สวัสดีตอนบ่าย! โปรดให้คำตอบว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้นานแค่ไหน เจตจำนงของตัวเองเนื่องจากเกษียณอายุ ขวามาวันที่ 12 สิงหาคม 08/06/18 สิ้นสุดวันหยุด แถลงการณ์ลงนามโดย CEO เพื่อให้...

18 มิถุนายน 2018, 15:35, คำถาม #2028658 ลิลลี่, เวลิกี นอฟโกรอด

489 ราคา
คำถาม

ปัญหาได้รับการแก้ไข

จะยิงคนขับที่เกษียณอายุที่ 66 ได้อย่างไร?

บริษัทจ้างผู้รับบำนาญอายุ 66 ปี ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการขนส่งผู้โดยสาร นายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้อย่างไร?

ฉันต้องทำงานหรือไม่ถ้าฉันเขียนจดหมายลาออกด้วยความสมัครใจของฉันเอง?

วันที่ 31 ต.ค. ข้าพเจ้าเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองตั้งแต่วันที่ 1 พ.ย. 59 เกี่ยวกับการย้ายถิ่นที่อยู่ใหม่โดยการลงทะเบียน นายจ้างไม่ลงนามในใบสมัครหมายถึงการที่ข้าพเจ้าต้องทำงาน สองสัปดาห์ .. นี้ถูกกฎหมายหรือไม่ . ฉันเป็นวัตถุดิบ...

31 ตุลาคม 2559 20:04 น. คำถาม #1426376 วิคตอเรีย พิทยารันทา

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

สวัสดี! โปรดบอกฉันว่ามีการเพิ่มเติมมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ชัดเจนหรือไม่ !!! จะชี้ว่า คำว่า "เลิกจ้างเพราะเกษียณ" หมายความว่าคนทำงานถึงแล้ว วัยเกษียณและออกไปทำงานเพื่อ...

22 ตุลาคม 2016, 12:14, คำถาม #1416432 Dmitry, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เลิกจ้างโดยผู้รับบำนาญโดยไม่ทำงานกับบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว

ผู้รับบำนาญคนปัจจุบันของ VV MDV ของรัสเซีย เกษียณแล้วได้งานเป็น รปภ. ในบริษัท รปภ. พบงานที่มีมากขึ้น เงื่อนไขที่ดีที่สุดพวกเขาแนะนำว่าผู้รับบำนาญสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องหยุดงาน แต่นายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้างตามเงื่อนไขดังกล่าวการสมัคร ...

ฝ่ายบริหารบังคับให้เขียนจดหมายลาออกในฐานะผู้รับบำนาญ

สวัสดี! ในกรณีใดที่ผู้รับบำนาญจะถูกไล่ออกในระหว่างการควบรวมกิจการหรือชำระบัญชี? ฝ่ายบริหารบังคับให้คุณเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงอิสระของคุณที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ แรงจูงใจ: จะไม่ถูกนำไปที่องค์กรอื่น 100%

ถูกต้องหรือไม่ที่จะไล่ออกผู้รับบำนาญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา?

บริการบัญชีในองค์กรกำลังลดลง ฉันซึ่งเป็นผู้รับบำนาญ (ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2558) ซึ่งทำงานในแผนกอื่น ถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุ ฉันจะถูกทำให้ซ้ำซ้อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉันได้หรือไม่?

ถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่ชอบใจของเขา?

ฉันเกษียณมาเกือบปีแล้ว แต่ฉันยังคงทำงานที่สถานประกอบการที่ฉันทุ่มเทมาเกือบทั้งชีวิต ขนาดของเงินบำนาญไม่สอดคล้องกับมาตรฐานการครองชีพในปัจจุบัน และทันใดนั้นพวกเขาก็เสนอให้ฉันลาออกด้วยตัวเอง ...

21 กุมภาพันธ์ 2559, 22:50 น., คำถาม #1153656 วลาดิเมียร์, นิชนีย์ นอฟโกรอด

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามข้อตกลงของคู่กรณีเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่?

สวัสดี! แม่ของฉันจะอายุ 61 ปี ในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2559 เธอยังคงเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ ตั้งแต่ปีที่แล้วที่ทำงานก็เริ่มบังคับเธอให้ลาออกเพราะ อายุไม่เด็กอีกต่อไป ตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ เธอค่อนข้างแข็งแรง ค่าคอมมิชชันจะผ่านทุกปี ทิ้งไว้...

ผู้รับบำนาญควรได้รับแจ้งการเลิกจ้างหรือไม่?

สวัสดี ฉันเกษียณเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2559 และวันนี้เจ้านายของฉันโทรหาฉันและบังคับให้ฉันเขียนจดหมายลาออก พวกเขาถูกผู้บริหารระดับสูงบังคับ แม้ว่าเธอจะต่อต้านการเลิกจ้างของฉันด้วย และฉันก็อยากทำงานต่อไปเพราะลูกชายของฉัน เขาอายุ 13 ...

การไล่ออกของผู้รับบำนาญสำหรับทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อในการทำงาน

สวัสดีตอนบ่าย! ฉันต้องการไล่ผู้รับบำนาญในองค์กร เป็นที่ชัดเจนว่าการเกษียณอายุไม่ใช่พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง เหตุใดการเลิกจ้างนี้จะเกิดขึ้นได้หากพนักงานไม่ต้องการออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง กับ...

การไล่ออกจากงานของผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในสมัยโซเวียตเป็นเรื่องปกติ หากฝ่ายบริหารตัดสินใจว่าองค์กรไม่ต้องการบุคลากร "เก่า" ก็สามารถปลดออกจากตำแหน่งได้อย่างอิสระทันทีที่มีสิทธิ์แต่งตั้งพวกเขา ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 1992 ข้อ 1.1 มาตรา 33 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งอนุญาตสิ่งนี้ กลายเป็นโมฆะ (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2502-1 จาก 12.03.1992) และ 10 ปีต่อมา กฎหมายก็ถูกยกเลิก - มันถูกแทนที่ด้วย รหัสแรงงาน RF ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 ไม่ว่าเขาจะอนุญาตให้ผู้จัดการไล่ผู้รับบำนาญหรือไม่ก็ตามบทความของเราจะบอกได้

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การละเมิดอย่างร้ายแรงโดยลูกจ้าง - ผู้จัดการ (รองผู้จัดการ) ของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย (การละเมิดจะถูกประเมินเป็นขั้นต้นรวมถึงถ้ามันอาจทำให้ทรัพย์สินเสียหายต่อนายจ้างหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานคนอื่น ๆ - มติของ Plenum ของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 ของ 03/17/2004 รายการที่ 49);

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารมีดังนี้ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• มีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

  พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้มีอำนาจในการลงนาม ตามคำขอของเขานายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรอง

  บันทึกการเกษียณอายุจะถูกป้อนลงในบันทึกของนายจ้าง

  ในวันที่เลิกจ้าง:

  • มีการตั้งถิ่นฐานเต็มรูปแบบกับพนักงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

    เขาได้รับสมุดงาน ใบรับรอง 2-NDFL ใบรับรองรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบประกันบำนาญที่โอนให้เขา

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาตามความคิดริเริ่มของการจัดการหากพวกเขาลาพักร้อนหรือลาป่วย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงผู้รับบำนาญโดยปราศจากความปรารถนาและไม่ทำผิดกฎหมาย?

ตอบ

นายจ้างสามารถเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ได้เฉพาะในกรณีทั่วไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น นอกจากการปฏิบัติตามขั้นตอนบุคลากรในการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัดแล้ว เหตุที่ต้องเลิกจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรตามกฎหมายด้วย

ในกรณีที่นายจ้างละเมิดเพียงเล็กน้อย ลูกจ้างมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลโดยร้องเรียนเรื่องสงสัยว่ามีการเลือกปฏิบัติทางอายุ ข้อพิพาทส่วนใหญ่ไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ศาลมีหน้าที่ไม่เพียงแต่ต้องคืนสถานะผู้รับบำนาญในตำแหน่งของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการขาดงานและความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

ผู้รับบำนาญสามารถลาออกได้โดยอิสระโดยไม่ต้องมีคำเตือนจากฝ่ายบริหารสำหรับพนักงานทุกคนล่วงหน้าสองสัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พวกเขาสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้เพียงครั้งเดียวโดยระบุข้อความในแอปพลิเคชันว่า "เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ" รายการที่คล้ายกันจะทำในสมุดงาน ทนายความจะช่วยคุณจัดการกับความซับซ้อนของการจัดการบันทึกบุคลากร - คุณสามารถปรึกษากับพวกเขาโดยใช้แอปพลิเคชันฟรี

วิธีไล่ลูกจ้างออกโดยไม่เจตนาตามกฎหมาย

เหตุผลทั้งหมดที่คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

เหตุไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ยินยอม

เหตุผลในการออกจากงาน	เหตุเลิกจ้าง
หมดอายุสัญญาจ้าง	ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง การละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ ฯลฯ)	ศิลปะ. 79, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลดจำนวนพนักงานหากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างอื่น	ศิลปะ. 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อนายจ้างมีสิทธิที่จะให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าและผลิตภาพแรงงาน
ในกรณีเกิดพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี	ศิลปะ. 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เกี่ยวกับบุคลากรทางทหารประจำที่เกษียณอายุระหว่าง 45 ถึง 65	ศิลปะ. 49 FZ หมายเลข 53
สำหรับข้าราชการที่มีอายุครบ 65 ปีบริบูรณ์ (ยกเว้นอาจขยายอำนาจได้อีก 5 ปี)	มาตรา 25.1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79
เกี่ยวกับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน กรณีไม่เลือกลูกจ้างโดยการแข่งขัน	ศิลปะ. 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อตรวจสอบว่าสุขภาพหรือคุณสมบัติของลูกจ้างอนุญาตให้ทำงานในตำแหน่งต่อไปได้หรือไม่ นายจ้างมีสิทธิรับรองซ้ำหรือส่งลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพอีกครั้ง

หากข้อสรุปของการรับรองหรือคณะกรรมการการแพทย์ยืนยันความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น การเลิกจ้างจะได้รับการพิสูจน์หากผู้รับบำนาญปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ ในกรณีอื่นๆ การเลิกจ้างของผู้รับบำนาญเกิดขึ้นตามปกติกับพนักงานคนอื่น

ในการเชื่อมต่อกับการเปิดตัวพลเมืองประเภทใหม่ - ผู้ได้รับบำนาญล่วงหน้าซึ่งเหลือเวลาห้าปีก่อนเกษียณ - การเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมคุกคามด้วยการลงโทษทางอาญาสำหรับนายจ้าง (มาตรา 144.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลงโทษดังกล่าวรวมถึงค่าปรับสูงถึง 200,000 rubles หรืองานภาคบังคับในจำนวน 3600 ชั่วโมง

ประนีประนอมโซลูชั่นสำหรับทั้งสองฝ่าย

ตัวเลือกการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีเป็นหนึ่งในวิธีแก้ปัญหาที่สะดวกที่สุดสำหรับนายจ้างและผู้รับบำนาญ (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คู่สัญญาจะกำหนดเงื่อนไขที่แต่ละฝ่ายยอมรับได้ เราขอแนะนำว่าก่อนที่จะออกคำสั่งเลิกจ้าง ให้จัดทำข้อตกลงทวิภาคีและบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าคู่สัญญาได้บรรลุข้อตกลงร่วมกัน โดยระบุวันที่เลิกจ้างและเงื่อนไขที่จำเป็นอื่นๆ

พนักงานที่เกษียณอายุสามารถเสนอให้โอนนอกเวลาได้ตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้การโอนดังกล่าวมีความชอบธรรมและถูกกฎหมาย จำเป็นต้องทำข้อตกลงดังกล่าวให้เป็นแบบแผนด้วยข้อตกลงเพิ่มเติม

หากลูกจ้างยังคงทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาสามารถถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้ สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้รับบำนาญ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับข่าวธุรกิจขนาดเล็ก เราเปิดช่องพิเศษในโทรเลขและกลุ่มใน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ใช่เรื่องแปลกในทุกวันนี้ คนทำงานหลังเกษียณและเป็นสิทธิของเขา อย่างไรก็ตาม มีบางครั้งที่นายจ้างต้องการปฏิเสธการให้บริการของพนักงานดังกล่าว และมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขา มักเกิดจากการที่ผู้สูงอายุมักมีปัญหาสุขภาพจึงมักใช้การลาป่วย นอกจากนี้ ผู้ทำงานที่มีอายุมากกว่ามักไม่ประสบความสำเร็จในการเรียนรู้วิธีการทำงานใหม่ๆ เสมอไป บางครั้งความขัดแย้งก็เกิดขึ้นในทีมด้วยเหตุนี้ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าจะเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้อย่างไร

ปรึกษากฎหมายฟรี

อายุเกษียณเป็นช่วงเวลาที่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มรับเงินบำนาญชราภาพ อายุนี้กำหนดโดยรัฐ บ่อยครั้งสิ่งนี้ไม่ได้หมายถึงการสิ้นสุดการจ้างงานและบุคคลนั้นยังคงทำงานอยู่ที่เดิม หากพลเมืองตัดสินใจที่จะเลื่อนการรับเงินบำนาญและยังคงดำรงชีวิตอยู่เพียงเงินเดือนเดียว สิ่งนี้จะทำให้เขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้นในอนาคต

รัสเซียพูดถึงการเพิ่มอายุเกษียณมานานแล้ว ในเดือนมีนาคม 2018 เขาได้รับการอัพเกรดอย่างเป็นทางการ ผู้หญิงเกษียณตอนอายุ 60 ผู้ชายอายุ 65 สิ่งนี้ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง No350 การเปลี่ยนแปลงไม่ได้เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน อายุเพิ่มขึ้นทีละน้อย กล่าวคืออายุทางออกเพิ่มขึ้น 1 ปีทุกปี ปรากฎว่าเมื่อคนจะเกษียณอายุขึ้นอยู่กับวันเกิดของเขา

เช่นเดิมมีประเภทของพลเมืองที่ได้รับ เกษียณก่อนเวลา. ซึ่งรวมถึง:

1. พลเมืองที่ทำงานในภูมิภาค Far North เช่นเดียวกับในสถานที่เหล่านั้นทั้งหมดที่เท่าเทียมกัน
2. ครูและเจ้าหน้าที่สาธารณสุข (แพทย์) เงื่อนไข : ประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 25-30 ปี ตามวิชาชีพ ไม่มีการแบ่งสภาพการทำงาน (คนทำงานในเขตเมืองหรือชนบท)
3. พนักงานของโครงสร้างเทศบาลและรัฐ

มีสองประเภทแยกกันที่จะสามารถใช้ประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนดจากปี 2019:

1. ผู้หญิงที่คลอดบุตรและเลี้ยงลูก 3-4 คน (จนถึงปีนี้ ผลประโยชน์ขยายไปถึงมารดาที่มีลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป)
2. พลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงานที่น่าประทับใจอยู่เบื้องหลัง สำหรับผู้หญิง ตัวเลขนี้คือ 37 ปี สำหรับผู้ชาย - 42 ปี

สิทธิของผู้รับบำนาญวัยทำงาน

ปรึกษากฎหมายฟรี

เป็นปี 2019 ที่นำนวัตกรรมบางอย่างมาให้ ผู้ที่ยังคงทำงานต่อไปมีสิทธิดังต่อไปนี้:

1. ความสามารถในการรับเงินสดที่ครบกำหนดทั้งหมด ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญชราภาพหรือบริการ ความทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ประเด็นเดียวคือ เงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงานไม่ได้จัดทำดัชนีทุกปี เช่นเดียวกับพลเมืองที่ทำงาน
2. ผู้รับบำนาญสามารถใช้ประโยชน์จากการลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 2 สัปดาห์เมื่อใดก็ได้ของปี นอกจากนี้ต้องมีการลาเพื่อตรวจสุขภาพ - เป็นเวลา 2 วัน
3. ผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อไปไม่ต้องเสียภาษีทรัพย์สินที่ตั้งอยู่ในรัสเซียและต่างประเทศ
4. เมื่อชำระภาษีที่ดิน 6 ไร่ จะถูกหักออกจากพื้นที่ทั้งหมดของแปลง
5. ผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่สามารถลาออกได้ตามต้องการเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องลาออก
6. เมื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์ ผู้รับบำนาญยังมีสิทธิได้รับการหักภาษีจากเงินเดือน ซึ่งใช้กับการรักษาที่จ่ายให้หรือการศึกษาของเด็ก

วิธีการไล่ลูกสมุน

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญถูกควบคุมโดยกฎหมายหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 77,78,83,84 ในครั้งเดียว 1. การพักผ่อนอย่างเหมาะสมไม่ใช่เหตุผลที่จะไล่พลเมืองออก ในเวลาเดียวกัน บุคคลมีสิทธิเต็มที่ในการรักษาตำแหน่งที่เขาเคยครอบครองมาก่อน หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้รับบำนาญ การเลิกจ้างจะไม่สามารถทำได้ ถือเป็นการละเมิดโดยตรง ผู้รับบำนาญอาจขอความคุ้มครองในสำนักงานตรวจแรงงานหรือในศาล และเป็นไปได้มากว่านายจ้างจะต้องคืนสถานะผู้ถูกไล่ออกในตำแหน่งเดิม

มีเหตุผลหลายประการในการออก:

1. เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงาน
2. การเลิกจ้างตามคำขอของนายจ้าง
3. การลดขนาดองค์กรอย่างเป็นทางการ

กลุ่มผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อไปซึ่งต้องได้รับการประกันบำนาญภาคบังคับ ได้แก่:

1. บุคคลที่มีสัญญาจ้างแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง
2. IP ที่มีสถานะลงทะเบียน
3. บุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการส่วนตัว เช่น พรักาน ทนายความ
4. คนงานในฟาร์ม.
5. ผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ แต่จ่ายเบี้ยประกันในรัสเซีย
6. พระสงฆ์.

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่เกษียณอายุในที่ทำงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

1. ทำงานตามกลุ่มความถนัดของคุณ
2. ปล่อยไว้ตามใจชอบเท่านั้น แต่อย่าอยู่ภายใต้การบังคับข่มขู่ แรงกดดันใด ๆ ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางอายุ
3. ทำงานพาร์ทไทม์ได้หลายงาน
4. เมื่อสมัครงานผู้รับบำนาญไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธโดยกระตุ้นสิ่งนี้ตามอายุ
5. รับเงินทุพพลภาพ
6. ทำงานพาร์ทไทม์หรือรายสัปดาห์
7. สงวนสิทธิจองไว้ก่อนกรณีลดหย่อน
8. ใช้สิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ผู้รับบำนาญยังได้รับผลประโยชน์ทางสังคม

เพื่อที่จะยุติสัญญากับผู้รับบำนาญ เธอเองต้องเขียนข้อความโดยสมัครใจ มีการป้อนคำลงท้าย "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" และนี่ก็เพียงพอแล้วที่จะออกไปโดยไม่ต้องทำงาน ในขณะนี้ ผู้รับบำนาญจะได้รับการคำนวณทั้งหมด ใบรับรอง 2-NDFL และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับพลเมือง

หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญก็สามารถทำได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้เท่านั้น:

1. การชำระบัญชีขององค์กร
2. การลดจำนวนพนักงาน
3. การขาดงานและการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงาน
4. การละเมิดการไม่เปิดเผยความลับหากมีเงื่อนไขดังกล่าวในกฎบัตรขององค์กร
5. ของเสีย ขโมยทรัพย์สิน หรือทำอันตรายโดยเจตนา

หากผู้จัดการตั้งใจจะย้ายผู้รับบำนาญไปยังตำแหน่งอื่น ให้ดำเนินการด้วยความยินยอมของเขา

เมื่อออกกำลังกายเป็นข้อบังคับ

บางครั้งผู้รับบำนาญต้องทำงาน 2 สัปดาห์ สิ่งนี้เกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. คำแถลงไม่ได้ระบุว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นเมื่อเกษียณอายุ ช่วงเวลานี้อาจกลายเป็นช่องโหว่สำหรับนายจ้าง ช่วยให้คุณยืนกรานที่จะหยุดงานได้สองสัปดาห์ แน่นอนว่าไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับพลเมืองในการเขียนใบสมัครใหม่และชี้แจงถ้อยคำ
2. หากผู้รับบำนาญตัดสินใจรับงานอีกครั้งหลังจากที่ได้ใช้สิทธิลางานไปแล้วโดยไม่ได้เลิกจ้าง สิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเขาหางานที่ไหน - ในองค์กรเก่าหรือในองค์กรใหม่ หากมีบันทึกในสมุดงานว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยไม่ได้เลิกจ้าง เขาจะไม่สามารถลาออกได้อีกในลักษณะเดียวกัน - เขาจะต้องออกกำลังกาย ตามกฎหมาย คุณสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้เพียงครั้งเดียว ที่นี่ นายจ้างมีอิสระเต็มที่ในการดำเนินการ ถ้าเขาตัดสินใจที่จะปล่อยให้เขาไปโดยไม่ได้ทำงาน มันก็จะเป็นเช่นนั้น

สำคัญ! หากมีการตกลงกันระหว่างผู้รับบำนาญและนายจ้างที่เกษียณแล้ว คุณก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องทำงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง

อัลกอริทึมการเลิกจ้างมีดังนี้:

1. ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงหัวหน้าด้วยคำว่า "ลาออกตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคล" ใบสมัครจะต้องลงวันที่และลงนามโดยพนักงานเองจากนั้นจึงลงนามในเอกสารโดยหัวหน้า
2. อนุญาตให้สร้างคำสั่งในรูปแบบของ T-8 แบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร พลเมืองต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเป็นการส่วนตัวและลงนาม
3. ในสมุดงาน อดีตลูกจ้างมีการทำเครื่องหมายที่เหมาะสม สามารถป้อนข้อมูลเดียวกันในบัตรส่วนบุคคลของแบบฟอร์ม T-2
4. ในวันที่ถือเป็นวันทำการสุดท้าย ผู้รับบำนาญต้องได้รับการคำนวณเต็มจำนวน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ บางครั้งหากกฎบัตรขององค์กรกำหนดไว้ ก็สามารถรับโบนัสโบนัสได้เช่นกัน เมื่อมีการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพลเมือง สามารถสะสมได้เมื่อมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน และโดยปกติแล้วจะไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน

ตามอาร์ท. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะออกจากงานในวันใดก็ได้เมื่อถึงวัยเกษียณ

เมื่อลดขนาดลง

ตามกฎแล้วการลดมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ เหตุผลเหล่านี้รวมถึง:

1. การปรับโครงสร้างนิติบุคคล กล่าวคือ กรณีที่องค์กรยุติกิจกรรมหรือกลายเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทอื่น
2. องค์กรตัดสินใจที่จะลดจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ดังนั้นจึงไม่สมควรที่จะให้พนักงานมีปริมาณเท่าเดิม
3. องค์กรตัดสินใจที่จะเปลี่ยนประเภทของกิจกรรม
4. การเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรแรงงานในองค์กรกำลังเกิดขึ้น ภายใต้ถ้อยคำนี้ เป็นเรื่องปกติที่จะเข้าใจชุดของการตัดสินใจที่กำลังดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรแรงงานในขณะที่ลดต้นทุนการบำรุงรักษา

เชื่อกันว่ากลไกเหล่านี้มักใช้เพื่อลดจำนวนพนักงานในองค์กร

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานต้องเสนอตำแหน่งอื่น อาจมีเงินเดือนต่ำกว่าและข้อกำหนดคุณสมบัติอื่น ๆ หากบุคคลใดไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขดังกล่าว เขาจะถูกขอให้ออกจากที่นั่ง คุณต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน

หากบริษัทตัดสินใจลดตำแหน่งผู้รับบำนาญ ก็ถือว่ายอมรับได้

มีสิ่งเช่นการจองล่วงหน้า เมื่อลดจำนวนพนักงาน ผู้รับบำนาญจะใช้โดยทั่วไป: พิจารณาถึงการมีอยู่ของผู้อยู่ในความอุปการะ ความทุพพลภาพ และปัจจัยอื่นๆ

ตามกฎใหม่ปี 2019 การแจ้งเตือนพนักงานในกรณีของการลดลงจะต้องเกิดขึ้น 3 เดือนก่อนช่วงเวลานี้ ในอีกสองเดือนข้างหน้า น่าจะมีคำสั่งว่าพนักงานใหม่ที่ได้รับการปรับปรุงแล้วจะเป็นอย่างไร เช่นเดียวกับรายชื่อบุคคลที่จะได้รับการปล่อยตัว

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่มีความรับผิดชอบทางการเงิน

อันที่จริง การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่มีความรับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญนั้นไม่แตกต่างจากพนักงานทั่วไปในวัยเกษียณมากนัก เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือการโอนสินทรัพย์วัสดุที่ได้รับมอบหมายให้ทายาท

ในงานศิลปะ 243 และ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นทั้งหมดเกี่ยวกับเหตุผลในการจัดเก็บภาษีขั้นตอนสำหรับการยอมรับและการโอน ความรับผิดสามารถระบุได้ในสัญญาจ้างหรือในหนังสือมอบอำนาจชั่วคราว

เนื่องจากผู้รับบำนาญทำงานมีสิทธิที่จะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ การโอนทรัพย์สินทางวัตถุควรดำเนินการโดยเร็วที่สุด นายจ้างต้องจัดทำรายการสิ่งของมีค่าที่ลูกจ้างรับผิดชอบ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการพิเศษด้านสินค้าคงคลัง ผู้รับบำนาญต้องอยู่ในที่เกิดเหตุด้วย หากไม่มีการดำเนินการใดๆ ของค่าคอมมิชชันจะถือว่าไม่มีผล

หากในระหว่างสินค้าคงคลังมีการเปิดเผยการขาดแคลนความเสียหายต่อทรัพย์สินอายุเกษียณไม่สามารถเป็นเหตุผลที่จะไม่ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับองค์กรได้ ในกรณีของการปฏิเสธผู้รับบำนาญพร้อมข้อเรียกร้องต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำที่เกี่ยวข้องและลงนามโดยพยานสองคน ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างมีสิทธิ์ชดเชยความเสียหายจากเงินเดือนของพนักงานที่เกษียณอายุภายใน 1 เดือน (ตามมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นจะสามารถชดเชยความเสียหายได้โดยคำตัดสินของศาลเท่านั้น

เมื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

รายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถใช้ช่วงทดลองงานได้ไม่รวมถึงผู้รับบำนาญ ดังนั้นผู้รับบำนาญจึงอาจต้องถูกคุมประพฤติ ตามกฎแล้วเขามีสิทธิที่จะลาออกในวันใดก็ได้ที่มีช่วงทดลองงาน ไม่มีการหักล้างในเรื่องนี้ในกฎหมายใด ๆ และการพิจารณาคดีก็ยอมรับสิทธินี้เป็นกฎหมาย

เกี่ยวกับการเกษียณอายุ

เมื่อบุคคลถึงวัยเกษียณและเกษียณอายุ การเลิกจ้างของเขาจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพลเมืองอื่น ๆ มีความแตกต่างเพียงเล็กน้อย โดยเริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเกษียณอายุไม่ใช่การเลิกจ้าง ก็หมายความว่าพลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ นับจากนี้เป็นต้นไป พลเมืองมีสิทธิที่จะลาออกทันทีหรือเมื่อใดก็ได้ กระบวนการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้า สิ่งสำคัญคือต้องระบุชื่อหัวหน้าและข้อมูลของคุณเอง ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง กำหนดคำขอเลิกจ้าง วันที่และลงชื่อ

สิทธิการเลิกจ้างบุคคลในวัยก่อนเกษียณ

อายุก่อนเกษียณคือห้าปีก่อนเกษียณ พลเมืองในวัยนี้มีสิทธิดังต่อไปนี้:

1. สิทธิในวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อที่จะผ่าน การตรวจสุขภาพ. สองวันดังกล่าวควรจ่ายตามรายได้เฉลี่ย นานแค่ไหนวันนี้จะตก - คุณต้องประสานงานกับฝ่ายบริหารขององค์กร
2. สิทธิในการจัดหาผลประโยชน์การว่างงานสูงถึง 11,280 รูเบิลเป็นเวลา 1 ปี ทำได้ก็ต่อเมื่อลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานเท่านั้น
3. สิทธิในการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง ค่าใช้จ่ายขององค์กร

เมื่อพนักงานก่อนเกษียณอายุถูกไล่ออก ให้ใช้กฎต่อไปนี้:

1. ล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ฝ่ายบริหารต้องแจ้งการเลิกจ้างพนักงาน
2. นายจ้างสามารถเสนองานทางเลือกให้กับผู้รับบำนาญได้
3. สิทธิในการได้เปรียบอาจเป็นของพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง พลเมืองที่มีผู้ติดตาม เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับโรคจากการทำงานในสถานประกอบการ

เมื่อเลิกจ้างผู้เกษียณจะได้รับ:

1. ค่าชดเชยคือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
2. ออมทรัพย์เฉลี่ย ค่าจ้างเป็นเวลา 2-3 เดือน

สำคัญ! นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญล่วงหน้าอย่างไม่สมเหตุสมผล และไม่สามารถจัดหางานให้พวกเขาด้วยเหตุนี้

เมื่อครบกำหนดอายุสัญญาคงที่

ผู้รับบำนาญอาจถูกไล่ออกหากระยะเวลาของสัญญากำหนดระยะเวลาที่สรุปกับเขาสิ้นสุดลง สิ่งนี้ถูกควบคุมในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจริงที่ว่าระยะเวลาของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่หมดอายุแล้วไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างโดยบังคับ ต้องมีความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญา

หากทั้งสองฝ่ายไม่แสดงความปรารถนาดังกล่าว ให้ถือว่าสัญญานั้นยืดออกไปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หากสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่บอกเป็นนัยถึงการปฏิบัติงานเฉพาะ สัญญานั้นจะสิ้นสุดลงเมื่อเสร็จสิ้น

ผู้รับบำนาญไม่ได้ตามอายุ แต่เกี่ยวข้องกับอายุงาน

พลเมืองประเภทต่อไปนี้มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญบริการ:

1. ข้าราชการพลเรือน
2. บุคลากรทางทหาร ลูกจ้างหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย กระทรวงมหาดไทย
3. แพทย์ ครู นักการศึกษาในโรงเรียนอนุบาล
4. นักบินอวกาศ เจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน
5. คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย

ไม่มีการกำหนดอายุเกษียณที่ชัดเจน แต่ละประเภทมีของตัวเอง นอกเหนือจากหมวดหมู่แล้ว ระยะเวลาในการให้บริการในสาขาเฉพาะทาง อายุ ความพร้อมใช้งาน และจำนวนคะแนนบำเหน็จบำนาญยังมีความสำคัญอีกด้วย

ผู้รับบำนาญดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หลายประการ:

1. ยกเว้นภาษีที่ดิน ค่าขนส่ง ภาษีเงินได้
2. ความเป็นไปได้ของการใช้โปรแกรมพิเศษในการซื้อที่อยู่อาศัย
3. ส่วนลดยาหรือบทบัญญัติฟรี แต่เฉพาะในกรณีที่มีการระบุไว้
4. เพื่อรับบัตรกำนัลเพื่อการพัฒนาสุขภาพในสถานพยาบาล
5. สำหรับความช่วยเหลือทางการเงินหากผู้รับบำนาญมีรายได้ต่ำ

เคยเกษียณเพราะเกษียณแล้ว

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานเพียงครั้งเดียว - หากมีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากพลเมืองเกษียณอายุแล้วเนื่องจากการเกษียณอายุ การเลิกจ้างที่ตามมาจะเกิดขึ้นโดยทั่วไปโดยใช้ถ้อยคำว่า "ด้วยความสมัครใจของตนเอง" โดยทั่วไป กฎหมายไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนว่าคุณสามารถลาออกได้กี่ครั้งเมื่อเกษียณอายุ

ที่ การพิจารณาคดีมักจะมีการพิจารณาคดีไล่ออกผู้รับบำนาญ

การเรียกร้องประเภทต่อไปนี้มักจะได้รับการพิจารณา:

1. เกี่ยวกับค่าชดเชย สิทธิเรียกร้องอาจถูกปฏิเสธเพราะเขาไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวและได้กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กร
2. ในการจัดตั้งการจ่ายเงินก้อนเมื่อเกษียณอายุ บางครั้งผู้รับบำนาญอาจไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่เขาได้รับเมื่อเกษียณอายุและขึ้นศาล หากนายจ้างกระทำการโดยชอบด้วยกฎหมาย การเรียกร้องของผู้รับบำนาญจะถูกปฏิเสธ
3. เกี่ยวกับการกำหนดสถานะของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน
4. เกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งเพิกถอน บางครั้งผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินชดเชยทั้งหมดพยายามท้าทายการเลิกจ้าง หากศาลตัดสินให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย การเรียกร้องของพลเมืองจะถูกปฏิเสธ
5. เกี่ยวกับการบังคับลาออกตามความประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ สิ่งนี้เป็นจริงเมื่อนายจ้างยืนยัน บางครั้งก็เกิดขึ้นที่ผู้รับบำนาญเองเข้าใจผิดเกี่ยวกับสถานะของเขาแล้วศาลก็เพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องของเขา

คำเตือนสำหรับนายจ้าง

นายจ้างเมื่อต้องรับมือกับผู้รับบำนาญที่ทำงานต้องจำประเด็นสำคัญหลายประการไว้เสมอ:

1. หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้ว เขาจะถูกไล่ออกไม่ได้
2. นอกจากนี้ยังจะผิดกฎหมายที่จะปฏิเสธที่จะจ้างเนื่องจากอายุเกษียณ (ก่อนเกษียณ)
3. อย่างเป็นทางการไม่มีถ้อยคำเช่นการเกษียณอายุเนื่องจากวัยชรา
4. นายจ้างสามารถจัดทำบทบัญญัติในท้องถิ่นขององค์กรที่จะส่งเสริมให้พนักงานเกษียณอายุด้วยตนเองเมื่อถึงวัยเกษียณ อันที่จริงนี่หมายความว่ามีการสร้างเงื่อนไขสำหรับผู้รับบำนาญโดยที่พวกเขาไม่ต้องการทำงาน
5. พนักงานวัยเกษียณมักจะพยายามตรวจหาการละเมิดสิทธิของตนและพิสูจน์ในศาล ในคดีส่วนใหญ่ข้างต้น ศาลจะเข้าข้างผู้รับบำนาญ

กรอบกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการเกษียณอายุของผู้รับบำนาญภายใต้สถานการณ์ที่หลากหลาย ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองก็จำเป็นต้องรู้สิทธิของตน แต่ในขณะเดียวกันก็มีหน้าที่รับผิดชอบ ไม่มีอะไรแปลกในความจริงที่ว่าคน ๆ หนึ่งตัดสินใจที่จะทำงานต่อไปและผู้นำควรเห็นอกเห็นใจในเรื่องนี้ มีกฎหมายหลายฉบับที่ยืนยันสิทธิของผู้รับบำนาญทำงาน

ตามสถิติในรัสเซีย มีเพียง 25% ของผู้ที่มีร่างกายสมบูรณ์ในวัยเกษียณ พลเมืองที่เกษียณแล้วหยุดทำงานและเปลี่ยนไปใช้ "วิถีชีวิตที่บ้าน" นี่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระลึกว่าตามกฎหมายของรัสเซียอายุเกษียณสำหรับผู้ชายจะมาถึงเมื่ออายุครบ 60 ปีและสำหรับผู้หญิง - อายุ 55 ปี

เมื่อถึงวัยนี้นายจ้างอาจรวบรวมเหตุผลเพียงพอที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญจากพนักงานของลูกจ้าง

ในขั้นตอนนี้มีคำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้รับบำนาญเอง?

คำถามที่ไม่สำคัญต่อไปนี้คือ: ผู้รับบำนาญจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกจ้างหรือไม่ และการจ่ายเงินสดจำนวนใดบ้างที่พนักงานที่เกษียณอายุราชการสามารถเรียกร้องได้?

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันทำให้ผู้รับบำนาญทำงานเท่าเทียมกันกับคนงานทั่วไป ในเรื่องนี้พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากงานได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• โดยการตัดสินใจอย่างมีเหตุผลของหัวหน้าองค์กร
• ตามดุลยพินิจของพนักงานเกษียณอายุ เมื่อลูกจ้างตัดสินใจเลิกจ้างเอง เขาต้องยื่นคำร้องง่ายๆ เป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้าง ในการขอเลิกจ้างควรระบุว่าการออกจากงานเกิดขึ้นเกี่ยวกับการเกษียณอายุ
• โดยข้อตกลงร่วมกันของผู้รับบำนาญทำงานและหัวหน้าองค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้หลักประกันที่ชัดเจนในการป้องกันการเลิกจ้างคนงานในวัยเกษียณอย่างไม่ยุติธรรม

มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องนี้ชี้ชัดว่าไม่มีผู้นำด้านสิทธิและเสรีภาพด้านแรงงานคนใดสามารถถูกจำกัดโดยผู้นำด้านสิทธิและเสรีภาพด้านแรงงาน ตลอดจนมีข้อได้เปรียบใด ๆ ขึ้นอยู่กับสัญชาติ เพศ ภาษา แหล่งกำเนิด ซึ่งรวมถึง - อายุ.

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่า ข้อเท็จจริงเพียงประการเดียวของบุคคลที่จะถึงวัยเกษียณไม่สามารถให้เหตุผลอันสมควรแก่นายจ้างในการไล่เขาออกได้

ดังนั้นผู้จัดการจะไม่สามารถกำหนดให้พนักงานทำงานในองค์กรได้เป็นเวลาสองสัปดาห์และการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญจะได้รับการพิจารณาในวันที่ระบุในใบสมัครที่เขียนโดยเขา

หากใบสมัครไม่มีข้อความข้างต้น แสดงว่าพนักงาน กฎทั่วไปคุณจะต้องดำเนินการตามกฎหมายสองสัปดาห์

สิ่งที่ตามมาจากทั้งหมดข้างต้น?

การเลิกจ้างพนักงานในวัยเกษียณตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขที่ระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การชำระบัญชีของ บริษัท, การลดจำนวนพนักงาน, ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นใน บริษัท, การโจรกรรมในที่ทำงานและการสูญเสียความมั่นใจ

ผู้รับบำนาญที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินโดยประมาณที่จำเป็นในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนภายใน 2 เดือนหลังจากเลิกจ้าง

น่าเสียดายที่ปี 2017 นี้ เนื่องจากวิกฤตในภาคเศรษฐกิจของรัสเซีย การทำดัชนีการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงานที่ลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุไม่ได้ดำเนินการ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ากฎนี้ใช้กับระยะเวลาการจ้างงานของพลเมืองเท่านั้น หลังจากการเกษียณอายุจริง ผู้รับบำนาญจะได้รับการคำนวณใหม่และจ่ายค่าดัชนีสำหรับระยะเวลาบำนาญที่ทำงานทั้งหมด

การจ่ายเงินและการชดเชยให้กับผู้รับบำนาญที่เลิกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานที่เกษียณอายุ จำนวนเงินที่กำหนดไว้จะได้รับการชำระเงิน

พนักงานสามารถนับการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนเดือนสุดท้ายของการทำงาน
• จ่ายวันหยุด จำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวเป็นไปตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน มีเงื่อนไขประการหนึ่งคือ ณ เวลาที่เลิกจ้าง พนักงานต้องมีประสบการณ์การทำงานในสถานที่ทำงานนี้อย่างน้อยสิบเอ็ดเดือน
• เงินชดเชย;
• ค่าตอบแทน โดยที่ลูกจ้างที่เลิกจ้างไม่สามารถหางานทำได้ภายใน 3 เดือนนับแต่เลิกจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานที่ทำงานใน Far North และภูมิภาคที่มีความเท่าเทียมกันสามารถวางใจได้ ค่าตอบแทนทางการเงินภายในหกเดือนหากพวกเขาล้มเหลวในการได้งานใหม่

กฎหมายยังกำหนดประเภทของพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลดหย่อน (การโอนเงินเป็นเวลา 2 สัปดาห์)

สามารถรับเบี้ยเลี้ยงนี้ได้โดย:

1. ลูกจ้างที่ทำงานตามฤดูกาล
2. พนักงานที่ไม่ต้องการทำงานต่อ ณ ที่แห่งนี้ ภายหลังการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างแรงงาน
3. พนักงานที่ไม่ต้องการย้ายไปที่อื่น ภูมิภาค เพื่อทำงานต่อ

เงินคงค้างที่เพิ่มขึ้นในอาวุโส

มีอีกหนึ่งความแตกต่างในการคำนวณเงินบำนาญที่พนักงานเกษียณอายุจำเป็นต้องรู้

การเลิกจ้างคนทำงานโดยพิจารณาจากอายุเกษียณเท่านั้นถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและมีโทษ กระบวนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามกฎไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างคนงานทั่วไป

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ หัวหน้าองค์กรต้องมีเหตุทางกฎหมายที่ดี

หากนายจ้างต้องการเพียงแค่ปล่อยตำแหน่งการทำงานบางอย่างในองค์กรของเขา บางทีตัวเลือกที่มีปัญหาน้อยกว่าในการแก้ไขปัญหาก็คือการย้ายผู้รับบำนาญทำงานไปยังตำแหน่งอื่นตามข้อตกลงก่อนหน้านี้กับเขา

นอกจากนี้คุณสามารถกำหนดตารางเวลานอกเวลาให้กับพนักงานได้

ในกรณีนี้ต้นทุนวัสดุของนายจ้างจะลดลงอย่างไม่สมส่วนเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายที่จะใช้เพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและค่าปรับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายของพนักงาน

สามารถส่งพนักงานที่เกษียณอายุไปขอใบรับรองใหม่ได้หรือคุณสามารถผ่านค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ได้

หากจู่ ๆ จากมาตรการเหล่านี้ผู้จัดการมีข้อมูลที่ยืนยันความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อที่สถานที่นี้ต่อไปในตำแหน่งนี้นายจ้างจะมีเหตุผลทุกประการในการตัดสินใจทางกฎหมายที่จะเลิกจ้างพนักงาน