قانون العمليحظر حرمان النساء في المناصب من العمل. كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل مصونة. على وجه الخصوص ، لا يسمح القانون بتحديد فترة اختبار لهم عند التوظيف ، وفصلهم بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء الحالات المحددة في القانون ، وينص على عدد من المزايا الأخرى.

حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل

تنظم المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد إبرام عقد العمل ، وتحظر تقييد حق الشخص في الحصول على وظيفة وفقًا لأي معايير ، بما في ذلك بسبب وجود حمل أو أطفال صغار ، باستثناء الصفات التجارية.

يحمي قانون العمل الأمهات الحوامل ويوفر لهن عددًا من المزايا عند التقدم للحصول على وظيفة. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تشغيل النساء الحوامل دون فترة اختبار.

عند تعيين امرأة ، لا يحق لصاحب العمل رفض توظيفها إذا كانت حاملاً. كما أنه لا ينبغي أن يهتم بما إذا كانت حامل وقت العمل. من الممكن عدم تعيين أم مستقبلية إذا كان مستوى مؤهلاتها غير كافٍ أو لا يفي بمتطلبات الوظيفة التي تتقدم لها المرأة الحامل.

إذا فهمت المرأة أنه تم رفضها بحجة بعيدة المنال ، فيحق لها طلب الرفض كتابةً. باستخدامه ، يمكنك التقدم بعد ذلك إلى مفتشية العمل أو المحكمة وإثبات وجود تحيز من صاحب العمل ورفض غير معقول للعثور على وظيفة.

من الناحية العملية ، هذا ليس بالأمر السهل. يحاول أرباب العمل ، وهم يعلمون بمتطلبات القانون ، الالتفاف عليها حتى لا يقعوا تحت العقوبات. لذلك ، لا تطلب فقط رفضًا كتابيًا ، ولكن اذكر طلبك على الورق وقم بتسجيله لدى سكرتير المدير كما ينبغي ، مع تخصيص رقم وارد وتسجيله في سجل المكالمات.

حقوق المرأة الحامل في العمل

يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل في العمل. لا يمكن فصلها من العمل حتى بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لانتهاكها لوائح العمل أو التغيب عن العمل أو أي انتهاك آخر.

تتم مناقشة حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل في الفيديو التالي

فوائد الأمهات الحوامل

بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة ، التي تستعد لأن تصبح أماً ، الاستفادة من المزايا التي ينص عليها القانون بشكل خاص. لا تعرف جميع النساء القانون جيدًا ، وغالبًا ما يستفيد أرباب العمل من ذلك. لكي لا تفقد الامتيازات الصحيحة ، عليك أن تتذكر ما يلي:

التحويل إلى منصب آخر

إذا كانت المرأة الحامل غير قادرة على أداء واجباتها السابقة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليها وظيفة أخرى. وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تكون هذه الوظيفة تتطابق فقط مع مؤهلات الموظف ، ولكن أيضًا وظيفة منخفضة الأجر وأقل ، بالإضافة إلى جميع الوظائف الشاغرة المناسبة للمرأة لأسباب صحية وهي تقع في المنطقة.

1. يجب إعطاء المرأة الحامل عملاً خفيفًا. للأم الحامل الحق في طلب الانتقال إلى العمل الخفيف. يتم ذلك في نموذج الطلب. يمكن إرفاق شهادة طبية تؤكد الحاجة إلى الترجمة بالطلب. صادر عن طبيب عيادة ما قبل الولادة. يشير إلى العمل المحدد بطلان. على سبيل المثال ، رفع الأثقال ، والعمل في غرف ذات رطوبة عالية ، وما إلى ذلك. إذا تم نقل المرأة إلى عمل خفيف ، فإنها تحتفظ بمتوسط ​​الدخل الذي حصلت عليه في وظيفتها السابقة.
   المرأة الحامل لها الحق في التحول إلى. كم عدد الساعات التي سيستغرقها يوم عملها ، يحددها المدير. يجب أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية.
2. يتم تسريح المرأة الحامل من العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأيام. لا ينبغي أن يطلب منها العمل ليلا أو ساعات إضافية.
3. للمرأة الحامل الحق في القيام بمخاض سنوي أو بعده. لكل موظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. يمكنك أخذه بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. لا تنطبق هذه القاعدة على الأمهات الحوامل. كما ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة الحامل أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل بأي فترة من الوقت. من المستحيل استدعاء امرأة حامل للعمل من الإجازة قبل الموعد المحدد.
4. لا يمكن للمرأة الحامل العمل على أساس التناوب. حدد قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2020 للحوامل ، في المادة 298 ، إمكانية العمل بعيدًا عن مكان إقامتهن الدائم.
5. للمرأة الحامل الحق في ترك العمل لرؤية الطبيب لإجراء فحوصات منتظمة. إذا كان الحمل متعددًا أو معقدًا بسبب مشاكل مختلفة ، فقد يلزم إجراء فحوصات واختبارات منتظمة وما إلى ذلك. أجور.
   بعد، بعدما أمي المستقبلستأخذ شهادة من المؤسسة الطبية تؤكد حالتها وتسجيلها لدى قسم شؤون الموظفين ، وهي ملزمة بتخصيص وقت لزيارة الطبيب حسب الحاجة.
6. يجب أن تحصل المرأة الحامل أثناء العمل على فترات راحة إضافية. كما لا يمكن نقلها إلى وظيفة أخرى دون موافقتها ، ما لم يكن النقل إلى عمل خفيف.
7. تستحق المرأة الحامل إجازة أمومة مدفوعة الأجر. في الحالة المعتادة والحمل الطبيعي ، يحق للمرأة كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لـ B&R لمدة 30 أسبوعًا. إذا كان الحمل متعددًا ، يسمح لك القانون بأخذ إجازة لمدة 28 أسبوعًا. إذا كانت المرأة تعيش في مناطق تعاني من الحرمان البيئي ، فيُسمح لها بالذهاب في إجازة إلى B&R في الأسبوع 27. وبالتالي ، حسب الظروف ، يمكن أن تكون مدة إجازة BiR 140 أو 156 أو 160 أو 194 يومًا. في حالة حدوث مضاعفات للولادة ، تتم إضافة واحدة أخرى لمدة 16 يومًا إلى الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا. يتم إصداره من قبل طبيب مستشفى الولادة.

بالإضافة إلى المرأة الحامل ، يتمتع زوجها أيضًا بمزايا. صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلبه ، بمنحه إجازة سنوية للفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة. علاوة على ذلك ، لا يهم ما هي خبرته في العمل المستمر في هذا المشروع.

تُمنح الإجازة في BiR على أساس تصريح. دعنا نلقي نظرة فاحصة على ما يعنيه هذا ولماذا تحتاجه. بعد كتابة طلب للذهاب في إجازة في BiR ، وإرفاق إجازة مرضية به (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تقوم الأم الحامل بتسليم هذه المستندات إلى صاحب العمل (عندما يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحمل ، اقرأ ). يبدأ دفع الإجازة. وهنا قد يتبين أنه من غير المربح للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة ، لأنها ستخسر راتبها. والحقيقة أن المرأة تتلقى جميع مدفوعات الأمومة في مكان العمل ، لكن صندوق التأمين الاجتماعي يخصص أموالاً لدفعها إلى صاحب العمل. إمكانيات الصندوق ليست غير محدودة ، لذلك عند حساب المبلغ تم إدخال قيمة الدخل الهامشي الأساسي. يعتمد مبلغ أجر الإجازة لـ B&R على حجم متوسط ​​الدخل اليومي للأم خلال السنتين السابقتين لعام إجازة الأمومة.

عندما يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، يجب مقارنته بقيمة الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح للعام الحالي الذي اعتمده المشرع. إذا تجاوز دخل المرأة القيمة التي يحددها القانون ، يؤخذ الأساس لحساب البدل.

يمكنك مشاهدة حساب بدل السفر والحجز في هذا الفيديو

هذا هو السبب في أنه من غير المربح لبعض الأمهات الحوامل اللواتي يزيد دخلهن عن القيمة الأساسية التي يحددها القانون أن يذهبن في إجازة أمومة لفترة طويلة. ينص القانون على إمكانية حدوث مثل هذه الحالات. لذلك ، فإن الذهاب في إجازة في BiR هو أمر تطوعي للعاملة نفسها.

لها الحق في مواصلة العمل حتى يوم الولادة وإصدار جزء الإجازة بعد الولادة فقط. المرحلة التالية ، تسجيل إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ، قد لا تستخدم الأم الشابة. لها الحق في الذهاب إلى العمل ، ويمكن لوالدها أو جدتها أو غيرهم من الأقارب العاملين أخذ إجازة لرعاية مولودها الجديد. ابحثي عن مادة تصميم إجازة الأمومة لزوجك على الرابط.

يجب على الأم الحامل أن تتذكر الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل ، وما إذا كان يحق لها الحصول على مزايا بموجب القانون ، وفي حالة سوء الفهم أو التصرفات غير المعقولة من جانب الرأس ، يرجى الرجوع إلى مادة قانون العمل.

إذا كانت متطلبات المرأة الحامل قانونية وتعرف جميع مزاياها وحقوقها ، فلن ينتهك صاحب العمل القانون. إن عدم الامتثال للقواعد يهدده بعقوبات خطيرة (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

حقوق الحامل عند الفصل

بالإضافة إلى ذلك

إذا تم مع ذلك انتهاك حقوق المرأة الحامل ، فمن الضروري الدفاع عنها ، معتمدين على القانون. ويمكن القيام بذلك بعدة طرق. تحتاج أولاً إلى كتابة بيان موجه إلى الرئيس بالإشارة إلى مواد القانون واشتراط الامتثال لها. إذا لم يفلح ذلك ، فإن الأمر يستحق كتابة شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية و (أو) إلى مكتب المدعي العام. سيكون الإجراء المتطرف هو الذهاب إلى المحكمة ، ولكن في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ انتهاك الحقوق.

لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. كما أنه من المستحيل محاولة الالتفاف على القانون الذي يحظر الفصل والتوصل إلى نوع من الانتهاك أو العثور على خطأ في الموظفة واتهامها بالعمل السيئ. المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم فصل العمال بسبب مخالفات تأديبية ، تحظر فصل النساء الحوامل ، بغض النظر عن سوء السلوك الذي ارتكبوه.

لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا في حالة تصفية المنظمة وإغلاق الشريك المنفذ. معلومات اكثربشأن فصل المرأة التي كانت في إجازة أمومة أثناء تصفية مؤسسة -.

ينص قانون العمل لعام 2020 على قواعد معينة لفصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل. لا يمكن القيام بذلك إلا عند تصفية المؤسسة التي تعمل فيها المرأة. عند الفصل ، ستتلقى راتبًا عن ساعات العمل الفعلية ، وتعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ، ومزايا فقدان الوظيفة ، ومدفوعات الأمومة إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو إدارة الضمان الاجتماعي.

أيضا ، يمكنك طرد الأم الحامل:

• إذا كان عملها في ظروف صعبة وكان من المستحيل نقلها إلى عمل خفيف في إطار هذه المنظمة ؛
• باتفاق الطرفين ؛
• على بارادته.

في موقف مثير للجدل ، ذكر صاحب العمل بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي للنساء الحوامل التي تمنحهن الحقوق والمزايا:

1. فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن للأم المستقبلية إبرام عقد عمل.
2. فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر اختبار المرأة الحامل للتحقق من امتثالها للعمل الذي تتلقاه.
3. فن. يتحدث 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن منح إجازة في البوسنة والهرسك لمدة 140 يومًا على الأقل.
4. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء الحوامل.

يمكنك طرح أسئلة حول حقوق المرأة الحامل في العمل في التعليقات على المقال.

الحمل وقت رائع. لكنها ليست مجرد متعة. بالنسبة للمرأة ، هذه الفترة ليست مسؤولة فقط ، ولكنها أيضًا صعبة للغاية. يتغير الجسم تمامًا ويتحول باستمرار. في كثير من الأحيان ، يؤثر الحمل بشكل خطير على أداء الفتاة. إذا تم توظيفها ، فسيؤثر هذا الوضع أيضًا على جودة العمل. لذلك ، توفر روسيا عملًا سهلًا للمرأة الحامل. هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل للبلد. لكن العمل الخفيف ليس هو الفرصة الوحيدة الممنوحة للمرأة الحامل من حيث العمل. ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة في مثل هذه الفترة الحاسمة؟ ما الذي ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

مواد القانون

بالنسبة للفتيات اللواتي حصلن على وضع المرأة الحامل ، هناك قواعد خاصة ومعايير عمل. تم تأسيسها بموجب القانون. بالطبع نحن نتحدث عن دراسة قانون العمل. ولكن ما هي مواد التشريع المحددة التي يجب الرجوع إليها لفهم جميع سمات عمل الموظفات الحوامل؟

لا يوجد سوى عدد قليل من المعايير من حيث العمل. هذا فن. 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك المادة 254 من قانون البلد هذا. وهي تشير إلى القواعد والقواعد الأساسية التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها إذا كانت فتاة في منصب تعمل لديه.

معدلات الإنتاج

بادئ ذي بدء ، يجب الانتباه إلى حقيقة أن النساء الحوامل هم أشخاص تتعرض صحتهم للخطر. من المرجح أن ينخفض ​​أداء مثل هذا الموظف. والجهد الزائد محفوف بالمخاطر عواقب سلبيةللجنين. في روسيا ، تم تصميم القوانين المعمول بها لحماية المواطنين. خاصة النساء الحوامل.

لذلك ، فإن القاعدة الأولى التي يتم توفيرها هي أن جميع الموظفين الذين حصلوا على الحالة المعنية يجب أن يعملوا مع تغيير في معايير الإنتاج. يجب تخفيضها. الى أي مدى؟ كل هذا يتوقف على صحة المرأة. غالباً العاملين الطبيينإعطاء شهادات للفتيات مع توصيات في هذا الشأن.

العوامل المعاكسة

الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. الشيء هو أن العمل السهل للحامل يتم توفيره بالضرورة من قبل صاحب العمل. إذا كنا نتحدث عن وظيفة شاغرة تنطوي على العمل في بيئة غير مواتية لأحد المرؤوسين ، فسيتعين عليك القلق بشأن التخلص من هذه العوامل. أي عندما تعمل امرأة في منصب مثير للاهتمام ، على سبيل المثال ، في صناعة خطرة ، يجب على صاحب العمل أن يجد مكانًا شاغرًا أكثر ملاءمة لها.

أي ، يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف. وليس بالضرورة أن تكون هذه العملية مصحوبة بانخفاض في الحمل - يمكنك تغيير طبيعة العمل. ممارسة شائعة إلى حد ما في روسيا.

والأرباح

النقطتان السابقتان لهما ميزة واحدة ضخمة. ويجب على كل من النساء الحوامل وأرباب العمل معرفة ذلك. بعد كل شيء ، لا يجوز انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة التي تنتهك حقوقها أن تشتكي من صاحب العمل. لمنع حدوث ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع القواعد المعمول بها لتعيين العمالة الخفيفة.

يتعلق الأمر بكسب المال. عادة ، يعني عبء العمل المنخفض انخفاض الأجور. لكن ليس في حالة النساء الحوامل. وفقًا للقواعد المعمول بها ، من المستحيل تخفيض رواتب هؤلاء الأشخاص. هناك عمل خفيف للمرأة الحامل ، ولكن في نفس الوقت ، يجب الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

في الواقع ، كونها في وضع مثير للاهتمام ، ستعمل المرأة أقل وستحصل على نفس المبلغ الذي كانت تكسبه في المتوسط ​​من قبل. إذا خالف صاحب العمل القاعدة المعمول بها ، يمكنك تقديم شكوى بشأنها. من الضروري الرجوع إلى المادة 254 من قانون العمل. هنا ، في الفقرة الأولى ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الأجر عند نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف.

إذا لم يكن هناك عمل

ا الميزة التاليةمعروف للقليل. ولن يوافق كل صاحب عمل على الامتثال للمعايير المقترحة. تشير المادة السابقة إلى أن عمل المرأة الحامل الخفيف إجراء إلزامي. لا يحق لصاحب العمل رفض فتاة في وضع مثير للاهتمام في توفير الوظائف الشاغرة والوظائف التي تستنفد حدوث عوامل الإنتاج السلبية. هذا ليس كل شئ نقاط مهمةالذي ينقل المرأة الحامل إلى المخاض الخفيف. لا ينبغي تخفيض الأجر مقابل هذا العمل (فقط في بعض الحالات). لكن في هذه الحالة ، لن تكون المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي هي التي ستعمل.

ماذا لو لم تستطع الشركة هذه اللحظةتقدم للموظف عملاً سهلاً؟ ماذا يقول قانون العمل؟ بالنسبة للنساء الحوامل في هذه الحالة ، يتم توفير الإيقاف عن العمل. ولا يُسمح باستئنافه إلا عند القضاء على العناصر السلبية ، وكذلك الانتقال إلى العمل الخفيف.

السمة الرئيسية هي أنه في ظل هذه الظروف يستحيل قطع الفتاة الحامل. أي أن الموظف لا يعمل ، ولكنه يتلقى نفس الأرباح التي يحصل عليها في أداء الواجبات الرسمية. يتم تخصيص الأموال من ميزانية صاحب العمل.

لذا فمن المستحسن أن تجد الشركات عملاً سهلاً للحامل بسرعة. على خلاف ذلك الأسس القانونيةللموظف الحق في عدم القيام بواجبات رسمية. وعلى الرغم من هذا ، فإن الراتب يتقاضاه بالكامل.

فحص المستوصف

في بعض الأحيان ، يتعين على الفتيات العاملات الخضوع لفحوصات طبية في المؤسسات الطبية. هذه العملية مدرجة أيضًا في قانون العمل. بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يخضعن لفحوصات العيادة ، من المتوخى الحفاظ على متوسط ​​الراتب في وضعهن.

وبعبارة أخرى ، لا يحق لأحد أن يطرد امرأة حامل أثناء الفحص الطبي ، أو أن "يقطع" راتبها أيضًا. يجب أن تؤخذ هذه الميزة في الاعتبار دون فشل. صحيح ، نحن نتحدث فقط عن الفحص الطبي الإلزامي. ليس الحدث الأكثر شيوعًا ، لكنه يحدث.

أنجبت بالفعل

هذه مهمة سهلة للنساء الحوامل ، كما ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما تشير المادة 254 من هذا القانون إلى بعض سمات عمل الوافدين من قبل لأداء مهام رسمية ولد الطفلأقل من عام ونصف.

يمكن أن يسبب هذا الظرف أيضًا الكثير من المتاعب لصاحب العمل. في الواقع ، بناءً على طلب الأم الجديدة ، سيكون من الضروري نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، مما يعني تنفيذ العمل الخفيف. في الوقت نفسه ، يجب الحفاظ على متوسط ​​الراتب للواجبات التي يتم أداؤها. إلى متى يمكن للمواطن العمل بوتيرة سهلة؟ حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. بعد أن ينقل صاحب العمل الأم إلى الصورة المعتادةالعمل بدون أي تنازلات.

فقط عند الطلب

ماذا يحتاج أرباب العمل والموظفون أيضًا إلى معرفته؟ الشيء هو أن نقل الحامل للعمل الخفيف لا يتم إلا بطلب شخصي من الفتاة. إذا لم يتم تقديم هذا المستند إلى الإدارة ، فسيتعين عليك أداء واجبات وظيفتك على قدم المساواة مع أي شخص آخر. إذا قرر صاحب العمل من تلقاء نفسه نقل مرؤوسه إلى عمل خفيف ، فله كل الحق في "خفض" أرباحها. أو عدم حفظ متوسط ​​الراتب للموظف أثناء الغياب عن مكان العمل.

لكن كل هذا لا يعمل إلا في حالة عدم وجود تطبيق لسهولة العمل. وبخلاف ذلك ، يجب مراعاة القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. لذلك ، حتى تقرر المرأة نفسها تقليل عبء العمل ، لن تنطبق عليها جميع الميزات المذكورة أعلاه. يعتبر الموظف نفس الموظف مثل أي شخص آخر.

متى يتم التقديم

الحمل عملية طويلة جدًا. اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين لمنصب مثير للاهتمام ، يجب على صاحب العمل عمومًا منح مرؤوسه ما يسمى بإجازة الأمومة. لذلك ، يهتم الكثيرون بمدة العمل الخفيف.

لم يتم توضيح القانون في الوقت الحالي. بشكل عام ، بمجرد معرفة المرأة بحملها ، لها الحق في التساهل في أداء واجباتها. الشيء الرئيسي هو تقديم رأي الطبيب كتأكيد. في المتوسط ​​، بعد حوالي شهر ونصف من الحمل ، لدى الموظف الفرصة للانتقال إلى العمل الخفيف.

في الممارسة العملية ، نادرا ما تحدث هذه الظاهرة. عادة ، يتم كتابة بيان حول تقليل العبء في أداء الواجبات الرسمية أقرب إلى إجازة الأمومة. عندما يعاني الجسم من أقصى ضغط. ولكن حتى قبل ذلك ، يحق للمرأة أن تعمل بسهولة. المهمة الوحيدة هي الحصول على شهادة طبية بالحمل. مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه في روسيا يمكنك "التفكير" في الإجهاض قبل الأسبوع الثاني عشر من وضع مثير للاهتمام ، فمن المستحسن أن تكتب بعد هذه الفترة طلبًا للعمل السهل.

عمل جزئي

كل ما سبق هو محتوى واحد فقط ، وغالبًا لا يتم تطبيق جميع الإجراءات المذكورة أعلاه من قبل الموظفين. بدلا من ذلك ، الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ماذا يقول؟

هذه المقالة مسؤولة عن العمل بدوام جزئي. يشار إلى أن المرأة في منصب لها الحق في المطالبة بإنشاء عمل بدوام جزئي أو تحول في أداء الواجبات الرسمية.

مرة أخرى ، لا يتم النظر في الطلب إلا بعد تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل. يمكنهم الرفض ، لكن من الأفضل عدم القيام بذلك. في الواقع ، غالبًا ما يبدأ الموظفون في طلب ليس تخفيض يوم العمل ، ولكن الانتقال إلى العمل الخفيف.

كم سيدفعون

صحيح أن العمل بدوام جزئي له مزاياه بالنسبة لصاحب العمل. سيتم الحفاظ على متوسط ​​الدخل مع العمل الخفيف. ولكن إذا طلبت موظفة مناوبة غير مكتملة ، فيجب أن تحصل على أجر يتناسب مع العمل المنجز.

يعتبر الدفع حسب الحجم أو حسب وقت العمل. كل هذا يتوقف على المنصب الذي تشغله. وبالتالي ، قد يكون دخل المرأة الحامل أقل. بالنسبة لصاحب العمل ، هذه فائدة كبيرة. لذلك ، من الناحية العملية ، هذا هو الشكل من العمل الذي يقدمه الرؤساء للموظفين الذين هم في وضع مثير للاهتمام.

التأثير على حقوق العمال

كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على المواطنين؟ وفقا للقوانين المعمول بها ، بأي حال من الأحوال. لا ينبغي أن ينعكس نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف ، وكذلك تقليص نوبة العمل وفقًا للمعايير المعمول بها ، في الحزمة الاجتماعية.

أي ، الإجازة والإجازة المرضية ، وكذلك جميع حقوق العمل الأخرى ، تظل مع الموظف بالكامل. إذا حاول صاحب العمل التعدي بطريقة ما على المرؤوس ، يمكنك تقديم شكوى بشأنه. هذا انتهاك مباشر للتشريعات المعمول بها في روسيا. يجب ألا تخاف - يجب أن تكون قادرًا على حماية حقوقك. خاصة عندما يتعلق الأمر بالنساء الحوامل الضعيفات والضعيفات.

كيف يحدث ذلك بالفعل

صحيح ، المواقف في الحياه الحقيقيهتختلف بشكل خطير عن المثالية. كما ينص قانون العمل على أنه من المستحيل ، بمبادرة من صاحب العمل ، فصل الموظف الذي يشغل هذا المنصب. ويحظر على هؤلاء الأفراد العمل ليلاً.

لكن في الواقع ، اتضح أنه قبل صدور المرسوم ، كانت الغالبية العظمى من النساء يعملن بالكامل ، دون أن يتم نقلهن إلى أعمال خفيفة. وإذا وفر صاحب العمل شروطًا ميسرة لأداء المهام الرسمية ، فمن المرجح أن يؤثر ذلك على الأرباح - سيصبح أقل.

هذا ما يفعله أصحاب العمل عديمي الضمير. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان ، تُجبر النساء ببساطة على الإقلاع عن التدخين "بمحض إرادتهن". تمتثل الشركات التي لديها ضمير حي فقط لجميع القواعد التي ينص عليها القانون. العمل السهل للمرأة الحامل هو حق كل امرأة حامل. والأمر متروك للموظفين أنفسهم لاتخاذ قرار بشأن تنفيذ هذه الفرصة. بدون طلب مكتوب ، يمكن الافتراض أن المرؤوس لم يعبر عن رغبته في تلقي عمل سهل أو أن يتم تعيينه ، وهذا يجب أن يتذكره كل من صاحب العمل والموظفين أنفسهم.

1. تخفيض معدلات الإنتاج ، ومعدلات الخدمة ، وكذلك نقل المرأة الحامل إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، يتم من قبل صاحب العمل بناء على طلبها بموجب تقرير طبي.

2 - لمساعدة أرباب العمل في تنظيم توظيف النساء الحوامل ، وافقت اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي في روسيا ووزارة الصحة الروسية في 21-23 كانون الأول / ديسمبر 1993 على التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل (طبعة منفصلة م ، 1993). وتنص التوصيات السابقة على أن المرأة الحامل تحدد - وفق تقرير طبي - معدلات إنتاج منخفضة بمعدل 40٪ من المعدل الثابت.

يتم إجراء تخفيض في معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة أو نقل النساء الحوامل إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتهن السابقة (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

حتى يتم توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل (الجزء 2 من مقال التعليق).

خصائص العمل الذي يجب إعفائهن منه ، ومعايير عبء العمل الأمثل للنساء الحوامل ومتطلبات العمليات التكنولوجية ، والمعدات ، وأماكن العمل حيث سيتم استخدام عمل المرأة الحامل ، مبينة أيضًا في المتطلبات الصحية للعمل شروط المرأة ( اللوائح الصحيةوالمعايير "المتطلبات الصحية لظروف العمل للمرأة" تمت الموافقة على SanPiN 2.2.0.555-96. قرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 رقم 32). على وجه الخصوص ، تنص هذه المتطلبات على أنه لا ينبغي للمرأة الحامل إجراء العمليات المتعلقة برفع أجسام المخاض فوق مستوى حزام الكتف ، مع رفع الأشياء من الأرض ، مع غلبة التوتر الساكن في عضلات الساقين والبطن ، قسريًا وضع العمل (القرفصاء ، الركوع ، الانحناء ، مع إمالة الجذع بأكثر من 15 درجة ، إلخ). بالنسبة للنساء الحوامل ، يجب استبعاد العمليات الجراحية على خط التجميع مع إيقاع العمل القسري ، المصحوب بضغط عصبي - عاطفي.

لا ينبغي أن تتعرض المرأة الحامل للأشعة تحت الحمراء ، والاهتزاز ، والموجات فوق الصوتية ، والإشعاع المؤين ، وتقلبات الضغط الجوي ، والهباء الجوي الصناعي ، والمواد الكيميائية التي يحتمل أن تكون خطرة ، وعدم وجود ضوء طبيعي ، وما إلى ذلك.

تشير المتطلبات الصحية أيضًا إلى أن وزن الحمولة عند رفع وتحريك الأوزان عند التناوب مع أعمال أخرى (حتى مرتين في الساعة) يجب ألا يتجاوز 2.5 كجم ، أثناء رفع الأثقال وتحريكها باستمرار أثناء نوبة العمل - 1.25 كجم. يجب ألا تتجاوز الكتلة الإجمالية للبضائع التي يتم نقلها خلال كل ساعة من نوبة العمل على مسافة تصل إلى 5 أمتار 60 كجم من سطح العمل. يجب أن تكون وضعية العمل مجانية. المشي في كل وردية - ما يصل إلى 2 كم. وتيرة الحركات حرة ، إلخ.

يجب نقل النساء العاملات في وظائف مرتبطة مهنيًا باستخدام أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية ، من وقت الحمل ، إلى عمل لا علاقة له باستخدام جهاز كمبيوتر ، أو يجب أن يقتصر وقت العمل مع جهاز الكمبيوتر بالنسبة لهن (ليس أكثر من ذلك) أكثر من 3 ساعات لكل وردية عمل) ، مع مراعاة الامتثال للمتطلبات الصحية ذات الصلة (القسم الثالث عشر من المتطلبات الصحية لأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، المعتمدة بموجب المرسوم الصادر عن رئيس أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 يونيو 2003 رقم 118 (RG. 2003. 21 يونيو).

من أجل ضمان نقل المرأة الحامل في الوقت المناسب إلى وظيفة أخرى أسهل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، يوصى أصحاب العمل بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة ذات الصلة وهيئات الإشراف الصحي وبمشاركة المنظمات النسائية العامة لإنشاء - وفقًا للمتطلبات الطبية - وظائف وتحديد أنواع الأعمال التي يمكن أن تنتقل إليها المرأة الحامل أو التي يمكن أن تؤديها في المنزل ، وكذلك إنشاء ورش عمل خاصة (أقسام) لاستخدامها في العمل أو إنشائها من أجل هذا الغرض الإنتاج وورش العمل على أساس مشترك (البند 1 ، المادة 11 من قرار المجلس الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 10 أبريل 1990 رقم 1420-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة وحماية الأمومة والطفولة ، وتعزيز الأسرة "// القوات الجوية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. 1990. ن 16. المادة 269).

تنص الفقرة 2.2 من مرسوم المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 1 تشرين الثاني / نوفمبر 1990 على ضرورة إنشاء مواقع متخصصة للتوظيف الرشيد للحوامل وانتشار العمل المنزلي للنساء الحوامل في المنظمات الزراعية. تدابير عاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في الريف "(القوات الجوية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية 1990. رقم 24. المادة 287).

3 - لا يمكن أداء العمل السابق للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة في الحالات التي يكون فيها (بسبب تأثير العوامل السلبية على الأم) غير متوافق مع إطعام الطفل ورعايته ، والتي ، إذا لزم الأمر ، مؤكدة بشهادة طبية ، أو مرتبطة بالسفر ، لا تسمح بالغياب أثناء ساعات العمل ، إلخ. لذلك ، بناءً على طلبهم ، يتم نقلهم إلى وظيفة أخرى بأجر مقابل العمل الذي تم أداؤه ، ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة (الجزء 4 من المادة 254 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

4. رفض إدارة المرأة الحامل تسهيل ظروف العمل بالنسبة للعمل الذي يتم أداؤه أو الانتقال إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، ورفض المرأة التي لديها أطفال دون سن 1.5 سنة - للانتقال إلى وظيفة أخرى إذا كان من المستحيل أداء التحدي السابق في المحكمة. إذا اعترفت المحكمة بالمتطلبات المذكورة على أنها مبررة ، فقد تقرر نقل مقدم الطلب إلى وظيفة أخرى.

وبطريقة مماثلة ، يتم النظر في النزاعات العمالية بشأن قضايا أخرى لضمان ظروف عمل مواتية للحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار.

5. لإجراء حساب متوسط ​​الدخل ، انظر الفن. 139 والتعليق. لها.

6 - عند نقل النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة إلى عمل آخر ، يحتفظون ببعض المزايا التي كانوا يتمتعون بها قبل النقل:

• إذا تم نقل المرأة الحامل التي تتلقى التغذية العلاجية والوقائية ، وفقًا لاستنتاج لجنة الخبراء الإكلينيكيين ، إلى وظيفة أخرى من أجل القضاء على ملامستها للمنتجات الضارة بالصحة قبل بداية إجازة الأمومة ، يتم إعطاء التغذية العلاجية والوقائية إلى لها قبل وأثناء فترة إجازة الأمومة. عند نقل النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة إلى عمل آخر للأسباب الموضحة ، يتم إعطاؤهن التغذية العلاجية والوقائية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة (انظر التعليقات على المادة 222) ؛
• عندما يتم نقل امرأة حامل بناء على طلبها بموجب تقرير طبي من وظيفة تمنح الحق في تعيين مبكر لمعاش الشيخوخة إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإن ذلك يعادل العمل قبل النقل.

بالطريقة نفسها ، تُحسب الفترات التي لا تعمل فيها المرأة الحامل حتى يتم حل مشكلة عملها وفقًا لتقرير طبي (البند 12 من قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لكبار السن- سن معاش العمل وفقا للمادة 27 والمادة 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو / تموز 2002 N 516 // СЗ RF. 2002. N 28. Art. 2872).

الاتفاقات الجماعية واتفاقيات الصناعة لهؤلاء النساء قد تنشئ مزايا إضافية.

7- عند تطبيق المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن النساء الحوامل المسجلات في المؤسسات الطبية يخضعن لفحص طبي إلزامي هناك (الفحوصات الطبية والأشعة السينية والفحوصات المخبرية وغيرها من الفحوصات الطبية الخاصة. ). يتم تحديد تواتر فحوصات المستوصف من قبل المؤسسة الطبية اعتمادًا على الحالة الصحية للمرأة الحامل وطبيعة المضاعفات التي تم تحديدها فيها وخصائص ظروف العمل وعوامل مهمة أخرى. قد تجرى الامتحانات خلال ساعات العمل. لذلك ، بناءً على طلب المرأة الحامل أو المنظمة التي تعمل فيها ، يتم تأكيد الفحص الطبي الإلزامي للمرأة بشهادة من المؤسسة الطبية ذات الصلة.

تحتفظ المرأة الحامل التي تخضع لفحوصات طبية إلزامية في المؤسسات الطبية بمتوسط ​​دخلها في مكان العمل ، محسوبًا وفقًا للإجراء المتبع (انظر المادة 139 والتعليقات عليها).

العاملة الحامل - حدود القانون

اي نوع ضمان المرأة الحاملهل ينص القانون على تنظيم العمل؟ حالات خاصة بأهواء العامل - ماذا يفعل صاحب العمل؟

الموظفة الحامل: أين الخط الفاصل بين أهوائها والقانون؟

أحضر موظف شهادة حمل إلى الشركة. أولاً ، طالبت بتقليل ساعات عملها ، ثم - للعمل مع جهاز كمبيوتر لمدة تصل إلى ثلاث ساعات في اليوم ، وتغيير مكتبها إلى مكتب أكبر ، وتوفير إضاءة أفضل. بعد هذه التغييرات ، أرادت الانتقال إلى مكتب آخر ، لأن الضوضاء أقل. ولتحقيق ذلك ، طالبت صاحب عملها بنقلها للعمل من المنزل. في حالة عدم الامتثال لجميع الشروط ، تهدد العاملة الحامل بالذهاب إلى المحكمة. هل صاحب العمل ملزم بالامتثال لجميع متطلباته؟ أين الحد الفاصل بين أهواء العاملة الحامل والمتطلبات الإلزامية لصاحب العمل لحماية عملها؟

- هل صاحب العمل ملزم بتأسيس عمل بدوام جزئي للموظفة الحامل بناء على طلبها؟ نعم ، إذا قدمت الموظفة رأياً طبياً بضرورة تقليص ساعات عملها.

كم ساعة في اليوم يسمح للمرأة الحامل بالعمل مع الكمبيوتر؟ ليس أكثر من ثلاث ساعات.

هل يتعين على صاحب العمل نقل عاملة حامل للعمل في المنزل؟ لا ينص التشريع على مثل هذا الالتزام على الشركة ، ومع ذلك ، يمكن للموظف الانتقال إليه واجب منزليبالاتفاق مع صاحب العمل.

الوثائق ذات الصلة:

- SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف العمل للمرأة. القواعد والمعايير الصحية "، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 رقم 32 ؛

- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "المتطلبات الصحية لأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي في 3 يونيو 2003 رقم 118 "بشأن سن القواعد والمعايير الصحية والوبائية SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "؛

- المبادئ التوجيهية N 11-8 / 240-09 "التقييم الصحي لعوامل الإنتاج الضارة وعمليات الإنتاج التي تشكل خطراً على الصحة الإنجابية للإنسان" ، التي أقرتها إدارة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا في 12 يوليو 2002

ما هي الضمانات التي ينص عليها القانون لتنظيم عمل المرأة الحامل؟

يكفل الدستور حماية الدولة للأمومة والطفولة في روسيا (المادة 38). وفقا للفن. 23 أساسيات تشريع الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين (تمت الموافقة عليه في 22 يوليو 1993 N 5487-1) ، تمنح الدولة المرأة الحامل الحق في العمل في ظروف تتوافق مع وضعها الصحي. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) على عدد من الضمانات الإضافية للحوامل ، والتي ترتبط بالحاجة إلى تقليل العبء البدني على جسد المرأة أثناء الحمل.

الضمانات الأساسية للعاملات الحوامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي:

2. تقييد استخدام عمل المرأة في العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض (المادة 253).

3. حظر استخدام عمل المرأة في الأعمال المتعلقة برفع وتحريك الأحمال اليدوية التي تتجاوز الحد الأقصى المسموح به لها (المادة 253).

4. تخفيض معدلات الإنتاج للحامل وفق تقرير طبي وعند تطبيقه (المادة 254).

5. منع إرسال الحوامل في رحلات عمل وإشراكهن في العمل الإضافي والعمل ليلا وعطلات نهاية الأسبوع وعدم العمل. العطل، العمل على أساس التناوب (المادتان 259 ، 298).

6 - منح إجازة الأمومة قبل إجازة الأمومة أو بعدها ، بناء على طلب المرأة الحامل ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، والتي يجب أن تمنح بناء على طلب العاملة وقبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل (المادتان 122 و 260 ).

8. الحفاظ على متوسط ​​الدخل في مكان العمل عند الخضوع لفحص طبي إلزامي في المؤسسات الطبية (المادة 254).

9. حظر الاستبدال التعويض النقديالإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر (المادة 126).

10. حظر إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب المشروع الفردي (المادة 261).

11. التزام صاحب العمل بتمديد عقد العمل المحدد المدة بناء على طلب المرأة الحامل حتى نهاية حملها (المادة 261).

حالات خاصة بأهواء العامل - ماذا يفعل صاحب العمل؟

في كثير من الأحيان ، من الناحية العملية ، يتعين على المرء أن يتعامل مع عدم رغبة صاحب العمل في تلبية احتياجات المرأة واحترام حقوقها فيما يتعلق بتوقع طفل. ولكن هناك حالات تتدفق فيها مطالب العاملات الحوامل على صاحب العمل. أي مما يلي يجب على صاحب العمل الالتزام به؟

- الوضع 1.

عاملة حامل تطلب العمل بدوام جزئي (وردية) أو أسبوع عمل بدوام جزئي.

يخضع هذا المطلب للرضا الإلزامي من قبل صاحب العمل وفقًا للفن. 93 من قانون العمل. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن الموظفة ملزمة بتزويد صاحب العمل بتقرير طبي عن الحاجة إلى تقليل ساعات عملها. في حالة عدم وجود مثل هذا الاستنتاج ، فإن صاحب العمل غير ملزم بتخفيض يوم / نوبة العمل / الأسبوع للموظفة الحامل.

يتم تحديد عدد الساعات المحددة التي سيتم بموجبها تخفيض يوم العمل بالاتفاق بين صاحب العمل والمرأة الحامل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

- الوضع 2.

امرأة حامل تطلب نقلها إلى وظيفة أخرى.

يمكن نقل المرأة الحامل ، بناءً على طلبها ، إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من عملها السابق (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك ، وفقًا للفقرة 13.2 من SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، يتم نقل النساء من وقت الحمل إلى عمل لا يتعلق باستخدام أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية (على وجه الخصوص ، الكمبيوتر الشخصي) ، أو وقت العمل معهم محدود (لا يزيد عن 3 ساعات لكل وردية عمل).

إن رفض صاحب العمل نقل عاملة حامل إلى وظيفة أسهل قد يتم الطعن فيه أمام المحكمة. تتخذ المحاكم دائمًا جانب الموظفة الحامل إذا كانت المنظمة لا تمتثل لقواعد حماية عملها.

يجب أن نتذكر أن أسباب نقل العاملة الحامل ، والتي يمكن لصاحب العمل التحقق منها ، هي (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

- تقرير طبي صادر عن طبيب لامرأة حامل (تعليمات لتنظيم عمل عيادة ما قبل الولادة ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 10 فبراير 2003 N 50) (من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد) في وجود ظروف عمل ضارة وخطيرة في عملها. يشير الاستنتاج إلى عمر الحمل ، وأسباب النقل ، في سطر "العمل الموصى به" ، يتم ملاحظة تلك الأعمال ، والتي يُسمح بأدائها. عادة ، يحتوي هذا المستند على توصيات عامة;

- إفادة تحتوي على طلب نقل ورابط لتقرير طبي.

فقط في حالة وجود الأسباب المذكورة أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بنقل العاملة الحامل إلى عمل أسهل.

نظرًا لأن نقل المرأة الحامل مؤقت ، بعد تركها إجازة الأمومة ، يحق لصاحب العمل نقلها إلى مكان عملها السابق (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نوصي بإخطار موظفك بذلك كتابةً عند النقل.

انتباه! المرأة الحامل المنقولة إلى وظيفة أخرى تحتفظ بمتوسط ​​الدخل من وظيفتها السابقة (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان من المستحيل تزويد العاملة الحامل بعمل أسهل أو أي عمل آخر يستبعد تأثير العوامل الضارة ، فيجب تسريحها من العمل حتى إجازة الأمومة (دائمًا مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل) (المادة 254 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

هل يجب نقل العاملة الحامل للعمل من المنزل؟

يجب.

بيلوروكوفا ، نائب المدير العام لصحيفة "كفارتيرني رياض" (موسكو):

- على صاحب العمل أن ينقل العاملة الحامل بناء على طلبها للعمل في المنزل. لا ينص قانون العمل على ضمانات للمرأة الحامل للعمل في المنزل. لا ينص الفصل 49 من قانون العمل على التزام صاحب العمل بنقل العاملة الحامل إلى العمل في المنزل. ومع ذلك ، فإن هذا الالتزام تحدده اللوائح. وعلى وجه الخصوص ، فإن المرسوم الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 1 نوفمبر 1990 رقم 298 / 3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في الريف" يكرس الحق للموظفة الحامل للعمل في المنزل.

ليس مضطرا ل.

ليبين ، مستشار إدارة الأجور وحماية العمال والشراكة الاجتماعية في وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (موسكو):

- لا ينبغي على صاحب العمل بالضرورة نقل عاملة حامل إلى العمل في المنزل بناءً على طلبها. لا ينص قانون العمل على التزام صاحب العمل بنقل العاملة الحامل إلى العمل في المنزل. علاوة على ذلك ، فإن اللائحة الخاصة بظروف عمل العمال في المنزل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال في 29 سبتمبر 1981 رقم 275 / 17-99 ، لا تشمل النساء الحوامل في قائمة الموظفين الذين ، بناءً على طلبهم ، يمنحون الأولوية للعمل في المنزل.

رأي الخبراء.

إي. سيماكوفا ، خبير مجلة Kadrovoe Delo:

- لا ينص التشريع على التزام صاحب العمل بتزويد العاملة الحامل بعمل منزلي بناء على طلبها. يمكن إنشاء هذا الشكل من العمل باتفاق الطرفين ، دون أن يفشل صاحب العمل - لفئات معينة من العاملات. على سبيل المثال ، يشير المرسوم الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 1 تشرين الثاني / نوفمبر 1990 رقم 298 / 3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين حالة المرأة والأسر والأمومة والطفولة في الريف" إلى العمل في المنزل النساء الحوامل في المحاصيل وتربية الحيوانات. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا للجزء 2 من الفن. 254 من قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل ، في حالة عدم وجود عمل يستبعد تأثير العوامل السلبية ، بإطلاق سراح المرأة الحامل من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل. لذلك ، في هذه الحالة ، من الأفضل لصاحب العمل تلبية طلب العاملة الحامل بالانتقال إلى العمل في المنزل.

- الوضع 3.

الموظفة الحامل حساسة لمراعاة المتطلبات الصحية في تنظيم عملها ، بينما لا تطالب بنقلها إلى وظيفة أخرى.

المتطلبات الصحية لتنظيم مكان العمل للموظفة الحامل ، والتي يجب على أصحاب العمل الامتثال لها ، محددة في التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل.

وفقًا لها ، تُفضل أماكن العمل الثابتة والعمل الذي يتم إجراؤه في وضع حر وفي وضع يسمح بتغيير وضع الجسم بناءً على طلبها للمرأة الحامل. من غير المرغوب فيه العمل باستمرار في وضعية الوقوف والجلوس.

يجب ألا تتجاوز شدة الضوضاء في أماكن عمل النساء الحوامل 50-60 ديسيبل. وفقًا للمبدأ التوجيهي R 2.2.2006-05 (R 2.2.2006-05 "مبادئ توجيهية للتقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل" ، التي أقرتها Rospotrebnadzor في 29 يوليو 2005 ) ، يتم تحديد مستويات الضوضاء القصوى المسموح بها لأماكن العمال مع مراعاة شدة وكثافة نشاط العمل. لتحديد الضوضاء المقابلة لمكان عمل معين ، من الضروري تحديد شدة وشدة العمل الذي يؤديه الموظف.

يجب أن تتوافق الإضاءة الطبيعية والاصطناعية في أماكن عمل النساء الحوامل مع المعايير الصحية المثلى الحالية. يتم تحديد المتطلبات التفصيلية للإضاءة في أماكن العمل المجهزة بأجهزة كمبيوتر إلكترونية في Sec. VI SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

نلفت انتباهك إلى المتطلبات الأساسية لأماكن العمل وظروف العمل للحوامل (SanPiN 2.2.0.555-96 والتوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل) ، والتي تعتبر إلزامية لصاحب العمل للامتثال لما يلي:

1. في الغرف الخالية من النوافذ ، أي بدون إضاءة طبيعية ، غير مسموح بها.

2. لا يسمح للمرأة من يوم إثبات الحمل وأثناء فترة الرضاعة بأداء جميع أنواع الأعمال المهنية المتعلقة باستخدام أجهزة عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية.

3. بالنسبة للنساء الحوامل ، يجب تجهيز أماكن العمل الثابتة لتمكينهن من إجراء عمليات المخاض في وضع حر وفي وضع يسمح بتغيير الوضع حسب الرغبة. يستثنى العمل الدائم الجلوس والوقوف والحركة (المشي).

4. مكان العمل للمرأة الحامل مجهز بكرسي دوار خاص مع مسند ظهر قابل لتعديل الارتفاع ومسند رأس ووسادة أسفل الظهر ومساند للذراعين ومقعد. مسند ظهر الكرسي قابل للتعديل حسب زاوية الميل حسب فترة حمل العاملة وطريقة عملها وراحتها.

5. يجب تغطية المقعد والظهر بمادة شبه ناعمة غير قابلة للانزلاق يسهل تعقيمها (GOST 21.889-76).

6. في مكان العمل للموظفة الحامل ، يجب توفير مسند قدم قابل للتعديل في الارتفاع والزاوية وله سطح مموج.

7. يجب أن يكون لسطح العمل الخاص بمنضدة العاملة الحامل فتحة في سطح المنضدة للجسم ، وزوايا مستديرة ولمسة نهائية غير لامعة.

8. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لطاولة العمل ومعدات الإنتاج مساحة للأرجل: ارتفاع 600 مم على الأقل وعرض 500-600 مم على الأقل وعمق 450 مم على الأقل عند مستوى الركبتين و 650 مم على الأقل على المستوى من القدمين.

من أجل تحديد ما إذا كانت متطلبات المرأة الحامل فيما يتعلق بتجهيزات مكان عملها إلزامية لصاحب العمل للوفاء بها ، من الضروري تقييم عوامل بيئة العمل ، وشدة وشدة عملية عمل هذا الموظف ، في وفقا للقواعد المحددة.

تذكر الشيء الرئيسي

يشار إلى الخبراء الذين شاركوا في إعداد المواد.

T. Bukvich ، رئيس القسم القانوني لـ "Shield and Sword" (سورجوت) لشركة LLC POA:

- مطالبة العاملة الحامل بتأسيس نظام عمل بدوام جزئي لها وفق تقرير طبي يخضع لرضا إلزامي. في الوقت نفسه ، لا يترتب على العمل بدوام جزئي قيود بالنسبة لها على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تشيزوف ، نائب رئيس قسم إدارة السجلات في إدارة روسترود (موسكو):

- قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل (المادة 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ). في الوقت نفسه ، لا يمكن استدعاء المرأة الحامل من الإجازة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عبد الرشيدوف ، المستشار القانوني لشركة UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Ufa):

- انخفاض معدلات الإنتاج للنساء الحوامل ، أو معدلات الخدمة ، أو نقل هؤلاء النساء إلى أعمال أخرى ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج السلبية. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المصدر - "حماية العمل والسلامة في المنشآت الصناعية" ، 2013 ، العدد 3

مادة 64

يحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال.

بناءً على طلب الشخص الذي تم رفض إبرام عقد عمل ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ سبب الرفض كتابةً. يمكن الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة

وإليكم ما يقوله قانون العقوبات عن هذا: المادة 145. الرفض غير المبرر لتوظيف امرأة أو فصلها غير المبرر بسبب حملها ، وكذلك الرفض غير المبرر لتوظيف أو فصل غير مبرر من العمل لامرأة لديها أطفال دون السن القانونية. من ثلاثة ، لهذه الأسباب ، يعاقب بغرامة مقدارها 200 إلى 500 ضعف الحد الأدنى للأجور ، أو مبلغ الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة 2 إلى 5 أشهر ، أو عن طريق الأعمال الإجبارية لمدة 120 إلى 180 ساعة.

المادة 70

• لا يوجد اختبار لتوظيف النساء الحوامل

المادة 93

• يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق تحت سن الثامنة عشر).
• في الوقت نفسه ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز.
• لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

المادة 96

• لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل ليلا (الليل - الوقت من 22:00 حتي 06:00).
• النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقين ، والأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز أن يشاركوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية بشرط أن هذا العمل غير ممنوع من قبلهم لأسباب صحية بموجب تقرير طبي.
• في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.

مادة 99

• لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل لساعات إضافية.
• يُسمح بإشراك النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة في العمل الإضافي بموافقتهن المكتوبة بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهن لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي.
• في الوقت نفسه ، يجب إبلاغهم كتابيًا بحقهم في رفض العمل الإضافي.

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

المادة 122

• يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة عن السنة الأولى من العمل على الموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر في هذه المنظمة. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
• قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف: للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر

المادة 123

• بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية عندما تكون زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله في هذه المنظمة.
• قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف: للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية عندما تكون زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت عمله المستمر في هذه المنظمة

المادة 125

• لا يسمح بالاستدعاء من إجازة النساء الحوامل

المادة 126.

• لا يجوز استبدال الاجازة بتعويض مالي للحامل.

المادة 128

• يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه الكتابي في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، إجازة تصل إلى خمسة أيام تقويمية بدون أجر.

التحويل إلى وظيفة أخرى

المادة 254

• يتم تخفيض معدلات الإنتاج للمرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناء على طلبها ، في المنشأة ، أو يتم تحويلها إلى عمل أسهل ، مع استبعاد تأثير العوامل الضارة. في الوقت نفسه ، تحتفظ بمتوسط ​​الدخل للمنصب الذي عملت فيه سابقًا.
• حتى يتم حل مسألة توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج عن العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل
• عند الخضوع لفحص مستوصف إلزامي في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان العمل
• النساء ذوات الأطفال دون سن سنة ونصف ، في حالة استحالة أداء العمل السابق ، يتم نقلهم بناء على طلبهم إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن واحد. ونصف سنة

المادة 255. إجازة الحمل والولادة

• تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ووفقًا لتقرير طبي ، إجازة أمومة مدتها 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو المزيد من الأطفال - 110) يومًا تقويميًا. أيام بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية بالمبلغ الذي يحدده القانون.
• تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها فعلاً قبل الولادة.

المادة 256 - إجازة رعاية الطفل

• بناء على طلب المرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يحدد القانون الاتحادي إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة.
• يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريبه أو الوصي الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل.
• بناءً على طلب امرأة أو أشخاص مشار إليهم في الفقرة الثانية من هذه المادة ، أثناء إجازة رعاية طفل ، يجوز لهم العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية.
• لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب).
• تُحسب إجازات رعاية الأطفال في خبرة العمل العامة والمستمرة ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص (باستثناء الحالات التي يمنح فيها معاشًا بشروط تفضيلية).

المادة 257

• يُمنح الموظفون الذين تبنوا طفلاً إجازة للفترة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل المتبنى ، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلادهم.
• بناءً على طلب الموظفين الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) ، يتم منحهم إجازة والدية حتى بلوغهم سن ثلاث سنوات.
• في حالة تبني الزوجين لطفل (أطفال) ، تُمنح هذه الإجازات لأحد الزوجين حسب تقديرهما.
• تُمنح المرأة التي تبنت طفلاً ، بناءً على طلبها ، بدلاً من الإجازة المحددة في الجزء الأول من هذه المادة ، إجازة أمومة للفترة من تاريخ تبني الطفل حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا ، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا من عيد ميلادهم.
• يتم تحديد إجراءات منح هذه الإجازات ، والتي تضمن الحفاظ على سرية التبني ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 258 فترات راحة لإطعام الطفل

• يتم توفير النساء العاملات مع الأطفال دون سن عام ونصف ، بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام ، وفترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال) على الأقل كل ثلاث ساعات من العمل المتواصل لمدة 30 دقيقة على الأقل لكل منهما.
• إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر دون سن عام ونصف ، فإن مدة استراحة التغذية تحدد على الأقل ساعة واحدة.
• بناءً على طلب المرأة ، يتم إضافة فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى الاستراحة للراحة والتغذية ، أو يتم نقلها في شكل موجز إلى بداية ونهاية يوم العمل (وردية العمل) مع التخفيض المقابل فيه (لها).
• استراحات إطعام الطفل (الأطفال) مشمولة في ساعات العمل وتدفع ضمن متوسط ​​الدخل.

المادة 259

• لا يجوز إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل ، أو المشاركة في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل.
• لا يُسمح بالإرسال في رحلات العمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا تحظر توصياتهم الطبية ذلك.
• في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة كتابيًا بحقهن في رفض إرسالهن في رحلة عمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل ليلًا ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأجازات غير العمل.

المادة 260

• قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة.

المادة 261

• لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة.
• في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في إجازة الأمومة.
• إنهاء عقد العمل مع النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق تحت سن الثامنة عشرة) ، والأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم ، بمبادرة من صاحب العمل ليس كذلك مسموح به (باستثناء الفصل بموجب الفقرة 1 ، الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة 3 ، الفقرات 5-8 و 10 و 11 من المادة 81 من قانون العمل هذا).

من المستحيل طرد امرأة حامل. يمكنها أن ترتكب السرقة في مكان العمل أو تتجاهل العمل تمامًا ، حتى لو لم تظهر الموظفة في مكان العمل على الإطلاق ، فمن المستحيل طردها أثناء الحمل. الحد الأقصى الذي يمكن لصاحب العمل القيام به في مثل هذه الحالة هو عدم الدفع مقابل أيام التغيب عن العمل.

كن حذرا: هناك خدعة واحدة يستخدمها أصحاب العمل في كثير من الأحيان - عند تعيين موظف جديد ، لا يتم إبرام عقد عمل ، ولكنه قانون مدني ، على سبيل المثال ، عقد عمل أو عقد لتقديم خدمات أو عقد مؤلف. على عكس عقد العمل ، فهي لا تؤدي إلى علاقات عمل وتهدف فقط إلى تحقيق النتيجة النهائية. وجود عقد مدني لا يعطي العامل الحق في المطالبة بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل. يحصل الموظفون الذين يعملون على أساس عقد القانون المدني على نفس حماية المعاش التقاعدي التي يحصل عليها الموظفون الذين أبرموا عقد عمل ، لكنهم لا يخضعون للتأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي. وبالتالي ، وبعد إبرام مثل هذا الاتفاق ، تندرج الأم الحامل في فئة الأشخاص غير الخاضعين للتأمين الاجتماعي ، وبالتالي لا يحق لها الحصول على استحقاقات الأمومة. علاوة على ذلك ، وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، لم يتم تحديد ميزات تحمي الأم والطفل.

المادة 264 - ضمانات ومزايا لمن يقوم بتربية أطفال بدون أم

• الضمانات والمزايا المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالأمومة (تقييد العمل ليلا والعمل الإضافي ، والمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، والتكليف في رحلات العمل ، وتوفير عطلات إضافية ، وإنشاء ظروف عمل تفضيلية وضمانات أخرى و تُطبق المزايا المعمول بها في القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية) على الآباء الذين يربون أطفالًا بدون أم ، وكذلك على الأوصياء (الأوصياء) على القصر.

المادة 298 - القيود المفروضة على العمل بالتناوب

• لا يمكن للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة المشاركة في أعمال يتم أداؤها على أساس التناوب.

حقوق الطبع والنشر © Kazan Mothers Site جميع الحقوق محفوظة.