มาตรา 11 ของกฎหมาย 173 fz p 2.1 ฐานกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตามรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นและขั้นตอนในการใช้สิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรับเงินบำนาญแรงงาน

บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

ข้อ 1 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

1. เงินบำนาญแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นและจ่ายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและบรรทัดฐานสำหรับการจัดตั้ง ตลอดจนขั้นตอนการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงาน ทำได้โดยการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เท่านั้น

2. หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการใช้สิทธิของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรับเงินบำนาญแรงงานและเงื่อนไขในการจัดตั้งเงินบำนาญดังกล่าวสำหรับพลเมืองบางประเภท เพื่อวัตถุประสงค์ของการใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อย่างเท่าเทียมกัน อาจมีคำอธิบายที่เหมาะสมหากจำเป็น ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ขั้นตอนในการจัดตั้งและจ่ายเงินบำนาญสำหรับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่ เคยรับราชการทหาร การบริการในหน่วยงานภายใน สถาบันและหน่วยงานของระบบกักขัง และครอบครัวของพวกเขา

5. ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินบำนาญแก่ประชาชนโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนงบประมาณท้องถิ่นและกองทุนขององค์กรถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์รัฐบาลท้องถิ่นและการกระทำขององค์กร

ข้อ 2 แนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

สำหรับวัตถุประสงค์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แนวคิดพื้นฐานต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้:

เงินบำนาญแรงงาน - การจ่ายเงินสดรายเดือนเพื่อชดเชยค่าแรงหรือรายได้อื่น ๆ ที่ผู้ประกันตนได้รับก่อนจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานหรือสูญหายโดยสมาชิกในครอบครัวที่พิการของผู้ประกันตนเนื่องจากความตายของบุคคลเหล่านี้สิทธิที่จะ ซึ่งกำหนดตามเงื่อนไขและบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ระยะเวลาประกัน - นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดสิทธิบำนาญแรงงานระยะเวลารวมของการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่นับ ระยะเวลาประกัน;

ทุนบำเหน็จบำนาญที่คำนวณได้ - การบัญชีในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดและรายรับอื่น ๆ ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ประกันตนและสิทธิบำนาญเป็นเงินที่ได้มาก่อนเข้าสู่ บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน;

การจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงาน - การมอบหมายบำเหน็จบำนาญแรงงาน, การคำนวณใหม่, การโอนจากเงินบำนาญประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง

บัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล - ชุดข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ได้รับสำหรับผู้ประกันตนและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยที่มีคุณสมบัติการระบุตัวตนของเขาในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่คำนึงถึงสิทธิบำนาญ ของผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล ) ในระบบการประกันเงินบำนาญของรัฐ";

ส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล - ส่วนของบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตนในระบบบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งคำนึงถึงข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ได้รับสำหรับบุคคลนี้โดยตรง เงินบำนาญแรงงาน รายได้จากการลงทุน และเงินที่จ่ายจากการออมเงินบำนาญ

การออมเงินบำนาญ - ชุดของกองทุนที่คิดในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลซึ่งเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันที่ได้รับสำหรับการจัดหาเงินทุนที่จำเป็นของเงินบำนาญแรงงานและรายได้จากการลงทุน

ระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชรา - ตัวบ่งชี้ที่คำนวณตามข้อมูลจากผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสถิติและใช้เพื่อกำหนดส่วนการประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน

ข้อ 3 บุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการประกันตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานโดยปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

สมาชิกผู้พิการของครอบครัวของบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนแรกของบทความนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

พลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานอย่างเท่าเทียมกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 4. สิทธิในการเลือกบำเหน็จบำนาญ

1. พลเมืองที่มีสิทธิ ใบเสร็จรับเงินพร้อมกันเงินบำนาญแรงงาน ประเภทต่างๆตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญหนึ่งแห่งที่พวกเขาเลือกได้ถูกกำหนดขึ้น

2. ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับอนุญาตให้รับเงินบำนาญของรัฐพร้อม ๆ กันซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของแรงงาน) บำเหน็จบำนาญ) จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ตามกฎหมาย

3. คำขอแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) สามารถทำได้เมื่อใดก็ได้หลังจากสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) เกิดขึ้นโดยไม่มีการจำกัดระยะเวลาใด ๆ

มาตรา 5 ประเภทของเงินบำนาญแรงงานและโครงสร้าง

1. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะมีการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงานประเภทต่อไปนี้:

1) เงินบำนาญแรงงานชราภาพ

2) เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

3) เงินบำนาญแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

2. เงินบำนาญแรงงานชราภาพและเงินบำนาญทุพพลภาพ อาจประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้

1) ส่วนฐาน;

2) ส่วนประกัน;

3) ส่วนสะสม

3. เงินบำนาญแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้

1) ส่วนฐาน;

2) ส่วนการประกันภัย

4. พลเมืองที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานด้วยเหตุผลบางประการจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมตามเงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ข้อ 6. การจัดหาเงินบำนาญแรงงาน

1. ขั้นตอนการจัดหาเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงานที่ระบุไว้ในวรรค 2 และ 3 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ตลอดจนขั้นตอนการบัญชีสำหรับเงินทุนในบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญภาคบังคับ ประกันภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย"

2. เมื่อมีการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ซึ่งกำหนดให้ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องจะกำหนดแหล่งที่มาและขั้นตอนเฉพาะสำหรับการจัดหาค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับ จำเป็นต้องมีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นและกฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. การจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานจะดำเนินการหากมีเงินในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตน

บทที่ II. เงื่อนไขการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงาน

มาตรา 7 เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพ

1. ผู้ชายที่อายุครบ 60 ปีและผู้หญิงที่อายุครบ 55 ปีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ

2. จะได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพหากมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี

ข้อ 8. เงื่อนไขการแต่งตั้งเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

1. เงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีที่มีความพิการโดยมีข้อ จำกัด ของความสามารถในการทำงานในระดับ III, II หรือ I ซึ่งกำหนดโดยข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

2. ขั้นตอนการรับรู้พลเมืองเป็นคนพิการโดยหน่วยงานของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมของรัฐ, ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาของความพิการและระดับของการจำกัดความสามารถในการทำงาน, ขั้นตอนการกำหนดเวลาของการโจมตี ของความพิการและความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความพิการหรือความตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวกับคณะกรรมการโดยพลเมืองของการกระทำที่มีโทษทางอาญาหรือความเสียหายโดยเจตนาต่อสุขภาพของเขาซึ่งจัดตั้งขึ้นในกระบวนการยุติธรรมได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3. มีการจัดตั้งเงินบำนาญทุพพลภาพขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของบทความนี้) ระยะเวลาประกันของผู้ประกันตน ความต่อเนื่องของกิจกรรมแรงงานโดยคนพิการ และความทุพพลภาพที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ก่อนเข้างาน หรือหลังเลิกงาน

4. ในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาประกันสำหรับคนพิการโดยสมบูรณ์ตลอดจนในกรณีทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาของเขาหรือการสร้างความเสียหายต่อสุขภาพโดยเจตนาซึ่งเป็น จัดตั้งขึ้นในศาล เงินบำนาญทุพพลภาพทางสังคมได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับความมั่นคงของเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีนี้ ให้ใช้วรรค 5 ของข้อนี้

5. หากมีการออมเงินบำเหน็จบำนาญในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยที่ถือว่าทุพพลภาพ ส่วนทุนเงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ประกันตนนี้ไม่เร็วกว่าอายุที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และสำหรับคนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่มีความทุพพลภาพระดับ III และ II ในความสามารถในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุ บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคแคระที่ต่อมใต้สมอง (Lilliputians) คนแคระที่ไม่สมส่วน และผู้พิการทางสายตาที่มีความพิการระดับ III - ไม่เร็วกว่าอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตามลำดับ

ข้อ 9

1. สมาชิกผู้พิการของครอบครัวคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งเป็นผู้ติดตามของเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว บิดามารดา คู่สมรส หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ที่ระบุไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 2 ของบทความนี้จะได้รับเงินบำนาญดังกล่าว ไม่ว่าพวกเขาจะพึ่งพาคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตหรือไม่ก็ตาม ครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่หายไปจะเท่ากับครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต ถ้าคนหาเลี้ยงครอบครัวที่หายไปได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนด

2. สมาชิกที่พิการของครอบครัวคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตได้รับการยอมรับ:

1) ลูก พี่น้อง หลาน ของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งยังอายุไม่ถึง 18 ปี รวมทั้งลูก พี่น้อง และหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาทุกประเภทและทุกประเภท ของรูปแบบองค์กรและกฎหมายของตนเป็นข้อยกเว้น สถาบันการศึกษาศึกษาเพิ่มเติมจนครบตามการอบรมดังกล่าวแต่ไม่เกินอายุ 23 ปี หรือบุตร พี่น้อง หลาน ของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งมีอายุมากกว่าวัยนี้ หากทุพพลภาพก่อนอายุครบ 18 ปี ได้จำกัด ความสามารถในการทำงาน ในเวลาเดียวกัน พี่น้องและหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตจะได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกที่มีความพิการของครอบครัว หากพวกเขาไม่มีพ่อแม่ที่ร่างกายแข็งแรง

2) หนึ่งในพ่อแม่หรือคู่สมรสหรือปู่ย่าตายายของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตโดยไม่คำนึงถึงอายุและความสามารถในการทำงานตลอดจนพี่ชายน้องสาวหรือลูกของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งมีอายุครบ 18 ปีหากเป็น มีส่วนในการดูแลบุตร พี่น้อง หรือหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต ซึ่งมีอายุไม่ถึง 14 ปี และมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวตามวรรค 1 ของวรรคนี้ และ ไม่ทำงาน;

3) บิดามารดาและคู่สมรสของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตหากพวกเขามีอายุครบ 60 ปีและ 55 ปี (ชายและหญิงตามลำดับ) หรือเป็นคนพิการที่มีความสามารถ จำกัด

4) ปู่และย่าของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตหากพวกเขามีอายุครบ 60 ปีและ 55 ปี (ชายและหญิงตามลำดับ) หรือเป็นคนพิการที่มีความสามารถ จำกัด ในการทำงานในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่ตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่สนับสนุนพวกเขา

3. สมาชิกในครอบครัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตจะจำได้ว่าต้องพึ่งพาอาศัยเขาหากพวกเขาได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากเขาหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินหลักที่ถาวรสำหรับพวกเขา

4. การพึ่งพาบุตรของพ่อแม่ที่เสียชีวิตถือเป็นเรื่องและไม่ต้องการหลักฐานยกเว้นเด็กดังกล่าวที่ได้รับการประกาศตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่ามีความสามารถเต็มที่หรือมีอายุครบ 18 ปี

5. พ่อแม่พิการและคู่สมรสของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหากพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่เขาเสียชีวิตมี สูญเสียแหล่งทำมาหากิน

6. สมาชิกในครอบครัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งความช่วยเหลือของเขาเป็นแหล่งทำมาหากินถาวรและหลัก แต่ผู้ที่ตัวเองได้รับเงินบำนาญมีสิทธิที่จะโอนไปยังเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

7. เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - คู่สมรสจะได้รับการเก็บรักษาไว้เมื่อเข้าสู่การแต่งงานใหม่

8. พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวอย่างเท่าเทียมกันกับพ่อแม่และลูกบุญธรรม - เท่าเทียมกันกับลูกของตัวเอง เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตจะคงสิทธิ์นี้ไว้เมื่อรับเป็นบุตรบุญธรรม

9. พ่อเลี้ยงและแม่เลี้ยงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตโดยเท่าเทียมกันกับบิดาและมารดา โดยต้องเลี้ยงดูและสนับสนุนบุตรเลี้ยงหรือลูกเลี้ยงที่เสียชีวิตไปแล้วอย่างน้อยห้าปี ลูกเลี้ยงและลูกติดมีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตอย่างเท่าเทียมกันกับลูกของตนเอง หากพวกเขาได้รับการเลี้ยงดูและเลี้ยงดูโดยพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยงที่เสียชีวิต ซึ่งได้รับการยืนยันในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

10. เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของระยะเวลาประกันของคนหาเลี้ยงครอบครัวตลอดจนสาเหตุและเวลาที่เสียชีวิตของเขายกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 11 ของบทความนี้ .

11. ในกรณีที่คนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตไม่มีประวัติการประกันและในกรณีที่เสียชีวิตอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาหรือความเสียหายโดยเจตนาต่อสุขภาพของเขาซึ่งจัดตั้งขึ้นในศาลเงินบำนาญทางสังคม จัดตั้งขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีนี้ ให้ใช้วรรค 12 ของบทความนี้

12. ในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิตก่อนที่จะได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนหรือก่อนการคำนวณขนาดของส่วนนี้ของเงินบำนาญที่กำหนดใหม่โดยคำนึงถึงการออมเงินบำนาญเพิ่มเติม เงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของเขาจะถูกจ่ายในลักษณะที่กำหนดให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในเวลาเดียวกันผู้ประกันตนมีสิทธิได้ตลอดเวลาโดยส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อกำหนดบุคคลเฉพาะจากกลุ่มที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หรือจาก บุคคลอื่นที่อาจได้รับการชำระเงินดังกล่าวและเพื่อกำหนดว่าหุ้นใดควรแจกจ่ายเงินทุนที่ระบุข้างต้นระหว่างพวกเขา ในกรณีที่ไม่มีแอปพลิเคชันนี้ เงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลที่จ่ายให้กับญาติของผู้ประกันตนจะถูกแจกจ่ายในหุ้นที่เท่ากัน

บทที่ III. ประสบการณ์ประกันภัย

ข้อ 10. ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

1. ระยะเวลาของการบริการรวมถึงระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้โดยมีเงื่อนไขว่าจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาดังกล่าว

2. ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนแรกของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในกรณีที่กำหนดโดย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกรณีที่ชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ข้อ 11

1. ระยะเวลาของการบริการพร้อมกับระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จะรวมถึง:

1) ระยะเวลาการรับราชการทหารตลอดจนการรับราชการทหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่าซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ผ่านการรับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายในสถาบันและหน่วยงานของเรือนจำ ระบบ และครอบครัว";

2) ระยะเวลาการรับผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในช่วงที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้

3) ระยะเวลาในการดูแลผู้ปกครองคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง แต่ไม่เกินสามปี

4) ระยะเวลาการรับผลประโยชน์การว่างงาน ระยะเวลาการเข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง และระยะเวลาการย้ายไปยังบริการจัดหางานของรัฐไปยังอีกท้องที่หนึ่งเพื่อการจ้างงาน

6) ระยะเวลาการดูแลโดยผู้มีความสามารถพิเศษสำหรับผู้พิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการหรือผู้ที่มีอายุครบ 80 ปี

2. ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้จะถูกนับในระยะเวลาการให้บริการในกรณีที่มาก่อนและ (หรือ) ตามด้วยระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา) ที่ระบุไว้ใน มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 12

1. การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการที่จำเป็นในการได้รับสิทธิบำนาญแรงงานดำเนินการตามลำดับปฏิทิน หากหลายช่วงเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตรงกันในช่วงเวลาหนึ่ง ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันตามทางเลือกของบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญดังกล่าว

2. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกัน ระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาการเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและตลอดฤดูกาลในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียจะนำมาพิจารณาในลักษณะที่ระยะเวลาของ ระยะเวลาประกันภัยในปีปฏิทินที่สอดคล้องกันคือ ทั้งปี.

ข้อ 13

1. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ก่อนที่จะลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง " ในการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ" ได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง

2. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หลังจากการลงทะเบียนของพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน การลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ" ยืนยันบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล)

3. เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการระยะเวลาการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ก่อนที่จะลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในรายบุคคล (ส่วนบุคคล) การบัญชีในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ" อาจจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของพยานสองคนขึ้นไปหากเอกสารการทำงานสูญหายเนื่องจากภัยธรรมชาติ (แผ่นดินไหว น้ำท่วม พายุเฮอริเคน ไฟไหม้ ฯลฯ ) และเป็น ไม่สามารถกู้คืนได้ ในบางกรณี อนุญาตให้กำหนดระยะเวลาการให้บริการตามคำให้การของพยานสองคนขึ้นไปในกรณีที่เอกสารสูญหายและด้วยเหตุผลอื่น ๆ (เนื่องจากการเก็บรักษาโดยประมาท การทำลายโดยเจตนา และเหตุผลที่คล้ายกัน) โดยไม่ได้รับอนุญาต ความผิดของพนักงาน

4. กฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันรวมถึงบนพื้นฐานของคำให้การได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทที่ IV. ขนาดของเงินบำนาญแรงงาน

ข้อ 14

1. จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราตั้งไว้ที่ 450 รูเบิลต่อเดือน

2. สำหรับผู้ที่มีอายุครบ 80 ปีหรือผู้ทุพพลภาพและมีความทุพพลภาพระดับ III จำนวนเงินส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราตั้งไว้ที่ 900 รูเบิลต่อเดือน

3. สำหรับผู้ที่ต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 3 และ 4 ของวรรค 2 และวรรค 3 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดไว้ใน จำนวนเงินดังต่อไปนี้:

1) หากมีสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคน - 600 รูเบิลต่อเดือน

2) หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 750 รูเบิลต่อเดือน

3) หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 900 รูเบิลต่อเดือน

4. สำหรับผู้ที่มีอายุครบ 80 ปีหรือผู้ทุพพลภาพ มีความทุพพลภาพระดับ III ซึ่งต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัวที่พิการตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 3 และ 4 ของวรรค 2 และวรรค 3 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนเงินส่วนพื้นฐานของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรากำหนดไว้เป็นจำนวนดังต่อไปนี้

1) หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 1050 รูเบิลต่อเดือน

2) หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 1200 รูเบิลต่อเดือน

3) หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 1350 รูเบิลต่อเดือน

5. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d PC / T โดยที่

SCH - ส่วนประกันของบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรา

พีซี - จำนวนเงินของทุนบำนาญโดยประมาณของผู้เอาประกันภัยซึ่งนำมาพิจารณา ณ วันที่กำหนดส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพให้กับบุคคลที่ระบุ

T คือจำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพที่ใช้คำนวณส่วนประกันของบำนาญที่ระบุซึ่งคือ 19 ปี (228 เดือน)

จำนวนเงินส่วนการประกันภัยของเงินบำนาญแรงงานชราภาพของผู้เอาประกันภัยที่ได้รับส่วนการประกันภัยของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี รวมกันแล้วต้องไม่น้อยกว่าส่วนของการประกันความทุพพลภาพแรงงาน บำเหน็จบำนาญซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับบุคคลเหล่านี้ ณ วันที่พวกเขาถูกเพิกถอนการจ่ายเงินในส่วนที่ระบุของเงินบำนาญนี้โดยเด็ดขาด

6. เมื่อมอบหมายส่วนการประกันของเงินบำนาญแรงงานชราเมื่ออายุมากกว่าที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพ (วรรค 5 ของสิ่งนี้) มาตรา) ให้ลดลงหนึ่งปีเต็มในแต่ละปีที่ล่วงเลยไปนับแต่วันครบอายุที่กำหนด ในขณะเดียวกันระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพที่ใช้คำนวณจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญที่ระบุต้องไม่น้อยกว่า 14 ปี (168 เดือน)

7. เมื่อคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานสูงอายุใหม่ตามวรรค 3 และ 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพ (วรรค 5 และ 6 ของบทความนี้) คือ ลดลงหนึ่งปีเต็มในแต่ละปีที่ล่วงเลยจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญนี้ ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาที่กำหนด รวมทั้งคำนึงถึงการลดในกรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 6 ของบทความนี้ต้องไม่น้อยกว่า 14 ปี (168 เดือน)

8. จำนวนส่วนฐานและส่วนประกันของบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชราต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิลต่อเดือน

9. จำนวนเงินที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดโดยสูตร:

LF = PN / T โดยที่

PN - จำนวนเงินออมเงินบำนาญของผู้ประกันตนซึ่งบันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของเขา ณ วันที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานชราภาพ

T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพที่ใช้ในการคำนวณส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญที่ระบุซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

10. หากมีการจัดตั้งเงินบำนาญชราภาพซึ่งรวมถึงส่วนการประกันและ (หรือ) ส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญที่ระบุ เงินที่ปรากฏในบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและ (หรือ) ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล และเมื่อกำหนดเงินบำนาญนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณส่วนที่เกี่ยวข้องของเงินบำนาญชราภาพใหม่ตามที่ระบุไว้ในวรรค 3, 4 และ 10 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และเมื่อจัดทำดัชนี ทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

11. จำนวนเงินบำนาญแรงงานชราภาพกำหนดโดยสูตร:

P \u003d BS + MF + LF โดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญชราภาพ;

BC - ส่วนพื้นฐานของบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรา (วรรค 1-4 ของบทความนี้)

SC - ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชรา (วรรค 5 ของบทความนี้)

NC - ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานสูงอายุ (วรรค 9 ของบทความนี้)

ข้อ 15

1. จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับระดับของการจำกัดความสามารถในการทำงาน กำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:

1) ที่ระดับ III - 900 รูเบิลต่อเดือน

2) ที่ระดับ II - 450 รูเบิลต่อเดือน

3) ที่ระดับ I - 225 รูเบิลต่อเดือน

2. สำหรับผู้ที่ต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัวที่พิการตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 3 และ 4 ของวรรค 2 และวรรค 3 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานจะถูกกำหนดในจำนวนต่อไปนี้ :

1) ที่ระดับ III:

หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 1050 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 1200 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 1350 รูเบิลต่อเดือน

2) ที่ระดับ II:

หากมีสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคน - 600 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 750 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 900 รูเบิลต่อเดือน

3) ที่ระดับ I:

หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 375 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 525 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 675 รูเบิลต่อเดือน

3. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d PC / (T x K) โดยที่

SCH - ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน

พีซี - จำนวนเงินของทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนซึ่งนำมาพิจารณา ณ วันที่ได้รับมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานให้กับเขา

T คือจำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 5 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

K - อัตราส่วนของระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาประกัน (เดือน) ณ วันที่ระบุถึง 180 เดือน ระยะเวลาการประกันมาตรฐานจนถึงอายุผู้พิการถึงอายุ 19 ปี คือ 12 เดือน และเพิ่มขึ้นอีก 4 เดือน สำหรับแต่ละปีเต็ม เริ่มตั้งแต่ 19 ปี แต่ไม่เกิน 180 เดือน

4. จำนวนส่วนพื้นฐานและส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิลต่อเดือน

5. จำนวนเงินที่ได้รับทุนของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

LF = PN / T โดยที่

NP - ส่วนที่ได้รับทุนจากบำเหน็จบำนาญแรงงาน

PN - จำนวนเงินออมเงินบำนาญของผู้ประกันตนซึ่งบันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของเขา ณ วันที่กำหนดส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานให้กับบุคคลที่ระบุ

T คือจำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 9 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

6. ในกรณีของการจัดตั้งส่วนประกันอย่างไม่มีกำหนด และ (หรือ) ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงาน เงินที่แสดงอยู่ในบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและ (หรือ) ในส่วนพิเศษจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณใหม่ ส่วนที่เกี่ยวข้องของเงินบำนาญที่ระบุตามที่ระบุไว้ในวรรค 3 และ 10 มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และการจัดทำดัชนีของทุนบำนาญที่คำนวณได้ระบุไว้ในวรรค 8 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ในกรณีที่ส่วนการประกันและ (หรือ) ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานในช่วงเวลาหนึ่งได้รับการจัดตั้งขึ้น (อนุวรรค 2 ของวรรค 6 ของมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) เมื่อคำนวณส่วนที่เกี่ยวข้องของเงินบำนาญที่ระบุใน เหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค 3 และ 10 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ และการจัดทำดัชนีทุนบำเหน็จบำนาญที่คำนวณได้ ซึ่งกำหนดไว้ในข้อ 8 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ไม่ได้คำนึงถึงว่าส่วนหนึ่งของเงินที่สะท้อนอยู่ใน บัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและ (หรือ) ในส่วนพิเศษซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาที่กำหนดส่วนที่ระบุของเงินบำนาญที่ระบุ

7. ขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

P \u003d BS + MF + LF โดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

BC - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 1 - 2 ของบทความนี้);

SC - ส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 3 ของบทความนี้);

NC - ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 5 ของบทความนี้)

ข้อ 16

1. ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:

เด็กที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สูญเสียทั้งพ่อและแม่หรือลูกของแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เสียชีวิต (เด็กกำพร้า) - 450 รูเบิลต่อเดือน (สำหรับเด็กแต่ละคน)

สมาชิกพิการคนอื่น ๆ ในครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - 225 รูเบิลต่อเดือน (สำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน)

2. จำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่พิการแต่ละคนถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d PC / (T x K) / KN โดยที่

SCH - ส่วนประกันของเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

PC - จำนวนทุนบำนาญโดยประมาณของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งนำมาพิจารณา ณ วันที่เขาเสียชีวิต

T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการชำระบำนาญชราภาพ (ข้อ 5 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้);

K - อัตราส่วนของระยะเวลาเชิงบรรทัดฐานของประสบการณ์การประกันของคนหาเลี้ยงครอบครัว (เป็นเดือน) ณ วันที่เขาเสียชีวิตถึง 180 เดือน ระยะเวลาตามบรรทัดฐานของระยะเวลาประกันภัยจนกว่าคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตถึงอายุ 19 ปีคือ 12 เดือนและเพิ่มขึ้น 4 เดือนสำหรับแต่ละปีเต็มโดยเริ่มตั้งแต่ 19 ปี แต่ไม่เกิน 180 เดือน

KN - จำนวนสมาชิกผู้พิการของครอบครัวคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งเป็นผู้รับเงินบำนาญที่ระบุซึ่งจัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวนี้ ณ วันที่ได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว แก่สมาชิกในครอบครัวผู้พิการที่เกี่ยวข้อง

ถ้าเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานของผู้รอดชีวิตถูกกำหนดขึ้นโดยเกี่ยวเนื่องกับการเสียชีวิตของบุคคลซึ่งได้จัดตั้งขึ้นในส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือส่วนที่ประกันของเงินบำนาญแรงงานกรณีทุพพลภาพขึ้น ส่วนหนึ่งของการประกันเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวสำหรับสมาชิกที่พิการแต่ละครอบครัวจะถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d MFp / KN โดยที่

SCh - ขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

SChp - จำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราหรือบำนาญแรงงานทุพพลภาพซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต ณ วันที่เขาเสียชีวิต

จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวซึ่งเดิมได้รับมอบหมายให้สมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวของ คนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวกัน

3. ขนาดของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวถูกกำหนดโดยสูตร:

P \u003d หัวรบ + ระยะกลางโดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญแรงงานเนื่องในโอกาสที่คนหาเลี้ยงครอบครัวต้องสูญเสีย

BC - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (วรรค 1 ของบทความนี้)

SC - ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (วรรค 2 ของบทความนี้)

4. ขนาดของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (วรรค 3 ของบทความนี้) ต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิลต่อเดือน

5. เมื่อกำหนดขนาดของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวซึ่งรวมถึงขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญที่ระบุ เงินที่บันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตจะถูกหักจากบัญชีที่ระบุ และบัญชีถูกปิด

6. ในกรณีที่กำหนดโดยข้อ 12 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ บุคคลที่ระบุไว้ในการสมัครของผู้ประกันตนในขั้นตอนการแจกจ่ายเงินที่บัญชีในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลจะได้รับเงินดังกล่าว กองทุน

ในกรณีที่ไม่มีการสมัครตามที่ระบุของผู้เอาประกันภัย เงินจะจ่ายให้ญาติของเขา ซึ่งรวมถึงบุตรบุญธรรม คู่สมรส ผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม) พี่น้อง ปู่ ย่า ตา ยาย โดยไม่คำนึงถึงอายุ และสถานะของความสามารถในการทำงานตามลำดับต่อไปนี้:

1) ก่อนอื่น - สำหรับเด็กรวมถึงบุตรบุญธรรมคู่สมรสและผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม);

2) อันดับที่สอง - พี่น้อง, ปู่, ย่าและหลาน

การจ่ายเงินให้กับญาติของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตในเวทีเดียวจะดำเนินการในจำนวนที่เท่ากัน ญาติของระยะที่สองมีสิทธิ์ได้รับเงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตเฉพาะในกรณีที่ไม่มีญาติของระยะแรก

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีญาติตามที่ระบุในวรรคนี้ เงินเหล่านี้จะรวมอยู่ในเงินสำรองเงินบำนาญ ในกรณีนี้ส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยจะปิดลง

มาตรา 17 การกำหนด การคำนวณใหม่ การจัดทำดัชนีและการปรับเงินบำนาญแรงงาน

1. จำนวนเงินบำนาญแรงงานถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการกำจัดของร่างกายที่จัดหาเงินบำนาญ ณ วันที่หน่วยงานนี้ตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานและตาม กฎหมายที่บังคับใช้ในวันนั้น

2. ในกรณีที่ผู้รับบำนาญอายุครบ 80 ปี การเปลี่ยนแปลงระดับการจำกัดความสามารถในการทำงาน จำนวนสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพ หรือประเภทของผู้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การคำนวณใหม่ที่เหมาะสมของจำนวนชิ้นส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชรา เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน และเงินบำนาญแรงงานสำหรับกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

3. สำหรับผู้ที่ทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็มนับจากวันที่มอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชรา หรือส่วนที่เป็นประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน หรือนับจากวันที่คำนวณครั้งก่อน ขนาดของส่วนที่กำหนดของเงินบำนาญแรงงานที่เกี่ยวข้องตามวรรคนี้ จำนวนเงินส่วนประกันของแรงงานชราภาพ เงินบำนาญหรือส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานจะถูกคำนวณใหม่

จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานคำนวณใหม่ตามสูตร:

MF \u003d MFp + PKp / (T x K) โดยที่

SCH - จำนวนเงินส่วนประกันของบำนาญแรงงานชราภาพหรือส่วนประกันของบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

SChp - จำนวนเงินที่กำหนดไว้ของส่วนการประกันของบำนาญแรงงานชราภาพหรือส่วนประกันของบำนาญทุพพลภาพแรงงาน ณ วันก่อนวันที่มีการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

Pkp - จำนวนเงินของทุนบำนาญโดยประมาณ ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 7 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) หรือเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน ณ วันก่อนวันที่มีการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง ทำ;

K - ค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานสูงอายุเท่ากับ 1 และสำหรับการคำนวณขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน - อัตราส่วนที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในกรณีนี้ จะพิจารณาระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาการประกันของผู้ทุพพลภาพ ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

4. หากผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะรับส่วนประกันของบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพที่กำหนดไว้สำหรับเขา (เต็มจำนวนหรือส่วนที่เขากำหนด) ไม่น้อยกว่าภายใน 12 เดือนเต็มนับแต่วันที่โอนส่วนการประกันภัยของ เงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือนับจากวันที่คำนวณขนาดของส่วนนี้ของเงินบำนาญที่ระบุครั้งก่อนซึ่งดำเนินการตามวรรคนี้เมื่อสมัครจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราคือ คำนวณใหม่ ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราที่ไม่ได้รับโดยผู้รับบำนาญในช่วงเวลาที่กำหนด จะถูกเครดิตเข้าในบัญชีส่วนตัวของเขาเอง

จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพคำนวณใหม่ตามสูตรที่ระบุในวรรค 3 ของบทความนี้

5. จำนวนส่วนของการประกันของเงินบำนาญแรงงานอาจมีการปรับโดยคำนึงถึงการชี้แจงตามข้อมูลของการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐของข้อมูลที่ผู้เอาประกันภัยให้ไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ จำนวนเบี้ยประกันที่เขาจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญโดยประมาณเพื่อคำนวณจำนวนเงินส่วนนี้ของเงินบำนาญที่ระบุ การปรับดังกล่าวทำขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดจากปีที่การมอบหมายเงินบำนาญแรงงานหรือการคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานตกใหม่ตามวรรค 3 และ 4 ของบทความนี้

6. ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานถูกจัดทำดัชนีตามอัตราการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อภายในกองทุนที่ให้ไว้สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ในงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปีการเงินที่เกี่ยวข้อง

ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีและความถี่ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขนาดของชิ้นส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชรา เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน และเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ตามมาตรา 14-16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ พร้อมกับการจัดทำดัชนีที่ดำเนินการตาม กับบทความนี้ เพื่อที่จะค่อยๆ เข้าใกล้ระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกจากกันพร้อมๆ กับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีการเงินที่เกี่ยวข้อง

7. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานจัดทำดัชนีตามลำดับต่อไปนี้:

1) โดยขึ้นราคาในแต่ละไตรมาสปฏิทินอย่างน้อยร้อยละ 6 - ทุกๆ 3 เดือน นับจากวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนแรกของไตรมาสถัดไป นั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 1 พฤษภาคม 1 สิงหาคม และ 1 พฤศจิกายน ;

2) ในระดับที่ต่ำกว่าของการเติบโตของราคา แต่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 6 สำหรับแต่ละครึ่งปี - ทุก ๆ หกเดือนนั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 1 กุมภาพันธ์หากในระหว่างการจัดทำดัชนีครึ่งปีที่สอดคล้องกันไม่ได้ดำเนินการใน ตามวรรค 1 ของวรรคนี้

3) ในกรณีที่ราคาเพิ่มขึ้นสำหรับครึ่งปีที่สอดคล้องกันน้อยกว่าร้อยละ 6 - ปีละครั้งตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์หากการจัดทำดัชนีไม่ได้ดำเนินการในระหว่างปีตามอนุวรรค 1 และ 2 ของวรรคนี้

4) ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามระดับการเติบโตของราคาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องและต้องไม่เกินค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของขนาดพื้นฐาน ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานในช่วงเวลาเดียวกัน (วรรค 6 ของบทความนี้)

5) ในกรณีที่ดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียเกินค่าสัมประสิทธิ์รวมของการจัดทำดัชนีขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในปีเดียวกัน (อนุวรรค 1-3 ของวรรคนี้) , ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ปีหน้าการเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานนั้นเกิดจากความแตกต่างระหว่างดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียและค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุ ในเวลาเดียวกันการเพิ่มขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานเพิ่มขึ้น (โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีก่อนหน้าของส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) ต้องไม่เกินดัชนีการเติบโตของรายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียต่อ ผู้รับบำนาญที่จัดสรรสำหรับการจ่ายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน

8. ดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียและดัชนีการเติบโตของรายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียต่อผู้รับบำนาญหนึ่งคนที่ได้รับการจัดสรรสำหรับการชำระส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน (อนุวรรค 5 ของวรรค 7 ของสิ่งนี้ บทความ) ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9. จำนวนเงินส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปีตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดจากปีที่ได้รับมอบหมายหรือคำนวณใหม่ตามวรรค 10 ของบทความนี้โดยคำนึงถึงรายได้จากการลงทุนเงินออม และการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายบำนาญแรงงานตามวัยชรา (ข้อ 9 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

10. สำหรับผู้ที่ทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หลังจากการแต่งตั้งส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานชราทุกๆสามปีจำนวนเงินของส่วนที่ระบุ ของเงินบำนาญแรงงานจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการออมเงินบำนาญเพิ่มเติมที่แสดงในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลสำหรับระยะเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่แต่งตั้งส่วนที่ระบุของเงินบำนาญที่ระบุหรือนับจากวันที่ การคำนวณใหม่ครั้งสุดท้ายตามวรรคนี้

จำนวนเงินที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานคำนวณใหม่ตามสูตร:

LF \u003d LFp + PNp / T โดยที่

LF - ขนาดของส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงาน

NCHp - จำนวนเงินที่กำหนดไว้ของส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน ณ วันก่อนวันที่มีการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

PNP - จำนวนการออมเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและคิดเป็นส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน หรือนับจากวันที่คำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานส่วนนี้ครั้งสุดท้ายตามวรรคนี้

T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 9 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) กำหนด ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ดังกล่าว

บทที่ 5 การแต่งตั้ง การคำนวณขนาดใหม่ การจ่ายเงินและการส่งมอบบำเหน็จบำนาญแรงงาน

มาตรา 18

1. การมอบหมาย การคำนวณใหม่ และการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงาน รวมถึงองค์กรของการส่งมอบ ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ณ สถานที่อยู่อาศัยของ ผู้ที่ขอรับบำเหน็จบำนาญแรงงาน เมื่อผู้รับบำนาญเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ของตน การจ่ายเงินบำนาญแรงงานรวมถึงการจัดการส่งมอบจะดำเนินการ ณ ที่อยู่อาศัยใหม่หรือสถานที่พำนักตามไฟล์บำเหน็จบำนาญและเอกสารการลงทะเบียนที่ออกให้ตามที่กำหนด โดยหน่วยงานจดทะเบียน

2. รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงาน, หลักเกณฑ์การยื่นขอบำเหน็จบำนาญที่กำหนด, การมอบหมายและการคำนวณใหม่ของจำนวนเงินบำนาญที่ระบุ, รวมถึงสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ถาวรในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซีย, การโอนจากเงินบำนาญประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง, การชำระบำเหน็จบำนาญนี้, การบำรุงรักษาเอกสารบำเหน็จบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3. หน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญมีสิทธิเรียกร้องจากบุคคลและนิติบุคคลให้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้ง การคำนวณใหม่จำนวนเงินและการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน ตลอดจนตรวจสอบความถูกต้องของการออกใบอนุญาตในกรณีที่เหมาะสม ของเอกสารเหล่านี้

4. การจ่ายเงินบำนาญแรงงานรวมถึงผู้รับบำนาญทำงานเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ โดยตรงโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญหรือโดยองค์กรของบริการไปรษณีย์ของรัฐบาลกลางเครดิตหรือองค์กรอื่น ๆ ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญ .

5. การส่งมอบเงินบำนาญแรงงานไปยังที่อยู่อาศัยหรือสถานที่พำนักของผู้รับบำนาญจะดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายจากแหล่งที่มาซึ่งเงินบำนาญแรงงานที่เกี่ยวข้อง (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ได้รับการสนับสนุนทางการเงินและดำเนินการที่ คำขอของผู้รับบำนาญโดยองค์กรที่ให้เงินบำนาญ, องค์กรของบริการไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง, เครดิตหรือองค์กรอื่น ๆ

6. ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญ เงินบำนาญแรงงานอาจได้รับชำระโดยหนังสือมอบอำนาจที่ออกให้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญที่ระบุโดยผู้รับมอบฉันทะ ซึ่งมีอายุเกินหนึ่งปี กระทำได้ตลอดระยะเวลาที่หนังสือมอบอำนาจนั้นมีผลบังคับ ขึ้นอยู่กับการยืนยันประจำปีโดยผู้รับบำนาญถึงข้อเท็จจริงของการลงทะเบียน ณ สถานที่ที่รับเงินบำนาญ เงินบำนาญแรงงานตามวรรค 1 ของบทความนี้

7. การตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งหรือการปฏิเสธที่จะจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงาน การจ่ายบำนาญที่ระบุ การหักเงินบำนาญนี้ และการเรียกคืนจำนวนเงินที่ชำระเกินของเงินบำนาญดังกล่าว อาจอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานบำเหน็จบำนาญที่สูงกว่าได้ (ในส่วนที่เกี่ยวกับ หน่วยงานที่ตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง) และ (หรือ ) ต่อศาล

ข้อ 19

1. จะได้รับเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ตั้งแต่วันที่ยื่นขอเงินบำนาญที่ระบุ (สำหรับส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 4 ของข้อนี้ แต่ใน ทุกกรณีไม่เร็วกว่านับจากวันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญที่ระบุ (ระบุส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน)

2. วันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) คือวันที่หน่วยงานได้รับเงินบำนาญตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากใบสมัครดังกล่าวส่งทางไปรษณีย์และทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้จากนั้นวันที่สมัครเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) คือวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับขององค์กรไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง ณ สถานที่ที่ส่งใบสมัครนี้

3. ในกรณีที่ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐไม่มีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินบำนาญแรงงานและ (หรือ) ไม่ได้แนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเข้ากับใบสมัคร ให้ผู้ขอรับเงินบำนาญแรงงาน ชี้แจงว่าต้องยื่นเอกสารอะไรบ้างเพิ่มเติม หากส่งเอกสารดังกล่าวไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ได้รับคำอธิบายที่เกี่ยวข้อง ให้ถือว่าวันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ถือเป็นวันที่ได้รับคำขอแต่งตั้งแรงงาน เงินบำนาญ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) หรือวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับขององค์กรของการติดต่อทางไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง ณ สถานที่ที่ส่งใบสมัครนี้

4. เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำเหน็จบำนาญแรงงาน) จะต้องได้รับมอบหมายก่อนวันที่สมัครบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) ที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของบทความนี้ ในกรณีต่อไปนี้:

1) เงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ส่วนหนึ่งของบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ) - นับแต่วันถัดจากวันที่ถูกไล่ออกจากงาน หากสมัครบำเหน็จบำนาญตามที่ระบุ (ส่วนที่กำหนดของบำนาญแรงงาน) จะไม่ตามมาภายหลัง เกิน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากงาน

2) เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน) - นับจากวันที่บุคคลนั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการหากการสมัครรับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) ไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันนี้

3) เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - นับจากวันที่คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิตหากการสมัครรับเงินบำนาญที่ระบุตามมาไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่เขาเสียชีวิตและหากเกินช่วงเวลานี้ - โดย 12 เดือน ก่อนหน้านี้วันถัดจากการสมัครบำเหน็จบำนาญดังกล่าว

5. คำขอแต่งตั้งบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) คำขอโอนเข้าบำนาญแรงงาน หรือคำขอโอนจากบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง ให้พิจารณาไม่เกิน 10 วัน นับจากวันที่ วันที่ได้รับใบสมัครนี้หรือนับจากวันที่ส่งเอกสารเพิ่มเติมตามวรรค 3 ของบทความนี้ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอที่ระบุ หน่วยงานที่ให้เงินบำนาญภายในไม่เกินห้าวันหลังจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจะแจ้งให้ผู้ยื่นคำขอทราบโดยระบุสาเหตุของการปฏิเสธและขั้นตอนการอุทธรณ์และที่ ในเวลาเดียวกันส่งคืนเอกสารทั้งหมด

6. เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ได้รับมอบหมายตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1) เงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานดังกล่าว) - ไม่มีกำหนด

2) เงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานดังกล่าว) - ในช่วงเวลาที่บุคคลที่เกี่ยวข้องได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการรวมทั้งไม่มีกำหนด

3) เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - ในช่วงเวลาที่บุคคลที่เกี่ยวข้องถูกพิจารณาว่าเป็นคนพิการรวมทั้งไม่มีกำหนด

7. การโอนจากเงินบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง เช่นเดียวกับจากเงินบำนาญอื่นที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ไปเป็นเงินบำนาญแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญ ได้ยื่นคำขอโอนจากเงินบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง หรือจากเงินบำนาญอีกประเภทหนึ่งเป็นเงินบำนาญแรงงานพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (หากไม่ได้อยู่ในไฟล์เงินบำนาญ) แต่ไม่เร็วกว่าวันที่ได้รับสิทธิแรงงาน เงินบำนาญหรือเงินบำนาญอื่น ๆ

ข้อ 20

1. การคำนวณใหม่ของจำนวนเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ตามวรรค 2-4 ของข้อ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ดำเนินการ:

ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่เกิดเหตุการณ์ขึ้นซึ่งส่งผลให้มีการคำนวณขนาดเงินบำนาญแรงงานใหม่ลดลง

ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญขอคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ) ขึ้นไปได้รับการยอมรับ

2. ยอมรับใบสมัครของผู้รับบำนาญเพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญใหม่ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) โดยจะต้องส่งเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่พร้อมกัน

3. การคำนวณใหม่ของจำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชราภาพและเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงระดับขีด จำกัด ความสามารถในการทำงานดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1) ในกรณีที่กำหนดระดับที่สูงขึ้นของขีด จำกัด ความสามารถในการทำงาน - นับจากวันที่หน่วยงานของหน่วยงานบริการของรัฐเพื่อความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

2) เมื่อกำหนดระดับขีด จำกัด ความสามารถในการทำงานที่ต่ำกว่า - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการกำหนดระดับการ จำกัด ความสามารถในการทำงานก่อนหน้านี้

4. ใบสมัครของผู้รับบำนาญเพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ถือว่าไม่เกินห้าวันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครดังกล่าวพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด กรณีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอนี้ หน่วยงานที่ให้เงินบำนาญภายในไม่เกินห้าวันนับจากวันที่มีคำตัดสินที่เกี่ยวข้องจะแจ้งให้ผู้ยื่นคำขอทราบโดยระบุเหตุผลในการปฏิเสธและขั้นตอนในการอุทธรณ์และส่งคืนเอกสารทั้งหมดพร้อมๆ กัน .

5. การคำนวณใหม่ของจำนวนเงินส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน (ข้อ 10 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญโดยไม่ต้องขอใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากผู้รับบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน ถัดจากเดือนที่ระยะเวลาสามปีสิ้นสุดลงนับแต่วันที่ได้รับแต่งตั้ง หรือนับแต่วันที่คำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานส่วนนี้ครั้งสุดท้ายตามวรรคที่กำหนด

ข้อ 21. การระงับและการเริ่มต้นใหม่ของการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน

1. การจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะถูกระงับในกรณีต่อไปนี้:

1) กรณีไม่ได้รับเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) เป็นเวลาหกเดือนติดต่อกัน - ตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้รับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนของบำนาญแรงงานที่ระบุ) เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 วันของเดือนถัดจากเดือนที่พ้นกำหนดระยะเวลาที่กำหนด

2) หากผู้พิการไม่ปรากฏตัวภายในเวลาที่กำหนดสำหรับการตรวจซ้ำที่หน่วยงานของรัฐสำหรับความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม - เป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ระยะเวลาที่กำหนดหมดอายุ . เมื่อครบกำหนดสามเดือนดังกล่าว การจ่ายเงินบำนาญนี้ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานนี้) จะสิ้นสุดลงตามอนุวรรค 3 ของวรรค 1 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. หากสถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ถูกยกเลิก การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะกลับมาดำเนินการอีกครั้งในจำนวนเดียวกันกับที่จ่ายในวันที่ถูกระงับการจ่ายเงิน หลังจากเริ่มชำระเงินบำนาญที่ระบุอีกครั้ง (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญที่ระบุ) จำนวนเงินนั้นอาจมีการคำนวณใหม่ตามเหตุผลและในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 17 และ 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. การเริ่มจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงานใหม่ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่หน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญได้รับคำขอที่เกี่ยวข้องสำหรับการเริ่มจ่ายบำนาญแรงงานใหม่ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ) และเอกสาร ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 4 และ 5 ของบทความนี้ ในกรณีนี้ ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนบำนาญแรงงานที่ระบุ) ซึ่งเขาไม่ได้รับตลอดระยะเวลาที่จ่ายบำนาญที่ระบุ (ส่วนบำนาญแรงงานที่ระบุ) ถูกระงับ

4. ในกรณีที่บุคคลได้รับการตรวจสอบอีกครั้งในหน่วยงานของรัฐสำหรับความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมและยืนยันความพิการของเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยอนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของบทความนี้ การชำระเงินของ เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) สำหรับผู้ทุพพลภาพจะกลับมาทำงานต่อจากวันที่บุคคลนี้ถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ทุพพลภาพอีกครั้ง

5. กรณีที่บุคคลขาดช่วงสอบใหม่ด้วยเหตุผลอันสมควร ซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐด้านความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม และหน่วยงานดังกล่าวกำหนดความทุพพลภาพที่มีข้อจำกัดในการทำงานระดับ III, II หรือ I สำหรับเวลาที่ผ่านมาการจ่ายบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ตามความทุพพลภาพเริ่มต่อจากวันที่ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการอีกครั้งโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่การระงับการจ่ายเงินของ เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) หากในระหว่างการตรวจสอบใหม่มีการกำหนดระดับการ จำกัด ความสามารถในการทำงานที่แตกต่างกัน (สูงหรือต่ำกว่า) การจ่ายเงินบำนาญนี้ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะกลับมาทำงานตามเวลาที่กำหนดตามระดับการ จำกัด ก่อนหน้า ของความสามารถในการทำงาน

มาตรา 22 การบอกเลิกและฟื้นฟูการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน

1. การจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะสิ้นสุดลง:

1) ในกรณีที่ผู้รับบำนาญเสียชีวิตรวมถึงในกรณีที่เขาถูกประกาศว่าเสียชีวิตหรือหายไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญถึงแก่กรรม หรือคำวินิจฉัยให้ประกาศว่าตนตายแล้ว

2) เมื่อครบกำหนดหกเดือนนับจากวันที่ระงับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานตามอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของข้อ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ระบุ ระยะเวลาหมดอายุ;

3) ในกรณีของการสูญเสียโดยผู้รับบำนาญของสิทธิในเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) (การค้นพบสถานการณ์หรือเอกสารที่ปฏิเสธความถูกต้องของข้อมูลที่ส่งเพื่อสนับสนุนสิทธิในเงินบำนาญที่ระบุ; ของ คนหาเลี้ยงครอบครัว การจ้างงาน (การเริ่มต้นใหม่ของกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน) ของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ด้านบน พบพฤติการณ์หรือเอกสาร หรือพ้นกำหนดระยะเวลาทุพพลภาพ หรือความสามารถในการทำงานของบุคคลที่เกี่ยวข้องมาถึงแล้ว

2. การจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะได้รับการฟื้นฟู:

1) ในกรณีที่มีการยกเลิกการตัดสินใจรับบำนาญว่าเสียชีวิต หรือการตัดสินใจที่จะยอมรับว่าผู้รับบำนาญขาดหายไป - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้

2) ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญในกรณีที่เกิดสถานการณ์ใหม่หรือการยืนยันที่เหมาะสมของสถานการณ์ก่อนหน้านี้ซึ่งให้สิทธิ์ในการจัดตั้งบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) หากไม่เกิน 10 ปีนับจากวันที่ วันที่สิ้นสุดการจ่ายเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญได้รับคำขอให้คืนค่าบำเหน็จบำนาญนี้ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญนี้) และเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

3. การยุติหรือฟื้นฟูการจ่ายเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราในกรณีที่ผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะรับเงินตามวรรค 4 ของข้อ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตั้งแต่วันที่ 1 ของ เดือนถัดจากเดือนที่หน่วยงานจัดหาเงินบำนาญได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องของผู้รับบำนาญและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

4. เมื่อมีการคืนค่าบำเหน็จบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำเหน็จบำนาญแรงงาน) จะไม่ทบทวนสิทธิ์ในเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) ในกรณีนี้จำนวนของเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) จะถูกกำหนดใหม่โดยคำนึงถึงวรรค 2-5 ของมาตรา 17 และมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

มาตรา 23 เงื่อนไขการชำระเงินและการส่งมอบบำเหน็จบำนาญแรงงาน

1. การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานรวมถึงการส่งมอบนั้นทำในเดือนปัจจุบัน

2. จำนวนเงินสะสมของส่วนพื้นฐานและส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานซึ่งการชำระเงินถูกระงับโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญและที่ผู้รับบำนาญไม่ได้เรียกร้องในเวลาที่เหมาะสมจะจ่ายให้กับเขาในอดีต แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันยื่นขอเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานค้างจ่าย เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ที่ผู้รับบำนาญไม่ได้รับในเวลาที่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของร่างกายที่จัดหาเงินบำนาญให้กับเขาในช่วงเวลาที่ผ่านมาโดยไม่มีการ จำกัด ระยะเวลาใด ๆ

3. จำนวนเงินบำนาญแรงงานค้างชำระเนื่องจากผู้รับบำนาญใน เดือนนี้และไม่ได้รับในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของเขาในเดือนที่ระบุไม่รวมอยู่ในมรดกและจ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อยู่ในกลุ่มบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และอาศัยอยู่ด้วยกัน ผู้รับบำนาญในวันที่เขาเสียชีวิตหากการสมัครสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ได้รับของเงินบำนาญที่ระบุไว้ไม่ช้ากว่าก่อนครบกำหนดหกเดือนนับจากวันที่ผู้รับบำนาญถึงแก่กรรม เมื่อสมาชิกในครอบครัวหลายคนสมัครตามจำนวนเงินที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน จำนวนเงินบำนาญแรงงานที่ครบกำหนดจะแบ่งให้เท่ากัน

4. ผู้รับบำนาญมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขนาดของเงินบำนาญแรงงานหรือการยุติการจ่ายเงิน

ข้อ 24

1. บุคคลที่ออกจากถิ่นที่อยู่ถาวรนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนออกเดินทางตามคำร้องขอของเขาจะต้องได้รับเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางในรูเบิล ล่วงหน้าหกเดือน

2. บนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลที่ออกจากถิ่นที่อยู่ถาวรนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) อาจจ่ายในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซียในรูเบิลโดยพร็อกซี่หรือโดยการให้เครดิตในบัญชีของเขาในธนาคารหรือองค์กรสินเชื่ออื่น ๆ หรือสามารถโอนไปต่างประเทศในสกุลเงินต่างประเทศตามอัตราแลกเปลี่ยนรูเบิลที่กำหนดโดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ดำเนินการนี้ ในกรณีนี้ การโอนจะเริ่มตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่บุคคลนี้เดินทางออกนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่เร็วกว่านับจากวันที่จ่ายเงินบำนาญเป็นรูเบิล

3. ขั้นตอนการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงานแก่บุคคลที่ออก (ออก) เพื่อพำนักถาวรนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

4. เมื่อบุคคลที่อ้างถึงในวรรค 1 และ 2 ของบทความนี้กลับมาพำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ที่พวกเขาไม่ได้รับในระหว่างที่พำนักอยู่นอก อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินในช่วงเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันที่สมัครรับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน)

ข้อ 25

1. บุคคลและนิติบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารที่ส่งโดยพวกเขาสำหรับการจัดตั้งและการชำระเงินบำนาญแรงงานและนายจ้างนอกจากนี้เพื่อความถูกต้องของข้อมูลที่ส่งมาเพื่อเก็บรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญของรัฐ

2. หากการส่งข้อมูลที่เป็นเท็จหรือการส่งข้อมูลที่ให้ไว้ในข้อ 4 ของข้อ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้โดยไม่เหมาะสมส่งผลให้มีการใช้จ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานผู้กระทำผิดจะต้องชดเชยกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย สหพันธรัฐสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อนี้อย่างไม่เหมาะสม และในส่วนที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานเกินจำนวน นายจ้างและผู้รับบำนาญจะต้องชดใช้ให้หน่วยงานบำเหน็จบำนาญที่จ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงานสำหรับ ความเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 26

1. การหักเงินบำนาญแรงงานทำบนพื้นฐานของ:

1) เอกสารผู้บริหาร

2) การตัดสินใจของหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญเพื่อเรียกคืนจำนวนเงินบำนาญแรงงานที่จ่ายเกินให้กับผู้รับบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวรรค 4 ของมาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3) คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการเรียกคืนจำนวนเงินบำนาญแรงงานอันเนื่องมาจากการล่วงละเมิดโดยผู้รับบำนาญซึ่งจัดตั้งขึ้นในศาล

2. การหักเงินจะทำในจำนวนเงินที่คำนวณจากขนาดของเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดไว้

3. ไม่เกินร้อยละ 50 และในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้น เงินบำนาญแรงงานอาจถูกระงับได้ไม่เกินร้อยละ 70 การหักเงินตามการตัดสินใจของหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญจะทำได้ไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินบำนาญแรงงาน

4. ในกรณีที่สิ้นสุดการจ่ายบำนาญแรงงานก่อนที่จะชำระหนี้เต็มจำนวนตามจำนวนเงินที่ชำระเกินของเงินบำนาญที่ระบุซึ่งระงับตามการตัดสินใจของหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญ หนี้ที่เหลือจะได้รับคืนใน สนาม.

5. ในกรณีที่ไม่ได้กำหนดเงินบำนาญแรงงานทุกส่วนที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้สำหรับบุคคลนั้น การหักเงินจากเงินบำนาญแรงงานที่ระบุในบทความนี้จะทำจากส่วนที่กำหนดไว้ของเงินบำนาญนี้

บทที่หก. ขั้นตอนการรักษาและแปลง (แปลง) สิทธิ์ที่ได้มาก่อนหน้านี้

ข้อ 27

1. เงินบำนาญแรงงานชราภาพได้รับมอบหมายก่อนถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แก่บุคคลต่อไปนี้:

1) ผู้ชายเมื่ออายุ 50 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุ 45 ปี ถ้าพวกเขาทำงานตามลำดับ อย่างน้อย 10 ปี 7 ปี และ 6 เดือนในการทำงานใต้ดิน ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและใน ร้านค้าร้อนและมีประวัติการประกันอย่างน้อย 20 และ 15 ปี

ในกรณีที่บุคคลดังกล่าวทำงานในตำแหน่งงานที่ระบุไว้อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนดไว้ข้างต้นและมีประสบการณ์การประกันภัยตามที่กำหนด จะได้รับเงินบำนาญแรงงานตามอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของรัฐบาลกลางนี้ กฎหมายโดยหนึ่งปีสำหรับทั้งปีของการทำงานดังกล่าว - สำหรับผู้ชายและผู้หญิง

2) ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และหญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากมาแล้วอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปี ตามลำดับ และมีประวัติการประกันภัยไม่ต่ำกว่า 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

ในกรณีที่บุคคลเหล่านี้ทำงานในตำแหน่งงานที่ระบุไว้อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนดและมีประสบการณ์การประกันภัยตามที่กำหนด จะได้รับเงินบำนาญแรงงานตามอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของรัฐบาลกลางนี้ กฎหมายโดยหนึ่งปีสำหรับทุกๆ 2 ปีและ 6 เดือนของงานดังกล่าวสำหรับผู้ชายและทุกๆ 2 ปีของงานดังกล่าวสำหรับผู้หญิง

3) สตรีที่อายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานเป็นคนขับรถแทรกเตอร์ในภาคเกษตรกรรม ภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ รวมทั้งเป็นคนขับรถก่อสร้าง งานถนน และเครื่องจักรขนถ่ายสินค้ามาอย่างน้อย 15 ปี และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 20 ปี ;

4) สตรีเมื่ออายุครบ 50 ปี หากทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอมาอย่างน้อย 20 ปี ในงานที่มีความรุนแรงและรุนแรงมากขึ้น

5) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี ถ้าได้ทำงานตามลําดับอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปี เป็นพนักงานรถจักรและคนงานบางประเภทโดยตรงจัดการขนส่ง และรับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน ตลอดจนคนขับรถบรรทุกโดยตรงใน กระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง การตัด เหมือง หรือเหมืองแร่เพื่อการส่งออกถ่านหิน หินดินดาน แร่ หิน และมีการประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

6) สำหรับผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 สำหรับผู้หญิงที่อายุ 50 ขึ้นไป หากพวกเขาทำงานตามลำดับอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือนและ 10 ปีในการสำรวจ งานเลี้ยง การแยกตัว ในพื้นที่และในกองพลน้อย โดยตรงในการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม, การสำรวจ, ภูมิประเทศและ geodetic, ธรณีฟิสิกส์, อุทกศาสตร์, อุทกวิทยา, การจัดการป่าไม้และการสำรวจและมีบันทึกการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ

7) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุ 50 ปี ถ้าได้ทำงานตามลำดับอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปี เป็นคนงาน หัวหน้าคนงาน (รวมถึงคนอาวุโส) ที่เข้าทำงานโดยตรง และการล่องแก่ง รวมทั้งการบำรุงรักษากลไกและอุปกรณ์ และมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

8) สำหรับผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิงที่อายุ 50 ปีหากพวกเขาทำงานตามลำดับอย่างน้อย 20 และ 15 ปีในฐานะผู้ควบคุมเครื่องจักร (พนักงานควบคุมเครื่องเทียบท่า) ของทีมบูรณาการในการขนถ่าย พอร์ตและมีประวัติการประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปี;

9) สำหรับผู้ชายเมื่ออายุถึง 55 สำหรับผู้หญิงที่อายุ 50 ถ้าพวกเขาทำงานตามลำดับอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือนและ 10 ปีในฐานะคนเดินเรือบนเรือเดินทะเล กองเรือแม่น้ำ และกองเรือประมง ( ยกเว้นเรือประจำท่าเรือที่ทำงานถาวรในพื้นที่น้ำของท่าเรือ เรือบริการและเรือช่วยและลูกเรือ เรือชานเมืองและภายในเมือง) และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

10) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานเป็นคนขับรถโดยสารประจำทาง รถราง รถรางในเส้นทางผู้โดยสารในเมืองปกติอย่างน้อย 20 และ 15 ปี ตามลำดับ และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ ;

11) ผู้ที่ทำงานเต็มเวลาโดยตรงในการขุดใต้ดินและการทำเหมืองแบบเปิด (รวมถึงบุคลากรของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด) ในการสกัดถ่านหิน หินดินดาน แร่ และแร่ธาตุอื่นๆ และในการก่อสร้างเหมืองและเหมือง โดยไม่คำนึงถึงอายุ ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้อย่างน้อย 25 ปีและสำหรับคนงานที่มีอาชีพชั้นนำ - คนงานเหมืองหยุด, คนเร่ร่อน, ค้อน, คนงานเหมืองหากพวกเขาทำงานอย่างน้อย 20 ปี

12) ชายและหญิงที่ทำงานบนเรืออย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ กองทัพเรืออุตสาหกรรมประมงที่ทำงานเกี่ยวกับการสกัด การแปรรูปปลาและอาหารทะเล การยอมรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในการประมง (โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่ทำ) เช่นเดียวกับเรือเดินทะเลบางประเภท กองเรือแม่น้ำ และ กองเรืออุตสาหกรรมประมง

13) ผู้ชายที่ทำงานมาอย่างน้อย 25 ปีและผู้หญิงที่ทำงานมาอย่างน้อย 20 ปีในลูกเรือการบินพลเรือนและเมื่อออกจากการบินด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - ผู้ชายที่ทำงานมาอย่างน้อย 20 ปีและ ผู้หญิงที่ทำงานอย่างน้อย 15 ปีในองค์ประกอบที่กำหนดของการบินพลเรือน

14) ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และหญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานควบคุมการบินพลเรือนโดยตรงมาแล้วอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และอย่างน้อย 10 ปี ตามลำดับ และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 25 และ 20 ปี

15) ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และหญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานในสายงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคในการซ่อมบำรุงอากาศยานการบินพลเรือนโดยตรงมาแล้วอย่างน้อย 20 และ 15 ปี ตามลำดับ และมี บันทึกการประกันภัยในการบินพลเรือน ตามลำดับ อายุอย่างน้อย 25 และ 20 ปี

2. รายชื่องานที่เกี่ยวข้อง อุตสาหกรรม อาชีพ ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน โดยคำนึงถึงเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ หลักเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานและการจ่ายบำนาญแรงงานหากจำเป็น ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพตามวรรค 1 ของข้อนี้ ให้ใช้บังคับหากผู้ประกันตนทำงานประเภทที่เกี่ยวข้องกันมาแล้วอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนด ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546 และ กรณีให้เงินบำนาญชราภาพในระยะเวลาตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม 2545 - ในวันที่ได้รับเงินบำนาญนี้ บุคคลที่ทำงานในประเภทที่เกี่ยวข้องน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนด รวมทั้งผู้ที่รับงานเหล่านี้หลังจากวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546 จะได้รับเงินบำนาญจากการประกอบอาชีพซึ่งควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง

ข้อ 28

1. เงินบำนาญแรงงานชราภาพได้รับมอบหมายก่อนถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้แก่พลเมืองต่อไปนี้:

1) สตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป และเลี้ยงจนอายุครบ 8 ปี รวมทั้งมารดาของเด็กพิการที่เลี้ยงจนอายุครบ 8 ปี เมื่ออายุครบ 50 ปี หากมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี ;

2) สตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปเมื่ออายุครบ 50 ปี หากมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 20 ปี และเคยทำงานมาอย่างน้อย 12 ปีปฏิทินในภูมิภาค Far North หรืออย่างน้อย 17 ปีปฏิทินในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา

3) พิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร: ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากมีประวัติการประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

4) ผู้พิการทางสายตาที่มีความทุพพลภาพระดับ III: ผู้ชายเมื่ออายุ 50 ปีและผู้หญิงเมื่ออายุครบ 40 ปีหากพวกเขามีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 15 และ 10 ปีตามลำดับ

5) พลเมืองที่เป็นโรคต่อมใต้สมองแคระ (Lilliputians) และคนแคระที่ไม่สมส่วน: ผู้ชายที่อายุ 45 ปีและผู้หญิงเมื่ออายุครบ 40 ปีหากมีบันทึกการประกันอย่างน้อย 20 และ 15 ปีตามลำดับ

6) สำหรับผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากพวกเขาทำงานมาอย่างน้อย 15 ปีปฏิทินในภูมิภาค Far North หรืออย่างน้อย 20 ปีปฏิทินในพื้นที่เทียบเท่ากับพวกเขาและ มีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

สำหรับพลเมืองที่ทำงานทั้งในภูมิภาค Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน เงินบำนาญแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นเวลา 15 ปีตามปฏิทินของการทำงานใน Far North ในขณะเดียวกัน แต่ละคน ปีปฏิทินการทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ถือเป็นการทำงานเก้าเดือนในภูมิภาค Far North

พลเมืองที่ทำงานในภูมิภาค Far North เป็นเวลาอย่างน้อย 7 ปี 6 เดือนจะได้รับเงินบำนาญแรงงานโดยอายุที่ลดลงตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นเวลาสี่เดือนสำหรับแต่ละปีเต็มของการทำงานในภูมิภาคเหล่านี้ . เมื่อทำงานในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับพื้นที่ของ Far North เช่นเดียวกับในพื้นที่เหล่านี้และพื้นที่ของ Far North บทบัญญัติของวรรคสองของอนุวรรคนี้มีผลบังคับใช้

7) บุคคลที่ทำงานเป็นหน่วยกู้ภัยอย่างน้อย 15 ปีในหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพของกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการป้องกันพลเรือน เหตุฉุกเฉินและการบรรเทาสาธารณภัยและมีส่วนร่วมในการกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉินเมื่อไปถึง อายุ 40 ปีหรือโดยไม่คำนึงถึงอายุ

8) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเป็นลูกจ้างในที่ทำงานโดยมีนักโทษเป็นลูกจ้างและลูกจ้างของสถาบันที่ต้องรับโทษทางอาญาในลักษณะลิดรอนเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม สหพันธรัฐรัสเซีย ตามลำดับ เป็นเวลาอย่างน้อย 15 และ 10 ปี และมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

9) ชายและหญิงเมื่ออายุครบ 50 ปีหากทำงานอย่างน้อย 25 ปีในตำแหน่งหน่วยดับเพลิงของรัฐ (หน่วยดับเพลิงการดับเพลิงและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน) ของกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อพลเรือน การป้องกัน สถานการณ์ฉุกเฉิน และการขจัดผลที่ตามมาของภัยธรรมชาติ

10) บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมการสอนในสถาบันของรัฐและเทศบาลสำหรับเด็กอย่างน้อย 25 ปีโดยไม่คำนึงถึงอายุ

11) บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อคุ้มครองสุขภาพของประชาชนในสถาบันการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลเป็นเวลาอย่างน้อย 25 ปีในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองและอย่างน้อย 30 ปีในเมือง พื้นที่ชนบทและในเมือง -ประเภทการตั้งถิ่นฐานหรือเฉพาะในเมืองโดยไม่คำนึงถึงอายุ

12) บุคคลที่ได้ทำกิจกรรมสร้างสรรค์บนเวทีในโรงละครของรัฐและเทศบาล หรือโรงละครและองค์กรบันเทิง (ขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมดังกล่าว) มาเป็นเวลาอย่างน้อย 15-30 ปี และมีอายุ 50-55 ปีหรือไม่ก็ตาม อายุ;

13) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 50 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุ 45 ปี อาศัยอยู่ถาวรในแคว้นฟาร์นอร์ธ และพื้นที่เทียบเท่า โดยได้ทำงานเป็นผู้เลี้ยงกวางเรนเดียร์ ชาวประมง ตามลำดับ อย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ , นักล่า-พ่อค้า.

2. เมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานชราตามอนุวรรค 2, 6 และ 13 ของวรรค 1 ของบทความนี้รายการภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขาซึ่งใช้ในการกำหนดเงินบำนาญชราภาพของรัฐ เกี่ยวกับการทำงานในฟาร์นอร์ธ ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2544

3. รายการงานที่เกี่ยวข้อง อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน (องค์กร) โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพตามอนุวรรค 7-13 ของวรรค 1 ของบทความนี้ หลักเกณฑ์การคำนวณระยะเวลาของ งาน (กิจกรรม) และการแต่งตั้งเงินบำนาญนี้หากจำเป็นได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 29

1. จำนวนเงินบำนาญแรงงานที่จัดตั้งขึ้นก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตามบรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" จะถูกคำนวณใหม่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. เมื่อใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของรัฐก่อนวันที่ 1 มกราคม 2534 ภาษีสังคมแบบรวม (เงินสมทบ) และภาษีรวมสำหรับรายได้ที่กำหนดสำหรับกิจกรรมบางประเภทที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาก่อนการเข้า การบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะเท่ากับการชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณสำหรับการกำหนดส่วนการประกันของเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดไว้ในบทความนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4. หากเมื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานใหม่ตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนเงินบำนาญที่ระบุไม่ถึงจำนวนเงินที่ผู้รับบำนาญได้รับในวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลบังคับใช้ ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญในจำนวนเงินที่สูงกว่าเดิม

5. การจัดทำดัชนีขนาดของเงินบำนาญแรงงานที่จัดทำโดยบทความนี้ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

มาตรา 30 การประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตน

1. ในการเชื่อมต่อกับการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ สิทธิบำนาญของผู้ประกันตนจะได้รับการประเมิน ณ วันที่ 1 มกราคม 2002 โดยการแปลง (แปลง) ให้เป็นทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณตามสูตร:

PC \u003d (RP-BCH) x T โดยที่

พีซี - มูลค่าของทุนบำนาญโดยประมาณ

RP - จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณที่กำหนดสำหรับผู้ประกันตนตามวรรค 2 ของบทความนี้

BC - ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงาน (ข้อ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้);

T - ระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราซึ่งเท่ากับระยะเวลาเดียวกันที่จะนำไปใช้ในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (มาตรา 5 ของมาตรา 14 และข้อ 1 ของมาตรา 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ).

หากตามวรรค 9 ของข้อนี้ การประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตนดำเนินการไปพร้อม ๆ กันกับการมอบหมายเงินบำนาญทุพพลภาพให้แก่พวกเขา ให้กำหนดเวลาที่คาดว่าจะได้รับเงินบำนาญชราภาพของแรงงานตามที่กำหนดไว้ คูณด้วยอัตราส่วนของระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาประกันคนพิการ (เป็นเดือน) ณ วันที่ 1 มกราคม 2545 ถึง 180 เดือน (ข้อ 3 ของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

2. จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณจะกำหนดสำหรับผู้ชายที่มีอายุงานรวมอย่างน้อย 25 ปี และสำหรับผู้หญิงที่มีอายุงานรวมอย่างน้อย 20 ปี ตามสูตร:

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP โดยที่

ZR - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้ประกันตนสำหรับปี 2543 - 2544 ตามบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันเงินบำนาญของรัฐหรือ 60 เดือนติดต่อกันตามเอกสารที่ออกตามลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องหรือ หน่วยงานของรัฐ (เทศบาล);

ZP - เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาเดียวกัน

SZP - เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กรกฎาคมถึง 30 กันยายน 2544 สำหรับการคำนวณและเพิ่มขนาดของเงินบำนาญของรัฐที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

SC - ระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการซึ่งสำหรับผู้ประกันตน (ยกเว้นผู้พิการที่มีความทุพพลภาพระดับแรก) คือ 0.55 และเพิ่มขึ้น 0.01 ต่อปีสำหรับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรคนี้ แต่ไม่เกิน 0.20

สำหรับคนพิการเหล่านี้ ค่าสัมประสิทธิ์ผู้อาวุโสคือ 0.30

อัตราส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยต่อค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาในจำนวนไม่เกิน 1.2

สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน (วรรค 2 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) ซึ่งมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค อัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยต่อค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาในขนาดต่อไปนี้:

ไม่เกิน 1.4 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสูงถึง 1.5 สำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ไม่เกิน 1.7 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์ภาคที่ 1.5 ถึง 1.8 สำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ไม่เกิน 1.9 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์อำเภอ 1.8 ขึ้นไปสำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ในเวลาเดียวกัน หากมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในระดับภูมิภาคที่แตกต่างกัน ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างที่มีผลบังคับใช้ในเขตหรือท้องที่ที่กำหนดสำหรับคนงานและลูกจ้างของอุตสาหกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดผลผลิตจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรคหนึ่งของอนุวรรค 6 ของวรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ อัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้รับบำนาญต่อเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาใน จำนวนเงินที่ระบุไว้ข้างต้นโดยไม่คำนึงถึงสถานที่พำนักของบุคคลเหล่านี้นอกภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองบางประเภท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 (ยกเว้นค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้อง (ยกเว้นบุคคล มีสิทธิได้รับการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในขนาดที่สูงกว่า)

จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิล

3. จำนวนทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณสำหรับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่ไม่สมบูรณ์นั้นพิจารณาจากจำนวนทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณสำหรับประสบการณ์การทำงานทั้งหมด (25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง) ซึ่งหารด้วยจำนวนเดือน ของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและคูณด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่มีอยู่จริง

4. เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตน ระยะเวลาของการบริการทั้งหมดถือเป็นระยะเวลารวมของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 โดยพิจารณาตามลำดับปฏิทินซึ่งรวมถึง:

1) ระยะเวลาการทำงานในฐานะลูกจ้าง ลูกจ้าง (รวมถึงงานจ้างนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมาชิกของฟาร์มส่วนรวมหรือองค์กรสหกรณ์อื่น ๆ ระยะเวลาของงานอื่นที่ลูกจ้างซึ่งมิใช่ลูกจ้างหรือลูกจ้างต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ ระยะเวลาการทำงาน (บริการ) ในหน่วยทหารรักษาการณ์หน่วยสื่อสารพิเศษหรือในหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดโดยไม่คำนึงถึงลักษณะ ช่วงเวลาของกิจกรรมการใช้แรงงานรายบุคคล รวมถึงในภาคเกษตรกรรม

2) ช่วงเวลาของกิจกรรมสร้างสรรค์ของสมาชิกของสหภาพสร้างสรรค์ - นักเขียน, ศิลปิน, นักแต่งเพลง, นักถ่ายภาพยนตร์, นักแสดงละครรวมถึงนักเขียนและศิลปินที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพสร้างสรรค์ที่เกี่ยวข้อง

3) การให้บริการในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียและรูปแบบการทหารอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองกำลังสหรัฐแห่งเครือรัฐเอกราช, กองกำลังของอดีตสหภาพโซเวียต, หน่วยงานกิจการภายในของ สหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยข่าวกรองต่างประเทศ, หน่วยงานบริการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ให้บริการทางทหาร, อดีตหน่วยงานความมั่นคงของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับในหน่วยงานความมั่นคงของรัฐและหน่วยงานกิจการภายในของอดีตสหภาพโซเวียต ( รวมทั้งในช่วงเวลาที่ร่างกายเหล่านี้ถูกเรียกต่างกัน) อยู่ในกองกำลังพรรคพวกในช่วงสงครามกลางเมืองและมหาสงครามแห่งความรักชาติ

4) ช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวที่เริ่มขึ้นในระหว่างการทำงานและช่วงของการทุพพลภาพของกลุ่ม I และ II ที่ได้รับจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือโรคจากการทำงาน

5) ระยะเวลาอยู่ในสถานกักขังเกินระยะเวลาที่กำหนดระหว่างการพิจารณาคดี

6) ระยะเวลาการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน การเข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง ย้ายไปยังพื้นที่อื่นตามแนวทางการให้บริการจัดหางานและการจ้างงาน

5. การแปลง (การเปลี่ยนแปลง) ของสิทธิเงินบำนาญเป็นทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 27 และอนุวรรค 7-13 ของวรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อาจดำเนินการตามทางเลือกของพวกเขาในลักษณะ ระบุไว้ในบทความนี้โดยใช้ประสบการณ์แรงงานทั่วไป (ปัจจุบันและฉบับสมบูรณ์) แทนประสบการณ์ในการทำงานประเภทที่เกี่ยวข้อง (ที่มีอยู่และครบถ้วน)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตน ระยะเวลาทำงานประเภทงานที่เกี่ยวข้อง หมายถึง ระยะเวลารวมของระยะเวลาทำงานจนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 27 และอนุวรรค 7-13 ของวรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาอยู่ในความทุพพลภาพของกลุ่ม I และ II ซึ่งได้รับจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือโรคจากการทำงาน เท่ากับงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคที่ระบุ

ในขณะเดียวกัน ในการคำนวณทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณสำหรับผู้ประกันตน ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญชราภาพตามวรรค 1 ของข้อนี้ จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ขาดไปเมื่อกำหนด เกษียณก่อนเวลาจนถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (สำหรับผู้ชายและผู้หญิงตามลำดับ)

6. สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชรา บำนาญทุพพลภาพแรงงาน เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว หรือเงินบำนาญแรงงานสำหรับบริการระยะยาวตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" จำนวนหนึ่งบำนาญที่เขาจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นและการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอที่เหมาะสม นำมาเป็นจำนวนเงินโดยประมาณของเงินบำนาญแรงงาน ยกเว้นเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลและสำหรับผู้อยู่ในอุปการะที่ทุพพลภาพ

หากเลือกผู้รับบำนาญการประเมินสิทธิบำนาญของเขาดำเนินการตามวรรค 1-5 ของบทความนี้เพื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาซึ่งคำนวณเงินบำนาญที่กำหนดสามารถนำมาพิจารณาได้

7. เมื่อมอบหมายให้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการตายของผู้ประกันตนซึ่งไม่ได้เปิดบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลทุนบำนาญโดยประมาณเนื่องจากคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต กำหนดในลักษณะที่กำหนดไว้ในบทความนี้เกี่ยวกับบุคคลผู้ทุพพลภาพเพื่อคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในภายหลังในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวให้กับสมาชิกในครอบครัวของเขาตามวรรค 2 ของมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

8. การจัดทำดัชนีทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณที่จำเป็นในการพิจารณาส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในวรรค 7 และ 8 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตลอดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 จนถึงวันที่ได้รับมอบหมายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานส่วนที่กำหนด

9. การประเมินสิทธิบำเหน็จบำนาญของผู้ประกันตน ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญพร้อมกับการมอบหมายเงินบำนาญให้แก่พวกเขาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แต่ไม่เกินวันที่ 1 มกราคม 2556 . ในกรณีนี้ จะใช้ขั้นตอนการคำนวณและยืนยันระยะเวลาการให้บริการ รวมถึงระยะเวลาของงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง (และหากจำเป็น รายได้ของผู้เอาประกันภัย) ซึ่งกำหนดขึ้นเพื่อนัดหมายและคำนวณใหม่ ของเงินบำนาญของรัฐและมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลบังคับใช้

บทที่ 7 ขั้นตอนการตรากฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

มาตรา 31 การมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. นับจากวันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการคำนวณและเพิ่มเงินบำนาญของรัฐ" เช่นเดียวกับรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายที่นำมาใช้ก่อนวันที่มีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และการจัดเตรียมเงื่อนไขและบรรทัดฐานของบทบัญญัติเงินบำนาญจะถูกนำมาใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. เงื่อนไขและบรรทัดฐานสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศและเจ้าหน้าที่ทดสอบการบินของการบินพลเรือนซึ่งมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลใช้บังคับและกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบยังคงมีผล เงื่อนไขและบรรทัดฐานที่กำหนดจะถูกนำไปใช้ในการประเมินสิทธิบำเหน็จบำนาญของนักบินอวกาศและบุคลากรทดสอบการบินของการบินพลเรือนตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4. เมื่อจัดตั้งขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2547 เงินบำนาญแรงงานที่ครบกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้สำหรับบุคคลที่มีความทุพพลภาพระดับ III, II และ I กลุ่มความพิการ I, II และ III จะถูกนำไปใช้ตามลำดับ

ข้อ 32

1. เมื่อกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 ระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญชราภาพแรงงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้คือ กำหนดไว้เป็นระยะเวลา 12 ปี (144 เดือน) และเพิ่มขึ้นทุกปี 6 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้องกัน) จนถึงอายุครบ 16 ปี (192 เดือน) และเพิ่มขึ้นทุกปีเป็นเวลาหนึ่งปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของทุกปี) ปีที่สอดคล้องกัน) จนถึงอายุ 19 ปี (228 เดือน)

2. สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของข้อ 27 และข้อ 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ส่วนการประกันภัยของเงินบำนาญแรงงานชราภาพจะพิจารณาจากระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายสำหรับแรงงานชราภาพ เงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นตามข้อ 1 ของข้อนี้ เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 ช่วงเวลานี้ของทุกปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง) เพิ่มขึ้นหนึ่งปีในขณะที่จำนวนปีของการเพิ่มขึ้นดังกล่าวต้องไม่เกินจำนวนปีที่ขาดไปในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนด อายุเกษียณที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (สำหรับผู้ชายและผู้หญิงตามลำดับ)

3. เมื่อกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อ 6 และ 7 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 ระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับของเก่า - บำนาญแรงงานอายุไม่ต่ำกว่า 10 ปี (120 เดือน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 ระยะเวลาที่กำหนดจะเพิ่มขึ้นทุกปี 6 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง) จนถึง 14 ปี (168 เดือน)

ประธาน
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี. ปูติน

เหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นและกฎสำหรับการดำเนินการตามสิทธิของพลเมืองในการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำกิจกรรมทางวิชาชีพถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง -173 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมบางส่วน บทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้

แนวคิดหลัก

ในข้อความข้อบังคับ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"ใช้คำศัพท์ต่อไปนี้:

วิชากฎหมาย

พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดเฉพาะบุคคลที่มีโอกาสได้รับการชำระเงิน โอกาสในการรับสามารถใช้โดย:

ประชาชนผู้เอาประกันภัยตามลักษณะที่กำหนด ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยบรรทัดฐาน
ญาติผู้พิการของผู้ประกันตนในกรณีที่ก่อตั้งโดย Art 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173
ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในประเทศ ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่กำหนดไว้ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศหรือกฎหมายภายในประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลือกการจ่ายเงิน

173-FZ (ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม)ให้ค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:

ตามวัย.
โดยความพิการ
เพราะสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

การชำระเงินสองครั้งแรกอาจมีเงินทุน ประกัน และส่วนพื้นฐาน มีเพียงสององค์ประกอบสุดท้ายเท่านั้นที่รวมอยู่ในเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต ขั้นตอนสำหรับการก่อตัวขององค์ประกอบที่ได้รับทุนในการชำระเงินสำหรับผู้ทุพพลภาพและวัยชราอาจมีการปรับเปลี่ยน บุคคลที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามสามารถนับค่าตอบแทนทางสังคมได้ มันถูกติดตั้งในลักษณะพิเศษ กฎและเงื่อนไขสำหรับการจัดหาการชำระเงินทางสังคมนั้นได้รับการควบคุมในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในความมั่นคงบำเหน็จบำนาญของรัฐ"

การเงิน

173-FZ (ฉบับล่าสุด) กำหนดว่าในกรณีของการปรับเปลี่ยนขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการกำหนดการชำระเงินที่ต้องการค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น ควรพิจารณาแหล่งที่มาและกฎเกณฑ์เฉพาะสำหรับการชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการนำพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานมาใช้เพื่อแก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับระบบงบประมาณ การก่อตัวขององค์ประกอบที่ได้รับทุนจะดำเนินการหากมีเงินทุนเพียงพอในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคล (บุคคล) ของผู้ประกันตน

องค์ประกอบของความอาวุโส

กฎหมาย 173-FZ กำหนดระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่ดำเนินการในอาณาเขตของประเทศโดยพลเมืองผู้ประกันตนในลักษณะที่กำหนดใช้สำหรับการคำนวณ ในขณะเดียวกัน ในช่วงเวลาดังกล่าว จะต้องทำการหักเงินให้กับ FIU พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย "(173-FZ)อนุญาตให้รวมประสบการณ์ช่วงเวลาของกิจกรรมนอกประเทศ อนุญาตในกรณีที่กำหนดโดยข้อบังคับหรือข้อตกลงระหว่างประเทศ หรือหากมีการหักเงินไปยัง FIU ในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ช่วงอื่นๆ

กฎหมาย "เงินบำนาญแรงงาน"กำหนดว่าพร้อมกับงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการในอาณาเขตของประเทศจะนับสิ่งต่อไปนี้:

ระยะเวลาที่ระบุจะถูกนับในระยะเวลาของการบริการ ถ้าก่อนหน้าหรือหลังช่วงเวลาดังกล่าว วัตถุที่ดำเนินการหรือกิจกรรมทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 10 แห่งพระราชบัญญัติที่เป็นปัญหา ในกรณีนี้ ระยะเวลาจะไม่สำคัญ

การคำนวณ

พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ "เกี่ยวกับแรงงาน (173-FZ)กำหนดขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินส่วนประกันของการจ่ายเงินชราภาพ คำนวณโดยสูตร:

MF \u003d PC / T ซึ่ง:

ส่วนประกัน - SC;
มูลค่าของทุนโดยประมาณของผู้เอาประกันภัยโดยคำนึงถึงวันที่ได้รับค่าตอบแทน - พีซี
จำนวนเดือนของระยะเวลาการชำระเงินโดยประมาณที่ใช้ในการกำหนดจำนวนเงินบำนาญ - T.

ตัวเลขสุดท้ายคือ 228 เดือน (19 ปี). ระเบียบเพิ่มเติม " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (173-FZ) กำหนดว่าจำนวนเงินส่วนประกันของการจ่ายเงินสำหรับผู้สูงอายุของประชาชนต้องไม่น้อยกว่ามูลค่าเฉลี่ยของค่าชดเชยความทุพพลภาพหากได้รับอย่างน้อย 10 ปี จำนวนเงินที่กำหนดในวันที่การหักเงินถูกยกเลิกจะถูกนำมาพิจารณา

การจ่ายเงินให้กับอาสาสมัครที่เดินทางไปอีกรัฐหนึ่งเพื่อการพำนักถาวร

พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (173-FZ)อนุญาตให้ชำระเงินตามคำร้องขอของพลเมืองที่ออกจากอาณาเขตของประเทศตามจำนวนเงินที่ได้รับมอบหมายในลักษณะที่กำหนดล่วงหน้าหกเดือน นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้อีกมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนิติบุคคลที่ออกจากประเทศมีสิทธิ์เขียนใบสมัครตามที่การหักเงินจะทำในนามของผู้ดูแลทรัพย์สินที่ตั้งอยู่ในรัสเซีย นอกจากนี้ พลเมืองที่เดินทางออกจากรัฐอื่นเพื่อพำนักถาวรสามารถรับเงินเข้าบัญชีของตนในธนาคารในประเทศหรือต่างประเทศได้ การหักสามารถทำได้ทั้งในรูเบิลและในสกุลเงินต่างประเทศ ในกรณีหลัง การคำนวณใหม่จะดำเนินการตามอัตราแลกเปลี่ยนของธนาคารกลางที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ดำเนินการ กฎหมาย "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน""อนุญาตให้โอนเงินไปต่างประเทศได้ตั้งแต่เดือนถัดจากระยะเวลาออกเดินทางไปยังประเทศอื่น แต่ในขณะเดียวกันการชำระเงินจะต้องไม่เร็วกว่าวันก่อนที่ได้รับเงินบำนาญเป็นรูเบิล

กฎสำหรับการโอนจำนวนเงินที่กำหนดให้กับพลเมืองที่ออกไปหรือกำลังจะออกไปพำนักถาวรในต่างประเทศนั้นกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของการคืนอาสาสมัครคืน จะมีการหักเงินสำหรับการชำระเงินที่ไม่ได้รับระหว่างที่พวกเขาอยู่ในประเทศอื่น อย่างไรก็ตาม พลเมืองสามารถรับเงินบำนาญได้ไม่เกิน 3 ปีก่อนวันที่สมัครกับหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

มันไม่ทำงาน ฉบับจาก 03.06.2006

ชื่อเอกสาร	กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12/17/2001 N 173-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 06/03/2549) "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ประเภทของเอกสาร	กฎ
โฮสต์ร่างกาย	ประธานของ rf, cd rf, sf rf
หมายเลขเอกสาร	173-FZ
วันที่รับ	01.01.2002
วันที่แก้ไข	03.06.2006
วันที่จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรม	01.01.1970
สถานะ	มันไม่ทำงาน
สิ่งพิมพ์	เอกสารนี้ยังไม่ได้เผยแพร่ในแบบฟอร์มนี้ เอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ FAPSI, STC "ระบบ" (แก้ไขเมื่อ 12/17/2001 - "หนังสือพิมพ์รัฐสภา", N 238-239, 12/20/2001; "Rossiyskaya Gazeta", N 247, 12/20/2001, "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 24.12.2001, N 52, มาตรา 4920 "หนังสือพิมพ์การเงิน" (ฉบับภูมิภาค), N 52, 12/27/2544
เครื่องนำทาง	หมายเหตุ

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12/17/2001 N 173-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 06/03/2549) "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ซึ่งเป็นไปตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นและขั้นตอนในการใช้สิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรับเงินบำนาญแรงงาน

1. พลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานประเภทต่างๆ พร้อมกัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญหนึ่งบำเหน็จตามที่ตนเลือก

1) เงินบำนาญแรงงานชราภาพ

2) เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

3) เงินบำนาญแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

1) ส่วนฐาน;

2) ส่วนประกัน;

3) ส่วนสะสม

1) ส่วนฐาน;

2) ส่วนการประกันภัย

บทที่ II. เงื่อนไขการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงาน

5. ในกรณีที่มีเงินออมเงินบำนาญอยู่ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ ส่วนของเงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงานจะจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ประกันตนนี้ไม่ช้ากว่าอายุที่กำหนดไว้ ในวรรค 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ และสำหรับคนพิการตั้งแต่วัยเด็ก มีความสามารถจำกัดในการทำงานระดับ III และ II โดยไม่คำนึงถึงอายุ บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคแคระที่ต่อมใต้สมอง (Lilliputians) คนแคระที่ไม่สมส่วน และผู้พิการทางสายตาที่มีความพิการระดับ III - ไม่เร็วกว่าอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตามลำดับ

1) ลูก พี่น้อง หลาน ของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งยังอายุไม่ถึง 18 ปี รวมทั้งลูก พี่น้อง และหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาทุกประเภทและทุกประเภท ในรูปแบบองค์กรและกฎหมายของตน เว้นแต่สถานศึกษาที่มีการศึกษาเพิ่มเติม จนกว่าจะสำเร็จการศึกษา แต่ไม่เกินอายุ 23 ปี หรือบุตร พี่น้อง และหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งมีอายุมากกว่า วัยนี้หากทุพพลภาพก่อนอายุครบ 18 ปี ความสามารถด้านแรงงานมีจำกัด ในเวลาเดียวกัน พี่น้องและหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตจะได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกที่มีความพิการของครอบครัว หากพวกเขาไม่มีพ่อแม่ที่ร่างกายแข็งแรง

บทที่ III. ประสบการณ์ประกันภัย

: วรรคสามของวรรค 7 และวรรค 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 19 (บางส่วนและ) 39 (บางส่วนและ ), 45 (ตอนที่ 1) และ 55 (ตอนที่ 3) ) เท่าที่บทบัญญัติของกฎข้อบังคับมีอยู่ในนั้นร่วมกับข้อบังคับทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและขนาดของเงินบำนาญแรงงาน - ในกรณีที่ไม่มีหลักประกันเพียงพอในปัจจุบัน ระเบียบการใช้สิทธิบำเหน็จบำนาญโดยไม่ จำกัด ของผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและปฏิบัติตามกฎหมายกำหนดเงื่อนไขในการได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยไม่ได้รับเงินหรือชำระไม่ครบถ้วน ( นายจ้าง) ของเบี้ยประกันสำหรับบางช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานของบุคคลเหล่านี้ - อนุญาตให้ไม่รวมช่วงเวลาดังกล่าวในระยะเวลาประกันภัยของพวกเขาเมื่อพิจารณาถึงสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงานและลดการแต่งตั้ง (การคำนวณใหม่) ของเงินบำนาญแรงงานจำนวน ของส่วนประกัน - Posta การปรับปรุงศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2550 N 9-P

1) ระยะเวลาการรับราชการทหารเช่นเดียวกับการรับราชการทหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่าโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐ สถาบันและร่างของระบบกักขังและครอบครัวของพวกเขา ";

2. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาการเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและในช่วงฤดูกาลเต็มในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะนำมาพิจารณาในลักษณะที่ระยะเวลาของ ระยะเวลาประกันภัยในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งปีเต็ม

1. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ก่อนที่จะลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง " ในการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" ได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง

2. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หลังจากการลงทะเบียนของพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน การลงทะเบียนส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" ได้รับการยืนยันบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล)

3. เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการระยะเวลาการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ก่อนที่จะลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน การบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" อาจจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของพยานสองคนขึ้นไป หากเอกสารการทำงานสูญหายเนื่องจากภัยธรรมชาติ (แผ่นดินไหว น้ำท่วม พายุเฮอริเคน ไฟไหม้ ฯลฯ) และ ไม่สามารถกู้คืนได้ ในบางกรณี อนุญาตให้กำหนดระยะเวลาการให้บริการตามคำให้การของพยานสองคนขึ้นไปในกรณีที่เอกสารสูญหายและด้วยเหตุผลอื่น ๆ (เนื่องจากการเก็บรักษาโดยประมาท การทำลายโดยเจตนา และเหตุผลที่คล้ายกัน) โดยไม่ได้รับอนุญาต ความผิดของพนักงาน

บทที่ IV. ขนาดของเงินบำนาญแรงงาน

1. จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราตั้งไว้ที่ 900 รูเบิลต่อเดือน

2. สำหรับผู้ที่มีอายุ 80 ปีหรือผู้ทุพพลภาพและมีความทุพพลภาพระดับสาม จำนวนเงินส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราจะตั้งไว้ที่ 1,800 รูเบิลต่อเดือน

1) หากมีสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคน - 1,200 รูเบิลต่อเดือน

2) หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 1,500 รูเบิลต่อเดือน

3) หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 1,800 รูเบิลต่อเดือน

1) หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 2,100 รูเบิลต่อเดือน

2) หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 2,400 รูเบิลต่อเดือน

3) หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 2,700 รูเบิลต่อเดือน

4.1. จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคที่เหมาะสมซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับพื้นที่ (ท้องที่) ของถิ่นที่อยู่ตลอดระยะเวลาการพำนักของบุคคลเหล่านี้ในภูมิภาคเหล่านี้ (ท้องที่) )

เมื่อประชาชนออกจากภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชราภาพจะถูกกำหนดตามวรรค 1-4 ของบทความนี้

เมื่อประชาชนย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ในภูมิภาคอื่น ๆ ของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันซึ่งมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคอื่น ๆ ขนาดของส่วนฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงขนาด ของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับที่อยู่อาศัยใหม่

5. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d PC / T โดยที่

SCH - ส่วนประกันของบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรา

ข้อ 8 - ยกเลิก

9. จำนวนเงินที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดโดยสูตร:

LF = PN / T โดยที่

11. จำนวนเงินบำนาญแรงงานชราภาพกำหนดโดยสูตร:

P \u003d หัวรบ + ระดับกลาง + เบสโดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญชราภาพ;

BC - ส่วนพื้นฐานของบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรา (วรรค 1-4.1 ของบทความนี้)

SC - ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชรา (วรรค 5 ของบทความนี้)

NC - ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานสูงอายุ (วรรค 9 ของบทความนี้)

1) ที่ระดับ III - 1,800 รูเบิลต่อเดือน

2) ที่ระดับ II - 900 รูเบิลต่อเดือน

3) ที่ระดับ I - 450 รูเบิลต่อเดือน

1) ที่ระดับ III:

หากมีสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคน - 2,100 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 2,400 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 2,700 รูเบิลต่อเดือน

2) ที่ระดับ II:

หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 1,200 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 1,500 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 1,800 รูเบิลต่อเดือน

3) ที่ระดับ I:

หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 750 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 1,050 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 1,350 รูเบิลต่อเดือน

2.1. จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่ากันจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เหมาะสมซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับพื้นที่ (ท้องที่) ที่พำนัก ตลอดระยะเวลาการพำนักของบุคคลเหล่านี้ในภูมิภาคที่ระบุ (ท้องที่) )

เมื่อประชาชนออกจากภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่เท่าเทียมกับพวกเขาไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานจะถูกกำหนดตามวรรค 1 และ 2 ของบทความนี้

เมื่อประชาชนย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ในภูมิภาคอื่น ๆ ของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันซึ่งมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคอื่น ๆ ขนาดของส่วนฐานของเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงขนาดของ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับที่อยู่อาศัยใหม่

3. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d PC / (T x K) โดยที่

SCH - ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน

4. จำนวนส่วนฐานและส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพในกรณีที่ระดับ I ของขีด จำกัด ความสามารถในการทำงานต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิลต่อเดือน

5. จำนวนเงินที่ได้รับทุนของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

LF = PN / T โดยที่

NP - ส่วนที่ได้รับทุนจากบำเหน็จบำนาญแรงงาน

7. ขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

P \u003d หัวรบ + ระดับกลาง + เบสโดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

BC - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 1-2.1 ของบทความนี้);

SC - ส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 3 ของบทความนี้);

NC - ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 5 ของบทความนี้)

เด็กที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สูญเสียทั้งพ่อและแม่หรือลูกของแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เสียชีวิต (เด็กกำพร้า) - 900 รูเบิลต่อเดือน (สำหรับเด็กแต่ละคน)

ถึงสมาชิกผู้พิการคนอื่น ๆ ในครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - 450 รูเบิลต่อเดือน (สำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2548)

1.1. จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่ากันจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เหมาะสมซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับ พื้นที่ (ท้องที่) ที่อยู่อาศัย ตลอดระยะเวลาการพำนักของบุคคลเหล่านี้ในพื้นที่เหล่านี้ (ท้องที่)

เมื่อประชาชนออกจากภูมิภาคของ Far North และแบ่งพื้นที่ไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวจะถูกกำหนดตามวรรค 1 ของบทความนี้

เมื่อประชาชนย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ในภูมิภาคอื่น ๆ ของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันซึ่งมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคอื่น ๆ ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวจะถูกกำหนด คำนึงถึงขนาดของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับที่อยู่อาศัยใหม่

MF \u003d PC / (T x K) / KN โดยที่

SCH - ส่วนประกันของเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

MF \u003d MFp / KN โดยที่

SCh - ขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

P \u003d หัวรบ + ระยะกลางโดยที่

BC - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (ข้อ 1-1.1 ของบทความนี้)

4. จำนวนเงินบำนาญแรงงานสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (วรรค 3 ของบทความนี้) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรคสามของวรรค 1 ของบทความนี้ต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิลต่อเดือน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2548)

2) อันดับที่สอง - พี่น้อง, ปู่, ย่าและหลาน

MF \u003d MFp + PKp / (T x K) โดยที่

Pkp - จำนวนเงินของทุนบำนาญโดยประมาณ ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

5. จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานอาจมีการปรับโดยคำนึงถึงการชี้แจงตามข้อมูลของการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับของข้อมูลที่ผู้เอาประกันภัยให้ไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ จำนวนเบี้ยประกันที่เขาจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญโดยประมาณเพื่อคำนวณจำนวนเงินส่วนนี้ของเงินบำนาญที่ระบุ การปรับดังกล่าวทำขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดจากปีที่การมอบหมายเงินบำนาญแรงงานหรือการคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานตกใหม่ตามวรรค 3 และ 4 ของบทความนี้

: ข้อ 6 และ 7 ของข้อ 17 มีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2548 โดยไม่ได้ขัดต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ ของวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2548

7. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานจัดทำดัชนีตามลำดับต่อไปนี้:

5) ในกรณีที่ดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียสูงกว่าค่าสัมประสิทธิ์รวมของการจัดทำดัชนีขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในปีเดียวกัน (อนุวรรค 1-3 ของวรรคนี้) ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนของปีถัดไป การเพิ่มขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานสำหรับส่วนต่างระหว่างดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียและค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุ ในเวลาเดียวกันการเพิ่มขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานเพิ่มขึ้น (โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีก่อนหน้าของส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) ต้องไม่เกินดัชนีการเติบโตของรายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียต่อ ผู้รับบำนาญที่จัดสรรสำหรับการจ่ายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน

จำนวนเงินที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานคำนวณใหม่ตามสูตร:

LF \u003d LFp + PNp / T โดยที่

LF - ขนาดของส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงาน

2. วันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) คือวันที่หน่วยงานได้รับเงินบำนาญตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากใบสมัครที่ระบุถูกส่งทางไปรษณีย์และแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาด้วย วันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) คือวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับขององค์กรไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง ณ สถานที่ ส่งใบสมัครนี้

3. ในกรณีที่ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับไม่มีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินบำนาญแรงงานและ (หรือ) ไม่ได้แนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเข้ากับใบสมัคร เงินบำนาญจะต้องให้ผู้ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน ชี้แจงว่าต้องยื่นเอกสารอะไรบ้างเพิ่มเติม หากส่งเอกสารดังกล่าวไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ได้รับคำอธิบายที่เกี่ยวข้อง ให้ถือว่าวันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ถือเป็นวันที่ได้รับคำขอแต่งตั้งแรงงาน เงินบำนาญ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) หรือวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับขององค์กรของการติดต่อทางไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง ณ สถานที่ที่ส่งใบสมัครนี้

3) เงินบำนาญแรงงานเนื่องในโอกาสที่คนหาเลี้ยงครอบครัวต้องสูญเสีย - นับจากวันที่คนหาเลี้ยงครอบครัวถึงแก่ความตาย หากการสมัครรับเงินบำนาญที่ระบุตามมาไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่เขาเสียชีวิต และหากเกินช่วงเวลานี้ - 12 เดือนก่อนวันที่สมัครรับเงินบำนาญตามที่ระบุ

3) เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - ในช่วงเวลาที่บุคคลที่เกี่ยวข้องถูกพิจารณาว่าไร้ความสามารถในการทำงานรวมทั้งไม่มีกำหนด

การคำนวณขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชราภาพที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่อายุครบ 80 ปี คำนวณใหม่ตั้งแต่วันที่ผู้รับบำนาญถึงอายุที่กำหนด

1. การจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะสิ้นสุดลง:

1. การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานรวมถึงการส่งมอบนั้นทำในเดือนปัจจุบัน

3. จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานที่ค้างชำระแก่ผู้รับบำนาญในเดือนปัจจุบันและไม่ได้รับเนื่องจากเสียชีวิตในเดือนดังกล่าวไม่นับรวมในมรดกและจ่ายให้แก่สมาชิกในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับบุคคล ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ของกฎหมาย และอาศัยอยู่ร่วมกับผู้รับบำนาญนี้ในวันที่เขาเสียชีวิตหากการสมัครสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ได้รับของเงินบำนาญที่ระบุตามมาไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ การตายของผู้รับบำนาญ เมื่อสมาชิกในครอบครัวหลายคนสมัครตามจำนวนเงินที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน จำนวนเงินบำนาญแรงงานที่ครบกำหนดจะแบ่งให้เท่ากัน

1. บุคคลและนิติบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารที่ส่งโดยพวกเขาสำหรับการจัดตั้งและการชำระเงินบำนาญแรงงานและนายจ้างนอกจากนี้เพื่อความถูกต้องของข้อมูลที่ส่งมาเพื่อรักษาบุคคล (ส่วนบุคคล) บันทึกในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

1. การหักเงินบำนาญแรงงานทำบนพื้นฐานของ:

1) เอกสารผู้บริหาร

บทที่หก. ขั้นตอนการรักษาและแปลง (แปลง) สิทธิ์ที่ได้มาก่อนหน้านี้

5) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี ถ้าได้ทำงานตามลําดับอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปี เป็นพนักงานรถจักรและคนงานบางประเภทโดยตรงจัดการขนส่ง และรับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน ตลอดจนคนขับรถบรรทุกโดยตรงในกระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง การตัด เหมือง หรือเหมืองแร่ เพื่อการส่งออกถ่านหิน หินดินดาน แร่ หิน และต้องมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

11) ผู้ที่ทำงานเต็มเวลาโดยตรงในการขุดใต้ดินและการทำเหมืองแบบเปิด (รวมถึงบุคลากรของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด) ในการสกัดถ่านหิน หินดินดาน แร่ และแร่ธาตุอื่นๆ และในการก่อสร้างเหมืองและเหมือง โดยไม่คำนึงถึงอายุ ทำงานในงานเหล่านี้อย่างน้อย 25 ปีและสำหรับคนงานในอาชีพชั้นนำ - คนงานเหมืองหยุด, คนเร่ร่อน, แจ็คแฮมเมอร์, ค้อน, ผู้ควบคุมเครื่องจักรทำเหมืองหากพวกเขาทำงานอย่างน้อย 20 ปี

12) ชายและหญิงที่ทำงานตามลำดับอย่างน้อย 25 และ 20 ปีบนเรือของกองเรือเดินทะเลของอุตสาหกรรมประมงในงานสกัดแปรรูปปลาและอาหารทะเลรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในการประมง (โดยไม่คำนึงถึงธรรมชาติ ของงานที่ทำ) เช่นเดียวกับเรือเดินทะเลบางประเภท กองเรือแม่น้ำและกองเรือของอุตสาหกรรมประมง

1) สตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป และเลี้ยงดูก่อนอายุครบ 8 ปี เมื่ออายุครบ 50 ปี ถ้ามีประวัติการประกันอย่างน้อย 15 ปี หนึ่งในผู้ปกครองของคนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่เลี้ยงดูพวกเขาจนถึงอายุ 8 ปี: สำหรับผู้ชายเมื่อถึงอายุ 55 ปีสำหรับผู้หญิงเมื่อถึงอายุ 50 ปีหากมีบันทึกการประกันอย่างน้อย อายุ 20 และ 15 ปี ตามลำดับ ผู้ปกครองของคนพิการตั้งแต่วัยเด็กหรือผู้ที่เป็นผู้ปกครองของคนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่เลี้ยงดูพวกเขาก่อนอายุครบ 8 ขวบให้เงินบำนาญชราภาพลดลงตามอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับนี้โดยหนึ่งปีสำหรับทุก ๆ หนึ่งปีและหกเดือนของการเป็นผู้ปกครอง แต่ไม่เกินห้าปีหากพวกเขามีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 20 และ 15 ปีตามลำดับทั้งชายและหญิง

สำหรับพลเมืองที่ทำงานทั้งในภูมิภาค Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน เงินบำนาญแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นเวลา 15 ปีตามปฏิทินของการทำงานใน Far North ในเวลาเดียวกัน แต่ละปีปฏิทินของการทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ถือเป็นเก้าเดือนของการทำงานในภูมิภาค Far North

8) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี ถ้าได้จ้างงานกับนักโทษเป็นลูกจ้างและลูกจ้างของสถาบันที่ต้องรับโทษทางอาญาในลักษณะลิดรอนเสรีภาพ ตามลำดับ อย่างน้อย 15 และ 10 ปีและมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ

: บทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่มีความสัมพันธ์กันของอนุวรรค 10, 11, 12 ของวรรค 1 ของข้อ 28 และวรรค 1 และ 2 ของข้อ 31 ของเอกสารนี้ได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับบทความ (ส่วนที่ 1 และ 2) (ส่วนที่ 1 และ 2) และ (ส่วนที่ 2 และ 3) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมการสอนในสถาบันสำหรับเด็กกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากรในสถาบันดูแลสุขภาพหรือกิจกรรมสร้างสรรค์บนเวทีในโรงภาพยนตร์และ องค์การโรงละครและสถานบันเทิง เพื่อเป็นเงื่อนไขในการให้เงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนถึง วัยเกษียณการดำเนินการของกิจกรรมนี้ในสถาบันของรัฐหรือเทศบาลที่เกี่ยวข้อง - ในระบบของกฎระเบียบทางกฎหมายในปัจจุบันของบทบัญญัติเงินบำนาญ บทบัญญัติเหล่านี้ไม่อนุญาตให้นับในระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการมอบหมายก่อนกำหนดของ เงินบำนาญชราภาพแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมการสอนในสถาบันสำหรับเด็กกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากรในสถาบันสุขภาพกิจกรรมสร้างสรรค์บนเวทีในโรงละครและองค์กรการละครและความบันเทิงระยะเวลาของการดำเนินการของกิจกรรมนี้ในสถาบันที่ไม่ใช่ของรัฐหรือเทศบาลซึ่ง รวมอยู่ในประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของกฎหมายที่มีอยู่ก่อนหน้านี้แม้ว่าจะไม่มีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการรักษาและใช้สิทธิบำนาญที่ได้รับจากบุคคลเหล่านี้อันเป็นผลมาจากกิจกรรมทางวิชาชีพในระยะยาว - มติศาลรัฐธรรมนูญ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 03.06.2004 N 11-P

1. เมื่อกำหนดระยะเวลาในการให้บริการในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในภูมิภาคและท้องถิ่นดังกล่าวงานที่ให้สิทธิ์ในการมอบหมายงานก่อนกำหนด ของเงินบำนาญแรงงานชราตามอนุวรรค 1 - 10 ของวรรค 1 ของข้อ 27 และอนุวรรค 7 - 9 ของวรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ผู้ที่เคยทำงานมาแล้วอย่างน้อย 15 ปีปฏิทินในภูมิภาค Far North หรืออย่างน้อย 20 ปีปฏิทินในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับตน และผู้ที่มีเงินบำนาญชราภาพที่จำเป็นสำหรับการนัดหมายก่อนกำหนด ตามอนุวรรค 1 - 10 ของวรรค 1 ของข้อ 27 และอนุวรรค 7 - 9 ข้อ 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาการประกันและระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง อายุที่กำหนดสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญดังกล่าวก่อนกำหนดจะเป็น ลดลงห้าปี

PC \u003d (RP - BCH) x T โดยที่

พีซี - มูลค่าของทุนบำนาญโดยประมาณ

BC - ขนาดของส่วนพื้นฐานของบำเหน็จบำนาญแรงงาน ณ วันที่ 1 มกราคม 2002 (450 รูเบิลต่อเดือน)

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP โดยที่

ZR - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยสำหรับปี 2543-2544 ตามข้อมูลการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันเงินบำนาญภาคบังคับหรือ 60 เดือนติดต่อกันตามเอกสารที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดย นายจ้างที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล)

ZP - เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาเดียวกัน

สำหรับคนพิการเหล่านี้ ค่าสัมประสิทธิ์ผู้อาวุโสคือ 0.30

อัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยต่อเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาในจำนวนไม่เกิน 1.2

จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิล

5) ระยะเวลาอยู่ในสถานกักขังเกินระยะเวลาที่กำหนดระหว่างการพิจารณาคดี

ในเวลาเดียวกัน เพื่อคำนวณทุนบำนาญโดยประมาณสำหรับผู้ประกันตน ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำเหน็จบำนาญชราภาพตามวรรค 1 ของข้อนี้ จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ขาดใน การแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดจนถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (สำหรับผู้ชายและผู้หญิงตามลำดับ)

9. การประเมินสิทธิบำเหน็จบำนาญของผู้ประกันตน ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญพร้อมกับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพวกเขาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แต่ไม่เกิน 1 แห่งของรัฐบาลกลาง กฎหมายและการจัดให้มีเงื่อนไขและบรรทัดฐานของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ มีผลบังคับใช้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ประธาน
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี. ปูติน

มอสโกเครมลิน

เว็บไซต์ Zakonbase นำเสนอกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2549) "ON LABOR PENSIONS IN THE RUSSIAN FEDERATION" ในฉบับล่าสุด การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเป็นเรื่องง่าย หากคุณคุ้นเคยกับส่วน บท และบทความที่เกี่ยวข้องของเอกสารนี้สำหรับปี 2014 ในการค้นหากฎหมายที่จำเป็นในหัวข้อที่สนใจ คุณควรใช้การนำทางที่สะดวกหรือการค้นหาขั้นสูง

บนเว็บไซต์ "Zakonbase" คุณจะพบกับ FEDERAL LAW ลงวันที่ 12/17/2001 N 173-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 06/03/2006) "ON LABOR PENSIONS IN THE RUSSIAN FEDERATION" ที่สดใหม่และ เวอร์ชันเต็มซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขทั้งหมด สิ่งนี้รับประกันความเกี่ยวข้องและความน่าเชื่อถือของข้อมูล

ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถดาวน์โหลด FEDERAL LAW ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2549) "ON LABOR PENSIONS IN THE RUSSIAN FEDERATION" ได้ฟรีทั้งฉบับเต็มและในบทที่แยกจากกัน .