المحدد ، يتم خصم الأموال المسجلة في الحساب الشخصي الفردي للمُعيل المتوفى من الحساب المحدد ، ويتم إغلاق الحساب.
6. في الحالة المنصوص عليها في البند 12 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم دفع الأموال المذكورة إلى الأشخاص المشار إليهم في طلب الشخص المؤمن عليه بشأن إجراءات توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي.
في حالة عدم وجود طلب محدد من الشخص المؤمن عليه ، يتم الدفع لأقاربه ، بما في ذلك الأبناء بالتبني ، والزوجة ، والوالدين (الوالدين بالتبني) ، والإخوة ، والأخوات ، والأجداد ، والجدات ، والأحفاد ، بغض النظر عن العمر وحالة القدرة على العمل ، بالتسلسل التالي:
1) أولاً وقبل كل شيء - للأطفال ، بما في ذلك الأطفال المتبنين والزوجة والآباء (الآباء بالتبني) ؛
2) في المرتبة الثانية - الإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد.
يتم دفع الأموال لأقارب المعيل المتوفى في مرحلة واحدة بحصص متساوية. يحق لأقارب المرحلة الثانية الحصول على أموال مسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى ، فقط في حالة عدم وجود أقارب من المرحلة الأولى.
إذا لم يكن للمؤمن عليه أقارب محددون في هذه الفقرة ، تدخل هذه الأموال في احتياطي المعاش. في هذه الحالة ، يتم إغلاق الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.
1 - يُحدد مبلغ معاش العمل على أساس البيانات ذات الصلة الموجودة تحت تصرف الهيئة التي تقدم المعاشات ، اعتبارًا من اليوم الذي تتخذ فيه هذه الهيئة قرارًا بشأن تعيين معاش العمل ، ووفقًا للقوانين التنظيمية المعمول بها في ذلك اليوم.
2- في الحالات التي يبلغ فيها صاحب المعاش سن الثمانين ، يتم إجراء تغييرات في درجة محدودية القدرة على العمل ، وعدد أفراد الأسرة المعوقين أو فئة المستفيدين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل ، وإعادة حساب مناسب لمبلغ الأجزاء الأساسية من معاش العمل للشيخوخة ، ومعاش العمل للإعاقة ومعاش العمل لفقدان العائل.
3. بالنسبة إلى الشخص الذي قام بعمل و (أو) أنشطة أخرى منصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، في غضون 12 شهرًا كاملًا على الأقل من تاريخ تعيين جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل أو من تاريخ إعادة الحساب السابقة لمبلغ الجزء المحدد من معاش العمل ذي الصلة وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه ، يكون مبلغ المعاش التقاعدي للتأمين على العمل أو المعاش التقاعدي لكبار السن من المعاش التقاعدي للعمالة وفقًا لهذه الفقرة. نيس.
يُعاد حساب مبلغ جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل وفقًا للصيغة:
MF \ u003d MFp + PKp / (T x K) ، أين
SCH - مبلغ جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ؛
SChp - المبلغ المحدد لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛
Pkp - مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر اعتبارًا من اليوم الذي تتم منه إعادة الحساب المقابلة ؛
T - عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) أو معاش العجز عن العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛
ك- معامل حساب حجم راتب تقاعد العمل للشيخوخة يساوي 1 ولحساب حجم معاش العجز العمالي - النسبة المحددة في الفقرة 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يتم أخذ المدة القياسية لفترة التأمين الخاصة بالشخص المعاق في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله إعادة الحساب المقابل.
4 - إذا رفض صاحب المعاش الحصول على جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة المحدد له (بالكامل أو في الجزء الذي حدده) في غضون 12 شهرًا كاملاً على الأقل من تاريخ تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو من تاريخ إعادة الحساب السابقة لحجم هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد ، والذي يتم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة ، يتم إعادة حساب مبلغ المعاش التقاعدي القديم وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه. في الوقت نفسه ، تخضع مبالغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة التي لم يتقاضاها صاحب المعاش للفترة المحددة للقيد في حسابه الشخصي الفردي.
يُعاد حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للصيغة المحددة في الفقرة 3 من هذه المقالة.
5. يخضع مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للتعديل ، مع مراعاة التوضيح ، وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاش الإلزامي ، للمعلومات التي سبق أن قدمها المؤمن له حول مبلغ اشتراكات التأمين التي دفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر لحساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد. يتم إجراء مثل هذا التعديل اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) من العام التالي للسنة التي يسقط فيها تخصيص معاش العمل أو إعادة حساب حجم معاش العمل ، وفقًا للفقرتين 3 و 4 من هذه المادة.
6. حجم الجزء الأساسي من معاش العمل مرتبط بمعدل نمو التضخم في الأموال المخصصة لهذه الأغراض في الميزانية الفيدرالية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للسنة المالية المقابلة.
يتم تحديد معامل القياس وتواتره من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
يمكن تحديد حجم الأجزاء الأساسية لمعاش الشيخوخة ، ومعاش العجز عن العمل ومعاش العمل في حالة فقدان المعيل ، المنصوص عليه في المواد 14-16 من هذا القانون الاتحادي ، إلى جانب المقايسة المنفذة وفقًا لهذه المادة ، من خلال قوانين اتحادية منفصلة لغرض الاقتراب التدريجي من مستوى الكفاف للمتقاعد بالتزامن مع اعتماد القانون الاتحادي بشأن الميزانية الاتحادية للسنة المالية.
: تم تطبيق البندين 6 و 7 من المادة 17 حتى 31 ديسمبر 2005 ، إلى الحد الذي لا يتعارض فيهما مع القانون الاتحادي رقم 3-FZ المؤرخ 14 فبراير 2005
7- يُفهرس مبلغ جزء التأمين من معاش العمل بالترتيب التالي:
1) إذا زادت الأسعار لكل ربع سنة تقويمي بنسبة 6 بالمائة على الأقل - مرة كل ثلاثة أشهر اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الأول من الربع التالي ، أي بدءًا من 1 فبراير و 1 مايو و 1 أغسطس و 1 نوفمبر ؛
2) عند مستوى أقل من نمو الأسعار ، ولكن ليس أقل من 6 في المائة لكل نصف عام - مرة كل ستة أشهر ، أي اعتبارًا من 1 أغسطس و 1 فبراير ، إذا لم يتم تنفيذ مؤشر نصف السنة المقابل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ؛
3) في حالة نمو الأسعار لنصف عام مقابل أقل من 6 في المائة - مرة واحدة سنويًا اعتبارًا من 1 فبراير ، إذا لم يتم إجراء المقايسة خلال العام وفقًا للفقرتين الفرعيتين 1 و 2 من هذه الفقرة ؛
4) يتم تحديد معامل المقايسة لحجم جزء التأمين من معاش العمل من قبل حكومة الاتحاد الروسي على أساس مستوى نمو الأسعار للفترة المقابلة ولا يمكن أن يتجاوز معامل المقايسة لحجم الجزء الأساسي من معاش العمل لنفس الفترة (الفقرة 6 من هذه المادة) ؛
5) في حالة تجاوز مؤشر النمو السنوي لمتوسط الأجر الشهري في الاتحاد الروسي إجمالي معامل قياس حجم جزء التأمين من معاش العمل في نفس العام (الفقرات الفرعية 1-3 من هذه الفقرة) ، اعتبارًا من 1 أبريل من العام المقبل ، يتم إجراء زيادة إضافية في حجم جزء التأمين من معاش العمل عن طريق الفرق بين معامل النمو السنوي لمتوسط الأجر الشهري المحدد في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز الزيادة الإضافية في حجم جزء التأمين من معاش العمل (مع مراعاة المقايسة السابقة للجزء المحدد من معاش العمل) مؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد مخصص لدفع جزء التأمين من معاشات العمل.
8- تحدد حكومة الاتحاد الروسي مؤشر النمو السنوي لمتوسط الأجور الشهرية في الاتحاد الروسي ومؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد واحد مخصص لدفع جزء التأمين من معاشات العمل (الفقرة الفرعية 5 من الفقرة 7 من هذه المادة).
9- يخضع مبلغ الجزء الممول من معاش العمل للمقارنة السنوية اعتباراً من 1 تموز / يوليه من العام التالي للسنة التي تم فيها تخصيصه أو إعادة حسابه وفقاً للفقرة 10 من هذه المادة ، مع مراعاة الدخل من استثمار مدخرات المعاش والتغييرات في الفترة المتوقعة لدفع معاش عمل الشيخوخة (الفقرة 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).
10. بالنسبة للأشخاص الذين قاموا بالعمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تعيين المبلغ الممول من معاش العمل للشيخوخة ، مرة واحدة كل ثلاث سنوات ، يتم إعادة حساب مبلغ الجزء المحدد من معاش العمل ، مع مراعاة مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية المنعكسة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، للفترة التي انقضت من تاريخ التعيين الأخير أو المعاش التقاعدي المحدد له. وفقا لهذا البند.
يتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل وفقًا للصيغة:
LF \ u003d LFp + PNp / T ، أين
LF - حجم الجزء الممول من معاش العمل ؛
NCHp - المبلغ المحدد للجزء الممول من معاش العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛
PNP - مبلغ مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية التي تلقاها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والتي تم احتسابها في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للفترة التي انقضت من اليوم الذي تم فيه تخصيص الجزء الممول من معاش العمل ، أو من تاريخ آخر إعادة حساب لمبلغ هذا الجزء من معاش العمل ، والذي تم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة ؛
ت- عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ، المحدد اعتبارًا من اليوم الذي تمت فيه إعادة الحساب المذكورة.
الفصل الخامس: تعيين وإعادة احتساب الأحجام ودفع معاشات العمال وتسليمها1 - تتولى الهيئة التي تقدم المعاشات التقاعدية وفقا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" التنازل عن معاشات العمل وإعادة حسابها ودفعها ، بما في ذلك تنظيم تسليمها ، في مكان إقامة الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على معاش العمل. عندما يغير صاحب المعاش مكان إقامته ، يتم دفع معاش العمل ، بما في ذلك تنظيم تسليمه ، في مكان إقامته الجديد أو مكان إقامته على أساس ملف المعاش ووثائق التسجيل الصادرة بالطريقة المحددة من قبل سلطات التسجيل.
2- يتم تحديد قائمة المستندات المطلوبة لإنشاء معاش العمل ، وقواعد التقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المذكور ، وتخصيصه وإعادة حساب مبلغ المعاش المذكور ، بما في ذلك الأشخاص الذين ليس لديهم مكان إقامة دائم على أراضي الاتحاد الروسي ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ، ودفع هذا المعاش ، والاحتفاظ بوثائق المعاشات التقاعدية بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
3 - يحق للهيئة التي تقدم المعاشات أن تطلب من الأفراد والكيانات الاعتبارية تقديم المستندات اللازمة لتعيين وإعادة حساب مبلغ ودفع معاشات العمل ، وكذلك التحقق ، في الحالات المناسبة ، من صحة إصدار هذه المستندات.
4. يتم دفع معاش العمل ، بما في ذلك للمتقاعدين العاملين ، بالمبلغ المحدد دون أي قيود مباشرة من قبل الهيئة التي تقدم المعاشات ، أو عن طريق تنظيم الخدمة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي منظمة أخرى بناءً على طلب صاحب المعاش.
5- يتم تسليم معاش العمل إلى مكان إقامة أو مكان إقامة صاحب المعاش على حساب المصادر التي يتم من خلالها تمويل معاش العمل المقابل (جزء من معاش العمل) ، ويتم تنفيذه بناءً على طلب صاحب المعاش من قبل الهيئة التي تقدم المعاشات التقاعدية ، أو تنظيم الخدمة البريدية الاتحادية ، أو الائتمان أو أي منظمة أخرى.
6. بناءً على طلب صاحب المعاش ، يجوز دفع معاش العمل عن طريق توكيل رسمي صادر بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. يتم دفع المعاش التقاعدي المحدد بالوكالة ، والذي تزيد صلاحيته عن سنة واحدة ، خلال كامل فترة سريان التوكيل ، بشرط التأكيد السنوي من قبل صاحب المعاش على حقيقة تسجيله في مكان استلام معاش العمل وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة.
7 - يجوز استئناف القرارات المتعلقة بإنشاء معاش العمل أو رفضه ، ودفع المعاش المحدد ، والخصومات من هذا المعاش ، واسترداد المبالغ الزائدة عن هذا المعاش ، إلى هيئة معاشات أعلى (فيما يتعلق بالهيئة التي اتخذت القرار ذي الصلة) و (أو) إلى المحكمة.
1 - يُمنح معاش العمل (جزء من معاش العمل) من تاريخ تقديم طلب الحصول على المعاش التقاعدي المحدد (بالنسبة للجزء المحدد من معاش العمل) ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة ، ولكن في جميع الحالات ليس قبل اليوم الذي ينشأ فيه الحق في المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل).
2. يوم تقديم طلب الحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) هو يوم استلام الهيئة للمعاشات التقاعدية للطلب ذي الصلة مع جميع المستندات اللازمة. إذا تم إرسال الطلب المحدد عن طريق البريد وتم إرفاق جميع المستندات اللازمة به ، فإن يوم التقديم للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) هو التاريخ المحدد على ختم البريد الخاص بالمنظمة البريدية الفيدرالية في مكان إرسال هذا الطلب.
3 - في حالة عدم احتواء بيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية على المعلومات اللازمة لتعيين معاش العمل و (أو) لم يتم إرفاق جميع المستندات اللازمة بالطلب ، يجب على الهيئة التي تقدم المعاشات أن تقدم للشخص الذي تقدم بطلب للحصول على معاش العمل شرحًا للمستندات التي يجب أن يقدمها بالإضافة إلى ذلك. إذا تم تقديم هذه المستندات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ استلام التفسير ذي الصلة ، فإن يوم التقدم بطلب للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) يعتبر يوم استلام طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) أو التاريخ المحدد على ختم البريد الخاص بالمنظمة البريدية الفيدرالية في مكان إرسال هذا الطلب.
4 - يُخصص معاش العمل (جزء من معاش العمل) قبل يوم التقدم بطلب للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) المحدد في الفقرة 2 من هذه المادة في الحالات التالية:
1) معاش عمل الشيخوخة (جزء من معاش الشيخوخة) - من اليوم التالي ليوم التسريح من العمل ، إذا تم تقديم طلب الحصول على المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الفصل من العمل ؛
2) معاش العجز عن العمل (جزء من معاش العجز عن العمل) - من اليوم الذي تم فيه الاعتراف بالعجز ، إذا تم تقديم طلب الحصول على المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من هذا اليوم ؛
3) معاش العمل عند فقدان المعيل - من تاريخ وفاة المعيل ، إذا كان طلب المعاش المحدد متبعًا في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من تاريخ وفاته ، وإذا تم تجاوز هذه المدة - قبل 12 شهرًا من اليوم الذي تلاه فيه طلب المعاش المحدد.
5- يُنظر في طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، أو طلب التحويل إلى معاش العمل أو طلب التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى آخر ، في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ استلام هذا الطلب أو من تاريخ تقديم مستندات إضافية وفقاً للفقرة 3 من هذه المادة. في حالة رفض تلبية الطلب المحدد ، تقوم الجهة التي تقدم المعاشات ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام بعد اتخاذ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، مبينة سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وفي نفس الوقت تقوم بإرجاع جميع المستندات.
6- تخصص معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) للشروط التالية:
1) معاش الشيخوخة (جزء من معاش العمل المذكور) - لأجل غير مسمى ؛
2) معاش العمل للإعاقة (جزء من معاش العمل المذكور) - للفترة التي تم خلالها الاعتراف بالشخص المعني على أنه معاق ، بما في ذلك إلى أجل غير مسمى ؛
3) معاش العمل في حالة فقدان المعيل - عن الفترة التي يعتبر خلالها صاحب العلاقة عاجزًا عن العمل ، بما في ذلك إلى أجل غير مسمى.
7- يتم التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى نوع آخر ، وكذلك من معاش تقاعدي آخر تم تحديده وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إلى معاش العمل اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي قدم فيه صاحب المعاش طلبًا للتحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى آخر أو من معاش تقاعدي آخر إلى معاش العمل مع جميع المستندات اللازمة (إذا لم تكن موجودة في ملف معاشه التقاعدي قبل يوم الحصول على معاش العمل).
1. يتم إعادة حساب مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) وفقًا للفقرات 2-4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 3 من هذه المادة:
اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي حدثت فيه الظروف التي استلزمت إعادة حساب حجم معاش العمل نزولًا ؛
اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه قبول طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) وما بعده.
2. يُقبل طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) بشرط أن يقدم في نفس الوقت جميع المستندات اللازمة لإعادة الحساب.
3 - تتم إعادة حساب مبلغ الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة للعمل ومعاش العجز عن العمل فيما يتعلق بتغيير درجة الحد من القدرة على العمل بالترتيب التالي:
1) في حالة تحديد درجة أعلى من الحد من القدرة على العمل - من اليوم الذي يتخذ فيه القرار ذي الصلة هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ؛
2) عند إنشاء درجة أقل من الحد من القدرة على العمل - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه تحديد الدرجة السابقة من الحد من القدرة على العمل.
تتم إعادة حساب حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة فيما يتعلق ببلوغ صاحب المعاش 80 سنة من اليوم الذي يبلغ فيه المتقاعد السن المحدد.
4. يتم النظر في طلب صاحب المعاش لإعادة حساب مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ استلام الطلب المذكور مع جميع المستندات اللازمة. في حالة رفض تلبية هذا الطلب ، تقوم الجهة التي تقدم المعاشات ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، موضحًا سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وإرجاع جميع المستندات في نفس الوقت.
5. يتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل (البند 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي) من قبل الهيئة التي تقدم المعاشات التقاعدية ، دون طلب طلب مماثل من صاحب المعاش ، اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تنتهي فيه فترة الثلاث سنوات من تاريخ التعيين ، أو من تاريخ آخر إعادة حساب لحجم العمل في هذا الجزء من المعاش.
1 - يوقف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) في الحالات التالية:
1) في حالة عدم استلام معاش العمل المقرر (جزء من معاش العمل) لمدة ستة أشهر متتالية - لكامل فترة عدم استلام المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) بدءًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة ؛
2) إذا لم يظهر الشخص المعاق خلال الوقت المحدد لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية - لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة. عند انتهاء الأشهر الثلاثة المذكورة ، يتم إنهاء دفع هذا المعاش التقاعدي (جزء من معاش العمل هذا) وفقًا للفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 22 من هذا القانون الاتحادي.
2. في حالة إلغاء الظروف المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، يُستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بنفس المبلغ الذي تم دفعه في يوم تعليق الدفع. بعد استئناف دفع المعاش المحدد (جزء من المعاش التقاعدي المحدد) ، يخضع مبلغه لإعادة الحساب على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في المادتين 17 و 20 من هذا القانون الاتحادي.
3- يتم استئناف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) اعتباراً من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تلقت فيه الهيئة التي تقدم المعاشات الطلب ذي الصلة لاستئناف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) والمستندات ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرتين 4 و 5 من هذه المادة. في هذه الحالة ، يُدفع لصاحب المعاش مبالغ المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) الذي لم يتقاضاه طوال الوقت الذي تم خلاله تعليق دفع المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل).
4- في حالة خضوع شخص لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية وتأكيد إعاقته قبل انتهاء الفترة المحددة في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من هذه المادة ، يُستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بسبب الإعاقة من اليوم الذي تم اعتباره مرة أخرى معاقًا.
5 - في الحالات التي يتغيب فيها الشخص عن فترة إعادة الفحص لسبب وجيه ، تحدده هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ، وتثبت الهيئة المذكورة إعاقة ذات قدرة محدودة على العمل من الدرجة الثالثة أو الثانية أو الأولى في الوقت الماضي ، يُستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بسبب الإعاقة من اليوم الذي يُعترف فيه مرة أخرى بأنه معاق من العمل ، بغض النظر عن فترة الإيقاف. إذا تم أثناء إعادة الفحص تحديد درجة مختلفة من الحد من القدرة على العمل (أعلى أو أقل) ، يتم استئناف دفع هذا المعاش (جزء من معاش العمل) للوقت المحدد وفقًا لدرجة الحد السابقة للقدرة على العمل.
1 - يُلغى دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):
1) في حالة وفاة صاحب المعاش ، وكذلك في حالة إعلان وفاته أو فقده بالطريقة المقررة - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه وفاة صاحب المعاش أو نفاذ قرار إعلان وفاته أو قرار الاعتراف بفقده ؛
2) عند انقضاء ستة أشهر من تاريخ تعليق دفع معاش العمل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة ؛
3) في حالة فقدان صاحب المعاش الحق في معاش العمل المخصص له (جزء من معاش العمل) (اكتشاف الظروف أو المستندات التي تدحض دقة المعلومات المقدمة لدعم الحق في المعاش التقاعدي المحدد ؛ وانتهاء فترة الاعتراف بشخص معاق ؛ واكتساب القدرة على العمل من قبل شخص يتلقى معاشًا تقاعديًا في حالة فقدان معيل من فترة التأمين الأخرى ؛ 9 من هذا القانون الاتحادي) - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه اكتشاف الظروف أو المستندات المذكورة أعلاه ، أو انتهاء فترة الإعاقة ، أو أصبح الشخص المعني قادرًا على العمل.
2 - يُعاد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):
1) في حالة إلغاء قرار الاعتراف بوفاة صاحب المعاش أو قرار الاعتراف بفقدان صاحب المعاش - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي دخل فيه القرار حيز التنفيذ ؛
2) بناءً على طلب من المتقاعد في حالة حدوث ظروف جديدة أو تأكيد مناسب للظروف السابقة التي تمنح الحق في إنشاء معاش عمالي (جزء من معاش العمالة) ، إذا لم يمر أكثر من 10 سنوات من تاريخ إنهاء هذا الشهر التالي الذي يلتقيه من هذا النوع من المعاشات التقاعدية (الجزء المحدد من هذا التقاليد) ، فمن اليوم الأول من هذا الشهر الذي يقدمه هذا الشهر الذي يقدمه هذا المعاشات التقاعدية. معاش) وجميع المستندات اللازمة.
3. يتم إنهاء أو إعادة دفع جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في حالة رفض صاحب المعاش الحصول عليه على أساس الفقرة 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تلقت فيه الهيئة التي تقدم معاشًا طلبًا مناظرًا من صاحب المعاش وجميع المستندات اللازمة.
4. عند استعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، لا يجوز إعادة النظر في الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل). في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) من جديد ، مع مراعاة الفقرات 2-5 من المادة 17 والمادة 20 من هذا القانون الاتحادي.
1. يتم صرف معاش العمل ، بما في ذلك تسليمه ، عن الشهر الجاري.
2 - المبالغ المتراكمة من الجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العمل ، التي أوقفت الهيئة التي تقدم المعاشات دفعها ، والتي لم يطالب بها صاحب المعاش في الوقت المناسب ، تُدفع له عن الفترة الماضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل لحظة التقدم بطلب للحصول على معاش العمل المستحق. معاش العمل (جزء من معاش العمل) الذي لم يتقاضاه صاحب المعاش في الوقت المناسب بسبب خطأ من الهيئة التي تقدم المعاشات يتم دفعه له في الفترة الماضية دون تحديد بأي فترة.
3. مبالغ معاش العمل المستحقة لصاحب المعاش في الشهر الحالي والمتبقية غير المستحقة بسبب وفاته في الشهر المحدد لا تدخل في الميراث وتُدفع لأفراد عائلته الذين ينتمون إلى الأشخاص المحددين في البند 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ويعيشون مع صاحب المعاش في يوم وفاته ، إذا كان طلب المبالغ غير المستلمة من المعاش بعد انقضاء الأشهر الستة المحددة قبل الوفاة. عندما يتقدم عدة أفراد من الأسرة للحصول على المبالغ المحددة لمعاش العمل ، يتم تقسيم مبالغ معاش العمل المستحق لهم بالتساوي بينهم.
4. يلتزم صاحب المعاش بإخطار الهيئة التي تقدم المعاشات على الفور عند حدوث ظروف يترتب عليها تغيير في حجم معاش العمل أو إنهاء دفعه.
1. يُدفع للشخص الذي يغادر للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، قبل مغادرته ، بناءً على طلبه ، مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له وفقًا لهذا القانون الاتحادي بالروبل لمدة ستة أشهر مقدمًا.
2. بناءً على طلب كتابي مقدم من شخص غادر للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، يجوز دفع مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له في أراضي الاتحاد الروسي بالروبل بالوكالة أو عن طريق إيداعه في حساب لدى بنك أو مؤسسة ائتمانية أخرى ، أو يمكن تحويله إلى الخارج بعملة أجنبية بسعر صرف الروبل الذي يحدده البنك المركزي للاتحاد الروسي في يوم العمل هذا. في هذه الحالة ، يتم التحويل اعتبارًا من الشهر التالي لشهر مغادرة هذا الشخص خارج أراضي الاتحاد الروسي ، ولكن ليس قبل اليوم الذي تم فيه دفع المعاش بالروبل.
3. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات دفع معاشات العمل للأشخاص المغادرين (المغادرين) للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي.
4- عندما يعود الأشخاص المشار إليهم في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة للحصول على الإقامة الدائمة في الاتحاد الروسي ، تُدفع مبالغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص لهم ، والتي لم يتلقوها أثناء إقامتهم خارج أراضي الاتحاد الروسي ، عن الفترة المنقضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم طلب للحصول على المعاش التقاعدي المذكور (جزء من معاش العمل).
1. يتحمل الأفراد والكيانات القانونية مسؤولية دقة المعلومات الواردة في المستندات المقدمة من قبلهم لإنشاء ودفع معاش العمل ، بالإضافة إلى مسؤولية أصحاب العمل عن دقة المعلومات المقدمة للاحتفاظ بالسجلات الفردية (الشخصية) في نظام التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية.
2. إذا أدى تقديم معلومات كاذبة أو تقديم المعلومات في الوقت المناسب المنصوص عليه في البند 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي إلى إنفاق مبالغ فيه لدفع معاشات العمل ، يتعين على المذنبين تعويض صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عن الضرر الناجم على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.
3. في حالات عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للالتزامات المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، وفيما يتعلق بدفع مبالغ زائدة من معاش العمل ، يجب على صاحب العمل وصاحب المعاش تعويض هيئة المعاشات التقاعدية التي تدفع معاش العمل عن الضرر الناجم على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.
1 - يتم الاستقطاع من معاش العمل على أساس:
1) وثائق تنفيذية ؛
2) قرارات الهيئات التي تقدم معاشات تقاعدية لاسترداد مبالغ معاشات العمل الزائدة عن صاحب المعاش فيما يتعلق بمخالفة الفقرة 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي ؛
3) قرارات المحاكم الخاصة باسترداد مبلغ معاشات العمل بسبب سوء المعاملة من قبل صاحب المعاش ، وتحدد في المحكمة.
2. يتم الاستقطاعات بالمبلغ المحسوب من حجم معاش العمل المحدد.
3. لا يزيد عن 50 في المائة ، وفي الحالات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي ، لا يجوز حجب أكثر من 70 في المائة من معاش العمل. تتم الاستقطاعات على أساس قرارات الجهات التي تقدم معاشات تقاعدية بمبلغ لا يتجاوز 20 في المائة من معاش العمل.
4. في حالة إنهاء دفع معاش العمل قبل السداد الكامل للديون على المبالغ الزائدة من المعاش المحدد ، والمقتطعة على أساس قرارات الهيئات التي تقدم مخصصات المعاش ، يتم استرداد الدين المتبقي في المحكمة.
5. في حالة عدم تحديد جميع أجزاء معاش العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي للشخص ، يتم إجراء الاستقطاعات من معاش العمل المحدد في هذه المادة من الأجزاء المحددة في هذا المعاش التقاعدي.
الفصل السادس. إجراء حفظ وتحويل (تحويل) الحقوق المكتسبة سابقًا1. يُخصص معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، للأشخاص التالية أسماؤهم:
1) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن 45 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 10 سنوات و 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل في العمل تحت الأرض ، وفي ظروف عمل ضارة وفي المحلات التجارية الساخنة ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا على التوالي.
إذا كان هؤلاء الأشخاص قد عملوا في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة عام واحد لكل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء ؛
2) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات على التوالي ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.
إذا كان هؤلاء الأشخاص قد عملوا في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة عام واحد لكل عامين و 6 أشهر من هذا العمل للرجال ولكل عامين من هذا العمل للنساء ؛
3) النساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا عملن سائقات جرار في الزراعة وقطاعات أخرى من الاقتصاد ، وكذلك سائقات لآلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهن سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا ؛
4) المرأة عند بلوغها سن الخمسين ، إذا كانت قد عملت لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في وظائف أكثر كثافة وشدة ؛
5) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا ، إذا عملن ، على التوالي ، لمدة 12 عامًا على الأقل ، و 6 أشهر و 10 سنوات كطاقم قاطرات عاملة وعمال من فئات معينة ينظمون النقل بشكل مباشر ويضمنون سلامة المرور على النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم ، والتقطعات ، في المناجم أو محاجر الخام ، وسجلات من الفحم والصخور على التوالي.
6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا عملن ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات في بعثات وحفلات ومفارز وفي مناطق وفي كتائب مباشرة في مجال الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية والتأمين على الغابات وعمل مسح لمدة 25 عامًا على الأقل ؛
7) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا ، إذا عملن ، على التوالي ، لمدة 12 عامًا على الأقل ، و 6 أشهر و 10 سنوات كعمال ، ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأخشاب وركوب القوارب الخشبية ، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
8) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغ سن 50 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 20 و 15 عامًا على الأقل كمشغلين للآلات (مشغلين لآلات الرصيف) لفرق متكاملة في عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
9) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا ، إذا عملن ، على التوالي ، لمدة 12 عامًا على الأقل ، و 6 أشهر و 10 سنوات كبحارة على متن السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول الصيد (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في منطقة مياه الميناء والسفن المساعدة وسفن الطاقم وسفن الضواحي والسفن الداخلية) ولديها سجل تأمين لمدة 20 عامًا على الأقل ؛
10) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي وعربات ترام على طرق الركاب الحضرية العادية لمدة لا تقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في عمليات التعدين تحت الأرض والمفتوحة (بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم) لاستخراج الفحم ، والأردواز ، والخام والمعادن الأخرى وبناء المناجم والمناجم ، بغض النظر عن العمر ، إذا كانوا قد عملوا في هذه الوظائف لمدة 25 عامًا على الأقل ، والعاملين في المهن الرائدة - عمال مناجم الحطام ، وعمال حفر الأنفاق ، وآلات ثقب الصخور ، ومطارق التعدين ، وعملوا في الآلات لمدة 20 عامًا ؛
12) الرجال والنساء الذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل على متن سفن تابعة للبحرية في صناعة صيد الأسماك في العمل على استخراج ومعالجة الأسماك والمأكولات البحرية ، وتلقي المنتجات النهائية في الصيد (بغض النظر عن طبيعة العمل المنجز) ، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية وأسطول النهر وأسطول صناعة الصيد ؛
13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء اللائي عملن لمدة 20 عامًا على الأقل في طاقم طيران الطيران المدني ، وعند مغادرة الرحلة لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل ، والنساء الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني ؛
14) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في المراقبة المباشرة لرحلات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات على الأقل ، على التوالي ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
15) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في الكادر الهندسي والفني في الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 20 و 15 عامًا على التوالي ، ولديهم سجل تأمين في الطيران المدني ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 25 و 20 عامًا.
2. قوائم الوظائف والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة ، مع مراعاة معاش العمل المنصوص عليه في الفقرة 1 من هذه المادة ، توافق حكومة الاتحاد الروسي على قواعد حساب فترات العمل وتحديد معاشات العمل ، إذا لزم الأمر.
3 - تسري شروط تعيين معاش الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرة 1 من هذه المادة إذا كان الشخص المؤمن عليه قد عمل في أنواع العمل ذات الصلة على الأقل نصف الفترة المطلوبة اعتبارًا من 1 كانون الثاني / يناير 2003 ، وفي حالة منح معاش الشيخوخة في الفترة من 1 كانون الثاني / يناير إلى 31 كانون الأول / ديسمبر 2002 - في اليوم الذي يُحدد فيه هذا المعاش. يحصل الأشخاص الذين عملوا في أنواع العمل ذات الصلة لمدة تقل عن نصف الفترة المطلوبة ، وكذلك أولئك الذين تم قبولهم لأداء هذه الأعمال بعد 1 يناير 2003 ، على معاشات تقاعدية مهنية ينظمها القانون الاتحادي ذي الصلة.
1. يتم تخصيص معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للمواطنين التالية أسماؤهم:
1) المرأة التي أنجبت خمسة أطفال أو أكثر وربتهم قبل بلوغهم سن الثامنة ، عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 15 عامًا ؛ أحد والدي الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة الذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن 8 سنوات: للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، وللنساء عند بلوغ سن الخمسين عامًا ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا على التوالي ؛ الأوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة أو الأشخاص الذين كانوا أوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة والذين قاموا بتربيتهم قبل بلوغهم سن الثامنة ، يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة عام واحد لكل عام وستة أشهر من الوصاية ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ، للرجال والنساء ؛
2) النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ، عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كان لديهن سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا وعملن لمدة 12 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو 17 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق معادلة لهن ؛
3) معاق بسبب الصدمة العسكرية: الرجال عند بلوغهم 55 سنة والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي ؛
4) ضعاف البصر من ذوي الإعاقة من الدرجة الثالثة: الرجال عند بلوغهم سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن الأربعين ، إذا كانت لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 15 و 10 سنوات ، على التوالي ؛
5) المواطنون الذين يعانون من التقزم النخامي (Lilliputians) والأقزام غير المتناسب: الرجال عند بلوغهم سن 45 عامًا والنساء عند بلوغ سن 40 عامًا ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ؛
6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 عامًا تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو 20 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق معادلة لهم ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي.
بالنسبة للمواطنين الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادلهم ، يتم تحديد معاش العمل لمدة 15 سنة تقويمية من العمل في أقصى الشمال. في الوقت نفسه ، تعتبر كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال.
يتم تخصيص معاش عمل للمواطنين الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال لمدة 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل مع تخفيض السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة أربعة أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من العمل في هذه المناطق. عند العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، وكذلك في هذه المناطق والمناطق من أقصى الشمال ، تنطبق أحكام الفقرة الثانية من هذه الفقرة الفرعية ؛
7) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ الاحترافية في حالات الطوارئ ، ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني والطوارئ والإغاثة من الكوارث ، وشاركوا في الاستجابة للطوارئ ، عند بلوغهم سن 40 عامًا أو بغض النظر عن العمر ؛
8) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا تم توظيفهن مع محكوم عليهم كعاملين وموظفين في مؤسسات تنفذ أحكامًا جنائية في شكل سلب الحرية ، على التوالي ، لمدة 15 و 10 سنوات على الأقل ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛
9) الرجال والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في وظائف خدمة الإطفاء الحكومية (إطفاء الحرائق وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) بوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية ؛
10) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال لمدة لا تقل عن 25 عامًا ، بغض النظر عن أعمارهم ؛
11) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية الصحة العامة في مؤسسات الرعاية الصحية بالولاية والبلدية لمدة 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري وما لا يقل عن 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري أو في المدن فقط ، بغض النظر عن أعمارهم ؛
12) الأشخاص الذين كانوا يؤدون أنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح الحكومية والبلدية أو المنظمات المسرحية والترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) لمدة لا تقل عن 15-30 عامًا وبلغوا سن 50-55 عامًا أو بغض النظر عن العمر ؛
: معترف بها على أنها غير متوافقة مع المواد (الجزأين 1 و 2) و (الجزأين 1 و 2) و (الجزأين 2 و 3) من دستور الاتحاد الروسي ، والأحكام التنظيمية المترابطة للفقرات الفرعية 10 و 11 و 12 من الفقرة 1 من المادة 28 والفقرتين 1 و 2 من المادة 31 من هذه الوثيقة ، والتي تحدد للأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات للأطفال ، وأنشطة طبية وأنشطة ترفيهية أخرى في مرحلة الرعاية الصحية في مرحلة ما لتعيين معاش الشيخوخة في وقت سابق سن التقاعدتنفيذ هذا النشاط في الدولة أو المؤسسات البلدية ذات الصلة - إلى الحد الذي في نظام التنظيم القانوني الحالي لتوفير المعاشات التقاعدية ، لا تسمح هذه الأحكام بأن تُحسب في طول الخدمة التي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش عمل الشيخوخة للأشخاص المشاركين في النشاط التربويفي مؤسسات الأطفال ، والأنشطة الطبية وغيرها من الأنشطة لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية ، والأنشطة الإبداعية على خشبة المسرح في المسارح والمنظمات المسرحية والترفيهية ، وفترات تنفيذها لهذه الأنشطة في المؤسسات التي ليست تابعة للدولة أو البلدية ، والتي تم تضمينها في مدة الخدمة ذات الصلة بموجب التشريع السابق ، على الرغم من حقيقة أنه لا يوجد حتى الآن أي تنظيم تشريعي لإجراءات الحفاظ على وممارسة حقوق المعاش التقاعدي التي تم الحصول عليها بالفعل من قبل هؤلاء الأشخاص. ص
13) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين ، والنساء عند بلوغهن سن 45 ، والإقامة الدائمة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، بعد أن عملن ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل كرعاة غزال ، وصيادين ، وصيادين ، وتجار.
2 - عند تخصيص معاش الشيخوخة للعمل وفقا للفقرات الفرعية 2 و 6 و 13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، يتم تطبيق قائمة مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، والتي تم استخدامها عند تخصيص معاشات الشيخوخة الحكومية فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001.
3 - تقر حكومة الاتحاد الروسي قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة ، مع مراعاة معاش العمل للشيخوخة وفقا للفقرات الفرعية 7-13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، وقواعد حساب فترات العمل (النشاط) وتعيين هذا المعاش التقاعدي ، إذا لزم الأمر.
1. عند تحديد مدة الخدمة في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها من أجل التخصيص المبكر لمعاش عمل الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في المناطق والمحليات المذكورة ، فإن العمل الذي يمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة للعمالة وفقًا للفقرات الفرعية 1-10 من الفقرة 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-9 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي يكون مساويًا للقانون الاتحادي المحدد.
2. الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو 20 سنة تقويمية على الأقل في المناطق المعادلة لهم والذين لديهم معاش عمل الشيخوخة اللازم للتعيين المبكر ، المنصوص عليه في الفقرات الفرعية 1-10 من الفقرة 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-9 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تخفيض الخبرة التأمينية ومدة الخدمة في أنواع العمل المبكر ذات الصلة ، وذلك حسب سن الخمس سنوات المحددة للمعاش التقاعدي.
1. يتم إعادة حساب مبالغ معاشات العمل التي تم تحديدها قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ وفقًا لقواعد قانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" وفقًا لهذا القانون الاتحادي.
2. عند تطبيق هذا القانون الاتحادي ، فإن دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الحكومي قبل 1 كانون الثاني / يناير 1991 ، والضريبة الاجتماعية الموحدة (المساهمة) والضريبة الموحدة على الدخل المحسوب لأنواع معينة من الأنشطة التي حدثت في الفترة التي سبقت بدء نفاذ هذا القانون الاتحادي ، تكون مساوية لدفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
3. يتم تحديد رأس المال التقاعدي التقديري لتحديد جزء التأمين من معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة وفقا للمادة 30 من هذا القانون الاتحادي.
4. إذا ، عند إعادة حساب حجم معاش العمل وفقًا للمعايير المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، فإن مبلغ المعاش المحدد لا يصل إلى المبلغ الذي حصل عليه صاحب المعاش في اليوم الذي يدخل فيه هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يُدفع للمتقاعد معاشًا بالمبلغ الأعلى السابق.
5. يتم إجراء فهرسة حجم معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة بالطريقة التي تحددها المادة 17 من هذا القانون الاتحادي.
1. فيما يتعلق بدخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يتم تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 من خلال تحويلها (تحويلها) إلى رأس مال المعاش التقديري وفقًا للصيغة التالية:
الكمبيوتر \ u003d (RP - BCH) × T ، أين
الكمبيوتر الشخصي - قيمة رأس المال التقاعدي التقديري ؛
RP - المبلغ التقديري لمعاش العمل ، المحدد للأشخاص المؤمن عليهم وفقًا للفقرة 2 من هذه المادة ؛
BC - حجم الجزء الأساسي من معاش العمل اعتبارًا من 1 يناير 2002 (450 روبل شهريًا) ؛
ت- الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، التي تساوي الفترة المماثلة المطبقة عند إنشاء معاش العمل وفقًا لهذا القانون الاتحادي (البند 5 من المادة 14 والبند 1 من المادة 32 من هذا القانون الاتحادي).
إذا تم ، وفقًا للبند 9 من هذه المادة ، تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم بالتزامن مع تخصيص معاش إعاقة العمل لهم ، فإن الفترة المتوقعة المحددة لدفع معاش الشيخوخة للعمل يجب أن تتضاعف بنسبة المدة القياسية لفترة التأمين للشخص المعاق (بالأشهر) اعتبارًا من 1 يناير 2002 إلى 180 شهرًا (البند 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي).
2 - يُحدد المبلغ التقديري لمعاش العمل للرجال الذين بلغت مدة خدمتهم الإجمالية 25 سنة على الأقل ، وللنساء اللائي بلغت مدة خدمتهن الإجمالية 20 سنة على الأقل ، حسب الصيغة:
RP \ u003d SK x ZR / ZP x SZP ، حيث
ZR - متوسط الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه للفترة 2000-2001 وفقًا لبيانات التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين المعاش الإجباري أو أي 60 شهرًا متتاليًا على أساس المستندات الصادرة بالطريقة المحددة من قبل أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ؛
ZP - متوسط الراتب الشهري في الاتحاد الروسي لنفس الفترة ؛
SZP - متوسط الراتب الشهري في الاتحاد الروسي للفترة من 1 يوليو إلى 30 سبتمبر 2001 لحساب وزيادة حجم المعاشات التقاعدية الحكومية ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي ؛
SC - طول معامل الخدمة ، والذي بالنسبة للمؤمن عليهم (باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة من الدرجة الأولى) هو 0.55 ويزيد بمقدار 0.01 لكل سنة كاملة من إجمالي خبرة العمل التي تزيد عن المدة المحددة في هذه الفقرة ، ولكن ليس أكثر من 0.20.
بالنسبة لهؤلاء المعوقين ، فإن معامل الأقدمية هو 0.30.
تؤخذ في الاعتبار نسبة متوسط الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط الراتب الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) بمبلغ لا يزيد عن 1.2.
بالنسبة للأشخاص المقيمين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها (الفقرة 2 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي) ، حيث يتم تحديد معاملات الأجور الإقليمية ، يتم أخذ نسبة متوسط الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط الأجر الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في الاعتبار بالمبالغ التالية:
لا يزيد عن 1.4 - للأشخاص الذين يعيشون في المقاطعات والمحليات المشار إليها حيث تم تحديد معامل إقليمي يصل إلى 1.5 لأجور الموظفين ؛
لا يزيد عن 1.7 - للأشخاص المقيمين في المقاطعات والمحليات المشار إليها حيث تم تحديد معامل المنطقة من 1.5 إلى 1.8 لأجور الموظفين ؛
لا يزيد عن 1.9 - للأشخاص المقيمين في المقاطعات والمحليات المشار إليها حيث تم تحديد معامل المنطقة من 1.8 وما فوق لأجور الموظفين.
في الوقت نفسه ، إذا تم إنشاء معاملات مختلفة للأجور الإقليمية ، فإن معامل الأجور الفعال في المنطقة أو المنطقة المحددة للعمال والموظفين في الصناعات غير المنتجة يؤخذ في الاعتبار.
بالنسبة للأشخاص المحددين في الفقرة الأولى من الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، تؤخذ في الاعتبار نسبة متوسط الدخل الشهري للمتقاعد إلى متوسط الراتب الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في المبالغ المذكورة أعلاه ، بغض النظر عن مكان إقامة هؤلاء الأشخاص خارج مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلهم.
تُستحق الزيادات في المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لفئات معينة من المواطنين اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001 (باستثناء معامل المنطقة) إلى المبلغ المقدر لمعاش العمل للأشخاص المعنيين (باستثناء الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على دعم مادي إضافي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بمبلغ أعلى).
لا يمكن أن يكون المبلغ المقدر لمعاش العمل أقل من 660 روبل.
3 - يتحدد مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري لمجموع خبرة العمل غير المكتملة على أساس مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري لكامل خبرة العمل الكلية (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء) ، مقسومًا على عدد أشهر إجمالي خبرة العمل الكلية ومضروبا في عدد أشهر خبرة العمل الإجمالية الفعلية.
4 - لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، يُفهم إجمالي طول الخدمة على أنه المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا قبل 1 كانون الثاني / يناير 2002 ، والتي تؤخذ في الاعتبار في ترتيب زمني ، والذي يشمل:
1) فترات العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل بالتأجير خارج أراضي الاتحاد الروسي) أو كعضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى ؛ فترات العمل الأخرى التي كان الموظف ، ليس عاملاً أو موظفًا ، خاضعًا لتأمين التقاعد الإلزامي ؛ فترات العمل (الخدمة) في الحراس شبه العسكريين أو وكالات الاتصالات الخاصة أو في وحدة الإنقاذ من الألغام ، بغض النظر عن طبيعتها ؛ فترات نشاط العمل الفردي ، بما في ذلك في الزراعة ؛
2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين والمصورين السينمائيين والشخصيات المسرحية وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في الاتحادات الإبداعية ذات الصلة ؛
3) الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والتشكيلات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوات المسلحة المتحدة لكومنولث الدول المستقلة ، والقوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ، ووكالات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، ووكالات الاستخبارات الأجنبية ، ووكالات خدمات الأمن الفيدرالية ، والسلطات التنفيذية الفيدرالية التي تقدم الخدمة العسكرية ، ووكالات أمن الدولة السابقة في الاتحاد الروسي ، وكذلك في فترات مختلفة كانت تسمى وكالات أمن الدولة السابقة ووكالات الشؤون الداخلية للولايات المتحدة. إشارات خلال الحرب الأهلية والحرب الوطنية العظمى ؛
4) فترات العجز المؤقت التي بدأت خلال فترة العمل ، وفترة التواجد على إعاقة من المجموعتين الأولى والثانية ، نتيجة إصابة مرتبطة بالإنتاج ، أو مرض مهني ؛
5) مدة الإقامة في أماكن الاحتجاز التي تزيد عن المدة المحددة أثناء مراجعة القضية ؛
6) فترات الحصول على إعانات البطالة ، والاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، والانتقال إلى منطقة أخرى في اتجاه خدمة التوظيف والتوظيف.
5. يمكن أن يتم تحويل (تحويل) حقوق التقاعد إلى رأس المال التقاعدي التقديري للأشخاص المؤمن عليهم المحددين في الفقرة 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-13 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي حسب اختيارهم بالطريقة المحددة في هذه المادة ، باستخدام طول الخدمة الإجمالية (الحالية والكاملة) بدلاً من طول الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة (المتاحة والكاملة).
لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، فإن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة تعني المدة الإجمالية لفترات العمل حتى 1 يناير 2002 ، على النحو المحدد في الفقرة 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-13 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي. إن فترة الإقامة على الإعاقة للفئتين الأولى والثانية ، التي تم تلقيها نتيجة إصابة مرتبطة بالإنتاج ، أو مرض مهني ، تعادل العمل الذي تم فيه تلقي الإصابة أو المرض المحدد.
في الوقت نفسه ، من أجل حساب رأس المال التقاعدي التقديري للشخص المؤمن عليه ، يتم زيادة المدة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة ، المحددة وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، بعدد السنوات المفقودة عند منح المعاش التقاعدي المبكر إلى السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء ، على التوالي).
6- بالنسبة للأشخاص الذين حصلوا ، اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001 ، على معاش تقاعدي للشيخوخة ، ومعاش عجز العمل ، ومعاش عمل في حالة فقدان معيل أو معاش عمل للخدمة الطويلة وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" ، حسب اختيارهم ، فإن مبلغ المعاش التقاعدي الذي حدده ، مع الأخذ في الاعتبار الزيادات التقديرية ومدفوعات التعويض المقبولة في الاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بمعاش الاتحاد الروسي. معامل المنطقة المناسب ، باستثناء مخصصات الرعاية والمعالين من الإعاقة.
إذا تم ، بناءً على اختيار صاحب المعاش ، تقييم حقوقه التقاعدية وفقًا للفقرات 1-5 من هذه المادة ، من أجل تحديد المبلغ المقدر لمعاش العمل ، بناءً على طلب صاحب المعاش ، يمكن مراعاة مقدار متوسط دخله الشهري ، الذي يُحسب منه المعاش التقاعدي.
7. عند التعيين ، بدءًا من 1 يناير 2002 ، معاش العمالة في حالة فقدان المعيل بسبب وفاة شخص مؤمن لم يتم فتح حساب شخصي فردي له ، يتم تحديد رأس المال التقاعد المقدر بسبب العائل المتوف وفقًا للفقرة 2 من المادة 16 من هذا القانون الفيدرالي.
8. يتم إجراء فهرسة لرأس المال التقاعدي التقديري المطلوب لتحديد جزء التأمين من معاش العمل وفقًا للإجراء المنصوص عليه في البندين 7 و 8 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، لكامل الفترة التي تبدأ من 1 كانون الثاني / يناير 2002 حتى اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص الجزء المحدد من معاش العمل.
9- يتم إجراء تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم اعتباراً من 1 كانون الثاني / يناير 2002 من قبل الهيئات التي تقدم معاشات تقاعدية ، بالتزامن مع تخصيص معاش عمل لهم وفقاً لهذا القانون الاتحادي ، ولكن في موعد لا يتجاوز 1 من القانون الاتحادي وتنص على شروط وقواعد حكم المعاش ، تطبق إلى الحد الذي لا يتعارض مع هذا القانون الاتحادي.
3. تظل الشروط والقواعد الخاصة بتأسيس معاشات تقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني سارية المفعول حتى يوم دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، والتي تنص عليها القوانين التنظيمية ، سارية المفعول. تطبق الشروط والقواعد المحددة أيضًا في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني وفقًا لقواعد هذا القانون الاتحادي.
4. عند إنشاء قبل 1 يناير 2004 ، يتم تطبيق معاشات العمل المستحقة وفقًا لهذا القانون الاتحادي للأشخاص ذوي الإعاقة من الدرجة الثالثة ، والثانية ، والأولى ، ومجموعات الإعاقة الأولى والثانية والثالثة على التوالي.
1. عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، تحدد الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، المنصوص عليها في البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، لمدة 12 عامًا (144 شهرًا) وتزداد سنويًا لمدة 6 أشهر (بدءًا من 1 كانون الثاني (يناير) من العام المقابل) حتى تصل إلى 16 عامًا (192 شهرًا) ، ثم تزداد سنويًا بمقدار عام واحد (من كانون الثاني / يناير) حتى عام واحد (يناير).
2. بالنسبة للأشخاص المحددين في البند 1 من المادة 27 والفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن على أساس الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة للعمل المحدد وفقًا للبند 1 من هذه المادة. اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، تزداد هذه الفترة سنويًا (من 1 يناير من العام المقابل) بمقدار عام واحد ، بينما لا يمكن أن يتجاوز العدد الإجمالي لسنوات هذه الزيادة عدد السنوات المفقودة في التعيين المبكر لمعاش العمل إلى سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء ، على التوالي).
3 - عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن على النحو المنصوص عليه في البندين 6 و 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني / يناير 2002 ، لا يمكن أن تقل الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة عن 10 سنوات (120 شهرًا). اعتبارًا من 1 يناير 2009 ، يتم زيادة المدة المحددة سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المعني) حتى تصل إلى 14 عامًا (168 شهرًا).
الرئيس
الاتحاد الروسي
خامسا بوتين
موسكو الكرملين
يعرض موقع Zakonbase القانون الفيدرالي بتاريخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 3 يونيو 2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" في أحدث إصدار. من السهل الامتثال لجميع المتطلبات القانونية إذا تعرفت على الأقسام والفصول والمقالات ذات الصلة في هذا المستند لعام 2014. للبحث عن القوانين التشريعية اللازمة حول موضوع مثير للاهتمام ، يجب عليك استخدام التنقل المريح أو البحث المتقدم.
على موقع "Zakonbase" تجد القانون الاتحادي بتاريخ 12/17/2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 06/03/2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بشكل جديد و النسخة الكاملةحيث تم إجراء جميع التغييرات والتعديلات. هذا يضمن أهمية وموثوقية المعلومات.
في الوقت نفسه ، يمكنك تنزيل القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 3 يونيو 2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" مجانًا تمامًا ، بالكامل وفي فصول منفصلة.
