วิธีปกป้องสิทธิในการทำงาน หญิงมีครรภ์?; เมื่อเจ้านายมีโอกาสไล่เธอออกโดยไม่ทำผิดกฎหมาย และภายใต้สถานการณ์ใด รหัสแรงงานไม่อนุญาตให้? - อ่านคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้จากทนายความกฎหมายแรงงานชั้นนำของเรา Gerasimov Ilya Alexandrovich

ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาในหลายภูมิภาคของรัสเซีย ได้มีการลดขนาดบริษัทลง นั่นคือเหตุผลที่วันนี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะต้องทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งที่อ่อนแอคือผู้หญิงที่กำลังเตรียมตัวเป็นแม่ ในสถานการณ์ที่เข้มงวด เจ้าของธุรกิจกำลังมองหาวิธีที่ชาญฉลาดมากขึ้นในการกำจัดสตรีมีครรภ์

กฎหมายดูแลผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์

ข่าวที่ว่าพนักงานเตรียมที่จะเป็นแม่นั้นแทบจะไม่สามารถเอาใจเจ้านายได้ทันที ไม่ว่าเขาจะเป็นคนดีและยุติธรรมแค่ไหนก็ตาม ทัศนคติเชิงลบต่อการตั้งครรภ์ในผู้ใต้บังคับบัญชามักเกิดจากการที่ผู้หญิงจากไปใน การลาคลอดก่อให้เกิดผลที่ไม่พึงประสงค์บางประการสำหรับผู้อำนวยการบริษัท เจ้านายที่มีความสามารถรู้ดีว่ากฎหมายอยู่ฝ่ายหญิงมีครรภ์และตอนนี้เธอจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างถ่อมตนมากขึ้น เป็นอิสระจากการทำงานหนัก ทำงานล่วงเวลา ได้รับการปล่อยตัวตามนัดที่ ปรึกษาผู้หญิงและเมินเฉยต่อวันที่เจ็บป่วยมากมาย และหลังจากที่เด็กหญิงลาคลอดแล้ว จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจนกว่าทารกจะอายุได้ 1 ปี 6 เดือน

นอกจากนี้คุณต้องหาพนักงานใหม่ที่ต้องได้รับการฝึกฝนซ้ำแล้วซ้ำอีก การหาคนมาแทนที่ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกานั้นยากกว่าเสมอเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถทุกคนจะไม่เห็นด้วยกับงานชั่วคราว สำหรับแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่ สถานที่ของเธอในรัฐจะได้รับการเก็บรักษาไว้จนกว่าเด็กจะอายุสามขวบ

พูดง่ายๆ ก็คือ การมีเด็กผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจในสต๊าฟนั้นไม่มีประโยชน์ แต่เธอไม่สามารถลดหรือไล่ออกได้ง่ายๆ สิทธิของสตรีมีครรภ์และมารดาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ในช่วงที่คลอดบุตรและในช่วงสิบสองเดือนแรกของชีวิต แม้แต่สามีของเธอก็ไม่มีโอกาสหย่าร้างกับเธอ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดสิทธิในการทำงานของเธอไว้อย่างชัดเจน เมื่อรู้จักพวกเขาแล้วผู้หญิงจะสามารถป้องกันตัวเองจากการกีดกันงานที่ผิดกฎหมายได้

อะไรไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้าง?

ผู้จัดการที่มีแนวคิดเบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานทราบดีว่าผู้หญิงไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างตั้งครรภ์ได้ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงคิดหาวิธีใหม่ๆ ในการหลีกเลี่ยงกฎหมายมากขึ้นเรื่อยๆ โดยมองหาช่องโหว่ที่แคบลงเรื่อยๆ

สตรีมีครรภ์ต้องจำไว้ว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะกีดกันงานของเธอในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• หากพนักงานเองไม่ต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงานและมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สนใจให้เลิกจ้าง
• หากเจ้านายเชื่อว่าเธอเลิกทำหน้าที่ในหน้าที่การงานแล้ว
• หากเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน เด็กหญิงแสดงผลงานที่แย่กว่าที่คาดไว้จากเธอ
• ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา แต่ในขณะเดียวกันก็เชิญพนักงานประจำมาที่บ้านของเธอ กรณีนี้จะเกิดขึ้นหากหญิงสาวได้รับการจ้างงานนอกเวลาเช่นในกรณีที่ไม่มีงานเต็มเวลาฟรีในขณะนั้น

มันเกิดขึ้นเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงานเจ้านายเริ่มยืนกรานที่จะออกจากที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่เขาก็ไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำเช่นนั้น แม้ว่าผู้หญิงจะทำหน้าที่ของเธอได้ไม่ดีและทำผิดพลาดอย่างร้ายแรงก็ตาม.

ประการแรก ควรจำไว้ว่ากรรมการจะต้องรวบรวมหลักฐานที่น่าเชื่อจำนวนหนึ่งเพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานทำร้ายบริษัทด้วยความผิดพลาดในการทำงานของเธอ แต่แม้ว่าจะมีการรวบรวมชุดเอกสารดังกล่าวการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้ก็เป็นไปไม่ได้ สิ่งเดียวที่เจ้านายสามารถทำได้คือแนะนำค่าปรับและโบนัสสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์

นายจ้างใช้เทคนิคอะไร?

แม้แต่กรรมการที่เหมาะสมที่สุดก็ยังต้องการกำจัดเพื่อนร่วมงานเช่นหญิงตั้งครรภ์ แม้จะรู้ว่าตามกฎหมายแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำเช่นนี้ นายจ้างก็เริ่มมีเหตุผลในการเลิกจ้างที่เป็นต้นฉบับมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งถือว่าผิดกฎหมาย:

• ผู้หญิงทำงานนอกเวลา ซึ่งหมายความว่านายจ้างคนที่สองสามารถรับผิดชอบแทนเธอได้
• มีรายงานว่าการตัดสินใจดังกล่าว (เมื่อเลิกจ้าง) เกิดขึ้นโดยเจ้าของกิจการหรือคณะกรรมการผู้ถือหุ้น
• ห้ามไล่ออกแม้ว่าจะมีการลงโทษทางวินัยกับหญิงสาวก็ตาม
• เจ้านายที่ดื้อรั้นที่สุดเริ่มสร้างสภาพการทำงานที่ทนไม่ได้สำหรับสตรีมีครรภ์ บังคับให้พวกเขาออกจากที่ทำงานด้วยความเต็มใจ การกระทำดังกล่าวขัดต่อกฎหมายแรงงาน
• ดังที่คุณทราบ การทำงานหนักมีข้อห้ามสำหรับสตรีมีครรภ์ และนายจ้างจำเป็นต้องจัดหางานที่เบากว่า แต่เขาสามารถปฏิเสธตำแหน่งที่ง่ายกว่าได้ ซึ่งหมายถึงการขาดตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสม เป็นเรื่องที่ควรทราบตามกฎหมายในกรณีนี้ผู้หญิงสามารถได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในขณะที่เธอยังคงมีรายได้เต็มจำนวน
• เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้หญิงออกจากตำแหน่ง แม้จะขาดงาน มีพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมในที่ทำงาน หรือละเมิดวินัยแรงงาน
• นอกจากนี้ การโจรกรรมหรือการเปิดเผยความลับทางการค้าโดยสมบูรณ์โดยสตรีมีครรภ์จะไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานทดลองได้หรือไม่?

ในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง พนักงานจะต้องผ่านช่วงทดลองงาน ซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างจะตรวจสอบว่าพนักงานใหม่ทำงานอย่างมืออาชีพและมีประสิทธิภาพอย่างไร หลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ พนักงานที่ไร้ความสามารถอาจถูกไล่ออกได้ง่าย แต่ถ้าไม่ใช่ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์ควรจำประเด็นสำคัญต่อไปนี้:

1. หากผู้หญิงมีบุตรแล้วในขณะที่มีงานทำและงานเอกสาร ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับเธอได้
2. หากกำหนดระยะเวลาคุมประพฤติก่อนที่ผู้หญิงจะทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ หลังจากช่วงเวลานี้ เธอจะไม่ถูกไล่ออก ไม่ว่าเธอจะเหมาะกับนายจ้างหรือไม่ก็ตาม
3. หากผู้หญิงยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน แต่ให้ใบรับรองการตั้งครรภ์แก่นายจ้างทันทีหลังจากสิ้นสุด เธอจะไม่ถูกไล่ออก
4. สัญญาจ้างงานจะขยายออกไปจนถึงวันลาคลอด
5. ควรแจ้งให้เจ้านายทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณก่อนที่เขาจะตัดสินใจว่าผู้หญิงคนนั้นผ่านช่วงทดลองงานหรือไม่ จากนั้นเขาจะเสียโอกาสในการตัดสินใจเชิงลบ

วิธีบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับหญิงมีครรภ์

ในกรณีที่ผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว เธอควรรู้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญานี้ นอกจากนี้ หลังจากสิ้นสุดสัญญา เขาจำเป็นต้องขยายสัญญาไปจนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์ หัวหน้ามีสิทธิ์ขอใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน หากหลังจากให้กำเนิดผู้หญิงคนหนึ่งยังคงอยู่ในบริษัทนี้ ฝ่ายบริหารมีโอกาสที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ แต่สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ไม่เร็วกว่า 10 วันหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและสตรีมีครรภ์ดำรงตำแหน่งชั่วคราวที่ต้องว่างลงนายจ้างจำเป็นต้องจัดหาตำแหน่งงานว่างอื่นให้เธอซึ่งไม่ควรละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ หากไม่มีตำแหน่งว่างเหมือนกับตำแหน่งก่อนหน้า เจ้านายจำเป็นต้องเสนอทางเลือกฟรีทั้งหมด

เหตุใดสตรีมีครรภ์จึงถูกกีดกันจากงานได้?

การเลิกจ้างผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรอาจเป็นเรื่องถูกกฎหมายหากเธอต้องการเท่านั้นหรือในกรณีเช่นนี้:

• องค์กรถูกชำระบัญชีอย่างสมบูรณ์ รวมถึงทุกแผนกและทุกแผนก และไม่มีผู้สืบทอด
• ผู้ประกอบการออกจากธุรกิจอย่างสมบูรณ์
• หากทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวโดยมีข้อความว่า “จนกว่าพนักงานหลักในตำแหน่งนี้จะเข้าทำงาน”
• หากผู้หญิงไม่พร้อมที่จะยอมรับสภาพการทำงานใหม่ที่นำมาใช้ในสถานประกอบการโดยไม่คำนึงถึงการตั้งครรภ์ของเธอ
• กรณีบริษัทเปลี่ยนเจ้าของแล้วสาวยังไม่พร้อมรับตำแหน่งหัวหน้าคนใหม่

การเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร

นี่เป็นหนึ่งในเงื่อนไขทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ หากบริษัทถูกชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ ไม่ใช่แค่โอนย้ายภายใต้เขตอำนาจของนิติบุคคลอื่น ทีมผู้บริหารไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบในการจ้างพนักงานของบริษัท รวมถึงสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เกี่ยวกับผู้หญิงในตำแหน่ง เขาจำเป็นต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. หัวหน้าองค์กรที่ชำระบัญชีมีหน้าที่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ในกรณีนี้ผู้หญิงจะสามารถหางานอื่นได้ในช่วงเวลานี้
2. พนักงานแต่ละคนของบริษัทดังกล่าวจะต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ซึ่งเป็นจำนวนเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนตามปฏิทิน
3. สำหรับสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่ปิดกิจการ สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนซึ่งเท่ากับเงินเดือนอย่างน้อยสองเงินเดือน ครั้งนี้จัดสรรให้ผู้ถูกไล่ออกเพื่อหางานใหม่
4. หากบริษัทอยู่ภายใต้เขตอำนาจของนิติบุคคลอื่น ผ่านการควบรวมกิจการ การขายหรือการซื้อกิจการ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าตำแหน่งของเธอจะลดลงก็ตาม

หากคุณยังมีประเด็นที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ หรือคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ส่วนตัวของคุณ ทนายความออนไลน์ของเราจะตอบคำถามของคุณทั้งหมดและช่วยให้คุณเข้าใจกรณีเฉพาะของคุณ คุณสามารถถามคำถามของคุณในแบบฟอร์มที่ด้านล่างของหน้า

แม้ว่าจะเชื่อกันว่าในประเทศของเราไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศ แต่นายจ้างจำนวนมากไม่เต็มใจที่จะจ้างเด็กสาวที่ไม่มีบุตร อย่างไรก็ตาม คุณแม่ยังสาวก็ไม่ควรผ่อนคลายเช่นกัน สำหรับผู้ที่มีลูกแล้วอย่างน้อยหนึ่งคน ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคคลมักสนใจว่าจะมีการวางแผนจำนวนเด็กเพิ่มขึ้นหรือไม่ เนื่องจากนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างลาคลอดบุตร คุณสามารถเข้าใจสิ่งเหล่านี้ได้: พนักงานที่มีค่าซึ่งอยู่ในสถานที่ของเธอและทำหน้าที่ของเธออย่างมีประสิทธิภาพในกรณีที่ตั้งครรภ์จะต้องหาคนมาแทนที่ และเป็นการเสียเวลา ทรัพยากร สารคดีเทปแดง ฯลฯ

แต่ถ้าเกิดการตั้งครรภ์ขึ้น นายจ้างควรทำอย่างไรในกรณีนี้? เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน นอกเวลา หรือทดลองงาน? มาวิเคราะห์สถานการณ์เหล่านี้และสถานการณ์อื่นๆ โดยละเอียดกันดีกว่า

กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของหญิงมีครรภ์

เนื่องจากสิทธิของผู้หญิงที่คาดว่าจะมีลูกได้รับการคุ้มครองในลักษณะพิเศษ จากมุมมองของกฎหมาย แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและสถานะของเธอ นั่นคือถ้าผู้หญิงไม่ต้องการที่จะมีส่วนร่วมกับงานแล้วความปรารถนาที่ตรงกันข้ามของนายจ้างก็ไม่สำคัญ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้มีการตีความอย่างชัดเจนว่าหญิงมีครรภ์เป็นพนักงานขององค์กรหรือไม่ และหากไม่ใช่

การเลิกจ้างหญิงมีครรภ์ที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน

ทั้งหมดข้างต้นยังใช้กับสตรีมีครรภ์ที่เคยทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างด้วย เป็นไปไม่ได้อย่างเด็ดขาดที่จะยกเลิก "ทหารเกณฑ์" หากเธอ:

• แสดงความปรารถนาที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวคือ ได้เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
• ให้ใบรับรองการตั้งครรภ์จากสถาบันการแพทย์

สำคัญ! ต้องนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาที่นายจ้างทุกสามเดือนจนกว่าจะคลอดบุตร

ในกรณีดังกล่าว หากหญิงสาวที่ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลายังคงทำงานต่อไปหลังคลอดบุตร นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะบอกเลิกสัญญานี้กับเธอตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา .

เลิกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงานพาร์ทไทม์

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานเป็นพนักงานนอกเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเธออย่างถูกกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม หากจู่ ๆ มีพนักงานคนหนึ่งพร้อมทำงานประจำ ก็ต้องเลือกทางเลือกอื่นในรูปแบบของตำแหน่งอื่นสำหรับผู้หญิง

ข้อยกเว้น:ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงนอกเวลาเข้ามาแทนที่พนักงานอีกคนที่ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากคำสั่ง การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และด้วยเหตุผลอื่น เธออาจถูกไล่ออกทันทีที่เธอกลับมาทำงาน

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ในการทดลอง

แน่นอน แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้หญิงที่มีหน้าท้องโค้งมนอย่างเห็นได้ชัดจะได้งานทำ แต่ถ้าพนักงานไม่สังเกตเห็นสัญญาณของการตั้งครรภ์ในทันที แต่ดึงความสนใจไปที่พวกเขาแล้วในช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้จะทำอะไรได้บ้าง?

ตามที่กฎหมายระบุไว้ ถ้าความจริงของการตั้งครรภ์ถูกเปิดเผยเมื่อผู้หญิงถูกคุมประพฤติ เธอก็จะถูกไล่ออกไม่ได้

จริงอยู่ เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ ผู้หญิงต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสมจากแพทย์ ดังนั้นองค์กรนายจ้างจึงต้องยกเลิกช่วงทดลองงานและสนับสนุนให้ฝ่ายหญิงเป็นหน่วยงานเต็มเวลาไปจนคลอดบุตร

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่สตรีมีครรภ์ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มีสถานการณ์บ่อยครั้งเมื่อหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนหรือทำให้เธอสงสัยในความสามารถของตนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ไม่น่าแปลกใจที่ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างชอบที่จะเห็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพมากกว่าซึ่งทำงานเป็นผลสำเร็จแทนเธอ

อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่กระตุ้นให้นายจ้างสมัครใจแยกทางกับลูกจ้างที่คาดว่าจะมีบุตร การดำเนินการนี้ไม่สามารถทำได้

ดังจะเห็นได้จากที่กล่าวมาแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่สตรีมีครรภ์ออก:

• หรือในกรณีที่ผลงานไม่ดีในช่วงทดลองงาน
• ไม่ใช่กรณีสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• หรือเมื่อทำงานนอกเวลา
• ไม่เป็นไปตามความประสงค์ของนายจ้างเพียงฝ่ายเดียว
• แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนก็ตาม

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นหญิงมีครรภ์มีสิทธิ ฟ้องนายจ้าง. ตามแนวทางปฏิบัติ ศาลมักจะเข้าข้างโจทก์เสมอ และนายจ้างยังต้องแบกรับความรับผิดชอบด้านการบริหารอีกด้วย

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เมื่อใดและภายใต้เงื่อนไขใด?

เหตุสุดวิสัยและเหตุการณ์ไม่คาดฝันเกิดขึ้นในการทำงานของทุกองค์กร ทีนี้ลองพิจารณากรณีที่การเลิกจ้างผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ อาจจะโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของเธอและความปรารถนา มีเหตุผลหลายประการสำหรับสิ่งนี้:

1. หากสตรีมีครรภ์ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล และหยุดกิจกรรมเชิงพาณิชย์เนื่องจากใบรับรองการจดทะเบียนของรัฐหมดอายุ
2. การเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ก็เป็นไปได้เช่นกันหากนายจ้างเลิกกิจการ ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

   ประการแรกมีความจำเป็นล่วงหน้าหรือสองเดือนก่อนการปิดองค์กรเพื่อเตือนพนักงานที่ตั้งครรภ์เกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นจากการลงนาม
   ประการที่สอง, จ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
   นอกจากนี้ จำเป็นต้องรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอไว้ตลอดระยะเวลาการค้นหางาน (แต่ไม่เกินสองเดือน)

   หากทุกอย่างดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามตัวอักษรของกฎหมายก็ไม่ควรปฏิบัติตามบทลงโทษจากพนักงานตรวจแรงงานในกรณีที่มีการเรียกร้องของพนักงานที่ตั้งครรภ์

3. การชำระบัญชีสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ แม้ว่าสำนักงานใหญ่จะยังคงทำงานตามปกติ แต่พนักงานสาขาและสำนักงานตัวแทนอาจถูกเลิกจ้างโดยสมบูรณ์ ในขณะเดียวกัน นายจ้างควรได้รับคำแนะนำเช่นเดียวกับในวรรคก่อนเพื่อหลีกเลี่ยงความผิด
4. เลิกจ้างตามใจชอบ หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์แสดงเจตจำนงในการเลิกจ้างนายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะโต้แย้งกับเธอ การทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้หญิงที่จะเขียนจดหมายและในสองสัปดาห์ก็ถือว่าข้อเท็จจริงนี้สำเร็จ อย่างไรก็ตาม หากผู้หญิงเปลี่ยนใจที่จะลาออกด้วยเหตุผลบางประการ เธอมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ ในกรณีนี้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนและระบุวันที่ คุณสามารถถอนจดหมายลาออกได้ก่อนสิ้นสุด "การทำงานนอก" สองสัปดาห์เท่านั้น

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ดังนี้: แต่ละกรณีของการไล่สตรีมีครรภ์ออกจากงานควรพิจารณาเป็นรายบุคคล หากการบังคับให้เลิกจ้างเกิดขึ้น ในสถานการณ์ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย ตามกฎแล้ว นายจ้างที่ประมาทเลินเล่อจะเสียค่าใช้จ่าย ซึ่งเรียกว่า "ราคาแพงกว่าสำหรับตัวคุณเอง" หากการเลิกจ้างนั้นถูกกฎหมายและเป็นธรรม ก็จะต้องดำเนินการให้ครบถ้วนตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

เมื่อเทียบกับปีก่อนๆ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ ปกป้องผู้หญิงจากความไร้เหตุผลของนายจ้างได้อย่างน่าเชื่อถือและรับประกันสิทธิบางอย่างของเธอ แต่ถึงกระนั้น บางครั้งก็มีบางกรณีที่สตรีมีครรภ์ถูกไล่ออก ยิ่งกว่านั้น ด้วยเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ แม้ว่ากรณีเหล่านี้จะค่อนข้างเป็นข้อยกเว้นสำหรับบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา

เลิกจ้างเพราะหมดสัญญาจ้าง

นายจ้างไม่มีสิทธิเป็นลูกจ้างแม้ว่าสัญญาจ้างจะหมดอายุลงก็ตาม ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องต่อสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงรักษางานของเธอไว้สำหรับหญิงมีครรภ์ หน้าที่ของสตรีมีครรภ์ที่ทำงานรวมถึงการให้ใบรับรองการตั้งครรภ์และคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องแก่นายจ้าง

ลูกจ้างต้องแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์ต่อนายจ้างในครั้งแรก แต่ไม่เกิน 3 เดือนต่อครั้ง เมื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (หากสัญญาจ้างหมดลงตามเวลานั้น) นายจ้างอาจถูกไล่ออกจากงานโดยชอบด้วยกฎหมาย

เลิกจ้างหญิงมีครรภ์แทนลูกจ้างที่ขาดงาน

หากอายุสัญญาจ้างของลูกจ้างซึ่งทำงานในสถานประกอบการชั่วคราวสิ้นสุดลง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานนี้ยังใช้กับสตรีมีครรภ์ด้วย อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับลูกจ้าง "ในตำแหน่ง"

นี่อาจเป็นตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรือตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอ การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เธอปฏิเสธข้อเสนอนี้หรือหากบริษัทไม่ได้จัดให้มีตำแหน่งที่ผู้หญิง "อยู่ในตำแหน่ง" สามารถรับได้

อีกกรณีหนึ่งที่นายจ้างสามารถไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ได้ตามกฎหมาย

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์เป็นไปได้ในกรณีที่องค์กรสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ เมื่อเลิกจ้างพนักงาน บริษัทต้องจ่ายเงินให้เธอ ค่าตอบแทนทางการเงินจำนวนเงินที่สอดคล้องกับเงินเดือนหนึ่งเดือนและเงินเดือนสองเดือนสำหรับระยะเวลาของการหางาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพนักงานขององค์กรที่ได้รับการชำระบัญชีแล้วมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดสำหรับการดูแลเด็ก

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างถูกควบคุมโดยเอกสารพิเศษ: ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. บทที่แยกออกมาเกี่ยวข้องกับการค้ำประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตร นอกจากนี้ยังกำหนดกรณีพิเศษเมื่อพนักงานและเมื่อเธอไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ความสัมพันธ์ในการทำงานไม่ได้ราบรื่นเสมอไป ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่ตั้งครรภ์ที่จะรีบเตือนผู้บริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ และนายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนถือว่าลูกจ้างเป็นภาระหนัก แม้ว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดจะไม่จ่ายจากกระเป๋าขององค์กร แต่โดยรัฐ ฝ่ายบริหารจะประสบปัญหาเพิ่มเติม สตรีมีครรภ์จะต้องทำงานต่อ จ่ายวันหยุด ปรับสภาพการทำงานและตารางงาน และหาคนสำหรับตำแหน่งชั่วคราว รวมถึงเอกสารด้วย

ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขากำลังพยายามกำจัดหญิงตั้งครรภ์ ไม่เข้าใจความสลับซับซ้อนทั้งหมดของกฎหมายและพิจารณาว่าตนเองไม่ได้รับโทษ นายจ้างจึงพยายามจะฝ่าฝืนสัญญาจ้างด้วยวิธีการใดๆ เมื่อรู้ถึงสิทธิของเธอแล้ว แม่ในอนาคตจะไม่ยอมให้สิ่งนี้เกิดขึ้น เธอได้รับการคุ้มครองตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งการเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลทั้งหมดในการบอกเลิกสัญญา:

• สำหรับเดิน;
• ผลงานที่ไม่น่าพอใจ;
• กระทำความผิดทางวินัย ฯลฯ

การเลิกจ้างถูกกฎหมายเมื่อใด

มีความเห็นในหมู่ประชาชนว่าไม่ว่าในสถานการณ์ใดเป็นไปไม่ได้ที่จะพรากจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่คาดว่าจะมีบุตร และตำแหน่งที่น่าสนใจรับประกันการขัดขืนอย่างสมบูรณ์และการรักษาสภาพการทำงานทั้งหมด นี่เป็นความจริงเพียงบางส่วนเท่านั้น กรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ยุติสัญญากับหญิงมีครรภ์และมีเหตุทางกฎหมายเพียงพอ แต่ทั้งสองฝ่าย (ผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง) ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ รู้สิทธิและหน้าที่ของตน

ตามใจคุณ

พนักงานพูดถูก ในการทำเช่นนี้สองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้างมีความจำเป็นและทันทีก่อนออกเดินทางเพื่อโอนคดีทั้งหมดไปยังพนักงานทดแทน นายจ้างทำข้อตกลงทางการเงินเต็มรูปแบบกับลูกจ้าง ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน และมอบหนังสือพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ด้วยตนเอง: สำเนาคำสั่ง สลิปเงินเดือน ลักษณะ ฯลฯ

ผู้หญิงที่ลาออกด้วยตัวเองจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กที่บริษัทจะจัดหาให้เธอ

ไม่ควรมีปัญหากับการแสดงความคิดริเริ่มที่เป็นอิสระ แต่มีความแตกต่างบางอย่างที่นี่ มีหลายกรณีที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองและเป็นไปตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่จะระบุไว้ในกระดาษเท่านั้น ในความเป็นจริง ผู้หญิงคนนั้นอยู่ภายใต้แรงกดดันจากนายจ้าง สร้างสภาพการทำงานที่ทนไม่ได้ เขาบังคับให้หญิงมีครรภ์เขียนแถลงการณ์และลาออกจากตำแหน่ง

สำหรับส่วนของเธอ พนักงานที่ไร้ยางอายยังสามารถใส่ร้ายผู้จัดการได้: ลาออกด้วยตัวเองแล้วเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่กำกับดูแล ตามด้วยการพิจารณาคดีและค่าปรับจำนวนมาก ด้วยความกลัวนี้ นายจ้างที่มีประสบการณ์จึงไม่รีบร้อนที่จะขอให้พนักงานเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเองและดำเนินการในลักษณะอื่น

ตามข้อตกลงของคู่กรณี

ทางออกที่ปลอดภัยที่สุดในกรณีนี้คือ จากนั้นจะมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างคนงานที่ตั้งครรภ์และผู้บริหาร เช่น ผู้หญิงลาออกแต่มีค่าตอบแทน ไม่จำเป็น แต่นอกเหนือจากการชำระเงินเพิ่มเติมแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะ:

• ค่าจ้างตั้งแต่จ่ายครั้งสุดท้าย สำหรับชั่วโมงว่างงานทั้งหมด
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แม้ว่าระยะเวลานี้จะเกิน 2 ปี

สัญญาจ้างสามารถบอกเลิกได้ตลอดเวลา กล่าวคือ ผู้หญิงไม่ต้องออกกำลังกายเป็นเวลา 14 วัน การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นเห็นได้จากข้อตกลงที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ฝ่ายหนึ่งเป็นผู้ริเริ่มและอีกฝ่ายเห็นด้วย:

1. หากเป็นพนักงาน เธอก็ยื่นคำร้องขอยุติความร่วมมือตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัท
2. เมื่อนายจ้างเริ่มการเลิกจ้าง เขาจะส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับผู้หญิง (โดยระบุวันที่และลงนามในหัวหน้า) และเธอก็ตกลงและลงนามในเอกสาร

การเลิกจ้างถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายเมื่อทั้งสองฝ่ายรู้ว่าในขณะที่ลงนามในข้อตกลงผู้หญิงคนนั้นกำลังตั้งครรภ์ แต่ถ้าหลังจากลูกจ้างบอกเลิกสัญญาแล้ว เธอรู้สถานการณ์ของเธอและหันไปหานายจ้างเพื่อขอยกเลิกข้อตกลง ตามกฎแล้ว ศาลก็จะเข้าข้างเธอ การตั้งครรภ์เป็นพื้นฐานสำคัญในการอุทธรณ์สัญญา

เมื่อเลิกกิจการองค์กร

หากในเวลาที่ผู้หญิงตั้งครรภ์ บริษัทของเธอ (นายจ้างในฐานะนิติบุคคล) หยุดดำเนินการโดยสิ้นเชิง นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สถานการณ์นี้ระบุไว้แยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงาน การกระทำของนายจ้างได้รับการควบคุมและการยอมรับการเลิกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการยืนยัน พื้นฐานทางกฎหมายเพื่อยุติสัญญาจ้างงาน

การตัดสินใจเกี่ยวกับ (สถาบัน บริษัท องค์กร การหมดอายุของใบรับรอง IP) จะต้องไม่มีเงื่อนไข ดำเนินการโดยเจ้าของและดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หาก:

• เจ้าขององค์กรเปลี่ยนไป
• มีการควบรวมกิจการ ภาคยานุวัติ การแยกตัว และการปรับโครงสร้างองค์กรอื่นๆ
• บริษัทได้เปลี่ยนแปลงรูปแบบกิจกรรม
• เปลี่ยนชื่อแล้ว

เมื่อองค์กรเลิกกิจการสาขาที่สตรีมีครรภ์ทำงาน การเลิกจ้างของเธอก็ถูกกฎหมายเช่นกัน และหากพื้นฐานสำหรับการชำระบัญชีขององค์กรคือการล้มละลายก็จะต้องได้รับการพิสูจน์ในศาล หากตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด เมื่อเลิกจ้างผู้หญิงคนนั้น ให้ลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องและรับเงินชดเชยที่ค้ำประกันให้กับเธอ

ในสัญญาระยะยาว

บางครั้งความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นแบบชั่วคราว กล่าวคือ จะสรุปในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งรวมถึงการจ้างงานตามฤดูกาล งานในองค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อทำงานเฉพาะ หรือการแทนที่พนักงานที่ขาดงานด้วยเหตุผลบางประการ เมื่อสตรีมีครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว เธออาจถูกไล่ออก แต่ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการ:

1. หากระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวหมดลงระหว่างตั้งครรภ์ หัวหน้าจำเป็นต้องขยายระยะเวลาดังกล่าวจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. นายจ้างมีสิทธิเรียกใบรับรองตำแหน่งจากผู้หญิง เธอนำเอกสารหลักฐานทุกสามเดือน และไม่ค่อยบ่อยนัก
3. หากผู้หญิงเข้ามาแทนที่ลูกจ้างที่ขาดงาน แต่ไปทำงาน (เช่น ลาคลอดบุตร) เธออาจถูกไล่ออกได้ แต่ในกรณีที่ในองค์กรนี้ไม่มีทางที่จะย้ายผู้หญิงไปยังตำแหน่งอื่นที่เป็นไปได้สำหรับเธอ
4. ในกรณีหลังนี้ นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีให้กับผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติและค่าจ้าง

ไล่ออกจากงานคุมประพฤติ

มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเพื่อตรวจสอบพนักงานว่าปฏิบัติตามตำแหน่งใหม่ของเขาหรือไม่ ในการจ้างงานไม่ได้ใช้เสมอมันถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจน คุณสามารถทดสอบพนักงานได้ตั้งแต่หนึ่งวันถึง 6 เดือน หากหมดเวลาที่กำหนด พนักงานไม่แจ้งการเลิกจ้าง ถือว่าสอบผ่านได้สำเร็จ

หากสตรีมีครรภ์ได้รับช่วงทดลองใช้งาน เธอไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออก ยิ่งกว่านั้น ไม่ควรติดตั้งโดยหลักการ (เมื่อมีการบันทึกสถานการณ์)

แต่มีข้อยกเว้น เมื่อเจ้านายไม่รู้ตัว พนักงานจะไม่รายงานตำแหน่งของเธอ (หรืออาจไม่รู้จักตัวเอง) เมื่อเสร็จสิ้นช่วงทดลองงานและผลงานไม่ดี เธออาจถูกขอให้ออกจากตำแหน่ง ฝ่ายบริหารประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ อย่างไรก็ตาม ภายหลังผู้หญิงคนนั้นสามารถขอให้กลับมาได้หลังจากทราบเรื่องการตั้งครรภ์และแสดงใบรับรองที่เกี่ยวข้อง และเธอต้องได้รับการคืนสถานะ

พนักงานในตำแหน่งอาจถูกขอให้ออกจากสถานที่ทดลองงานและในสถานการณ์เช่น:

• การยุติกิจกรรมขององค์กร การชำระบัญชีขององค์กร
• ลดขนาด;
• โดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของผู้หญิง

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ภายใต้บทความ?

คำว่า "การเลิกจ้างตามบทความ" หมายถึงการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในการกระทำความผิดทางวินัยโดยลูกจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงความไม่เหมาะสมของพนักงานใหม่ด้วย เพื่อระบุข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน เขาต้องได้รับการรับรองที่ไม่เกินกว่าขอบเขตการทำงานปกติของเขา สำหรับการควบคุมจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษซึ่งรวมถึงผู้อำนวยการองค์กรเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้บังคับบัญชาทันที เหตุผลในการเลิกจ้างตามบทความ ได้แก่ :

• การโจรกรรมและการยักยอกทรัพย์สินที่เป็นขององค์กร
• การสูญเสียความไว้วางใจของผู้รับผิดชอบที่สำคัญ (แคชเชียร์ นักบัญชี ฯลฯ );
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่;
• ความมึนเมา;
• ความล่าช้าและการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากขาดงาน ล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ และการละเมิดวินัยแรงงานอื่นๆ แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษดังกล่าวเพื่อตำหนิหรือตำหนิเธอได้ ไม่รวมการลิดรอนโบนัส แม้ว่าจะเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของหัวหน้าในการเพิกถอนโบนัส นายจ้างบันทึกความคิดเห็นทั้งหมด ร่างการขาดจากสถานที่ทำงาน (หากไม่มีเอกสารหรือคำอธิบายเกี่ยวกับการมีอยู่ของเหตุผลที่ดี) พนักงานเสียค่าจ้างในวันที่ขาดงาน

ออกจากงานพาร์ทไทม์

งานนอกเวลาตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานดำเนินการในเวลาว่างจากการจ้างงานหลัก แต่เป็นกิจกรรมด้านแรงงานเป็นประจำ ในกรณีนี้พนักงานเต็มเวลาเขาอยู่ภายใต้การกระทำทั้งหมดขององค์กร หากในช่วงเวลาหนึ่งมีการว่าจ้างพนักงานใหม่ซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักพนักงานคนก่อนจะถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาเป็นคนที่ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาโดยแต่งตั้งพนักงานประจำคนใหม่แทน

จะทำอย่างไรเมื่อผู้หญิงที่คาดว่าจะมีลูกทำงานนอกเวลา? เธอได้รับการคุ้มครองจากรัฐ ตามที่แสดง ฝึกเก็งกำไร, ข้อพิพาทระหว่างคู่กรณีได้รับการแก้ไขในทิศทางของหญิงตั้งครรภ์. ในกรณีนี้อาร์ท 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคาบเกี่ยวมาตรา 288 การเลิกจ้างที่ทำบนพื้นฐานของคนหลังนั้นเท่ากับซึ่งกฎหมายห้ามไว้ หากไม่ได้รับความยินยอมจากหญิงมีครรภ์ เธอจะไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาได้ นายจ้างถูกบังคับให้ต่อสัญญาจ้างกับเธอ

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ออกหญิงตั้งครรภ์หากมีการห้ามการตั้งครรภ์ภายใต้สัญญา?

บางครั้งเมื่อจ้างพนักงานจะลงนามในสัญญาที่ระบุเงื่อนไขบางประการสำหรับการทำงานในอนาคต แต่ทั้งหมดไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน พนักงานสามารถลงนามในเอกสารที่ห้ามการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตรครั้งต่อไปได้ เงื่อนไขนี้อยู่ในหมวดหมู่ของข้อกำหนดที่ผิดกฎหมายและไม่มีผลทางกฎหมาย

นายจ้างสามารถตอบสนองต่อการตั้งครรภ์ของผู้หญิงโดยปรับ เลิกจ้าง หรือบันทึกแยกต่างหากในกระดาษว่าในกรณีที่มีสถานการณ์ที่น่าสนใจในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่น 2-3 ปี) พระราชกฤษฎีกาจะไม่จ่ายให้กับลูกจ้าง แม้ว่าผู้หญิงจะยอมรับเงื่อนไขที่เสนอและลายเซ็นของเธออยู่ในเอกสาร เธอสามารถหักล้างสัญญาได้ทุกเมื่อเพราะ เขาขัดต่อกฎหมาย หากผู้จัดการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ เธอสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับคณะกรรมการแรงงานได้อย่างปลอดภัยซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาได้

นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้สตรีมีครรภ์ออกจากตำแหน่งเนื่องจากตำแหน่งของตน

ฉันควรทำอย่างไรหากฉันถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย?

หากไม่มีเหตุเพียงพอ นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ สำหรับสิ่งนี้เขาสามารถถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางปกครองและแม้กระทั่งทางอาญาส่งไปยังแรงงานบังคับ (จาก 60 ถึง 360 ชั่วโมง) หรือถูกปรับ:

• ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล (องค์กรเอง);
• สูงถึง 200,000 r. หรือในจำนวนรายได้เป็นเวลา 18 เดือน

เมื่อสิทธิของผู้หญิงถูกละเมิด - เธอถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือถูกบังคับให้ทำเช่นนั้น - เธอสามารถขึ้นศาลพร้อมกับฟ้องร้องเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างได้ อย่างไรก็ตาม เธอได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียหน้าที่ของรัฐในศาล นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ที่ได้รับผลกระทบจากสิทธิพลเมืองมีสิทธิยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ซึ่งรวมถึง:

1. สำนักงานตรวจแรงงานกลาง. นี่คือองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการแก้ไขส่วนสำคัญของความขัดแย้งด้านแรงงาน
2. สหภาพการค้าสมาคมสาธารณะนี้เรียกร้องให้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพวกเขา
3. สำนักงานอัยการ.แอปพลิเคชันทำด้วยตนเอง

หากคดียังขึ้นศาล สิทธิสตรีที่ถูกละเมิดจะกลับคืนมา นายจ้างต้องรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์กลับในขณะเดียวกันก็ออกสมุดงานซ้ำโดยไม่มีบันทึกการเลิกจ้างชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (พิสูจน์แล้ว) ของเธอและจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ขาดงานที่ถูกบังคับ (คำนวณจากรายได้เฉลี่ย)

สิทธิที่รัฐรับประกันต้องได้รับการเคารพจากทั้งสองฝ่าย หญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างขยันขันแข็ง แต่ไม่ใช้สิทธิของเธอในทางที่ผิดได้รับการคุ้มครองอย่างน่าเชื่อถือโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือว่าผิดกฎหมาย ยกเว้นบางกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้ เมื่อทราบถึงสิทธิของตนแล้ว คนงานก็ไม่ต้องกลัวตกงานและทำงานอย่างสงบสุขจนกว่าจะลาคลอด

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? แน่นอน มีช่องโหว่หลายประการในกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ซึ่งนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อใช้

กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

แต่แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์อยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของกฎหมาย ตัวอย่างเช่น สามีไม่สามารถหย่ากับผู้หญิงในตำแหน่งโดยปราศจากความยินยอมของเธอ - ผู้พิพากษาสามารถให้อนุญาตสำหรับขั้นตอนนี้ได้หลังจากทารกอายุได้หนึ่งปีเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังปกป้องหญิงตั้งครรภ์จากการกระแทกเพราะไม่ใช่นายจ้างทุกคนโดยเฉพาะองค์กรเอกชนที่สนใจจะดูแลสถานที่สำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปีแล้ว

ไม่น่าแปลกใจ: ประการแรกเขาจะต้องสร้างสภาพการทำงานพิเศษให้กับเธอในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดจ่ายผลประโยชน์และจ้างพนักงานคนอื่นที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างด้วย ... สาเหตุของการเลิกจ้างอาจแตกต่างกัน คำถามคือ แตกต่าง - เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางกฎหมาย?

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่แม่ในอนาคตออก?

คนธรรมดาถูกไล่ออกอย่างไร? ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานทั้งหมดของกระบวนการนี้มีการระบุไว้โดยละเอียดนอกจากนี้รายการสาเหตุของการเลิกจ้างยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีทั้งหมดหก

• สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงของคู่กรณี
• เกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)
• อาจถูกไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
• การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดจากการละเมิดกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการทำสัญญาจ้าง

วิธีการยิงหญิงตั้งครรภ์? การทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์อาจเกิดขึ้นได้ในบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น พวกเขาไม่สามารถละเลยสตรีมีครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของเธอ ซึ่งกฎหมายห้ามไว้ สิ่งนี้เป็นไปได้ในสองกรณีเท่านั้น: ด้วยการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ของสถาบันที่เธอทำงานหรือเป็นผลมาจากการยกเลิกงานของผู้ประกอบการที่จัดหางานให้เธอ

อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกหลอก

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากมีการชำระบัญชีเฉพาะแผนกหรือร้านค้าที่เธอทำงาน - เธอจะต้องย้ายไปที่แผนกอื่นของสถาบันในขณะที่ดูแลเธอ ค่าจ้าง. บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่ไม่รู้จักรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้ลงนามในเอกสารเพื่อเลิกจ้างได้ง่าย สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกกีดกันจากที่ทำงานและในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรต่าง ๆ ของ บริษัท หรือการเปลี่ยนชื่อเปลี่ยนรูปแบบการจัดการ - กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจน

แม้ว่าผู้บริหารทั้งหมดและน้ำหนักของพนักงานจะเปลี่ยนไป สตรีมีครรภ์ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เพียงเพราะกระบวนการไม่สอดคล้องกับคำจำกัดความของการชำระบัญชีขององค์กร หากสาระสำคัญของสิ่งที่เกิดขึ้นถูกซ่อนจากเธอ เธอก็มีโอกาสที่จะเข้าถึงก้นบึ้งของความจริงเสมอ คุณต้องติดต่อสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่อยู่อาศัยเพื่อขอแยกข้อมูลจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

เราเตือนคุณว่าบริการนี้ได้รับการชำระแล้ว คุณจะต้องรออย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์เพื่อรับใบรับรอง นอกจากนี้ เพื่อให้ได้สารสกัด คุณต้องให้ข้อมูลจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงานแก่ผู้เชี่ยวชาญ: หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐและหมายเลขผู้เสียภาษีแต่ละราย ข้อมูลนี้จะเพียงพอที่จะค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้นกับสถาบันและผู้นำสามารถไล่สตรีมีครรภ์ออกได้หรือไม่

ตามคำเรียกร้องของคุณเอง...

การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์อาจเกิดขึ้นได้จากความคิดริเริ่มของเธอ สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกันดังนั้นจึงเกิดขึ้นที่ฝ่ายบุคคลปฏิเสธที่จะลงนามในแถลงการณ์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งบอกว่าเธอต้องการออกจากองค์กรนี้ตามความปรารถนาของเธอเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์เลิกจ้าง - ถูกกล่าวหา ดังนั้นจึงไม่สามารถลงนามในเอกสารได้ รู้ว่าด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งที่น่าสนใจได้ตลอดเวลา

สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่เมื่อมีการสรุปข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? ใช่ ในกรณีนี้ ทั้งสองฝ่ายไม่ควรมีปัญหาใดๆ โดยทั่วไป ในสถานการณ์ที่สตรีมีครรภ์เป็นผู้ริเริ่ม กฎหมายจะเข้าข้างเธอโดยสมบูรณ์ ดังนั้นเธอสามารถลาออกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการย้ายไปยังงานอื่นหรือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน เมื่อองค์กรย้ายไปยังพื้นที่อื่น

พูดง่ายๆ ก็คือ สตรีมีครรภ์มีสิทธิทุกประการที่จะออกจากบริษัทที่เธอไม่ต้องการทำงานหรือเป็นไปไม่ได้สำหรับเธอเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม หากในกรณีนี้เหตุผลเป็นการละเมิดกฎสัญญาจ้าง เจ้าของบริษัทอาจถูกนำตัวขึ้นศาลได้

รู้สึกถึงความแตกต่าง

ในสถานการณ์ที่สตรีมีครรภ์ทำงานในองค์กรที่มีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา กฎหมายจะทำงานแตกต่างออกไป เป็นไปได้สองกรณีที่นี่:

• สตรีมีครรภ์ทำงานตามสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้บทบัญญัติที่น่าสนใจจะไม่อนุญาตให้หญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดสัญญา จริง เธอจะต้องเขียนข้อความขอให้เธอต่อสัญญาและแนบใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ด้วย เฉพาะในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธสตรีมีครรภ์ได้ มิฉะนั้น หญิงตั้งครรภ์อาจถูกไล่ออก คุณยังต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีสิทธิทุกอย่างที่จะไล่ผู้หญิงออกหลังจากที่คลอดลูกแล้ว หากระยะเวลาของสัญญาจ้างที่ขยายออกไปในระหว่างตั้งครรภ์ได้หมดอายุลง
• ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในบริษัทแทนพนักงานที่ขาดงาน (เช่น เธอลาคลอด) ในสถานการณ์เช่นนี้ การเลิกจ้างของหญิงมีครรภ์เป็นไปได้ การตั้งครรภ์ของเธอจะไม่เป็นเหตุให้ต้องทำงานต่อไป เนื่องจากกฎหมายระบุว่าสัญญาจะสิ้นสุดจนกว่าพนักงานที่เธอจะทำแทนจะลาออก แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่ - หญิงตั้งครรภ์ที่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กรนี้ต่อไปไม่สามารถถูกไล่ออกได้ง่ายๆ นายจ้างต้องเสนอให้เธอ ตัวเลือกต่างๆ(ถ้ามี) ที่ตรงกับคุณสมบัติของเธอ เขาต้องแจ้งให้เธอทราบเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เจ้าของบ้านลืมเรื่องนี้ไป เพียงแค่ไล่หญิงมีครรภ์ออกไป ซึ่งไม่ทราบว่าเธอสามารถคัดค้านคำตัดสินนี้ในศาลได้

ไม่ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าเธอจะประพฤติมิชอบก็ตาม ตัวอย่างเช่น เขายอมให้ขาดงานหรือปรากฏตัวในที่ทำงาน เมาสุราหรือยาเสพติด สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากผู้หญิงละเมิดวินัยการใช้แรงงาน ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ เปิดเผยความลับทางการค้า หรือแม้แต่ขโมยหรือทำลายทรัพย์สิน