รหัสแรงงานห้ามปฏิเสธการจ้างงานสตรีในตำแหน่ง สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานก็ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายไม่อนุญาตให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขาเมื่อจ้างงาน เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมาย ให้สิทธิประโยชน์อื่นๆ หลายประการ

สิทธิและประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ในการจ้างงาน

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการทำสัญญาจ้างงาน ห้ามจำกัดสิทธิของบุคคลในการได้งานตามเกณฑ์ใด ๆ รวมถึงเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือเด็กเล็ก ยกเว้นคุณสมบัติทางธุรกิจ

ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองสตรีมีครรภ์และให้สิทธิประโยชน์มากมายเมื่อสมัครงาน ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์จะต้องได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

เมื่อจ้างผู้หญิง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานหากเธอตั้งครรภ์ นอกจากนี้เขาไม่ควรสนใจว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ในเวลาทำงานหรือไม่ เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ้างแม่ในอนาคตหากระดับคุณสมบัติของเธอไม่เพียงพอหรือไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับงานที่หญิงตั้งครรภ์กำลังสมัคร

หากผู้หญิงเข้าใจว่าเธอถูกปฏิเสธด้วยข้ออ้างที่เกินจริง เธอมีสิทธิ์ที่จะขอปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล และพิสูจน์ว่านายจ้างมีอคติและการปฏิเสธการหางานโดยไม่มีเหตุผล

ในทางปฏิบัติ การทำเช่นนี้ไม่ง่ายนัก นายจ้างทราบถึงข้อกำหนดของกฎหมายพยายามหลีกเลี่ยงเพื่อไม่ให้ตกอยู่ภายใต้บทลงโทษ ดังนั้นอย่าเพียงแค่ขอปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ให้ระบุคำขอของคุณบนกระดาษและลงทะเบียนกับเลขานุการของผู้อำนวยการตามที่ควรจะเป็น กำหนดหมายเลขที่เข้ามาและลงทะเบียนในบันทึกการโทร

สิทธิสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน เธอไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้จะอยู่ภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากละเมิดข้อบังคับด้านแรงงาน การขาดงาน หรือการละเมิดอื่นๆ

สิทธิและประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานจะกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้

ประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ทำงาน

ตามกฎหมายแล้ว สตรีวัยทำงานที่เตรียมเป็นแม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นพิเศษได้ ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้กฎหมายนี้ดีพอ และนายจ้างมักใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ เพื่อไม่ให้เสียสิทธิ์คุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้:

ย้ายไปตำแหน่งอื่น

หากสตรีมีครรภ์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้ นายจ้างต้องเสนองานอื่นให้เธอ ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่ไม่ใช่แค่งานที่ตรงกับคุณสมบัติของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนและตำแหน่งที่ต่ำกว่า ตลอดจนตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับผู้หญิงด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและเป็น ตั้งอยู่ในพื้นที่

1. สตรีมีครรภ์ควรให้งานเบา สตรีมีครรภ์มีสิทธิขอโอนไปทำงานเบาได้ นี้จะทำในแบบฟอร์มใบสมัคร สามารถแนบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันความจำเป็นในการแปลมากับใบสมัครได้ ออกโดยแพทย์ คลินิกฝากครรภ์. มันบ่งชี้ว่างานใดมีข้อห้าม ตัวอย่างเช่น การยกน้ำหนัก การทำงานในห้องที่มีความชื้นสูง เป็นต้น หากผู้หญิงถูกย้ายไปทำงานที่เบา เธอจะรักษารายได้เฉลี่ยที่เธอมีในตำแหน่งก่อนหน้านี้
   สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะเปลี่ยนไปใช้ ผู้จัดการจะกำหนดวันทำงานของเธอกี่ชั่วโมง ต้องชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
2. สตรีมีครรภ์ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ เธอไม่ควรถูกขอให้ทำงานตอนกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลา
3. สตรีมีครรภ์มีสิทธิใช้แรงงานรายปีหรือหลังจากนั้น พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างปีละครั้ง คุณสามารถใช้งานได้หลังจากทำงานอย่างน้อย 6 เดือน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์สามารถลางานประจำปีหลังจากทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกหญิงตั้งครรภ์ให้ทำงานจากวันหยุดก่อนกำหนด
4. สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานหมุนเวียนได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2020 สำหรับสตรีมีครรภ์ ในมาตรา 298 ได้จำกัดความเป็นไปได้ในการทำงานนอกที่พำนักถาวร
5. สตรีมีครรภ์มีสิทธิลางานไปพบแพทย์เพื่อตรวจร่างกายเป็นประจำ หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้งหรือซับซ้อนด้วยปัญหาต่าง ๆ อาจจำเป็นต้องมีการตรวจอย่างเป็นระบบ การทดสอบ ฯลฯ ค่าจ้าง.
   หลังจาก แม่ในอนาคตจะนำใบรับรองจากสถาบันการแพทย์มายืนยันอาการและขึ้นทะเบียนกับฝ่ายบุคคล มีหน้าที่ต้องจัดสรรเวลาไปพบแพทย์ตามความจำเป็น
6. สตรีมีครรภ์ระหว่างทำงานควรได้รับการพักเพิ่มเติม เธอไม่สามารถย้ายไปทำงานอื่นได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ เว้นแต่จะเป็นการถ่ายโอนไปยังงานเบา
7. สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ในกรณีปกติและการตั้งครรภ์ปกติ ผู้หญิงมีสิทธิ์เขียนใบสมัครขอลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง กฎหมายอนุญาตให้คุณลาพักร้อนได้ 28 สัปดาห์ หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสถานะเสียเปรียบทางสิ่งแวดล้อม เธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อ B&R ได้ในเวลา 27 สัปดาห์ ดังนั้น ระยะเวลาของการลา BiR อาจอยู่ที่ 140, 156, 160 หรือ 194 วัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ หากการคลอดบุตรมีอาการแทรกซ้อน จะเพิ่มการลาป่วยอีกหนึ่งครั้งเป็นเวลา 16 วันเป็นเวลา 140 วัน จะออกให้โดยแพทย์ของโรงพยาบาลคลอดบุตร

นอกจากหญิงมีครรภ์แล้ว สามียังมีประโยชน์อีกด้วย ตามคำขอของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาประจำปีในช่วงเวลาที่ภรรยาของเขาลาเพื่อคลอดบุตร ยิ่งกว่านั้นไม่ว่าประสบการณ์ของเขาในการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้จะเป็นอย่างไร

วันหยุดพักผ่อนใน BiR จะได้รับตามการประกาศ มาดูกันว่าสิ่งนี้หมายถึงอะไรและทำไมคุณถึงต้องการมัน หลังจากเขียนใบสมัครไปเที่ยวพักผ่อนใน BiR และแนบการลาป่วย (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สตรีมีครรภ์จะมอบเอกสารเหล่านี้ให้กับนายจ้างของเธอ (เมื่อนายจ้างควรแจ้งเกี่ยวกับการตั้งครรภ์อ่าน ). ค่าจ้างวันหยุดเริ่มต้นขึ้น และที่นี่อาจกลายเป็นว่าการไปเที่ยวพักผ่อนของหญิงตั้งครรภ์นั้นไม่เป็นประโยชน์เพราะเธอจะสูญเสียเงินเดือน ความจริงก็คือผู้หญิงได้รับเงินค่าคลอดบุตรทั้งหมด ณ สถานที่ทำงาน แต่กองทุนประกันสังคมจัดสรรเงินสำหรับการจ่ายเงินให้กับนายจ้าง ความเป็นไปได้ของกองทุนไม่ได้จำกัด ดังนั้นเมื่อคำนวณจำนวนเงิน มูลค่าของรายได้ส่วนเพิ่มพื้นฐานจึงถูกนำมาใช้ จำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับ B&R ขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของมารดาที่คลอดบุตรในช่วง 2 ปีก่อนปีลาคลอด

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จะต้องเปรียบเทียบกับมูลค่าของรายได้เฉลี่ยสูงสุดสำหรับปีปัจจุบันที่สมาชิกสภานิติบัญญัติรับรอง หากรายได้ของผู้หญิงเกินมูลค่าที่กฎหมายกำหนด ฐานจะถูกนำไปคำนวณค่าเผื่อ

คุณสามารถดูการคำนวณค่าเผื่อ B&R ได้ในวิดีโอนี้

นั่นคือเหตุผลที่ไม่เป็นประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์บางคนที่มีรายได้สูงกว่ามูลค่าพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดในการลาคลอดเป็นเวลานาน กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ของสถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้นการไปเที่ยวพักผ่อนใน BiR จึงเป็นเรื่องของความสมัครใจของคนงานเอง

เธอมีสิทธิทำงานต่อไปได้จนถึงวันคลอดและออกเฉพาะช่วงลาหลังคลอดเท่านั้น ขั้นตอนต่อไป การลงทะเบียนลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบ คุณแม่ยังสาวยังใช้ไม่ได้ เธอมีสิทธิในการทำงาน และบิดา ย่า หรือญาติที่ทำงานอื่นๆ สามารถลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดได้ ค้นหาเนื้อหาเกี่ยวกับการออกแบบการลาคลอดสำหรับสามีของคุณที่ลิงค์

สตรีมีครรภ์ต้องจำไว้ว่าสตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้างในที่ทำงาน ไม่ว่าเธอจะได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายหรือไม่ และในกรณีที่หัวหน้าเข้าใจผิดหรือการกระทำที่ไร้เหตุผล ให้ดูบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากข้อกำหนดของหญิงตั้งครรภ์นั้นถูกกฎหมายและเธอทราบถึงประโยชน์และสิทธิทั้งหมดของตน นายจ้างจะไม่ละเมิดกฎหมาย การไม่ปฏิบัติตามกฎคุกคามเขาด้วยการลงโทษอย่างร้ายแรง (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิของหญิงมีครรภ์เมื่อเลิกจ้าง

นอกจากนี้

หากยังคงละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ จำเป็นต้องปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์โดยอาศัยกฎหมาย สามารถทำได้หลายวิธี ก่อนอื่นคุณต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าโดยอ้างอิงถึงบทความของกฎหมายและข้อกำหนดในการปฏิบัติตาม หากไม่ได้ผลก็ควรเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) ไปที่สำนักงานอัยการ มาตรการที่รุนแรงคือการไปศาล แต่ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิ

สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายที่ห้ามไม่ให้เลิกจ้างและเกิดการละเมิดหรือจับผิดกับพนักงานและกล่าวหาว่าเธอทำงานที่มีคุณภาพต่ำ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่ควบคุมการเลิกจ้างแรงงานเนื่องจากละเมิดวินัย ห้ามเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ ไม่ว่าพวกเขาจะกระทำความผิดอย่างไร

เป็นไปได้ที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรและการปิด IP ข้อมูลมากกว่านี้เกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้หญิงในการลาคลอดระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร -.

ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2020 กำหนดกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการเลิกจ้างโดยนายจ้างที่ริเริ่มสำหรับสตรีมีครรภ์ สิ่งนี้สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อองค์กรที่ผู้หญิงทำงานนั้นถูกชำระบัญชี เมื่อเลิกจ้าง เธอจะได้รับเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ผลประโยชน์การตกงาน และค่าคลอดบุตรให้กับกองทุนประกันสังคมหรือสำนักงานประกันสังคม

นอกจากนี้คุณยังสามารถไล่สตรีมีครรภ์ออกได้:

• ถ้างานของเธอเกิดขึ้นในสภาวะที่ยากลำบากและถ่ายโอนไปยังงานเบาภายในกรอบขององค์กรนี้เป็นไปไม่ได้
• ตามข้อตกลงของคู่กรณี
• บน เจตจำนงของตัวเอง.

ในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน ให้เตือนนายจ้างถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ให้สิทธิและผลประโยชน์แก่พวกเขา:

1. ศิลปะ. 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าแม่ในอนาคตจะสรุปสัญญาจ้างงาน
2. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 70 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการทดสอบหญิงตั้งครรภ์เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับ
3. ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงการอนุญาตให้ลาใน BiR เป็นเวลาอย่างน้อย 140 วัน
4. ศิลปะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์เลิกจ้าง

คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานได้ในความคิดเห็นของบทความ

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยม แต่มันไม่ใช่แค่ความสุข สำหรับผู้หญิง ช่วงเวลานี้ไม่เพียงแต่มีความรับผิดชอบ แต่ยังยากมากอีกด้วย ร่างกายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา บ่อยครั้งการตั้งครรภ์ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของเด็กผู้หญิงอย่างจริงจัง หากเธอได้รับการจ้างงาน สถานการณ์นี้จะส่งผลต่อคุณภาพของงานด้วย ดังนั้นรัสเซียจึงให้งานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ มาตรการนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่งานเบา ๆ นั้นยังห่างไกลจากโอกาสเดียวที่สตรีมีครรภ์จะได้รับในแง่ของการทำงาน ผู้หญิงมีสิทธิอะไรในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นนี้? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างไร?

บทกฎหมาย

สำหรับเด็กหญิงที่ได้รับสถานะสตรีมีครรภ์มีกฎเกณฑ์และมาตรฐานแรงงานพิเศษ พวกเขาจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงการศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ควรมีการอ้างถึงบทความของกฎหมายเฉพาะใดเพื่อให้เข้าใจถึงคุณสมบัติทั้งหมดของงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์

มีเพียงไม่กี่มาตรฐานในแง่ของแรงงาน นี่คืออาร์ท 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายนี้ของประเทศ สิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์พื้นฐานที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามหากผู้หญิงในตำแหน่งทำงานให้กับเขา

อัตราการผลิต

ในการเริ่มต้น คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าสตรีมีครรภ์เป็นคนที่สุขภาพไม่ดี ประสิทธิภาพของพนักงานดังกล่าวมีแนวโน้มลดลง และแรงดันไฟเกินก็เต็มไปด้วย ผลเสียสำหรับทารกในครรภ์ ในรัสเซีย กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพลเมือง โดยเฉพาะสตรีมีครรภ์

ดังนั้นกฎข้อแรกที่มีให้คือพนักงานทุกคนที่ได้รับสถานะดังกล่าวต้องทำงานกับการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการผลิต พวกเขาจะต้องลดลง ถึงขั้นไหน? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสุขภาพของผู้หญิง มักจะ บุคลากรทางการแพทย์ให้ใบรับรองเด็กผู้หญิงพร้อมคำแนะนำในเรื่องนี้

ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์

คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น สิ่งสำคัญคือนายจ้างจำเป็นต้องจัดหางานง่าย ๆ สำหรับหญิงตั้งครรภ์ หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา คุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการกำจัดปัจจัยเหล่านี้ กล่าวคือเมื่อผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย นายจ้างต้องหาที่ว่างที่เหมาะสมกว่าสำหรับเธอ

นั่นคือพนักงานถูกย้ายไปทำงานเบา และไม่จำเป็นว่ากระบวนการนี้จะมาพร้อมกับภาระที่ลดลง - คุณสามารถเปลี่ยนลักษณะของงานได้ การปฏิบัติที่เป็นธรรมในรัสเซีย

และรายได้

สองจุดข้างต้นมีหนึ่งคุณลักษณะที่ยิ่งใหญ่ และทั้งสตรีมีครรภ์และนายจ้างควรรู้ไว้ ท้ายที่สุดแล้วไม่อนุญาตให้มีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณจะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้งแรงงานเบา

มันเกี่ยวกับการทำเงิน โดยปกติปริมาณงานที่ต่ำกว่าหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำลง แต่ไม่ใช่กรณีของสตรีมีครรภ์ ตามกฎที่กำหนดไว้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเงินเดือนของบุคคลดังกล่าว มีงานเบา ๆ สำหรับหญิงตั้งครรภ์ แต่ในขณะเดียวกันก็ควรรักษารายได้เฉลี่ยไว้

อันที่จริง การอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ ผู้หญิงจะทำงานน้อยลงและได้เงินเท่าเดิมกับที่เคยทำมาโดยเฉลี่ย หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎที่กำหนดไว้ คุณสามารถร้องเรียนได้ จำเป็นต้องอ้างถึงมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ที่นี่ในย่อหน้าแรก ที่ค่าจ้างเฉลี่ยจะยังคงอยู่เมื่อหญิงตั้งครรภ์ถูกย้ายไปใช้แรงงานเบา

ถ้าไม่มีงาน

โอ คุณสมบัติต่อไปรู้จักกันน้อย และไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะยินยอมปฏิบัติตามมาตรฐานที่เสนอ บทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ระบุว่าการใช้แรงงานน้อยของสตรีมีครรภ์เป็นมาตรการบังคับ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้หญิงที่มีตำแหน่งที่น่าสนใจในการจัดหาตำแหน่งงานว่างและงานที่หมดปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ นั่นไม่ใช่ทั้งหมด จุดสำคัญซึ่งมีการโยกย้ายหญิงมีครรภ์ไปคลอดบุตรเบา ค่าจ้างงานดังกล่าวไม่ควรลดลง (เฉพาะในบางกรณี) แต่ในกรณีนี้ จะไม่ถือเป็นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอีกต่อไป

จะเป็นอย่างไรหากบริษัททำไม่ได้ ช่วงเวลานี้ให้พนักงานทำงานง่าย? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าอย่างไร? สำหรับสตรีมีครรภ์ในกรณีนี้จะมีการระงับการทำงาน และได้รับอนุญาตให้กลับมาทำงานต่อได้ก็ต่อเมื่อสิ่งที่เป็นลบหมดไปเช่นเดียวกับการถ่ายโอนไปยังงานเบา

คุณสมบัติที่สำคัญคือภายใต้สถานการณ์เช่นนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะตัดหญิงตั้งครรภ์ นั่นคือพนักงานไม่ทำงาน แต่ได้รับรายได้เช่นเดียวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยจัดสรรเงินจากงบประมาณของนายจ้าง

ดังนั้นจึงเป็นที่ต้องการของบริษัทต่างๆ ที่จะหางานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างรวดเร็ว มิฉะนั้นบน เหตุผลทางกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ และทั้งนี้เงินเดือนที่จะได้รับเต็มจำนวน

สอบเภสัช

บางครั้งลูกจ้างหญิงต้องเข้ารับการตรวจร่างกายในสถานพยาบาล กระบวนการนี้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย สำหรับสตรีมีครรภ์ที่เข้ารับการตรวจร้านขายยา จะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตำแหน่งของตน

กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่มีใครมีสิทธิที่จะไล่ออกจากหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการตรวจสุขภาพหรือ "ตัด" เงินเดือนของเธอเช่นกัน คุณลักษณะนี้จะต้องนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว จริงอยู่เรากำลังพูดถึงการตรวจสุขภาพภาคบังคับเท่านั้น ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด แต่มันเกิดขึ้น

คลอดแล้ว

นี่เป็นงานที่ง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ยังระบุคุณลักษณะบางประการของผลงานของผู้มาปฏิบัติหน้าที่ราชการมาก่อนด้วย ลูกเกิดอายุน้อยกว่าหนึ่งปีครึ่ง

สถานการณ์เช่นนี้ยังสร้างปัญหาให้กับนายจ้างได้อีกด้วย ตามคำร้องขอของแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่จำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งหมายถึงการดำเนินงานเบา ในขณะเดียวกันควรรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ พลเมืองสามารถทำงานอย่างง่ายดายได้นานแค่ไหน? จนกว่าลูกจะอายุ 1.5 ปี หลังจากนายจ้างโอนมารดาไปที่ ภาพปกติทำงานโดยไม่มีเงื่อนไขใดๆ

ตามคำขอเท่านั้น

นายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องรู้อะไรอีกบ้าง? ประเด็นคือการถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบานั้นดำเนินการตามคำขอส่วนตัวของหญิงสาวเท่านั้น หากเอกสารนี้ไม่ได้มอบให้ฝ่ายบริหาร คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเท่าเทียมกันกับทุกคน หากนายจ้างตัดสินใจด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในการโอนผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังงานเบา เขาก็มีสิทธิทุกอย่างที่จะ "ตัด" รายได้ของเธอ หรือไม่บันทึกเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานในช่วงที่ขาดงาน

แต่ทั้งหมดนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อไม่มีแอปพลิเคชันสำหรับงานง่าย ๆ เท่านั้น มิฉะนั้นจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้น จนกว่าผู้หญิงจะตัดสินใจลดภาระงาน คุณลักษณะทั้งหมดข้างต้นจะไม่มีผลกับเธอ พนักงานถือเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ

สมัครเมื่อไหร่

การตั้งครรภ์เป็นกระบวนการที่ยาวนานมาก จากสัปดาห์ที่ 30 ของตำแหน่งที่น่าสนใจ โดยทั่วไปนายจ้างต้องให้การลาคลอดบุตรที่เรียกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้น หลายคนจึงสนใจว่าจะใช้แรงงานเบานานแค่ไหน

กฎหมายไม่ได้สะกดออกมาในขณะนี้ โดยทั่วไปแล้ว ทันทีที่ผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของเธอ เธอมีสิทธิ์ที่จะปล่อยตัวตามหน้าที่ของเธอ สิ่งสำคัญคือการให้ความเห็นของแพทย์เพื่อยืนยัน โดยเฉลี่ยแล้วประมาณหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากการปฏิสนธิของทารก พนักงานมีโอกาสที่จะย้ายไปทำงานเบา

ในทางปฏิบัติ ปรากฏการณ์นี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น โดยปกติคำแถลงเกี่ยวกับการลดภาระในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะเขียนขึ้นใกล้กับ การลาคลอด. เมื่อร่างกายประสบความเครียดสูงสุด แต่ก่อนหน้านี้ผู้หญิงมีสิทธิ์ทำงานง่ายๆ งานเดียวคือการได้รับใบรับรองแพทย์ของการตั้งครรภ์ โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในรัสเซียคุณสามารถ "คิด" เกี่ยวกับการทำแท้งได้ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของสถานการณ์ที่น่าสนใจ ขอแนะนำว่าหลังจากช่วงเวลานี้ที่คุณเขียนใบสมัครเพื่อการทำงานที่ง่าย

งานพาร์ทไทม์

ทั้งหมดข้างต้นเป็นเนื้อหาเพียง 1 เดียว บ่อยครั้ง พนักงานไม่ใช้มาตรการข้างต้นทั้งหมด แทน อาร์ท. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันพูดว่าอะไร?

บทความนี้รับผิดชอบงานนอกเวลา โดยระบุว่าสตรีในตำแหน่งมีสิทธิเรียกร้องให้มีการจัดตั้งงานนอกเวลาหรือเปลี่ยนการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

อีกครั้ง คำขอจะพิจารณาต่อเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเท่านั้น พวกเขาสามารถปฏิเสธได้ แต่จะดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนี้ อันที่จริง บ่อยครั้งที่พนักงานเริ่มไม่ขอให้ลดวันทำงาน แต่ให้ย้ายไปทำงานที่เบา

พวกเขาจะจ่ายเท่าไหร่

จริงอยู่งานนอกเวลามีข้อดีสำหรับนายจ้าง รายได้เฉลี่ยจะถูกรักษาไว้ด้วยการทำงานที่เบา แต่ถ้าพนักงานขอกะที่ไม่สมบูรณ์ก็ควรได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของงานที่ทำ

ถือเป็นการจ่ายตามปริมาณงานหรือตามเวลาทำงาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น ดังนั้นรายได้ของหญิงตั้งครรภ์อาจลดลง สำหรับนายจ้าง นี่เป็นผลประโยชน์มหาศาล ดังนั้นในทางปฏิบัติจึงเป็นรูปแบบงานที่ผู้บังคับบัญชาเสนอให้กับพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ

ผลกระทบต่อสิทธิแรงงาน

งาน part-time กระทบประชาชนอย่างไร? ตามกฎหมายที่กำหนดไว้ไม่มีทาง ไม่ควรนำการโยกย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานเบา และลดกะงานตามมาตรฐานที่กำหนด ไม่ควรสะท้อนอยู่ในแพ็คเกจทางสังคม

นั่นคือการลาพักร้อนและการลาป่วยตลอดจนสิทธิแรงงานอื่น ๆ ทั้งหมดยังคงอยู่กับพนักงานอย่างเต็มที่ หากนายจ้างพยายามละเมิดผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างใด คุณสามารถบ่นเกี่ยวกับเขาได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซียโดยตรง คุณไม่ควรกลัว - คุณควรสามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสตรีมีครรภ์ที่อ่อนแอและอ่อนแอ

เกิดขึ้นจริงได้อย่างไร

จริง สถานการณ์ใน ชีวิตจริงแตกต่างจากอุดมคติอย่างสิ้นเชิง ประมวลกฎหมายแรงงานยังระบุด้วยว่าเป็นไปไม่ได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในตำแหน่ง และห้ามมิให้บุคลากรดังกล่าวทำงานในตอนกลางคืน

แต่ในความเป็นจริง ปรากฏว่าก่อนมีพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานเต็มที่ โดยไม่ถูกย้ายไปทำงานเบา และหากนายจ้างจัดให้มีเงื่อนไขอำนวยความสะดวกสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการก็มีแนวโน้มว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อรายได้ - จะลดลง

นี่คือสิ่งที่นายจ้างไร้ยางอายทำ นอกจากนี้ บางครั้งผู้หญิงก็ถูกบังคับให้เลิก "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" เฉพาะบริษัทที่มีมโนธรรมเท่านั้นที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด งานง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์เป็นสิทธิของสตรีมีครรภ์ทุกคน และขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเองที่จะตัดสินใจดำเนินการตามโอกาสนี้ หากไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรก็สามารถสันนิษฐานได้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะรับงานง่าย ๆ หรือได้รับการแต่งตั้งทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรจดจำสิ่งนี้

1. การลดอัตราการผลิต อัตราค่าบริการ ตลอดจนการโอนสตรีมีครรภ์ไปงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ จะดำเนินการโดยนายจ้างตามคำขอของพวกเขาตามรายงานทางการแพทย์

2. เพื่อช่วยนายจ้างในการจัดการจ้างงานสตรีมีครรภ์ คณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย เมื่อวันที่ 21-23 ธันวาคม พ.ศ. 2536 ได้อนุมัติคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของสตรีมีครรภ์ (ฉบับแยก) . ม., 1993). คำแนะนำข้างต้นกำหนดว่าสตรีมีครรภ์ถูกกำหนด - ตามรายงานทางการแพทย์ - อัตราการผลิตลดลงโดยเฉลี่ย 40% ของอัตราคงที่

การลดอัตราการผลิต อัตราค่าบริการ หรือการโอนสตรีมีครรภ์ไปงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ จะดำเนินการในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

จนกว่าสตรีมีครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ นางต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่พลาดไปทั้งหมดอันเป็นผลจากสิ่งนี้โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของบทความวิจารณ์)

ลักษณะของงานที่ควรได้รับการยกเว้น เกณฑ์สำหรับปริมาณงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสตรีมีครรภ์และข้อกำหนดสำหรับการดำเนินงานทางเทคโนโลยี อุปกรณ์ สถานที่ทำงานที่จะใช้งานของสตรีมีครรภ์ก็ระบุไว้ในข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการทำงานด้วย เงื่อนไขสำหรับผู้หญิง ( ระเบียบสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง" SanPiN 2.2.0.555-96 ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม 2539 N 32) โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดว่าสตรีมีครรภ์ไม่ควรดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการยกของที่ใช้แรงงานเหนือระดับคาดไหล่โดยยกของขึ้นจากพื้นโดยบังคับให้มีความตึงเครียดคงที่ในกล้ามเนื้อของขาและส่วนท้อง ท่าทางการทำงาน (นั่งยอง, คุกเข่า , ก้มตัว, เอียงลำตัวมากกว่า 15 องศา ฯลฯ ) สำหรับสตรีมีครรภ์ ควรยกเว้นการผ่าตัดในสายการผลิตที่มีจังหวะการทำงานบังคับ ควบคู่ไปกับความเครียดทางอารมณ์และจิตใจ

สตรีมีครรภ์ไม่ควรสัมผัสกับรังสีอินฟราเรด แรงสั่นสะเทือน อัลตราซาวนด์ รังสีไอออไนซ์ ความผันผวนของความดันบรรยากาศ สเปรย์อุตสาหกรรม สารเคมีที่อาจเป็นอันตราย ไม่มีแสงธรรมชาติ ฯลฯ

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยยังระบุด้วยว่าน้ำหนักของน้ำหนักเมื่อยกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนักเมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง) ไม่ควรเกิน 2.5 กก. ในขณะที่ยกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนักอย่างต่อเนื่องระหว่างกะงาน - 1.25 กก. มวลรวมของสินค้าที่เคลื่อนย้ายในแต่ละชั่วโมงของกะการทำงานที่ระยะทางไม่เกิน 5 เมตรไม่ควรเกิน 60 กก. จากพื้นผิวการทำงาน ท่าทางการทำงานควรเป็นอิสระ เดินต่อกะ - สูงสุด 2 กม. จังหวะของการเคลื่อนไหวนั้นฟรี ฯลฯ

ผู้หญิงที่ทำงานเกี่ยวกับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลตั้งแต่ตั้งครรภ์ควรย้ายไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้พีซีหรือควร จำกัด เวลาทำงานกับพีซี (ไม่มาก) มากกว่า 3 ชั่วโมงต่อกะการทำงาน) ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ XIII ของข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบการทำงาน SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2546 N 118 ( RG. 2003. 21 มิถุนายน)

ขอแนะนำให้ย้ายสตรีมีครรภ์ไปยังงานอื่นที่ง่ายขึ้นซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ นายจ้าง โดยตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัย และการมีส่วนร่วมขององค์กรสาธารณะสตรี เพื่อจัดตั้ง - ตามข้อกำหนดทางการแพทย์ - งานและกำหนดประเภทของงานที่สตรีมีครรภ์สามารถย้ายหรือสามารถดำเนินการที่บ้านได้ตลอดจนสร้างการประชุมเชิงปฏิบัติการพิเศษ (ส่วน) สำหรับการใช้งานแรงงานหรือสร้างเพื่อ วัตถุประสงค์ในการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ร่วมกัน (ข้อ 1 มาตรา 11 ของมติสภาสูงสุดล้าหลังลงวันที่ 10 เมษายน 1990 N 1420-1 "เกี่ยวกับมาตรการเร่งด่วนในการปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิงปกป้องมารดาและวัยเด็กเสริมสร้างความเข้มแข็ง ครอบครัว" // กองทัพอากาศของสหภาพโซเวียต 1990. N 16. Art. 269)

ความจำเป็นในการสร้างเว็บไซต์เฉพาะสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของสตรีมีครรภ์และการแพร่กระจายของงานทำที่บ้านของหญิงตั้งครรภ์ในองค์กรการเกษตรนั้นได้กำหนดไว้ในข้อ 2.2 ของพระราชกฤษฎีกาสภาสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 1990 "ใน มาตรการเร่งด่วนในการปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิง ครอบครัว การคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กในชนบท" (กองทัพอากาศของ RSFSR. 1990. N 24. Art. 287)

3. งานก่อนหน้านี้ของสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไม่สามารถทำได้ในกรณีที่ (เนื่องจากผลกระทบต่อมารดาจากปัจจัยด้านลบ) ไม่สอดคล้องกับการให้อาหารและการดูแลบุตรซึ่งหากจำเป็น รับรองโดยใบรับรองแพทย์หรือที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไม่อนุญาตให้ขาดงานในช่วงเวลาทำงาน ฯลฯ ดังนั้นตามคำขอของพวกเขาพวกเขาจะถูกโอนไปยังงานอื่นโดยได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

4. การปฏิเสธการบริหารงานของหญิงตั้งครรภ์เพื่ออำนวยความสะดวกในสภาพการทำงานสำหรับงานที่ทำหรือย้ายไปทำงานที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี - เพื่อโอนไปยัง งานอื่นหากไม่สามารถดำเนินการท้าทายก่อนหน้านี้ในศาลได้ หากศาลยอมรับข้อกำหนดที่ระบุไว้ว่าสมเหตุสมผล ศาลอาจตัดสินใจโอนผู้สมัครไปทำงานอื่น

ในทำนองเดียวกัน ข้อพิพาทด้านแรงงานได้รับการพิจารณาในประเด็นอื่นๆ ในการสร้างความมั่นใจว่าสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตรยังเล็ก

5. สำหรับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย ดูศิลปะ 139 และแสดงความคิดเห็น ถึงเธอ.

6. เมื่อย้ายสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไปงานอื่น พวกเขายังคงได้รับผลประโยชน์บางส่วนที่ได้รับก่อนการโอนย้าย:

• หากหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับโภชนาการการรักษาและป้องกันตามข้อสรุปของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกถูกย้ายไปทำงานอื่นเพื่อกำจัดการสัมผัสกับผลิตภัณฑ์ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพก่อนการลาคลอดบุตรจะได้รับสารอาหารบำบัดและป้องกัน ก่อนและระหว่างช่วงลาคลอด เมื่อย้ายผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ พวกเธอจะได้รับสารอาหารเพื่อการรักษาและป้องกันจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี (ดูความคิดเห็นในมาตรา 222)
• เมื่อหญิงมีครรภ์ถูกย้ายตามคำขอของเธอตามรายงานทางการแพทย์จากงานที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดไปยังงานที่ไม่รวมผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ก็เท่ากับงาน ก่อนโอน.

ในทำนองเดียวกัน ระยะเวลาจะถูกคำนวณเมื่อหญิงมีครรภ์ไม่ทำงานจนกว่าปัญหาการจ้างงานของเธอจะได้รับการแก้ไขตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 12 ของกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งคนแก่ก่อนวัยอันควร เงินบำนาญแรงงานอายุตามมาตรา 27 และศิลปะ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 N 516 // СЗ RF. 2002. N 28. ศิลปะ 2872)

ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงทางอุตสาหกรรมสำหรับผู้หญิงเหล่านี้อาจสร้างผลประโยชน์เพิ่มเติม

7. เมื่อใช้มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ที่จดทะเบียนในสถาบันการแพทย์ต้องผ่านการตรวจร่างกาย (ตรวจสุขภาพ เอ็กซเรย์ ห้องปฏิบัติการ และตรวจสุขภาพพิเศษอื่นๆ) ). ความถี่ของการตรวจร่างกายจะถูกกำหนดโดยสถาบันการแพทย์ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์ ลักษณะของภาวะแทรกซ้อนที่ระบุในตัวเธอ ลักษณะของสภาพการทำงานและปัจจัยสำคัญอื่นๆ อาจมีการสอบในช่วงเวลาทำการ ดังนั้นตามคำร้องขอของสตรีมีครรภ์หรือองค์กรที่เธอทำงาน การตรวจร่างกายของสตรีที่ได้รับมอบอำนาจจะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

สตรีมีครรภ์ที่เข้ารับการตรวจการจ่ายยาในสถาบันการแพทย์จะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ ณ สถานที่ทำงาน โดยคำนวณตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (ดูมาตรา 139 และแสดงความคิดเห็น)

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ - ข้อจำกัดของกฎหมาย

ชนิดไหน หญิงตั้งครรภ์รับประกันกฎหมายกำหนดให้มีการจัดระเบียบงานหรือไม่? กรณีพิเศษของความตั้งใจของพนักงาน - นายจ้างควรทำอย่างไร?

พนักงานที่ตั้งครรภ์: เส้นแบ่งระหว่างความปรารถนาของเธอกับกฎหมายอยู่ที่ไหน?

พนักงานนำใบสูติบัตรมาที่บริษัท อย่างแรก เธอต้องการลดชั่วโมงการทำงานของเธอ จากนั้น - ทำงานกับคอมพิวเตอร์สูงสุดสามชั่วโมงต่อวัน เปลี่ยนโต๊ะทำงานของเธอให้ใหญ่ขึ้น และให้แสงสว่างที่ดีขึ้น หลังจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ เธอต้องการย้ายไปที่สำนักงานอื่น เพราะมีเสียงรบกวนน้อยลง ยิ่งไปกว่านั้น เธอเรียกร้องให้นายจ้างของเธอย้ายเธอไปทำงานจากที่บ้าน หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมด ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ขู่ว่าจะขึ้นศาล นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดหรือไม่? ขอบเขตระหว่างความปรารถนาของคนงานที่ตั้งครรภ์กับข้อกำหนดบังคับสำหรับนายจ้างในการคุ้มครองแรงงานของเธออยู่ที่ไหน?

- นายจ้างจำเป็นต้องสร้างงานนอกเวลาให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอหรือไม่? ได้ หากพนักงานดังกล่าวได้ส่งความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการลดชั่วโมงการทำงานของเธอ

สตรีมีครรภ์อนุญาตให้ใช้คอมพิวเตอร์ได้กี่ชั่วโมงต่อวัน? ไม่เกินสามชั่วโมง

นายจ้างจำเป็นต้องโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปทำงานที่บ้านหรือไม่? กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าวให้กับบริษัท อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถเปลี่ยนเป็น การบ้านโดยตกลงกับนายจ้าง

เอกสารที่เกี่ยวข้อง:

- SanPiN 2.2.0.555-96 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง กฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2539 N 32;

- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบงาน" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าสุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2546 N 118 "ในการตรากฎหมาย กฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ";

- แนวทาง N 11-8 / 240-09 "การประเมินปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและกระบวนการผลิตที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพอนามัยการเจริญพันธุ์ของมนุษย์อย่างถูกสุข" ได้รับการอนุมัติจากกรมอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2545

กฎหมายให้หลักประกันอะไรสำหรับการจัดระเบียบงานของหญิงตั้งครรภ์?

รัฐธรรมนูญรับรองการคุ้มครองความเป็นแม่และเด็กในรัสเซีย (มาตรา 38) สอดคล้องกับศิลปะ 23 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของประชาชน (อนุมัติเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 1993 N 5487-1) รัฐให้สิทธิสตรีมีครรภ์ในการทำงานในสภาพที่ตรงตามสถานะสุขภาพของพวกเขา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับสตรีมีครรภ์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการลดภาระทางกายภาพของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์

การค้ำประกันขั้นพื้นฐานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

2. การจำกัดการใช้แรงงานสตรีในการทำงานหนักและการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานใต้ดิน (มาตรา 253)

3. การห้ามใช้แรงงานสตรีในงานที่เกี่ยวข้องกับการยกและการเคลื่อนย้ายสินค้าด้วยตนเองซึ่งเกินมาตรฐานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพวกเขา (มาตรา 253)

4. การลดอัตราการผลิตสำหรับสตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และเมื่อนำไปใช้ (มาตรา 254)

5. การห้ามส่งสตรีมีครรภ์เดินทางไปทำธุรกิจ รวมทั้งการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์ และไม่ทำงาน วันหยุด, ทำงานหมุนเวียน (มาตรา 259, 298)

6. ให้ก่อนลาคลอดหรือหลังจากนั้นตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ให้ได้รับค่าจ้างรายปี ซึ่งต้องได้รับตามคำร้องขอของลูกจ้างและก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้าง (มาตรา 122, 260 ).

8. การรักษารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานเมื่อผ่านการตรวจร้านขายยาในสถาบันการแพทย์ (มาตรา 254)

9. ข้อห้ามการเปลี่ยนตัว ค่าตอบแทนทางการเงินวันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างและวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา 126)

10. ข้อห้ามในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล (มาตรา 261)

11. ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (มาตรา 261)

กรณีพิเศษของความตั้งใจของพนักงาน - นายจ้างควรทำอย่างไร?

บ่อยครั้ง ในทางปฏิบัติ เราต้องรับมือกับความไม่เต็มใจของนายจ้างในการตอบสนองความต้องการของผู้หญิง และเคารพในสิทธิของเธอที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังของลูก แต่มีบางกรณีที่นายจ้างมีความต้องการแรงงานตั้งครรภ์ ข้อใดต่อไปนี้ที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม?

- สถานการณ์ที่ 1

คนท้องต้องทำงานพาร์ทไทม์ (กะ) หรืองานพาร์ทไทม์ 1 สัปดาห์

ข้อกำหนดนี้ขึ้นอยู่กับความพึงพอใจที่บังคับโดยนายจ้างตามศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการลดชั่วโมงการทำงานให้นายจ้างทราบ หากไม่มีข้อสรุปดังกล่าว นายจ้างไม่จำเป็นต้องลดวันทำงาน/กะ/สัปดาห์ของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์

จำนวนชั่วโมงเฉพาะที่จะลดวันทำงานนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสตรีมีครรภ์ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

— สถานการณ์ที่ 2

หญิงมีครรภ์ขอย้ายไปทำงานอื่น

ตามคำขอของเธอ สามารถโอนไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นตามวรรค 13.2 ของ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ผู้หญิงตั้งแต่ตั้งครรภ์จะถูกย้ายไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ (โดยเฉพาะคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล) หรือเวลาทำงาน โดยมีจำนวนจำกัด (ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อกะการทำงาน)

นายจ้างปฏิเสธที่จะโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปทำงานที่ง่ายกว่านั้นอาจถูกท้าทายโดยเธอในศาล ศาลมักจะเข้าข้างพนักงานที่ตั้งครรภ์หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการคุ้มครองแรงงานของเธอ

ควรจำไว้ว่าเหตุผลในการโอนลูกจ้างตั้งครรภ์ซึ่งนายจ้างสามารถตรวจสอบได้คือ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- รายงานทางการแพทย์ที่ออกให้แก่หญิงตั้งครรภ์โดยแพทย์ (คำแนะนำสำหรับการจัดระเบียบการทำงานของคลินิกฝากครรภ์, อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2546 N 50) (โดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์) ใน การปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการทำงานของเธอ ข้อสรุประบุอายุครรภ์ซึ่งเป็นเหตุสำหรับการถ่ายโอนในบรรทัด "งานที่แนะนำ" มีการระบุไว้ซึ่งประสิทธิภาพการทำงานที่อนุญาต โดยทั่วไป เอกสารนี้ประกอบด้วย คำแนะนำทั่วไป;

- คำแถลงที่มีคำขอโอนและลิงก์ไปยังรายงานทางการแพทย์

เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลข้างต้น นายจ้างจำเป็นต้องโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปทำงานได้ง่ายขึ้น

เนื่องจากการย้ายสตรีมีครรภ์เป็นการชั่วคราว หลังจากที่เธอลาออกจากการลาคลอดแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะย้ายเธอไปยังที่ทำงานเดิมของเธอ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราขอแนะนำให้คุณแจ้งพนักงานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อทำการโอนย้าย

ความสนใจ! หญิงตั้งครรภ์ที่ย้ายไปทำงานอื่นยังคงมีรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าของเธอ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ง่ายกว่าหรืองานอื่น ๆ ที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย เธอจะต้องออกจากงานจนกว่าจะลาคลอด (ด้วยการรักษารายได้เฉลี่ยไว้เสมอ) (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

ควรย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานจากที่บ้านหรือไม่?

ต้อง.

A. Belorukova รองผู้อำนวยการหนังสือพิมพ์ "Kvartirny Ryad" (มอสโก):

- นายจ้างควรโอนแรงงานที่ตั้งครรภ์เมื่อสมัครไปทำการบ้าน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดหลักประกันว่าสตรีมีครรภ์จะทำงานที่บ้านได้ หมวด 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการโอนลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์ไปทำงานที่บ้าน อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 1990 N 298 / 3-1 "ในมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิงครอบครัวการคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กในชนบท" ประดิษฐานสิทธิ ของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพื่อทำงานที่บ้าน

ไม่จำเป็นจะต้อง

A. Lipin ที่ปรึกษากรมค่าจ้าง การคุ้มครองแรงงานและหุ้นส่วนทางสังคมของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (มอสโก):

- นายจ้างไม่ควรโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปทำงานที่บ้านตามคำขอของเธอ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปทำงานที่บ้าน นอกจากนี้ ระเบียบว่าด้วยสภาพการทำงานของผู้รับงานไปทำที่บ้านซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2524 N 275 / 17-99 ไม่รวมถึง สตรีมีครรภ์ในรายชื่อพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่บ้านก่อน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ.

E. Simakova ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร Kadrovoe Delo:

- กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหางานทำที่บ้านให้กับคนงานที่ตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอ รูปแบบของแรงงานนี้สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยไม่ล้มเหลวสำหรับนายจ้าง - สำหรับแรงงานหญิงบางประเภท ตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 1990 N 298/3-1 "ในมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิง ครอบครัว การคลอดบุตร และวัยเด็กในชนบท" หมายถึงงานที่บ้านของ สตรีมีครรภ์ในการปลูกพืชผลและการเลี้ยงสัตว์ อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 254 นายจ้างในกรณีที่ไม่มีงานทำซึ่งไม่รวมถึงผลกระทบจากปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ จำเป็นต้องปล่อยสตรีมีครรภ์ออกจากงานโดยคงรายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ขาดไปทั้งหมดอันเป็นผลจากสิ่งนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของ นายจ้าง. ดังนั้น ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะตอบสนองคำขอของหญิงตั้งครรภ์ให้ย้ายไปทำงานที่บ้าน

— สถานการณ์ที่ 3

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีความอ่อนไหวต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยในการจัดระเบียบงานของเธอ ในขณะที่ไม่ต้องการให้เธอย้ายไปทำงานอื่น

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการจัดระเบียบสถานที่ทำงานของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ซึ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างที่จะต้องปฏิบัติตามนั้นระบุไว้ในคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของสตรีมีครรภ์

ตามพวกเขา สถานที่ทำงานที่อยู่กับที่และงานที่ดำเนินการในโหมดอิสระและในตำแหน่งที่อนุญาตให้เปลี่ยนตำแหน่งของร่างกายตามคำขอของเธอนั้นเป็นที่นิยมสำหรับสตรีมีครรภ์ ไม่ควรทำงานในท่ายืนและนั่งอย่างต่อเนื่อง

ความเข้มของเสียงในที่ทำงานของสตรีมีครรภ์ไม่ควรเกิน 50-60 dBA ตามแนวทาง R 2.2.2006-05 (R 2.2.206-05 "แนวทางการประเมินปัจจัยแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน" อนุมัติโดย Rospotrebnadzor เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548 ) กำหนดระดับเสียงสูงสุดที่อนุญาตสำหรับสถานที่ปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงความรุนแรงและความรุนแรงของกิจกรรมแรงงาน ในการกำหนดเสียงที่สอดคล้องกับสถานที่ทำงานเฉพาะ จำเป็นต้องหาปริมาณความรุนแรงและความเข้มข้นของงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน

แสงธรรมชาติและแสงประดิษฐ์ในสถานที่ทำงานของสตรีมีครรภ์ต้องเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่เหมาะสมที่สุดในปัจจุบัน ข้อกำหนดโดยละเอียดสำหรับการให้แสงสว่างในสถานที่ทำงานที่มีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ระบุไว้ในข้อ VI SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03

เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับสถานที่ทำงานและสภาพการทำงานสำหรับสตรีมีครรภ์ (SanPiN 2.2.0.555-96 และคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของสตรีมีครรภ์) ซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตาม:

1. ในห้องที่ไม่มีหน้าต่าง คือ ไม่มีแสงธรรมชาติเข้า

2. ไม่อนุญาตให้สตรีตั้งแต่วันที่ตั้งครรภ์และระหว่างเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ทำงานทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับการใช้จอวิดีโอและคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลอย่างมืออาชีพ

3. สำหรับสตรีมีครรภ์ สถานที่ทำงานที่อยู่กับที่จะต้องได้รับการติดตั้งเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานในโหมดอิสระและอยู่ในตำแหน่งที่สามารถเปลี่ยนตำแหน่งได้ตามต้องการ ไม่รวมงานประจำ นั่ง ยืน ขยับ (เดิน)

4. สถานที่ทำงานของสตรีมีครรภ์มีเก้าอี้หมุนพิเศษพร้อมพนักพิง พนักพิงศีรษะ เบาะรองเอว ที่วางแขน และที่นั่งแบบปรับระดับความสูงได้ พนักพิงของเก้าอี้สามารถปรับได้ตามมุมเอียง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการตั้งครรภ์ของผู้ปฏิบัติงานและรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนของเธอ

5. ที่นั่งและพนักพิงต้องหุ้มด้วยวัสดุกันลื่นกึ่งนุ่มที่ฆ่าเชื้อได้ง่าย (GOST 21.889-76)

6. ในสถานที่ทำงานของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ควรจัดให้มีที่พักเท้าที่ปรับความสูงและมุมได้ และมีพื้นผิวเป็นลอน

7. พื้นผิวการทำงานของโต๊ะของคนตั้งครรภ์ควรมีคัตเอาท์สำหรับร่างกาย มุมมน และพื้นผิวด้าน

8. ในขณะเดียวกัน โต๊ะทำงาน อุปกรณ์การผลิต ต้องมีพื้นที่วางขา สูงอย่างน้อย 600 มม. กว้างอย่างน้อย 500-600 มม. ลึกอย่างน้อย 450 มม. ที่ระดับเข่า และอย่างน้อย 650 มม. ที่ระดับ ของเท้า

เพื่อตรวจสอบว่าข้อกำหนดของสตรีมีครรภ์เกี่ยวกับอุปกรณ์ในที่ทำงานเป็นข้อบังคับที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามหรือไม่ จำเป็นต้องประเมินปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการทำงานของพนักงานรายนี้ใน ตามกฎที่กำหนด

จำสิ่งสำคัญ

สังเกตผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการเตรียมวัสดุ

T. Bukvich หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ LLC POA "Shield and Sword" (Surgut):

- ความต้องการของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในการกำหนดระบบการทำงานนอกเวลาสำหรับเธอตามรายงานทางการแพทย์นั้นขึ้นอยู่กับความพึงพอใจภาคบังคับ ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด สำหรับเธอเกี่ยวกับระยะเวลาการลาขั้นพื้นฐานประจำปีการคำนวณอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

B. Chizhov รองหัวหน้าแผนกจัดการบันทึกของ Rostrud Administration (มอสโก):

- ก่อนลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงคนหนึ่ง จะได้รับค่าจ้างรายปีตามคำร้องขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้ (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). ในเวลาเดียวกันไม่สามารถเรียกคืนหญิงตั้งครรภ์จากวันหยุดได้ (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

A. Abdrashitov ที่ปรึกษากฎหมายของ UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Ufa):

- สตรีมีครรภ์ถูกลดอัตราการผลิต อัตราค่าบริการ หรือสตรีเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่น ยกเว้นผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าจะยังคงอยู่ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่มา - "การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในสถานประกอบการอุตสาหกรรม", 2013, N 3

ข้อ 64

ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานสำหรับสตรีด้วยเหตุผลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีบุตร

ตามคำร้องขอของผู้ที่ถูกปฏิเสธในการทำสัญญาจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

ประมวลกฎหมายอาญากำหนดไว้ดังนี้ มาตรา 145 การไม่จ้างหรือเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมจากผู้หญิงเพราะตั้งครรภ์ รวมถึงการปฏิเสธที่จะจ้างหรือเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมจากการทำงานของผู้หญิงที่มีบุตรธิดาต่ำกว่า ด้วยเหตุผลเหล่านี้ ต้องระวางโทษปรับเป็นจำนวน 200 ถึง 500 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือน หรือรายได้อื่นใดของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลา 2 ถึง 5 เดือน หรือโดยการทำงานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 120 ถึง 180 ชั่วโมง

ข้อ 70

• ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับสตรีมีครรภ์

ข้อ 93

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี สิบแปด)
• ในขณะเดียวกัน ค่าตอบแทนจะทำขึ้นตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ
• การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใด ๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี การคำนวณอายุงาน และสิทธิแรงงานอื่นๆ

ข้อ 96

• ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน (เวลากลางคืน - เวลา 22:00 น. - 06:00 น.)
• ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ พนักงานที่มีบุตรพิการ มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส ตลอดจนผู้ปกครองของบุตรในวัยนี้ อาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น ว่างานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามโดยพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
• ในเวลาเดียวกัน พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

ข้อ 99

• ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลา
• ผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับเด็กอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และห้ามมิให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
• ในขณะเดียวกันต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

วันหยุดประจำปี

ข้อ 122

• จะต้องให้เงินลางานแก่พนักงานทุกปี สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นจากพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กรนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
• ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน: สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ข้อ 123

• ตามคำร้องขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีในขณะที่ภรรยาของเขากำลังลาเพื่อคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องในองค์กรนี้
• ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน: สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือนตามคำขอของสามีให้ลาประจำปีแก่เขาในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ทำงานในองค์กรนี้อย่างต่อเนื่อง

มาตรา 125

• ไม่อนุญาตให้เรียกคืนจากการลาพักร้อนของหญิงตั้งครรภ์

มาตรา 126.

• ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยการชดเชยทางการเงินสำหรับสตรีมีครรภ์

มาตรา 128

• ลูกจ้างสามารถขอลางานได้ไม่เกินห้าวันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

ย้ายไปทำงานอื่น

มาตรา 254

• สตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และเมื่อสมัครจะได้รับอัตราการผลิตที่องค์กรลดลงหรือย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้น ยกเว้นผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่เธอเคยทำงานอยู่
• จนกว่าปัญหาการจัดหางานอื่นให้แก่สตรีมีครรภ์ซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์จะได้รับการแก้ไข เธอต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ขาดไปทั้งหมดอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้โดยค่าใช้จ่ายของ นายจ้าง
• เมื่อเข้ารับการตรวจร่างกายในสถานพยาบาลสตรีมีครรภ์จะได้รับรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน
• ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งในกรณีที่ไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้จะถูกโอนไปยังงานอื่นตามคำขอของพวกเขาโดยรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งขวบ และครึ่งปี

มาตรา 255 ลาเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร

• สตรีเมื่อสมัครและตามรายงานทางการแพทย์ จะได้รับวันลาคลอดบุตร 70 (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนการคลอดบุตร และ 70 วัน (ในกรณีการคลอดที่ซับซ้อน - 86 กรณีเกิดสองคนหรือ เด็กมากขึ้น - 110) วันตามปฏิทิน วันหลังคลอดด้วยการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด
• การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นโดยสมบูรณ์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร

มาตรา 256 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

• ตามคำร้องขอของผู้หญิง เธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐในช่วงวันหยุดที่ระบุจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ปู่ ย่า ตา ญาติหรือผู้ปกครองของเด็กที่ดูแลเด็กจริงๆ
• ตามคำร้องขอของผู้หญิงหรือบุคคลที่อ้างถึงในวรรคสองของข้อนี้ ในระหว่างที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้ โดยที่ยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการประกันสังคมของรัฐ
• ในช่วงเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานยังคงทำงาน (ตำแหน่ง)
• การลาเพื่อดูแลเด็กจะถูกนับในประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่องตลอดจนระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะด้าน (ยกเว้นกรณีที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ)

ข้อ 257

• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมจะได้รับวันหยุดตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนถึงอายุครบ 70 วันตามปฏิทินนับแต่วันเดือนปีเกิดของบุตรบุญธรรม และในกรณีที่รับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110 วันตามปฏิทิน วันเดือนปีเกิดของพวกเขา
• ตามคำร้องขอของพนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) พวกเขาได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าจะอายุสามปี
• ในกรณีของการรับบุตรบุญธรรม (บุตร) โดยคู่สมรสทั้งสอง วันหยุดเหล่านี้จะมอบให้กับคู่สมรสคนใดคนหนึ่งตามดุลยพินิจของพวกเขา
• ผู้หญิงที่รับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมแทนการลาตามที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้จะได้รับการลาคลอดสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงวันหมดอายุ 70 ​​วันตามปฏิทินและในกรณีที่ การรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110 วันตามปฏิทินนับจากวันเกิดของพวกเขา
• ขั้นตอนการให้ใบเหล่านี้ซึ่งรับประกันการรักษาความลับของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 258 พักให้อาหารลูก

• มีการจัดหาผู้หญิงวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง นอกเหนือจากการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร พักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูก (เด็ก) อย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงของการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาทีในแต่ละครั้ง
• ถ้าผู้หญิงวัยทำงานมีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ช่วงเวลาพักให้อาหารตั้งไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง
• ตามคำร้องขอของผู้หญิงจะมีการเพิ่มการพักเพื่อเลี้ยงลูก (เด็ก) ในช่วงเวลาพักเพื่อพักผ่อนและโภชนาการหรือในรูปแบบสรุปจะถูกโอนไปยังจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะทำงาน) ด้วย การลดลงที่สอดคล้องกันในนั้น (เธอ)
• เวลาพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย

ข้อ 259

• ห้ามส่งสตรีมีครรภ์เดินทางไปทำงาน ทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• การส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ การทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้นและไม่ได้ห้ามโดยคำแนะนำทางการแพทย์ของพวกเขา
• ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะส่งเดินทางไปทำธุรกิจ เพื่อทำงานล่วงเวลา ทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ข้อ 260

• ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงจะได้รับค่าแรงลาพักรายปีตามคำร้องขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานในองค์กรนี้

ข้อ 261

• ไม่อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร
• ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดระหว่างที่ผู้หญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายอายุสัญญาจ้างจนกว่าเธอจะมีสิทธิลาคลอดได้
• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) บุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กเหล่านี้โดยไม่มีมารดา ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ ได้รับอนุญาต (ยกเว้นการเลิกจ้างตามวรรค 1 อนุวรรค (ก) ของวรรค 3 วรรค 5 - 8, 10 และ 11 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้)

เป็นไปไม่ได้ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ เธอสามารถขโมยของในที่ทำงานหรือเพิกเฉยต่องานได้เลย แม้ว่าพนักงานจะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเลย แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เธอออกระหว่างตั้งครรภ์ จำนวนเงินสูงสุดที่นายจ้างสามารถทำได้ในสถานการณ์เช่นนี้คือไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ขาดงาน

ระวัง: มีเคล็ดลับอย่างหนึ่งที่นายจ้างมักใช้ - เมื่อจ้างพนักงานใหม่ ไม่ใช่สัญญาจ้างที่สรุป แต่เป็นกฎหมายแพ่ง ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้าง สัญญาการให้บริการ หรือสัญญาของผู้เขียน ต่างจากสัญญาจ้างงาน พวกเขาไม่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานและมุ่งเป้าไปที่การบรรลุผลสุดท้ายเท่านั้น การมีอยู่ของสัญญากฎหมายแพ่งไม่ได้ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการเรียกร้องการค้ำประกันและค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งได้รับการคุ้มครองเงินบำนาญเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ได้อยู่ภายใต้การประกันสังคมและความมั่นคง ดังนั้นเมื่อได้ข้อสรุปข้อตกลงดังกล่าวแล้ว สตรีมีครรภ์จะอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่ต้องประกันสังคม ดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้กำหนดคุณลักษณะที่ปกป้องแม่และเด็ก

มาตรา 264 การค้ำประกันและผลประโยชน์สำหรับผู้ที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่

• การค้ำประกันและผลประโยชน์ที่มอบให้กับสตรีที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ (การจำกัดการทำงานในเวลากลางคืนและการทำงานล่วงเวลา การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การมอบหมายการเดินทางเพื่อธุรกิจ การจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม การจัดตั้งเงื่อนไขการทำงานพิเศษและการค้ำประกันอื่น ๆ และ ผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ) นำไปใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ เช่นเดียวกับผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์

มาตรา 298 ข้อจำกัดในการทำงานหมุนเวียน

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถทำงานหมุนเวียนกันได้

ลิขสิทธิ์ © Kazan Mothers Site สงวนลิขสิทธิ์