يريد كل باحث عن عمل أن يترك انطباعًا جيدًا لدى صاحب العمل. ولهذا السبب فإن الرغبة في الفهم معقولة. في العالم الحديث، حيث تتيح وسائل الاتصال الجماهيري العثور على أي معلومات تقريبًا، لن يكون من الصعب الاستعداد بشكل صحيح، والأهم من ذلك، بنجاح للاجتماع القادم. يُنصح بجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول صاحب العمل المحتمل.

تاريخ الشركة ومجال نشاطها ومكانتها في السوق - كل هذا سيساعد في تكوين الرأي الصحيح وإعداد الأساس للمقابلة. كلما زادت المعلومات التي يمتلكها المرشح، كلما زاد شعوره بالثقة عند التواصل مع القائم بإجراء المقابلة. ولكن إلى جانب ذلك، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي ينبغي أيضا أن تؤخذ في الاعتبار أثناء المقابلة.

كيف تستعد للمقابلة؟

إن الكلام الكفء والممتع والصوت الواثق والهادئ والمظهر الأنيق هو الأساس الذي سيسمح لمقدم الطلب بترك انطباع أول إيجابي. الصورة مكونة من أشياء صغيرة. لا يتعلق الأمر فقط بالمظهر الجيد أو كونك محترفًا ممتازًا، بل يتعلق بكونك موظفًا قيمًا يجمع بين الاثنين. هذا هو بالضبط الانطباع الذي يجب أن يتركه مقدم الطلب لدى القائم بإجراء المقابلة.

كيف تستعد بشكل صحيح للمقابلة؟ نجيب على هذا السؤال بمساعدة مقالتنا:

إن كيفية التحدث وماذا تقول أثناء المقابلة يثير قلق كل مرشح لوظيفة شاغرة. وبخجل وتردد، يتجهون نحو اكتساب معرفة عظيمة ستمنحهم الهدية السحرية المتمثلة في اجتياز أي مقابلة بنجاح. لكن لا توجد وصفة مثالية. يمكن لمقدم الطلب الاستعداد فقط لنقاط "المشكلة" الرئيسية التي قد تفاجئه.

مفتاح المقابلة الناجحة هو الثقة في قدراتك وخبرتك المهنية. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للتحضير. ستسمح لك دراسة المعلومات بالتنقل بسرعة بين الأسئلة المطروحة أثناء مقابلة العمل. الإجابات الذكية والمتوازنة ستعطي وزنًا للكلمات ونقاط إضافية للمرشح. إن معرفة القراءة والكتابة والعرض الأسلوبي الصحيح للمعلومات سيُظهر مقدم الطلب كمحترف واسع المعرفة. المعلومات ذات الصلة والاستنتاجات المستقلة المبنية عليها ستظهر العقل التحليلي والاستعداد للعمل المعقد.

المقابلة والمظهر. كيفية اللباس ليكون موضع تقدير

يعد إعداد صورة لمقابلة ناجحة أحد الجوانب المهمة في البحث عن وظيفة. إن الحصول على القليل من المعرفة على الأقل حول أسلوب الملابس المعتمد في مكان العمل المقترح سوف يبسط مهمة مقدم الطلب إلى حد كبير. على الأقل لنفسه، سيكون قادرًا على أن يقرر ما إذا كان الأمر يستحق تحمل الانزعاج من قواعد اللباس الخاصة بالشركة من أجل تحقيق مكاسب مادية. ولكن هذا مجرد جزء صغير مما يجب القيام به للتحضير الناجح.

كيف ترتدي ملابسك لتظهر نفسك كشخص كامل؟ إن خلق انطباع إيجابي هو المهمة الرئيسية التي يجب حلها. الخطأ الذي يرتكبه العديد من المتقدمين هو فكرة خاطئة عن أهمية المظهر. كثير من الناس، من أجل خلق انطباع جيد، أولا وقبل كل شيء، يسعون جاهدين لإظهار معرفتهم ومهاراتهم المهنية.

يقول كبار مسؤولي التوظيف أنه لا يوجد شيء أكثر أهمية من الانطباع الأول للمرشح. يجب على أي شخص يذهب لإجراء مقابلة أن يفهم أن التقييمات تبدأ من لحظة تقديم سيرتك الذاتية. وهذه هي نقطة البداية التي يبدأ منها تكوين الانطباع العام عن المرشح وتكوين الرأي عنه كمتخصص. يصبح شكل مقدم الطلب في الحياة اليومية واضحًا منذ الدقيقة الأولى للمقابلة.

"إنهم يقابلونك بملابسهم، ولكنهم يودعونك بعقولهم" - وليس مجرد كلمات. يمكنك معرفة الكثير عن الشخص من خلال مظهره. يتعلم القائمون على المقابلات كيفية تقييم المرشح بشكل صحيح، لذلك يجب إيلاء اهتمام خاص ليس فقط أثناء التحضير للمقابلة، ولكن أيضًا في المظهر. للقيام بذلك، يستحق فهم ما هو الأفضل للاختيار من بين الملابس لخلق الانطباع الصحيح. بغض النظر عن متطلبات الملابس التي يتم طرحها في الشركة التي من المفترض أن تعمل فيها، فمن المستحسن اختيار نمط عمل للمقابلة.

تعتبر البدلة البنطلونية خيارًا جيدًا لكل من النساء والرجال. يجب أن يكون نظام الألوان باللون الأسود والرمادي الداكن. يجب أن يكون القميص أو البلوزة بألوان الباستيل. سيخلق هذا انطباعًا بوجود شخص هادف وجاد. من المهم أن يتم دمج كل شيء في هذه الصورة. ستساعدك البدلة الجيدة والأحذية المصقولة اللامعة والمواد عالية الجودة والإكسسوارات المختارة بشكل صحيح على الفوز. الشيء الرئيسي هو أن الصورة التي تم إنشاؤها أصبحت مألوفة - من المهم أن تشعر بأنها طبيعية.

ولكن ماذا تفعل في حالة توفر فيها الشركة أسلوبًا مجانيًا؟ بالنسبة للمرشحين الباحثين عن المهن الإبداعية، فهذا سؤال ملح للغاية. في الشركات التي يتم فيها تقدير الإبداع ومتطلبات الملابس ليست صارمة للغاية، فإن المظهر الأنيق مهم أيضًا. يمكنك التجربة ومحاولة التأكيد على الفردية مع الحفاظ على المظهر الجذاب والجذاب. الأسلوب والجودة والملاءمة للموقف هي المتطلبات الرئيسية للملابس للمقابلة. في أي حال، حتى من بدلة عمل صارمة، يمكنك إنشاء صورة مشرقة لا تنسى.

ما الذي يجب أن تستعد له؟ أسئلة صعبة وإجابات ذات صلة

المقابلة مرهقة في أي حال. بغض النظر عن مدى خبرة مقدم الطلب، هناك العديد من المواقف التي يمكن أن يرتبك فيها. هذا ما يبحث عنه القائمون على إجراء المقابلات. مهمتهم الرئيسية هي فهم الطريقة التي يفكر بها الشخص ويتصرف في المواقف العصيبة. كيف يجب أن تستعد لهذا؟ ما هي الأسئلة الصعبة التي يجب أن تفكر في الإجابة عليها؟ المكان الجيد للبدء هو مراجعة سيرتك الذاتية. قم بتأليف قصة موسعة بناءً عليها، والتي ستناقش نتائج النشاط. تلخيص كل نقطة المقدمة.

لنفترض أن مقدم الطلب عمل في الشركة N لمدة خمس سنوات ثم قرر تركها. السؤال الأول هو "لماذا قررت ترك وظيفتك السابقة؟" للحصول على إجابة مختصة، من الضروري وصف الإنجازات في الشركة N، والإشارة إلى عدم وجود فرص لمزيد من التطوير المهني. من المهم التأكيد على الرغبة في التحسن كمتخصص والبحث عن "قمم" جديدة للتغلب عليها.

السؤال التالي هو "لماذا لم تعمل لعدة سنوات؟" هناك تحيز تجاه المرشحين الذين لم يتم توظيفهم لبعض الوقت. في هذه الحالة، سيكون من الصحيح الإشارة إلى أي ظروف شخصية (المرض، ولادة الأطفال، تغيير مكان الإقامة، وما إلى ذلك) أو التدريب المتقدم (التدريب في التخصص أو التعليم الإضافي). لكن الشيء الرئيسي الذي يجب ذكره هو أن كل شيء أصبح الآن تحت السيطرة ولن يصرفك شيء عن عملك.

يمكن العثور على أمثلة لأسئلة وإجابات المقابلة على موقعنا:

"لماذا لا تحاول العثور على وظيفة تتوافق مع تعليمك؟" - سؤال شعبي. هناك مجموعة واسعة من الإجابات المتاحة هنا: الرغبة في تطوير مجالات جديدة للنشاط، والاختيار الخاطئ للمهنة الأولية، والتناقض بين الراتب المطلوب وحالة سوق العمل، وعدم وجود شواغر جذابة. إذا دعمت السبب بحجج متوازنة وأظهرت دراسة مفصلة للمشكلة، فسوف يتغلب المرشح بسهولة على هذه المشكلة.

عند الإجابة، من المستحسن ذكر الحقائق التي هي أقرب ما يمكن إلى الواقع. يمكن التحقق من جميع المعلومات. الكذبة ليست الحليف الأفضل في الكفاح من أجل منصب شاغر في الاهتمام.

الشيء الرئيسي عند الإجابة على أسئلة القائم بإجراء المقابلة هو أن تكون متواصلاً ومنفتحًا وأن تظهر البراعة والذكاء. اعتمادًا على المنصب، قم بإظهار جوانب الشخصية المهمة لحالة معينة.

للتحدث بكفاءة عن صفاتك السلبية في المقابلة، يجب على المرشح أن يفهم ما يتوقع القائم بالمقابلة سماعه بالفعل. في معظم الحالات، نتحدث عن رد الفعل العام للشخص تجاه الموقف العصيب. يمكن لسلوك المرشح أن يخبرنا بقدر كلماته. عرض البيانات مهم. إذا حاول الإنسان بكل قوته "تبييض" نفسه بإلقاء اللوم على الآخرين أو على الظروف الصعبة، فلن يفيده ذلك كثيرًا.

النقطة الرئيسية التي سيهتم بها القائم بالمقابلة هي ما إذا كان المرشح قادرًا على تقييم عمله ومهاراته المهنية بشكل نقدي، وما إذا كان يمكنه تحليل الأخطاء والعمل على إزالة أوجه القصور. كيف تجيب على مثل هذه الأسئلة بشكل صحيح؟ من الممكن اختيار أحد التكتيكات السلوكية العديدة. الهدف الرئيسي هو تحويل العيوب الموجودة إلى مزايا. فيما يلي بعض الطرق الممكنة للخروج من الموقف "بشكل جميل".

ما الذي يجب أن تتوقعه خلال المقابلة المجهدة؟ إليك ما يلي:

• التركيز على البناءة. العرض الواثق للحقائق والمواقف المحددة التي سمحت بتطوير الصفات التجارية التي ساهمت في نمو المرشح كمحترف. تحليل سير العمل وتحديد الآفاق. يُنصح باستخدام الإجابات النموذجية بأقل قدر ممكن ومحاولة إظهار الرغبة في التطوير والنمو مع الشركة.
• أذكر العيوب البسيطة التي تمكنا من التخلص منها. سيكون من المناسب معرفة كيفية تعامل المرشح مع أوجه القصور الموجودة.
• التأكيد على القدرة على التخطيط بكفاءة للأنشطة مع مراعاة الخصائص الشخصية. تنظيم العمل حسب الساعة البيولوجية أو النشاط اليومي. يُنصح بإظهار أن مقدم الطلب يمكنه تنظيم أنشطته بشكل مستقل وبأكبر قدر ممكن من الكفاءة.
• إن استخدام روح الدعابة سيساعد في نزع فتيل الموقف. ستكون هناك فرصة لاتخاذ القرار الصحيح، ثم الإجابة بجدية على السؤال المطروح.

إذا كانت المقابلة خاطئة. الأخطاء الشائعة للمتقدمين

يمكنك التحدث بشكل رتيب إلى ما لا نهاية عن "المرشحين المثاليين" أو محاولة حث الباحثين عن عمل على معرفة "السر الموجود في قلب كل شخص يجري المقابلة". ولكن ما الذي يتطلبه الأمر حقًا للحصول على مقابلة؟ أولاً، الالتزام بالآداب الأساسية. إنه أمر تافه وبسيط، ولكن غالبًا ما ينسى معظم الناس أهداف الأحداث التي يحضرونها ومعايير السلوك المقبولة.

ثانيا، التحضير الدقيق. إن التحليل الشامل للمعلومات المهمة حول الشركة والعرض التقديمي المختص لإنجازاتك المهنية سيمنحك الثقة في الاجتماع القادم. سيساعدك الالتزام بالنقاط المذكورة أعلاه على تجنب الأخطاء الأكثر شيوعًا أثناء مقابلة العمل. وما هي هذه الأخطاء المزعجة التي تمنعك من الحصول على الوظيفة الشاغرة المطلوبة؟ دعونا قائمة الأكثر شعبية:

• ستظهر العبارات العامة والإجابات المطولة عدم القدرة الكاملة على التحكم في الموقف العصيب؛ سيسمح لك الإعداد فقط بالإجابة على الأسئلة المطروحة على وجه التحديد وإظهار مستوى الاحتراف والمؤهلات؛
• "الألفة" أو الصراحة المفرطة ستظهر عدم القدرة على إظهار نهج مختلف في لحظات العمل والتواصل الودي؛
• فالكذب والخداع لن يجلب أي فائدة، ويمكن التحقق من معظم المعلومات التي يقدمها المرشح؛
• إن التلاعب بالقائم بالمقابلة ليس هو الخيار الأفضل؛ كقاعدة عامة، يفهم الفروق الدقيقة في علم النفس (والناس) أفضل من مقدم الطلب، ولن يكون لهذا السلوك تأثير إيجابي عليه؛
• إن التباهي المفرط والانشغال وخلق صورة "رجل أعمال زائف" سيُظهر عدم قدرة المرشح على اتباع نهج عقلاني في العمل ؛
• الهوس الذاتي سيكشف عن عدم الاهتمام بمستقبل الشركة؛ بالنسبة لمقدم الطلب، ستكون الأولوية لحل المشاكل الشخصية، وليس أداء الواجبات الرسمية؛
• الرغبة اليائسة في الحصول على وظيفة يمكن أن تجعل من المستحيل تقييم الوضع بواقعية والإجابة على الأسئلة بكفاءة، مما يجعل المرشح متوترًا وشارد الذهن؛
• سيتم اعتبار غياب الإجابات الواضحة للأسئلة المتعلقة بالمؤهلات بمثابة عدم القدرة على تقديم الذات، فضلاً عن عدم الاهتمام بالوظيفة الشاغرة والشركة ككل (بدون التحضير للمقابلة، من الصعب التحدث بشكل مثير للاهتمام عن نفسك دون تفويت تفاصيل مهمة)؛
• نقص المعرفة بالشركة - عدم الاهتمام بأنشطة صاحب العمل المحتمل لن يضيف وزنًا للمرشح؛
• المعلومات السلبية عن المدير السابق سوف تنبهك وتسبب انطباعًا سلبيًا عن المرشح؛ في أي حالة، من المستحسن إبقاء العواطف الشخصية تحت السيطرة وتكون مختصة.

سيكون للهاتف والأجهزة الأخرى القادرة على تشتيت الانتباه بأصواتها تأثير سلبي. يجب إيقاف تشغيلها أو تحويلها إلى الوضع الصامت. وبالطبع لا يسمح لك بالتحدث عبر الهاتف مع أي شخص أثناء المقابلة.

التأخر هو عدو رهيب آخر لمقدم الطلب. وينبغي بذل كل جهد للوصول في الوقت المحدد، ويفضل أن يكون ذلك مبكرا بخمسة عشر أو عشرين دقيقة. سيسمح لك ذلك بتقييم الموقف والاستعداد للاجتماع وترتيب مظهرك والانتظار بهدوء للوقت المحدد. لا أحد يحب المتأخرين. لا يحتاج مقدم الطلب إلى تقدير وقته فحسب، بل أيضًا وقت القائم بإجراء المقابلة.

الأخطاء التي تحدث أثناء مقابلة العمل لا تفسد انطباع مقدم الطلب كمحترف فحسب، بل أيضًا كشخص بشكل عام. يعد الاجتماع مع أحد المحاورين وسيلة "لبيع" نفسك لمن يدفع أعلى سعر. المقابلة هي نوع من الاختبار الذي يسمح لك بإظهار الصفات المهنية والشخصية. مع القدرة على التركيز وتقديم أنفسهم في ضوء إيجابي، سيكون المرشح قادرًا على إثارة إعجاب كل من القائم بإجراء المقابلة وصاحب العمل.

الأسباب الشائعة للرفض

النتيجة المرجوة من المقابلة، بطبيعة الحال، هي التوظيف. لكن ليس من الممكن دائمًا تحقيق نتيجة إيجابية. قد تختلف أسباب الرفض. من بين الأكثر شيوعا هي:

• عدم تطابق مستوى التأهيل - عند كتابة السيرة الذاتية، من المهم مراعاة متطلبات وظيفة شاغرة معينة، وعدم إرسال قالب متوسط؛
• التناقض بين المهارات المشار إليها في السيرة الذاتية والواقع - لن يستغرق التحقق من هذه المعلومات الكثير من الوقت (خاصة عندما يتعلق الأمر بالكفاءة في المهارات اللغوية أو المهارات المتخصصة للغاية)؛
• عدم استعداد مقدم الطلب للمقابلة - عدم القدرة على الإجابة على الأسئلة الأساسية؛
• أسباب شخصية - المدير لا يحب ذلك؛
• السلوك غير المقبول - تصريحات وقحة وقاسية حول العمل السابق أو فيما يتعلق بمجموعات معينة (العنصرية، والتمييز الجنسي، وما إلى ذلك)؛
• الافتقار إلى الحافز - الإحجام عن اتخاذ المبادرة فيما يتعلق بالنمو الوظيفي أو الشخصي؛
• توصيات سلبية.

النهج العقلاني للبحث عن الوظائف الشاغرة والمساعدة في تحديد الأولويات بشكل صحيح. إن التركيز على النقاط المهمة لصاحب العمل سيساعد في تقديم مقدم الطلب كموظف كفؤ يقدر وقت الآخرين. التنظيم والكفاءة المهنية هما أساس جميع علاقات العمل.

لتخيل كيفية التصرف في المقابلة، تحتاج إلى جمع معلومات حول الشركة والتركيز على المتطلبات ذات الأولوية للمرشحين. يجب أن تتوافق الإجابات على الأسئلة مع مستوى الوظيفة التي يتقدم لها مقدم الطلب. سيساعدك اتباع هذه التوصيات على الشعور بالثقة في أجواء المقابلة المجهدة.

7 أخطاء شائعة في المقابلة

يا رفاق، نضع روحنا في الموقع. شكرا لك على ذلك
أنك تكتشف هذا الجمال. شكرا للإلهام والقشعريرة.
انضم إلينا فيسبوكو في تواصل مع

المقابلة دائما مرهقة. وحتى لو كنت متخصصًا ممتازًا، فإن الأخطاء التي ترتكبها أثناء المقابلة يمكن أن تدمر الانطباع الأول عنك، وستصبح فرصة الحصول على وظيفة أحلامك ضئيلة. ولكن كل هذا يمكن تجنبه.

موقع إلكترونيلقد قمت بجمع نصائح لمساعدتك على تجنب الفشل في مقابلتك.

1. قم بإنشاء بريد إلكتروني منفصل

لن يكون صاحب العمل سعيدًا بشكل خاص إذا كتب له لشغل منصب رئيس قسم التوريد [البريد الإلكتروني محمي]. لذلك، من الضروري إنشاء بريد إلكتروني جديد وإجراء المراسلات التجارية منه. بدلاً من اللقب الغريب والمعقد، من الأفضل أن تكتب اسمك الأخير والاسم الأول وسنة الميلاد، على سبيل المثال Ivanivanov1990. ولا تنس أن تترك معلومات الاتصال الخاصة بك في التوقيع على الرسالة.

2. تحقق من شبكات التواصل الاجتماعي الخاصة بك

تعد الشبكات الاجتماعية طريقة رائعة لجمع كل المعلومات حول مقدم الطلب وهواياته وأفكاره ونظرته للحياة ونشاطه الاجتماعي. ويمكن لمتخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة رسم صورة نفسية للمرشح بناءً على صفحته الشخصية على الإنترنت.

لذلك، نقوم بإغلاق جميع الصور والتسجيلات الشخصية والاستفزازية والمساومة عن أعين المتطفلين - دعها تظل مرئية للأصدقاء فقط. لكن كتلتي "التعليم" و"المهنة" يمكن، بل وتحتاج، إلى ملؤها.

3. صورة السيرة الذاتية

حتى السيرة الذاتية المكتوبة بشكل مثالي يمكن أن تدمرها صورة غير مناسبة. الصور التي ترتدي جوارب صوفية أمام السجادة والمكنسة الكهربائية، أو الصور التي ترتدي الحجاب في حفل زفاف، أو صور السيلفي الجذابة سوف تنفر صاحب العمل المحتمل. من الأفضل أن تذهب إلى صالون الصور، وتلتقط بعض الصور بحجم جواز السفر، وتختار أفضلها وتدرجها في سيرتك الذاتية.

4. لا تصل مبكرًا جدًا

لا يجب أن تصل قبل 30 إلى 40 دقيقة من بدء المقابلة: فهذا ليس أقل إزعاجًا من التأخر. من الأفضل أن تصل مبكرًا بـ 10 دقائق، لا أكثر. خلال هذا الوقت، ستتمكن من ترتيب مظهرك وإلقاء نظرة على مكان عملك المستقبلي. وكما يقولون، الدقة من مجاملة الملوك.

5. تعرف على ما يرتديه موظفو الشركة

6. مراجعات لأماكن العمل الأخيرة

لا تتحدث أبدًا بشكل سلبي عن وظائفك السابقة. حتى لو أجبرك رئيسك على العمل 24 ساعة طوال أيام الأسبوع، وأخر راتبك، وبدا زملائك أشبه بكرة من الثعابين وليس فريقًا ودودًا ومبهجًا.

يمكنك القيام بالعبارات القياسية حول الاختلافات الإبداعية، أو الرغبة في تغيير مجال نشاطك، أو ببساطة "لا تتفق". وهذا أفضل بكثير من رمي الطين على زملاء سابقين ونشر الشائعات.

7. عدم فهم تفاصيل مسؤولياتك

قبل التقدم لوظيفة أحلامك، ادرس تاريخ الشركة وحالاتها الناجحة وتفاصيل العمل وثقافة الشركة. لحسن الحظ، لدى جميع المنظمات الآن موقعها الإلكتروني وشبكاتها الاجتماعية ومدوناتها. وهذا سيضيف نقاطًا إضافية للمقابلة، وستعرف مسبقًا ما ينتظرك وما الذي يجب الاستعداد له. خذ 20 دقيقة إضافية وابحث في Google عن المعلومات الضرورية حول مكان عملك المقترح.

8. لا تضع شروطك الخاصة

إن تحديد شروطك الخاصة في الاجتماع الأول ليس بالفكرة الأفضل. لن يكون صاحب العمل سعيدًا جدًا لسماع ما يلي، على سبيل المثال: "لن أتمكن من العمل يوم الجمعة ولن أتمكن من البقاء حتى الساعة 6 مساءً. يجب أن أعود إلى المنزل في عمر 17 عامًا." أولا، يخيفك على الفور، وثانيا، يخلق انطباعا غير لطيف للغاية عن مقدم الطلب. لا ينبغي أن تصبح وقحًا على الفور وتتصرف بوقاحة شديدة، حتى لو كنت متخصصًا جيدًا ثلاث مرات.

إذا كنت بحاجة إلى المغادرة مبكرا لاصطحاب طفلك من روضة الأطفال، فناقش هذا الموقف وحاول العثور على الجدول الزمني الأمثل.

9. لا تتنازل عن الكثير من المعلومات الشخصية

جميع المعلومات الشخصية التي يجب الكشف عنها هي الحالة الاجتماعية ووجود أو غياب الأطفال. لكن سبب عدم رغبتك في إنجاب الأطفال أو سبب إنجابك للأطفال لا يهم أحدًا. لا تشتكي من صحتك أو وضع البلد أو مشاكل عائلية. حاول ألا تقول الكثير. كل هذا لا علاقة له بأنشطتك المهنية ويمكن أن يضعك في صورة سلبية أمام صاحب العمل.

10. لا تكذب

الكذب أثناء المقابلة هو آخر شيء. سيتم الكشف عن الخداع عاجلاً أم آجلاً. العديد من أصحاب العمل من المجال العام (تكنولوجيا المعلومات، وسائل الإعلام، صناعة التجميل، وما إلى ذلك)، كقاعدة عامة، يتواصلون مع بعضهم البعض ويتبادلون المعلومات حول ترك الموظفين. كما لا تبالغ في راتبك في وظيفتك السابقة: فهذه المعلومات معروفة بالفعل. والأجهزة الأمنية ليست نائمة وتكتشف كل شيء عنك قبل وقت طويل من المقابلة.

11. لا تبدأ المقابلة بأسئلة تتعلق بالراتب.

في بعض الأحيان قد تبدو المقابلة مخيفة للغاية، لكن الأشخاص الذين تتحدث إليهم عاديون تمامًا. وهذا يعني أنهم يتأثرون بنفس المبادئ النفسية التي يتأثر بها أي شخص آخر. ستساعدك النصائح البسيطة على تحسين سلوكك وترك انطباع أكثر إيجابية. إذا كنت تحتاج حقًا إلى وظيفة ولكنك لا تعرف كيفية الحصول عليها، فستساعدك هذه النصائح على معرفة كيفية التواصل مع الآخرين وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة.

تحديد موعد للمقابلة صباح يوم الثلاثاء

وفقا للأبحاث، فإن اللحظة المثالية هي تلك التي تناسب الشخص الذي يجري معك المقابلة، وليس أنت. لذا، إذا كان بإمكانك اختيار الوقت المناسب لك، فاقترح الاجتماع في الساعة العاشرة والنصف يوم الثلاثاء. ستكون هذه لحظة استرخاء نسبيًا لمحاورك. تعتبر الاجتماعات المبكرة غير مريحة لأن القائم بالمقابلة قد وصل للتو إلى العمل ويحتاج إلى ترتيب الأمور مسبقًا لذلك اليوم. في المساء، تكون اللحظة مؤسفة أيضا، لأن الشخص لن يفكر فيك أكثر، ولكن فيما سيفعله بعد العمل.

لا تحضر للمقابلات مباشرة بعد المرشحين الأقوياء.

تظهر الأبحاث أن القائمين على التوظيف يشكلون رأيهم حول أي مرشح فردي بناءً على من تمت مقابلتهم في نفس اليوم. وفقًا لبعض التقارير، حصل الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بعد عدة مرشحين أقوياء على تصنيف أقل من المتوقع، وعلى العكس من ذلك، تم تصنيف الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بعد مرشحين ضعفاء على تصنيف أعلى. ليس من الواضح ما إذا كانت هذه ظاهرة لا واعية أو ما إذا كان الناس يفعلون ذلك بوعي، ومع ذلك، إذا كنت على دراية بمؤهلات المرشحين الآخرين ولديك خيار، فحاول ملاحقة المرشحين الأقل تأهيلاً.

اختر لون الزي المناسب

الألوان المختلفة تعطي انطباعات مختلفة. يوصي ثلاثة وعشرون بالمائة من ضباط الأركان باللون الأزرق وخمسة عشر بالمائة باللون الأسود. ربع المشاركين يعترفون بأن اللون الأسوأ هو اللون البرتقالي، وهو يدل على عدم الاحترافية. الظلال الجيدة بالإضافة إلى الأسود والأزرق هي الرمادي والأبيض.

قم بمطابقة إجاباتك مع عمر الشخص الذي يجري معك المقابلة

يمكنك معرفة الكثير عن الشخص الذي يجري معك المقابلة وما يريد سماعه منك بناءً على عمره. يجب أن يتحدد سلوكك حسب نوع الشخص الذي يجري المقابلة معك. إذا كان هذا شابًا، فأظهر محفظتك وأظهر قدرتك على حل العديد من المشكلات في وقت واحد. إذا كان هذا الشخص بين الثلاثين والخمسين، فأظهر الإبداع والقدرة على الموازنة بين العمل والحياة. إذا كان هذا شخصًا كبيرًا في السن، فأظهر العمل الجاد واحترام الإنجازات. يجب على الأشخاص في سن التقاعد العميق إظهار الولاء والتفاني في العمل.

أبقِ راحتي يديك مفتوحتين

تؤثر حركات يديك على الانطباع الذي تتركه. إظهار راحة اليد يدل على الإخلاص، بينما ضم أطراف الأصابع إلى بعضها يدل على الثقة. لا تطوي ذراعيك أو تنقر بأصابعك على الطاولة.

ابحث عن شيء مشترك مع القائم بإجراء المقابلة

إذا كنت تعرف أكثر ما يثير اهتمام الشخص الذي يجري المقابلة معك، فحاول بدء محادثة حول هذا الموضوع. هناك فرضية مفادها أن تشابه الاهتمامات يسبب التعاطف لدى الناس.

كرر إيماءات ضابط شؤون الموظفين

هناك ظاهرة نفسية توضح أن الناس يحبون بعضهم البعض أكثر إذا كرروا إيماءات بعضهم البعض. يجب أن يحدث هذا بشكل متناغم وغير مزعج. إذا لم تظهري اهتمامًا بلغة جسده، فأنت تظهرين أنك لست لاعبًا في الفريق. إذا كررت الإيماءات بعد محاورك، فلن يلاحظ ذلك، لكنه سيشعر بالتعاطف معك.

امتدح الشركة دون النظر إلى نفسك

الأشخاص الذين يحبون الشركة دون محاولة الترويج لأنفسهم هم أكثر عرضة للتوظيف. يبدو أن هؤلاء الموظفين أكثر ملاءمة. هكذا تظهر حماسك.

أظهر الثقة وضبط النفس في نفس الوقت

لكي تكون ناجحًا في مجال الأعمال، يجب أن تكون قادرًا على المنافسة والتعاون. إذا أظهرت استعدادًا للاستسلام، ولكنك واثق أيضًا، فإنك تترك انطباعًا أكثر إيجابية.

كن منفتحًا بشأن نقاط ضعفك

الغريزة الأولى عند السؤال عن نقاط الضعف هي التحدث عن شيء يمكن اعتباره نقطة قوة، على سبيل المثال، الإبلاغ عن الميل نحو الكمال. ومع ذلك، فقد أظهرت الدراسات الحديثة أنه ينفر الناس. من الأفضل أن تكون صادقًا. على سبيل المثال، اعترف بأنه لا يمكنك دائمًا تنظيم كل شيء بشكل مثالي. سيبدو هذا صادقًا وسيجعلك محبوبًا لدى مدير الموارد البشرية.

استعد لتشعر بمزيد من الثقة

لكي تشعر أنك أكثر قوة، حاول أن تفكر في الوقت الذي كنت فيه مسؤولاً. هذه القصة سوف تترك انطباعا كبيرا.

كن معبرًا

إذا كنت تريد أن تبدو ذكيًا، فلا تتحدث بشكل رتيب جدًا. إذا تحدث الشخص بسرعة ووضوح، مع تجويد معبر، فإنه يبدو أكثر نشاطا وذكاء.

لا تخجل كثيرًا، انظر في عيون محاورك. يُنظر إلى الأشخاص المنفتحين والذين يتواصلون بالعين على أنهم أكثر ذكاءً من أولئك الذين ينظرون بعيدًا. حاول أن تتذكر هذا أثناء المقابلة.

كن ودودًا ولكن مباشرًا

إذا كنت متوترًا، فإنك تتصرف بشكل أقل صراحة ومباشرة، وتتحدث ببطء أكبر. حاول أن تكون ودودًا وواثقًا وأن تجيب على الأسئلة مباشرةً.

اعرض إمكاناتك

قد ترغب في إخبار شريكك عن كل إنجازاتك السابقة، لكن من الأفضل التركيز على ما يمكنك تحقيقه في المستقبل. يولي الناس اهتمامًا أكبر بالمعلومات غير الدقيقة لأنهم يريدون فهمها. ولذلك فإن الحديث عن المستقبل أنجح من الحديث عن الماضي.

الاستعداد للأسئلة الصعبة

تأكد من إعداد نفسك للأسئلة التي لا تريد الإجابة عليها حقًا. على سبيل المثال، فكر في كيفية الرد إذا سُئلت عن رد فعلك تجاه طردك من العمل. يجب أن تكون الإجابة هادئة وإيجابية.

لا تبتسم كثيرا

ليس عليك أن تتجهم طوال الوقت، لكن وجود ابتسامة كبيرة على وجهك لن يفيدك أيضًا. تشير الأبحاث إلى أن الابتسام كثيرًا ليس مفتاح النجاح. هذا ينطبق بشكل خاص على المناصب الجادة التي تتطلب مهارات إدارية منك. تعتبر الابتسامة إيجابية أثناء المقابلة فقط لمناصب المبيعات أو المستشارين.

اظهار الحماس

أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين يظهرون الطاقة والاهتمام هم أكثر عرضة للتوظيف. إذا أظهرت حماسك، فإنك تزيد من فرصة دعوتك لمقابلة ثانية.

لا تنس إجراء محادثة قصيرة قبل المقابلة

إذا كان بإمكانك إجراء محادثة عادية مع شخص ما قبل أن يبدأ في طرح أسئلة جادة عليك، فسوف تترك انطباعًا رائعًا. يتم توظيف الأشخاص الذين يتمتعون بهذه المهارة في أغلب الأحيان.

لا تكرر العبارات المحفوظة

يكرر العديد من الأشخاص اللغة التقليدية أثناء المقابلات، مع التركيز على السيرة الذاتية. في الواقع، من الأفضل التوقف بعد السؤال والإجابة بصدق، بدلاً من الإجابة فورًا بعبارات محفوظة.

اسأل لماذا تمت دعوتك للمقابلة

قد يبدو هذا سؤالا غريبا، ولكن هذا التكتيك يعمل. فهو يجذب انتباه القائم بإجراء المقابلة ويعطيك معلومات مفيدة حول ما أعجبه صاحب العمل فيك.

يتطلب الحصول على منصب جيد من المتقدم الاستعداد بعناية وتطوير مهارات العرض الذاتي. لكي تقدم نفسك بشكل مناسب في الاجتماع الأول مع صاحب العمل المحتمل، يجب عليك إظهار أفضل صفاتك وترك انطباع جيد. للقيام بذلك، عليك أن تعرف كيف تتصرف أثناء المقابلة. بعد ذلك، سنتحدث بالتفصيل عن كيفية التصرف بشكل صحيح، وكيف وماذا نقول، ونشرح أيضًا كيفية اجتياز مهمة الاختبار بنجاح لكي نصبح مرشحًا رائدًا لوظيفة شاغرة.

كيفية التحضير

إن التشغيل المسبق للمحادثة مفيد جداً للثقة الشخصية أثناء المقابلة. إذا كنت تعرف ما تتوقعه من مديرك، فستتمكن من الإجابة بوضوح ودون تردد. بهذه الطريقة ستبدو كشخص لطيف ومناسب يعرف نفسه ويفهم ما يريد.

تهدف هذه المقالة إلى التعامل مع المواقف الأكثر شيوعًا التي تنشأ عند التقدم لوظيفة. نحتاج فقط إلى النصر، مما يعني أننا بحاجة إلى دراسة جميع القضايا المحتملة بالتفصيل وتطوير الخط الصحيح للسلوك.

قبل المقابلة، من المهم معرفة كيفية ارتداء الملابس وما قد يطلبونه. ولذلك، سوف نعمل بعناية على هذه النقاط.

مظهر

فيما يلي النقاط الرئيسية التي يجب الانتباه إليها:

1. يجب أن تكون الملابس مناسبة للوظيفة التي تتقدم لها. إذا كنت ترغب في العمل كمدير في أحد المكاتب، فمن الأفضل أن ترتدي بدلة رسمية أو كلاسيكية. ولكن إذا حصلت على وظيفة طباخ أو كهربائي أو عامل موقف سيارات، فيمكنك الاستغناء عن المسؤوليات غير الضرورية. من الجيد ارتداء ملابس غير رسمية عادية مثل الجينز والسترة. الشيء الرئيسي هو أن الملابس نظيفة ومرتبة.
2. يجب أن يكون الشعر و/أو اللحية أنيقين. لا يجب أن تذهب للمقابلة إذا كنت أشعثًا وغير حليق.
3. العطور مسموحة، بل ويتم تشجيعها في بعض الأحيان. لكن لا تبالغي بكمية السائل العطري. قد يحدث أن يصبح عطرك بمثابة عذاب مؤلم للآخرين. تذكر أن إدراك الروائح فردي جدًا.
4. من الممكن تمامًا أن تأخذ معك إكسسوارات على شكل حقائب أو محافظ أو حقائب. لكن اعلم أن هذه الأشياء تكمل فقط صورة العمل. بالاشتراك مع ملابس العمل للسباك أو المنظف، فإن هذه القضية سوف تسبب المزيد من الحيرة من الاحترام.

التعليمات

الأسئلة المحتملة التي تستحق الاهتمام بها هي:

1. "هل لديك خبرة في هذا المجال؟"
2. "ما هو التعليم لديك؟"
3. "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"
4. "لماذا تريد العمل معنا؟"
5. "ما هي صفاتك الإيجابية؟"
6. "لماذا يجب أن نختار لك؟"
7. "ما هو وضعك العائلي؟"
8. "هل هناك أي أطفال؟"

يجب الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالمهارات المهنية والتعليم بصدق. ستسمح لك القصة التفصيلية بتقديم نفسك كمتخصص في مجال معين أو كشخص متعدد الاستخدامات يتمتع بخبرة في مختلف المجالات. وفي كلتا الحالتين الأولى والثانية، يمكنك تحويل إجابتك إلى ميزة واضحة.

تتطلب جميع الأسئلة الأخرى تعليقات مدروسة بعناية. في هذه الحالة، من المهم عدم ارتكاب خطأ في الإجابة وأقول فقط ما سيلعب في يديك. إذا كان سبب ترك وظيفتك السابقة له تأثير سيء على سمعتك، فتجنب هذا الموضوع بعناية، مع الإشارة إلى النقاط المحايدة فقط.

إن الرغبة في العمل في هذه المنظمة ليست شيئًا مخجلًا، لكن الإدارة قد لا تحب دوافعك الذاتية. لا تتردد في القول أنك هنا تريد التطوير والعمل لصالح الشركة. لكن القرب من المنزل أو من صديق يعمل في المكتب المجاور لا يستحق الذكر.

توفر الأسئلة حول نقاط قوتك ومزاياك على المنافسين فرصة لإظهار معرفتك ومؤهلاتك ومهارات الاتصال والحماس. لا تبخل بالكلمات عندما تتحدث عن نفسك، ولكن حافظ على ضبط النفس المعقول.

يجب التعليق على كل ما يتعلق بالحياة الشخصية بعبارات عامة. على سبيل المثال، "متزوج وله طفل واحد". ليست هناك حاجة للخوض في التفاصيل وإخبارك عن العائلة الرائعة التي لديك. يهتم صاحب العمل بهذا من أجل الصورة العامة لكيفية النظر إليك كشخص.

كيفية التصرف

السلوك مهم كثيرا عند التوظيف. بهذه الطريقة يستطيع صاحب العمل الحصول على الكثير من المعلومات العملية عنك. من المهم أن تكون قادرًا على التصرف وفقًا للموقف. تساعد حسن النية على إقامة علاقات مع الفريق والإدارة. الإصرار والصبر يضمنان إنتاجية عالية. الصدق يمكن أن يبني سمعة جيدة. كل هذا يساهم في العمل المنتج.

في علم النفس هناك مفاهيم التواصل اللفظي وغير اللفظي. بمعنى آخر ينقسم السلوك الإنساني إلى نوعين متكاملين ومتكاملين من مظاهر الشخصية:

• الكلام وطريقة الكلام.
• تعبيرات الوجه والإيماءات والحركات والنظرة.

كل مكون من مكونات السلوك يعطي فهمًا لما هو عليه كل واحد منا. يستطيع ممثل المنظمة التي تجري المقابلة التعرف على العلامات بالتفصيل واستخدامها لتجميع وصف عام لمقدم الطلب. لذلك، اعلم أنه أثناء إجراء محادثة لطيفة، يقوم رئيسك بتقييمك من جميع الجوانب.

التواصل اللفظي

الشخص الذي يجري المقابلة ينتبه إلى أسلوبك في التحدث. لترك انطباع جيد، اتبع النصائح التالية:

1. يجب أن تكون نبرة الكلام سلسة، دون انفجارات عاطفية غير ضرورية. سيساعد التجويد المطبق على المكان في جعل المونولوج أكثر إثارة للاهتمام.
2. لا تحمّل قصتك بتفاصيل غير ضرورية. أصوات الرسم "آه..."، "هذا... ما اسمه..."، "حسنًا..." غير مقبولة.
3. لا تخلق ضبابًا بعبارات عامة لا معنى لها. الكلمات "لا أعرف"، "ربما"، "ربما" ستكشف عن عدم اليقين فيك، وهذا ناقص للعمل في المستقبل.
4. الفكاهة مقبولة، ولكن لا ينصح بها. يمكنك أن تقول شيئًا ساخرًا مرة أو مرتين، ولكن فقط عندما يكون ذلك مناسبًا وبهدف جعل البيئة أكثر ودية. لا تضحك بصوت عالٍ على نكتتك، خاصة إذا لم تثير رد فعل مماثل من صاحب العمل.
5. لا تسأل أسئلة غبية أو غير مناسبة أو غريبة. "ما هو راتبك؟"، "من هو الموظف الذي تفضله أكثر؟" أو "ما هي الأسعار في مقصف العمل؟" - مثل هذه الأسئلة غير مقبولة في المقابلة.

ملحوظة. هناك أسئلة لا يمكن طرحها فحسب، بل يجب طرحها أيضًا. هذا هو كل ما يتعلق بالعمل نفسه ومسؤوليات الوظيفة والقضايا التنظيمية. كما يجوز توضيح البيانات من إعلان الوظيفة الشاغرة.

التواصل غير اللفظي

عندما نتحدث، فإننا نتحرك بطريقة أو بأخرى، ولكننا نفعل ذلك بطرق مختلفة. يمكن لإيماءاتنا وتعبيرات وجهنا أن تقول الكثير من الأشياء الجيدة أو السيئة. ضع في اعتبارك النصائح التالية لتبدو متواصلاً ثقافيًا:

هناك عدد من القواعد العامة التي يجب اتباعها أثناء المقابلة:

مهمة "كيف تبيع قلمًا": كيفية إكمالها

المقابلة الناجحة ليست كافية للحصول على وظيفة. يرغب المديرون بشكل متزايد في اختبار المهارات المهنية المعلنة للمتقدمين في الممارسة العملية. اختبارات مختلفة تأتي لإنقاذ الإدارة. إحدى المهام الأكثر شيوعًا كانت "بعني قلمًا". بدأ استخدام طريقة الاختبار هذه بنشاط بعد فيلم "The Wolf of Wall Street". هو الأنسب لتحديد مهارة مديري المبيعات.

جوهر الاختبار موجود في الاسم. أنت بحاجة إلى إقناع صاحب العمل المحتمل بأنه يحتاج ببساطة إلى قلم حبر جاف عادي. على الرغم من أن التمرين بسيط للغاية في الفهم، إلا أن معظم المتقدمين ضائعون ولا يمكنهم نطق كلمة واحدة. كما أن محاولات الآخرين المثيرة للشفقة تؤدي بالمرشح إلى الفشل. كيف تبيع قلمًا في المقابلة؟ الآن سنخبرك.

راقب القائد في المحادثة الأولية. تحديد نوعه:

• محافظ جدي
• مجرب مرح.

اختر طريقتك الخاصة لكل نوع.

سوف يستجيب الأول بشكل إيجابي للفوائد القياسية. تحديد نقاط الضعف لدى رجل الأعمال وتغطية الاحتياجات الحالية. على سبيل المثال، هذا يعني أن وقت شخص مهم له قيمة، وليس لديه الوقت للبحث عن قلم في حقيبته. وأخبرتني أن قلمك يتناسب بشكل مريح مع جيب سترتك ولا يعيق طريقك على الإطلاق. وبالتالي، فإن الشيء الضروري سيكون دائما في متناول اليد.

النوع الثاني من المشترين المحتملين يهتم بالمنتجات الجديدة والنهج المبتكر. إنه منفتح على الفرص الجديدة والأفكار الجديدة. لذلك، فإن وضع المنتج بمعناه المعتاد سيكون قرارًا سيئًا. قدم له شيئًا مختلفًا وغير متوقع ومبدعًا. الخروج بوظائف إضافية للمنتج. على سبيل المثال، لنفترض أن قلمك يحذرك مقدمًا من أن الحبر سوف ينفد قريبًا. تقديم معلومات مفصلة عن المنتج. لا تركز كثيرًا على القلم نفسه، بل على فوائد المشتري الذي سيشتريه.

كن مستعدًا للتعامل مع الاعتراضات، لأنها موجودة دائمًا في المبيعات. يمكن للمدير الرد على إعلانك:

وينبغي التفكير في جميع ردود الفعل على الاحتجاجات مقدما. إذا فاجأتك هذه المهمة، فاطلب من مديرك أن يمنحك من 5 إلى 10 دقائق للاستعداد.

عندما تقوم بتقديم عرض تقديمي فعال للمنتج وتشعر أن "العميل جاهز"، قدم له خصمًا أو مكافآت إضافية أخرى.

إذا لم تتمكن من بيع المنتج، اسأل المدير كيف يمكنه إنجاز هذه المهمة بنفسه. قد يحدث أنه لن يتمكن من الإجابة. في هذه الحالة، سيكون لديك فرصة لملء منصب شاغر.

تذكر أن الغرض الرئيسي من المهمة هو اختبار سعة الحيلة والإبداع لديك. إذا اتبعت نمطًا ما، فسوف تحكم على نفسك بالفشل. لا تنسخ الطريقة الموضحة في الفيلم، عندما يتلقى البطل قلمًا، ويستفز شخصًا في موقف يحتاج إليه - لإعطاء توقيع أو إشارة. الفكرة رائعة حقًا، ولكنها مألوفة جدًا للجميع.

كبديل للنهج الإبداعي، يمكن إعطاء المثال التالي. بعد تلقي رفض شراء قلم، يغادر المرشح المكتب ببساطة. في هذه الحالة، لن يكون أمام صاحب العمل خيار سوى الموافقة على الشراء. في الوقت نفسه، لن تعمل هذه التقنية مع المشتري الحقيقي للمنتج في الحياة الحقيقية. ولهذا السبب من المهم تحديد ما يريد صاحب العمل التحقق منه بالضبط من خلال هذا الاختبار.

أنواع أخرى من عمليات التفتيش والاختبار

هناك عدد من الطرق الأخرى التي تسمح لك بتقييم الصفات المهنية والشخصية للمرشح لمنصب ما:

1. الاختبارات المهنية.يمكن أن يكون هذا أي استطلاع حول تخصص ضيق. ويتضمن ذلك أيضًا المهام التي تحدد الاستعداد المهني للشخص.
2. اختبارات الذكاء.هناك عدد كبير منهم. لا يمكن الإجابة على الأسئلة الفكرية بشكل صحيح وعلى عجل. يتطلب اختبار القدرة العقلية التركيز والتركيز على كل مهمة.
3. الاختبارات النفسية.يتضمن ذلك استبيانات قياسية لنوع الشخصية، واختبارات الارتباط، ورسمًا لحيوان غير موجود. إن أداء مثل هذه المهام أمر مثير للاهتمام للغاية، ولكنه خطير، حيث يمكن لصاحب العمل معرفة الكثير من الأشياء الشخصية عنك دون رغبتك. ولهذا السبب يرفض المتقدمون في كثير من الأحيان مثل هذه الاختبارات.

في تواصل مع

لقد حصلت بالفعل على الموافقة وتركت انطباعًا جيدًا لدى مدير الموارد البشرية أو صاحب العمل.

خلال الاجتماع، حاول معرفة القليل عن المنصب المستقبلي ومكان العمل، وفي المحادثة، ستميزك معرفتك بالشركة أو المنصب المستقبلي عن العديد من المتقدمين. كن منتبهًا للغاية ومجمعًا.

أجب عن الأسئلة بإيجاز؛ يمكن تفسير الثرثرة المفرطة على أنها رعونة وثرثرة.

ماذا تقول في المقابلة عند التقدم لوظيفة بدون خبرة؟ لا تخجل: أخبرنا عن انتصاراتك ومعرفتك ومهاراتك وكيف طبقتها عمليًا. كن منفتحًا ومستعدًا للحوار، ولا تخف من إظهار أسلوبك الأصلي في التعامل مع هذه المسألة. لا تخف من إظهار السمات الإيجابية وبالتالي التعلم. ولا تنسوا أثناء المقابلة.

إن المتقدمين المبدعين هم الذين يتم تذكرهم أثناء المقابلات، وحتى إذا لم تحصل على الوظيفة، فقد يتم التوصية بك لدى شركة أو شركة أخرى.

حاول أن يتذكرك مدير الموارد البشرية أو صاحب العمل، ولكن لا تكن مبالغًا فيه. كل شيء يجب أن يكون باعتدال.

تختلف المقابلة الأولى دائمًا عن جميع المقابلات الأخرى، فهي فوضوية بعض الشيء، ومخيفة بعض الشيء، ومثيرة، ويمكنها إما أن تكشف عن كل المواهب الموجودة في الشخص، أو على العكس من ذلك، تجعله منغلقًا وغير قادر تمامًا على الحوار.

فهل من المستغرب أن يشعر جميع المهنيين الشباب بالقلق بشأن كيفية اجتياز مقابلة دون خبرة عمل؟

يعتمد الكثير على المقابلة الأولى للمرشح: احترامه لذاته، وربما مستقبله. صاحب العمل أو الموارد البشرية أيضًا في وضع غير واضح: مستقبل الشركة أو العمل يعتمد على اختياره.

كن منتبهًا وحذرًا وتذكر أنك في المقام الأول محترفون وبعد ذلك فقط، بعد يوم عمل، أنتم أشخاص. قم بإجراء اتصالات مثل المحترفين؛ غالبًا ما يكون الموقف الودي في العمل محفوفًا بعواقب سيئة. أنت تعرف الآن الشيء الرئيسي حول كيفية اجتياز المقابلة بنجاح إذا لم تكن لديك خبرة في العمل.

لم تجد الإجابة على سؤالك؟ اكتشف، كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل الآن: